отпуск за счет фсс
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск за счет фсс. Выплаты за счет ФСС

1 0 .0 8 .09 ПУТЕВКИ ЗА СЧЕТ ФСС РОССИИ

И.А. Гаврикова, старший научный редактор журнала «ЗАРПЛАТА»


С наступлением теплых дней многие задумываются, куда поехать в отпуск самим или отправить своих детей. В некоторых случаях отдых или лечение могут быть оплачены за счет средств ФСС России.


ПУТЕВКИ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФСС РОССИИ

В Федеральном законе от 25.11.2008 № 216-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» (далее — Закон № 216-ФЗ) перечислены категории граждан, для которых работодатель может приобрести путевки за счет средств ФСС России:


— сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (подп. 7 п. 1 ст.

9 Закона № 216-ФЗ);


— дети застрахованных граждан (ст. 6 Закона № 216-ФЗ).


ПУТЕВКИ ЗА ВРЕДНОСТЬ

Из сумм взносов на страхование от несчастных случаев на производстве организации-работодатели имеют право оплатить путевки сотрудникам, занятым на вредном производстве. На санаторно-курортное лечение работников можно потратить до 20% от суммы взносов, начисленных за 2008 год и уменьшенных на произведенные за этот же период расходы (подп. 7 п. 1 ст. 9 Закона № 216-ФЗ).


Работодатель может получить разрешение на оплату путевок за счет средств ФСС России после того, как подаст заявление в региональное отделение фонда. Об этом говорится в Правилах финансирования в 2008 году и в плановый период 2009—2010 годов предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 30.01.2008 № 43н (далее — Правила финансирования). Документы, необходимые для получения разрешения (п. 4 Правил финансирования):


— заявление;


— план финансирования в текущем календарном году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний с указанием суммы финансирования;


— план мероприятий по улучшению условий и охраны труда, проводимых в соответствии с требованиями Трудового кодекса;


— копия акта о результатах проверки государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации соблюдения трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в случае проведения такой проверки;


— заверенная копия заключительного акта медицинской комиссии по результатам периодических медицинских осмотров;


— списки застрахованных работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами и направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, содержащихся в заключительном акте;


— заверенная копия лицензии организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение на территории Российской Федерации.


Заявление и пакет документов необходимо подать до 1 августа 2009 года. Форма заявления утверждена приказом ФСС России от 20.02.2008 № 37 (образец см. на. 95).


При наличии разрешения фонда расходы на приобретение путевок уменьшают сумму начисленных в 2009 году страховых взносов на травматизм (п. 3 Правил финансирования). В соответствии с пунктом 7 Правил финансирования страхователь ежеквартально должен представлять в территориальное отделение ФСС России отчет об использовании сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, утвержденный постановлением ФСС России от 15.10.2008 № 209[1] .


ОТДЫХАТЬ И ЛЕЧИТЬСЯ ЕДУТ ДЕТИ РАБОТНИКОВ

За счет сумм единого социального налога, направляемых в ФСС России, работодатель имеет право полностью или частично оплатить путевки детям сотрудников.


В 2009 году порядок и условия расходования средств обязательного социального страхования на оздоровление детей регулируются:


— статьей 6 Закона № 216-ФЗ;


— постановлением Правительства РФ от 05.03.2008 № 148 «Об обеспечении отдыха, оздоровления и занятости детей в 2008— 2010 годах» (далее — постановление № 148);


— Положением о приобретении, распределении, выдаче путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.04.2001 № 309 (далее — Положение о приобретении путевок).


Ограничения в оплате путевок за счет средств ФСС России


Согласно пунктам 4 и 5 Положения о приобретении путевок страхователь вправе потратить на путевки средства ФСС России в пределах лимита ассигнований, установленного ему региональным отделением ФСС России на санаторно-курортное лечение в 2009 году. Лимит указан в письме, которое в адрес страхователя направляет региональное отделение ФСС России.


