отпуск количество календарных дней
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск количество календарных дней. Указывать ли в приказе на отпуск

Как рассчитать и оформить отпуск (примеры)

Существует множество нюансов при определении отпускных, начиная от учета премий, больничных, командировок и заканчивая тем, какие дни необходимо учитывать. Рассмотрим на примерах порядок оплаты за полагающийся отдых.


В целом порядок расчета отпускных несло­жен. Отпускные рассчитывают исходя из среднего дневного заработка сотрудника. Статья 139 Трудового кодекса и постановле­ние Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее - Постановление) определяют порядок их расчета.


Расчетным периодом для определения отпускных считаются 12 полных календар­ных месяцев, предшествующих тому меся­цу, в котором начинается отпуск.


Для расчета среднего заработка необхо­димо сложить заработную плату за послед­ние 12 календарных месяцев, которую за­тем разделить на 12 и на 29,4 (число кален­дарных дней, приходящихся на расчетный период).

Тогда отпускные рассчитываются по формуле:


Сумма отпускных = Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска


Напомним, что для расчета средней за­работной платы учитываются все преду­смотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). Также суммы, учитываемые при расчете отпускных, ука­заны в пункте 2 Постановления. Это поми­мо заработной платы, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам иных видов выплат у работодателя.


Для расчета среднего заработка не учи­тываются выплаты социального характера иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (дивиденды, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обу­чения, коммунальных услуг, отдыха и др.).


Учет премий при расчете отпускных

Если компания выплачивает премии, су­ществует особый порядок расчета отпуск­ных сумм. Все зависит от того, какие пре­мии выплачивает организация: ежемесяч­ные, квартальные, годовые.


Ежемесячные премии, которые начисля­ются вместе с заработной платой, учиты­ваются полностью. При этом если, к при­меру, премии установлены за достижение каких-либо показателей, то в расчетном пе­риоде они принимаются к учету в одно­кратном размере при достижении такого показателя.


Что касается квартальных премий, опре­делено: если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает расчетного периода, то учитывать их нуж­но в фактически начисленных суммах. Если же премии начислены за период, пре­вышающий расчетный, то их нужно учесть только в месячной части за каждый месяц расчетного периода.


Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за вы­слугу лет (стаж работы), иные вознагражде­ния по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.


Если период отпуск количество календарных дней не полностью, пре­мию нужно включить в расчет пропорционально отработанному времени. Исключе­ние составляют вознаграждения, которые выплачены с учетом фактически отрабо­танного времени.


Определяем расчетный период

При любом режиме работы расчет средней зарплаты работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 последних календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается пери­од с 1-го по 30-е (31-е) число соответствую­щего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).


Однако в действительности редко когда сотрудник полностью отработал расчетный период. Скорее всего, он отправлялся в ко­мандировку, брал отпуск за свой счет - та­кие суммы учитывать при расчете отпуск­ных не нужно.


При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а так­же начисленные за это время суммы, если:


а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодатель­ством Российской Федерации, кроме пере­рывов для кормления ребенка;


б) работник получал пособие по времен­ной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;


в) работник не работал в связи с просто­ем по вине работодателя или по причи­нам, не зависящим от работодателя и ра­ботника;


г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел воз­можности выполнять свою работу;


д) работнику предоставлялись дополни­тельные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами инвалидами с детства;


е) работник в других случаях освобождал­ся от работы с полным или частичным со­хранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.


В формуле приведен порядок расчета от­пускных, если сотрудник отработал полно­стью расчетный период. Она выглядит сле­дующим образом:


Количество месяцев расчетного периода, которые отработаны полностью х 29,4


Если один из месяцев расчетного периода отработан не полностью, то количество ка­лендарных дней расчетного периода опре­деляют по-другому:


29,4. Количество дней в месяцах, которые не полностью отработаны х Количество календар­ных дней в этом меся­це, приходящееся на отработанное время


Общее количе­ство календар­ных дней в рас­четном периоде = Количество дней в месяцах, кото­рые отработаны не полностью + Количество дней в месяцах, кото­рые отработаны полностью


Далее в обычном порядке определяется среднедневной заработок. Напомним, это сумма заработка сотрудника, разделенная на общее количество календарных дней в расчетном периоде.


Заработок за расчетный период


Заработок за расчетный период равен сумме всех видов выплат, произведенных в расчетном периоде и предусмотренных системой оплаты труда в организации, независимо от источников этих выплат.


Премии учитываются в следующем порядке:


1) ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде - не более одной за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;


2) премии за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает расчетного периода, и в размере месячной части, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;


3) годовая премия, начисленная за предшествующий отпуску календарный год, - независимо от времени начисления (поэтому после начисления годовой премии следует пересчитать отпуска, расчитанные c начала текущего года до начисления годовой премии);


4) в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, на-


численных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).


