положение об отпусках
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Положение об отпусках. Положение об отпусках образец 5d274c

Положение об отпусках

1.1. Все сотрудники Общества имеют право на ежегодный отпуск.


1.2. Оплачиваемые выходные предоставляются работникам с целью дать им возможность отдохнуть и заняться личными вопросами.


2. Политика в области оплаты и предоставления


ежегодных отпусков


2.1. Как только работник приступает к работе в Обществе, он начинает зарабатывать оплачиваемое время отпуска.


2.2.

Работник может взять дни отпуска, проработав в Обществе более шести месяцев.


2.3. Ежегодный отпуск может быть взят сотрудником согласно графику отпусков, разработанному каждым подразделением и утвержденному руководителем Общества не позднее 14 декабря предшествующего года.


2.4. Неиспользованный (полностью или частично) отпуск за прошедший год может быть перенесен на текущий год.


2.5. Денежная компенсация за неиспользованный (полностью или частично) отпуск предоставляется только в том случае, если сотрудник подает заявление о расторжении трудовых отношений.


2.6. В период прохождения испытания оплачиваемый отпуск не предоставляется.


2.7. Сотрудник Общества не может быть отозван из отпуска, если только это не вызвано важными обстоятельствами.


2.8. В случае отзыва сотрудника из ежегодного отпуска ему возмещаются фактические расходы по проезду к месту работы и обратно, если он после отзыва будет продолжать указанный отпуск в том же месте, где он проводил его до отзыва.


3. Процедура предоставления отпуска


3.1. Предоставление отпуска сотрудникам Общества осуществляется в соответствии с предварительно утвержденным графиком отпусков.


3.2. В начале ноября-декабря текущего года в каждом подразделении должны быть составлены графики отпусков сотрудников на следующий календарный год.


3.3. График отпусков утверждается руководителем организации и согласовывается с руководителем кадровой службы.


3.2. В начале ноября-декабря текущего года в каждом подразделении должны быть составлены графики отпусков сотрудников на следующий календарный год.


3.3. График отпусков утверждается руководителем организации и согласовывается с руководителем кадровой службы.


3.4. График отпусков направляется в кадровую службу до 15 декабря текущего года.


3.5. При составлении графиков отпусков следует учитывать:


- политику в области предоставления отпусков в Обществе;


- особенности работы подразделения;


- личные пожелания сотрудников.


3.6. При необходимости переноса отпускного периода сотрудником должно быть составлено личное заявление с указанием причин переноса и представлено в кадровую службу.


3.7. Сотрудник не позднее чем за 1 месяц до предполагаемой даты начала отпуска должен написать заявление.


3.8. Заявление передается в день его написания руководителю организации.


3.9. Подлинник заявления должен быть передан в кадровую службу в день его подписания Генеральным директором Общества.


3.10. За два дня до ухода в отпуск сотрудник сдает свой участок временно заменяющему его сотруднику.


3.11. В случае если сотрудник по каким-либо причинам не идет в отпуск, а заявление уже передано в кадровую службу, сотрудник обязан сообщить об этом в кадровую службу.


4. Особые обстоятельства, относящиеся к оплачиваемым


или неоплачиваемым отпускам


4.1. Особые обстоятельства, относящиеся к оплачиваемым и неоплачиваемым отпускам в соответствии с законом, например отпуск по беременности и родам, служба в армии, исполнение государственных или общественных обязанностей, должны быть доведены до сведения руководителя Общества и руководителя кадровой службы как можно раньше.


4.2. Подобные случаи разрешаются в соответствии с действующим законодательством.


5. Политика в области выходных и праздничных дней


5.1. Выходными днями в Обществе признаны: суббота, воскресенье, официальные правительственные и национальные праздники РФ.


д) инвалидам – продолжительностью два календарных дня;


е) иным работникам в соответствии с действующим законодательством РФ.


2.3. Работникам в возрасте до 18 лет (подпункт «в» п. 2.2 положения об отпусках) дополнительный отпуск предоставляется в любое удобное для них время.


3. Основания предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков


3.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74г. N 298/II-22.