Условия оплаты путевки. Работодатель имеет право оплатить путевку для детей сотрудников при соблюдении следующих обязательных условий:


1) путевка предоставляется не чаще одного раза в год (п. 7 Положения о приобретении путевок);


2) санаторно-курортное учреждение расположено на территории Российской Федерации (п. 2 Положения о приобретении путевок);


3) санаторно-курортное учреждение имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности и сертификат соответствия на питание, выданные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п. 2 Положения о приобретении путевок);


4) возраст ребенка, пребывающего:


— в детском санатории — от четырех до 15 лет;


— оздоровительном лагере круглогодичного действия — школьный до 15 лет включительно (подп. «а» п. 5 постановления № 148);


5) продолжительность пребывания:


- в санатории - от 21 до 24 дней;


- оздоровительном лагере во время весенних, осенних или зимних каникул - не менее семи дней, во время летних каникул - не более 24 дней (пп. "а" п. 5 Постановления N 148);


- лагере дневного пребывания во время весенних, осенних или зимних каникул - не менее пяти дней, во время летних каникул - не более 21 дня (пп. "б" п. 5 Постановления N 148);


6) стоимость пребывания одного ребенка в санатории - до 600 руб. в сутки (пп. 1 п. 1 ст. 6 Закона N 216-ФЗ и пп. "а" п. 5 Постановления N 148).


За счет фонда можно оплатить до 50% средней стоимости путевки в оздоровительные лагеря. Работникам бюджетных организаций и страхователей, финансовое положение которых не позволяет им оплачивать стоимость путевки в такие лагеря, допускается оплата путевок в размере до 100% средней стоимости путевки (пп. "а" п. 5 Постановления N 148).


Если ребенок направляется в лагерь дневного пребывания, за счет средств ФСС РФ оплачивается стоимость продуктов питания исходя из цен в соответствующем субъекте Российской Федерации и на основании договоров, заключенных региональными отделениями ФСС РФ с органами исполнительной власти и местного самоуправления, которые организовали дневные лагеря (пп. "б" п. 5 Постановления N 148).


Рассмотрим на примере, как происходит финансирование путевок за счет средств ФСС РФ.


Пример. Коля Железнов, сын инженера ООО "ММЗ "Ротор" Р.О. Железнова, направлен в специализированный детский санаторий "Бригантина", расположенный в Тверской области, сроком на 25 дней. Стоимость путевки составляет 40 000 руб. К моменту приобретения путевки остаток лимита ассигнований ООО "ММЗ "Ротор" на приобретение путевок, установленный на 2009 г. составляет 12 000 руб. Сколько денежных средств ООО "ММЗ "Ротор" вправе потратить на путевку за счет социального страхования?


Решение. Стоимость одного дня пребывания в санатории "Бригантина" - 1600 руб. (40 000 руб. 25 дн.). За счет средств ФСС РФ можно оплатить путевку из расчета 600 руб. в сутки в пределах 24 дней пребывания. Сумма оплаты составит 14 400 руб. (600 руб. x 24 дн.). 14 400 руб. больше остатка установленного лимита ассигнований, значит, на оплату детской путевки страхователь вправе направить 12 000 руб. Оставшаяся сумма может быть оплачена:


- родителями;


- за счет средств профсоюзной организации;


- собственных средств работодателя.


Обратите внимание: размер оплаты стоимости путевки на одного ребенка в сутки в санатории и оздоровительном лагере, расположенном в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, определяется с учетом этих коэффициентов (п. 2 ст. 6 Закона N 216-ФЗ).


Основание для приобретения путевок их оформление


Организация может купить детские путевки сама или подать заявку в региональное отделение фонда. Форму заявки страхователя об оказании помощи в оплате путевок для оздоровления детей застрахованных граждан в детских санаториях и санаторных оздоровительных лагерях круглогодичного действия можно найти в Письме ФСС РФ от 13.12.2005 N 02-18/11-12870 (см. на. 99). Но в любом случае фонд финансирует расходы на эти цели только в пределах лимита ассигнований (п. п. 4 и 5 Положения о приобретении путевок).


Для работодателя основанием приобретения путевок на оздоровление детей являются заявления работников и медицинские заключения, выданные соответствующими учреждениями здравоохранения. Примерную форму заявления смотрите ниже.


Основанием для выдачи путевки является форма N 070/у-04 "Справка для получения путевки", утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 22.11.2004 N 256 (далее - Приказ N 256). В этой справке лечащий врач и заведующий отделением (главный врач, его заместитель) больницы или поликлиники по месту жительства указывают медицинские показания для направления в оздоровительное учреждение и рекомендации по санаторно-курортному лечению. Срок действия справки шесть месяцев (п. п. 1.5 и 2.3 Приказа N 256).