В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо не имел фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий отпуск количество календарных дней, равный расчетному.


В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.


В случае, если работник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано


сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада.


Повышение оклада (тарифной ставки)


Бухгалтер подсчитывает средний заработок за 12 месяцев, предшествующих апрелю 2009 года. В расчетный период попадает в том числе и январь 2009 года — месяц, в котором К. Иванов до 14 января находился в отпуске. При этом фактически в январе им было использовано 8 календарных дней основного отпуска. Напоминаем, что количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается. Среднемесячное число календарных дней (29,4) делится на их количество этого месяца и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 постановления № 922).


Вернемся к расчету среднего заработка К. Иванова. Количество календарных дней в не полностью отработанном январе 2009 года составит:


29,4. 31 × (31 - 8) = 21,81, где


29,4 — среднемесячное число календарных дней;


31 — количество дней в январе;


(31 — 8) — количество дней, приходящихся на отработанное в январе время.


Учебный отпуск


А если нерабочие праздничные дни приходятся на период дополнительного учебного отпуска? Оплачиваются ли они при определении среднего заработка? Да, оплате подлежат все календарные дни, включая нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период таких отпусков. Об этом сказано в пункте 14 постановления № 922.


Условия предоставления и оплаты, а также продолжительность учебных отпусков содержатся в статьях 173–177 Трудового кодекса.


Секретарь ООО «ИКС» О. Орлова представила справку-вызов на зимнюю сессию, которая начинается 19 января 2009 года и длится 40 календарных дней (до 27 февраля включительно). На период сессии приходится праздничный день — 23 февраля. Он входит в отпуск и оплачивается наравне с другими его днями.


В отличие от основного отпуска, который продлевается на число нерабочих праздничных дней, учебный отпуск эти дни не увеличивают, так как он предоставляется на конкретные дни, указанные в справке-вызове.


Отпуск без сохранения заработной платы


Отпуск без сохранения заработной платы (или отпуск за свой счет) регламентирован статьей 128 Трудового кодекса. Согласно этой норме, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем.


В ряде случаев работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления следующим работникам:



  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.


Системный администратор ООО «ИКС» Е. Николаев обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему 25 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы с 1 по 25 февраля 2009 года. Эти дни не оплачиваются, на нерабочий праздничный день — 23 февраля — отпуск за свой счет не продлевается. Николаев приступит к работе 26 февраля 2009 года, сразу по истечении отпуска без сохранения заработной платы.


На время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется его место работы. Такой отпуск во всех случаях засчитывается в общий трудовой стаж работника. Однако есть ограничения по его продолжительности при подсчете рабочего стажа, дающего право на основной оплачиваемый отпуск.


Федеральный закон от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ (далее — Закон № 157-ФЗ) внес определенность в правила подсчета стажа, дающего право на очередной отпуск.


Напомним суть проблемы. Согласно прежней редакции статьи 121 Трудового кодекса, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включалось время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышала 14 календарных дней в течение рабочего года.


При этом Трудовой кодекс не давал ответ на вопрос: нужно ли исключить из стажа все дни отпусков без сохранения заработной платы или только дни в части, превышающей 14 календарных дней? Начиная с 10 августа 2008 года, даты вступления в силу Закона № 157-ФЗ, ответ на поставленный вопрос однозначный: из рабочего стажа, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск, исключаются дни отпуска без сохранения заработной платы только в части, превышающей 14 календарных дней.


Бухгалтер А. Петрова начала свою трудовую деятельность в ООО «ИКС» 1 марта 2008 года. Если в течение своего первого рабочего года, который начинается 1 марта 2008 года и заканчивается 28 февраля 2009 года, Петрова возьмет за свой счет отпуск, не превышающий 14 календарных дней, то рабочий год не изменится. Допустим, А. Петрова с 1 по 25 февраля 2009 года находилась в отпуске без сохранения заработной платы в течение 25 календарных дней, то есть больше чем 14 календарных дней. Это означает, что первый рабочий год, дающий право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, закончится не 28 февраля, а 11 (25 - 14) марта 2009 года.


Надеемся, что после прочтения этой статьи вопросов по предоставлению очередных и учебных отпусков, а также отпусков за свой счет у вас станет намного меньше.



Комментарии


Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Olya Booooooooooomb в 11:55

отпуск для многодетной матери
Могу ли я после него сразу идти ещё в один очередной отпуск за 2012 год 29.
______________________________________________________________
Тема: Декретный отпуск
Опубликовано МГТУ в 12:46

оплата дополнительного отпуска чернобыльцам
В статье 21 Федерального закона от 02.
______________________________________________________________
Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Los Angeles Film School в 09:16

в отпуск в декабре
Огромное спасибо нашему любимому менеджеру Ирине Глушковой, она предоставила нам полный пакет информации, подробно изложила про отели, в целом всё было...
______________________________________________________________

Оставить комментарий