3.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормируемым рабочим днём, а также за особый характер работы предоставляются отдельным работникам Общества на основании трудового договора или приказа генерального директора.


3.3. Порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, работникам Общества по иным основаниям, регулируется действующим законодательством РФ основаниям.


4. Условия предоставления, использования и порядок оформления ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков


4.1. Ежегодный основной отпуск, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее – отпуск) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.


4.2. Для подготовки графика отпусков на очередной календарный год руководители подразделений ОАО «______________» до 15 ноября предшествующего календарного года представляют в отдел кадров заявки на предоставление отпусков, в которых указываются: список работников подразделения, даты начала и окончания каждого вида отпуска по каждому работнику подразделения.


Отдел кадров проверяет соответствие заявленных периодов отпусков данным кадрового учета, действующему законодательству и готовит проект графика отпусков. Проект графика отпусков представляется отделом кадров до 1 декабря на рассмотрение работодателю. График отпусков на очередной календарный год утверждается работодателем не позднее 15 декабря предшествующего календарного года с соблюдением установленного действующим законодательством РФ. Об утверждении графика отпусков работодатель издает приказ.


4.3. При необходимости внесения изменений (дополнений) в утвержденный график отпусков отдел кадров представляет на рассмотрение работодателю проект изменений (дополнений) в график отпусков. Изменения (дополнения) в график отпусков утверждаются работодателем с соблюдением установленного действующим законодательством РФ. Об утверждении изменений (дополнений) в график отпусков работодатель издает приказ.


4.4. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях.


4.5. О времени начала отпуска работник извещается отделом кадров Общества под роспись.


4.6. Предоставление отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работник знакомится под роспись.


4.7. Отпуск продлевается в случае положение об отпусках нетрудоспособности работника, а также в иных случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами ОАО «____________». Работник обязан своевременно в письменной форме известить работодателя о наступлении обстоятельств, дающих право на продление отпуска.


Продление отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение) о продлении отпуска является основанием для внесения изменений в график отпусков.


4.8. Отзыв работника из отпуска допускается в случае производственной необходимости. Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в том случае, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы структурного подразделения или ОАО «_____________» в целом.


Основанием отзыва работника из отпуска (перенесения отпуска на следующий рабочий год) являются:


- служебная записка руководителя подразделения работника с резолюцией работодателя, содержащая сведения: о причинах отзыва работника из отпуска или перенесения отпуска на следующий рабочий год, о периоде отпуска, из которого предполагается отозвать работника (который переносится на следующий рабочий год);


- письменное согласие работника на отзыв из отпуска (перенесение отпуска на следующий рабочий год), в соответствии со служебной запиской руководителя подразделения, в котором работник указывает период последующего предоставления отпуска.


Отзыв работника положение об отпусках отпуска или перенесение отпуска на следующий рабочий год оформляются приказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение) об отзыве работника из отпуска или перенесении отпуска на следующий рабочий год является основанием для внесения изменений в график отпусков.


4.9. Этапы подготовки, согласования и утверждения исполнения документов, необходимых для оформления предоставляемого отпуска:


ТАБЛИЦА.


5. Заключительные положения


5.1. Настоящее положение об отпусках вступает в силу с момента его подписания и распространяется на всех работников ОАО «________________».


5.2. Иные вопросы, не отражённые в настоящем положении об отпусках подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством РФ другими локальными актами Общества.


Отдел кадров.


с положением об отпусках ознакомлены: ________________________________________.


Полный текст смотрите в прикрепленном документе …



Комментарии


Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Vanessa Hudgens в 12:55

неиспользованные дни отпуска сгорают
Врач ставит диагноз бронхиальной астмы ,но в амбулаторной карте не указанно08.
______________________________________________________________
Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Griffith University '06 в 17:05

дается ли отпуск на свадьбу
Последнее же содержит рекомендации об освобождении от занятий и ограничении нагрузок.
______________________________________________________________
Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Лада Антипова в 09:56

необходимые вещи в отпуске
Я хочу уволиться с первого дня своего отпуска.
______________________________________________________________

Оставить комментарий