Заявление работника с приложенной справкой по форме N 070/у-04 рассматривается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию организации, которая действует на основании Типового положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, утвержденного Постановлением ФСС РФ от 15.07.1994 N 556а. Если комиссия примет положительное решение о выдаче путевки, работодатель вправе приобрести путевку для работника непосредственно у санатория или оздоровительного лагеря либо в региональном отделении Фонда социального страхования. Путевка заполняется по установленной форме и выдается бухгалтерией предприятия не позднее срока, необходимого для своевременного прибытия к месту лечения. При наличии путевки работник может получить в медицинском учреждении, выдавшем справку по форме N 070/у-04, санаторно-курортную карту на ребенка по форме N 076/у-04, утвержденной Приказом N 256.


По окончании санаторно-курортного лечения ребенка родителям выдается обратный талон санаторно-курортной карты. В нем описан курс проведенного лечения и даны медицинские рекомендации. Документом, подтверждающим пребывание ребенка в санаторно-курортном учреждении, является отрывной талон к путевке. Его нужно вернуть в бухгалтерию фирмы, которая выдала путевку. Рассматривая вопрос о правомерности использования средств ФСС РФ на приобретение путевки, инспектор будет проверять соблюдение всех формальностей, в том числе и наличие в бухгалтерии отрывного талона (п. 105 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденных Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81).


Налогообложение и бухучет путевок


Теперь рассмотрим порядок налогообложения и бухгалтерского учета путевок, приобретенных за счет средств социального страхования.


Налогообложение путевок


Налог на прибыль. Если путевки приобретены за счет средств ФСС РФ, к расходам работодателя эти затраты отношения не имеют (п. 1 ст. 252 НК РФ).


ЕСН и пенсионные взносы. Поскольку стоимость путевок не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль, ЕСН на нее начислять не надо (п. 3 ст. 236 НК РФ). Так как база для начисления ЕСН в данном случае отсутствует, нет базы и для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").


Взносы на травматизм. На стоимость бесплатных путевок не начисляются и взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев (п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765).


НДФЛ. Если путевка приобретена полностью или частично за счет средств Фонда социального страхования, налогом на доходы физических лиц ее стоимость облагать не нужно (п. 9 ст. 217 НК РФ).


НДС. При безвозмездной передаче работникам путевок независимо от источника оплаты (приобретена путевка за счет средств ФСС РФ или за счет средств организации) база для начисления НДС не возникает (Письмо Минфина России от 16.03.2006 N 03-05-01-04/68). Не нужно начислять налог и в том случае, когда работник частично компенсирует стоимость путевки (Постановление Президиума ВАС РФ от 03.05.2006 N 15664/05).


Бухгалтерский учет


Операции по приобретению путевок, оплаченных за счет средств ФСС РФ, будут отражены следующими проводками:


Дебет 76 Кредит 51 - оплачены путевки;


Дебет 50, субсчет 3 "Денежные документы", Кредит 76 - приняты к учету приобретенные путевки;


Дебет 73 Кредит 50, субсчет 3 "Денежные документы", - выданы из кассы путевки;


Дебет 69, субсчет "Расчеты по ЕСН с ФСС", Кредит 73 - списана за счет средств ФСС РФ часть стоимости или полная стоимость выданных путевок;


Дебет 50, субсчет 1 "Касса организации", Кредит 73 - внесена работниками в кассу часть стоимости путевок, превышающая лимит ассигнований фонда, если возникло превышение лимита.


Обратите внимание: п особие по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов .


Больничный по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка, но не более 1 136,99 рублей за один день. В случае, если страховой стаж составляет менее шести месяцев. пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.


Выплата пособия по беременности и родам осуществляется за счет средств ФСС с первого дня нетрудоспособности.


Среднедневной заработок для расчета пособия, начиная с 01.01.2011г.. определяется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года. предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.


Среднедневной заработок до 01.01.2011г.. определялся исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев. предшествующих месяцу наступления страхового случая.


Обратите внимание: в соответствии с п.2 ст.3 закона 343-ФЗ от 08.12.2010г., способ расчета пособия по беременности и родам в период с 01.01.2011 по 31.12.2012 (включительно) может выбрать сама сотрудница. Для расчета пособия «по старому» необходимо написать заявление в произвольной форме.


Сумма начисленного пособия за счет ФСС не может превышать его максимальный размер.


Если сотрудница на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких страхователей, то пособие назначается и выплачивается по всем местам работы по нескольким больничным листам (но не более максимального размера).


Когда сотрудница в двух предшествующих календарных годах работала у других страхователей, то расчет пособия происходит с учетом доходов, полученных у других работодателей, на основании справки о сумме заработка.


