отпуск без сохранения
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск без сохранения. Отпуск без сохранения содержания

Бесплатные отпуска

6-го мая, 2010 08:10, Александр


Отпуска без сохранения зарплаты


В соответствии с Законом Украины «Об отпусках», право на отпуск имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического. При этом иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.


Закон регламентирует предоставление работникам двух видов отпусков без сохранения зарплаты


Статья 25. Отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется работнику в обязательном порядке.


Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:


1) матери или отцу, который воспитывает детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), которые имеют двух и больше детей в возрасте до 15 годов или ребенок-инвалид, - длительностью до 14 календарных дней ежегодно;


2) мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, - длительностью до 14 календарных дней;


3) матери или другим лицам, отмеченным в части третьей статье 18 и части первой статье 19 данного Закона, в случае если ребенок нуждается в домашнем досмотре, - длительностью, определенной в медицинском заключении, но не более как по достижению ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), - не более как по достижению ребенком шестнадцатилетнего возраста;


3-1) матери или другому лицу, отмеченной в части третьей статье 18 данного Закона, для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории;


4) ветеранам войны, лицам, которые имеют особенные заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты", - длительностью до 14 календарных дней ежегодно;


5) лицам, которые имеют особенные трудовые заслуги перед Родиной, - длительностью до 21 календарного дня ежегодно;


Отпуск без сохранения заработной платы — По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и… … Официальная терминология


отпуск без сохранения заработной платы — 1) General subject: unpaid leave of absence (неоплачиваемый) 2) Law: leave without pay, unpaid furlough (официальный термин из Закона отпуск без сохранения отпусках; англ. оборот взят из репортажа агентства Thomson Reuters) 3) Labor law: unpaid vacation … Универсальный русско-английский словарь


отпуск без сохранения заработной платы — n law. unbezahlte Freistellung von der Arbeit … Универсальный русско-немецкий словарь


отпуск без сохранения заработной платы — n busin.

conge sans solde … Dictionnaire russe-francais universel


По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТКРФ). Такой отпуск необязательно должен быть кратковременным. В отличие от других видов отпусков, отпуск без сохранения содержания продолжительностью более 14 календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск.


Существуют два вида отпусков без сохранения заработной платы:


1. Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, предоставление которого зависит от усмотрения работодателя;


2. Отпуск, который работодатель обязан предоставить работнику.


Отпуск без сохранения заработной платы первого вида предоставляется только при наличии уважительной причины, которую работник должен указать в своем заявлении.


Закон не определяет, какие именно критерии могут применяться работодателем для оценки уважительности причин. Поэтому работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если он сочтет причину неуважительной либо если интересы производства требуют присутствия работника на своем рабочем месте.


К отпускам без сохранения заработной платы второго вида относятся отпуска, которые работодатель обязан предоставить работнику на основании его письменного заявления:


На основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной отпуск без сохранения в обязательном порядке предоставляется:


• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;


• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;


• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;


• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;


• всем работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.


Этот перечень не является исчерпывающим. Также такой отпуск может быть предоставлен:


• работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, — до 15 календарных дней, а в средние — до 10 календарных дней;


• работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно;


• женщинам — по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (с выплатой пособия по государственному социальному страхованию);


• работающим по совместительству, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности отпуска по основному месту работы — на недостающие до этой продолжительности дни;


• работникам, удостоенным звания Героя Советского Союза, Героям РФ, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой славы — до 21 календарного дня;


• ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в том числе инвалидам, ветеранам труда — от 14 до 30 календарных дней.


Отпуск без сохранения заработной платы оформляется соответствующим приказом по форме Т-6, а сведения о нем обязательно заносятся в личную карточку работника.


Работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, может в любой момент прервать его и выйти на работу, заранее предупредив об этом работодателя.


Пример заявлений.


Вариант № 1


Директору ООО «Парус»


В.С. Тарасову


от ведущего инженера отдела по капитальному


ремонту и реставрации С.В.Паниной.



Комментарии


Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Мария Игнатовская в 23:09

в отпуск с годовалым ребенком
Бронирование онлайн (на англ.
______________________________________________________________
Тема: Декретный отпуск
Опубликовано ХНАУ им. Докучаева '12 в 16:50

как разбить отпуск на части
Если есть возможность , то , пожалуйста, помогите разобраться.
______________________________________________________________
Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Сергей Ашпетов в 11:47

не дают отпуск
И вообще, как это законно не оплачивать и не отправлять в отпуск сотрудника столько времени?
______________________________________________________________
Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Россия в 14:35

не дают отпуск по графику
От 310 000 бел.
______________________________________________________________

Оставить комментарий