В соответствии с пп.3 п.2 ст.4.1 закона 255-ФЗ, организация обязана выдавать застрахованному лицу справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы.


Справка выдается в день прекращения работы или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.


Форма справки о сумме заработка утверждена Приказом Минздравсоцразвития от 17.01.2011г. №4н.


Обратите внимание: в случаях, когда сотрудник не имеет возможности представить справку о сумме заработка, то по его заявлению организация направляет запрос в органы Пенсионного фонда РФ о предоставлении сведений о заработной плате на основании сведений персонифицированного учета.


Документы, которые необходимо будет представить ФСС при проверке:



  • Больничный лист, оформленный в установленном порядке.

  • Справку о сумме заработка с предыдущего места работы у другого страхователя (в случае, если сотрудница работала в другом месте).

  • Расчет пособия по больничному листу.

  • Заявление в произвольной форме, в случае расчета пособия «по старому».


Для организаций, находящихся на УСНО необходимы так же – трудовая книжка (трудовой договор для совместителей), приказ о предоставлении декретного отпуска.



  • Подтверждение оплаты больничного листа.


В соответствии со ст. 257 ТК РФ, работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Отпуск предоставляется со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка. При усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.


Порядком предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001г. №719, предусмотрено, что женщинам, по их желанию, вместо отпуска по уходу за ребенком может быть предоставлен отпуск по беременности и родам. Основанием для его предоставления будет больничный лист, выданный в установленном порядке и заявление.


Обратите внимание: Отпуск за счет фсс по уходу за усыновленным ребенком выплачивается в порядке и размере, установленным для выплаты пособия по беременности и родам (п. 6 Порядка).


Документы, которые необходимо будет представить ФСС при проверке:



  • Заявление о предоставлении отпуска по уходу за усыновленным ребенком.

  • Решение или копия решения суда об установлении усыновления ребенка.

  • Копия свидетельства о рождении ребенка (детей).

  • В случае, если оформляется отпуск по беременности и родам – больничный лист, оформленный в установленном порядке.

  • Расчет пособия.

  • Справка с места работы второго родителя о том, что пособие при усыновлении ребенка ему не назначалось и не выплачивалось (для неработающих родителей – копия трудовой книжки и справка из органов социальной защиты).


Для организаций, находящихся на УСНО необходимы так же - трудовая книжка (трудовой договор для совместителей), приказ о предоставлении отпуска.



  • Подтверждение оплаты пособия.


Одновременно с пособием по беременности и родам, работающим женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении до 12 недель беременности, назначается единовременно пособие в размере 438,87 руб. (с 01.01.2011г.). Выплата данного пособия производится полностью за счет средств ФСС.


Документы, которые необходимо будет представить ФСС при проверке:



  • Справка медицинского учреждения о постановке на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель).

  • Для организаций, находящихся на УСНО необходимо так же – подтверждение оплаты пособия.


5. Единовременное пособие при рождении ребенка.


В соответствии со ст.11 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», один из родителей ребенка имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка.


Единовременное пособие при рождении ребенка в полном размере выплачивается за счет средств ФСС. Размер пособия с 01.01.2011г. составляет 11 703,13 руб.


Документы, которые необходимо будет представить ФСС при проверке:



  • Справка из ЗАГСа о рождении ребенка по форме №24 или №25 для одинокого родителя (приложение №38 к Административному регламенту, утверждена Постановлением Правительства от 31.10.1998г. №1274) .

  • Справка с места работы второго родителя о том, что единовременно пособие при рождении ребенка ему не назначалось и не выплачивалось (для неработающих родителей – копия трудовой книжки и справка из органов социальной защиты о неполучении пособия).

  • Для организаций, находящихся на УСНО необходимы так же – трудовая книжка (трудовой договор для совместителей).

  • Подтверждение выплаты пособия.


6. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.


В соответствии со ст.256 ТК РФ, женщине по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.


На основании ст.13 закона №81-ФЗ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы или другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.


В случае осуществления ухода за ребенком несколькими лицами, право на получение пособия по уходу за ребенком предоставляется только одному из них.


Право на пособие сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.


Обратите внимание: если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (п.3 ст.10 закона 255-ФЗ) .


Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста полутора лет .


Пособие составляет 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы. При этом, размер пособия ограничен и составляет в 2011 году:



  • По уходу за одним ребенком - не менее 2 194,34 руб. и не более 13 825,75 руб.

  • По уходу за двумя и более детьми – не менее 4 388,67 руб. и не более 13 825,75 руб.


Как и в случае расчета пособия по беременности и родам, сотрудница с 01.01.2011 по 31.12.2012 (включительно), имеет право выбрать, каким способом (исходя из 12 месяцев или 2х предшествующих лет) будет рассчитываться средний заработок, для определения пособия по уходу за ребенком (п.2 ст.3 закона 343-ФЗ от 08.12.2010г.) .


Документы, которые необходимо будет представить ФСС при проверке:



  • Заявление о назначении пособия.

  • Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

  • Копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, а также копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (если есть).

  • Заявление в произвольной форме, в случае расчета пособия «по старому».

  • Расчет пособия.

  • Справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

  • Копия листка нетрудоспособности по беременности и родам.


Для организаций, находящихся на УСНО необходимы так же – трудовая книжка (трудовой договор для совместителей)



  • Подтверждение выплаты данного пособия.


7. Социальное пособие на погребение.


В соответствии с п.1 ст.10 Федерального закона №8-ФЗ «О погребении и похоронном деле», если погребение осуществлялось за счет родственников или иных лиц, взявших на себя обязанность осуществить погребение, им выплачивается социальное пособие на погребение.


Размер пособия составляет на 01.01.2011г. 4 260 руб.


Выплата пособия на погребение, согласно п.2 ст.10 закона №8-ФЗ, осуществляется организацией, которая являлась страхователем умершего на день его смерти, либо является страхователем одного из родителей (иных представителей или членов семьи) умершего несовершеннолетнего в день его смерти.


Пособие выплачивается, если представитель умершего обратился за ним не позднее шести месяцев со дня смерти.


Документы, которые необходимо будет представить ФСС при проверке:



  • Справка из органов ЗАГСа о смерти по форме №33 (приложение №47 к Административному регламенту, утверждена Постановлением Правительства от 31.10.1998г. №1274) .

  • Заявление о назначении пособия (от родственника умершего).

  • Для организаций, находящихся на УСНО необходимо так же – подтверждение оплаты пособия.


8. Оплата 4-х дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.


В соответствии со ст.262 ТК РФ, одному из родителей по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Эти дни могут быть использованы либо одним из родителей (опекунов, попечителей) либо разделены ими между собой по их усмотрению.


Дополнительные выходные оплачиваются в размере среднего заработка ФСС за счет средств федерального бюджета.


В соответствии с п.10 Разъяснений «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами», утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития РФ и ФСС от 04.04.2000г. №26/34:



  • Оплата дополнительного выходного дня работающему родителю для ухода за детьми - инвалидами инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка. Под дневным заработком подразумевается средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом для исчисления среднего заработка.

  • При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств ФСС, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.


Документы, которые необходимо будет представить ФСС при проверке:



  • Заявление о назначении пособия.

  • Приказ предприятия о предоставлении дополнительных выходных дней.

  • Копия свидетельства о рождении ребенка.

  • Расчет данного пособия.

  • Справка с места работы второго родителя о том, что он не использует дополнительные выходные дни по уходу за ребенком.

  • Справка об инвалидности ребенка.

  • Для организаций, находящихся на УСНО необходимо так же – подтверждение оплаты пособия.


Мнение авторов материалов может не совпадать с мнением редакции.



Комментарии


Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Selena Gomez в 10:23

бланк приказа на отпуск
У нее выстроена система, подавляющая ее внутренности, а она устала от внутренних желаний.
______________________________________________________________
Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Станислав Думкин в 16:18

отпуск в детском саду
Главное, она по-прежнему любима девушками, выглядит красиво и нарядно, и делается всего за 5 минут.
______________________________________________________________
Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Taisiya Lipman в 10:15

есть ли отпуск в армии
В четверг Кудрин посоветовал Лужкову внимательнее изучать отчетность о расходах на содержание городских властей и правдивее информировать свою пресс-службу.
______________________________________________________________
Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Алиса Шендрина в 17:39

декретный отпуск для отца
Иван Специализация: уголовное право, обязательства вследствие причинения вреда, возмещение морального вреда, трудовое право, наследственное право, жилищное законодательство.
______________________________________________________________
Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Manhattan Institute of Management '17 в 11:37

заявление на учебный отпуск образец
Иванову были начислены:Все эти премии включают в сумму выплат, учитываемую при оплате отпуска.
______________________________________________________________

Оставить комментарий