отказ работника от отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отказ работника от отпуска. Помощь: Отказ работника от

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска


По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.


В настоящее время для того, чтобы получить отпуск, необходимо отработать на предприятии 6 месяцев. А после истечения это срока работник имеет право на полный отпуск.

Две недели отпуска должны быть использованы не позднее одного года с года, за который должен быть предоставлен отпуск. А остальная часть отпуска отказ работника от отпуска быть оформлена не позднее восемнадцати месяцев с года, за который должен быть предоставлен отпуск. Таким образом, если работник организации получил отказ в предоставлении отпуска. а срок по предоставлению отпуска заканчивается, то работодатель просто обязан предоставить ему отпуск.


Бывают случаи, когда работник сам по себе решает в отпуск не идти. Отказ работника от отпуска может быть вызван различными причинами, но в большинстве случаев работники копят дни для компенсации за неиспользованный отпуск.


- подготовлен к выплате средний заработок за время отпуска (не позднее чем за 2 дня до его начала);


- соблюдены нормы ст.166. 167, 170. 171 ТК;


- не достигнута договоренность о переносе отпуска.


Справочно


В ст.166 ТК изложены условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год, в ст.167 ТК - за второй и последующие рабочие годы. Статья 170 ТК разъясняет порядок ежегодного предоставления трудового отпуска, а также исключительные случаи переноса отказ работника от отпуска отпуска на следующий год; в ст.171 ТК изложены права работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года.


Наниматель в каждом конкретном случае должен самостоятельно принимать решение о применении к работнику мер, предусмотренных ст.173 ТК.


Следует также иметь в виду, что ст.173 ТК не содержит норм, которые бы обязывали нанимателя отказывать работнику в переносе отпуска. В ней идет речь лишь о праве нанимателя на отказ работнику в переносе отпуска.


Однако даже при соблюдении всех норм трудового законодательства по предоставлению отпуска у работника могут возникнуть обстоятельства, при которых отпуск переносится по его желанию. Так, согласно ст.171 ТК трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:


- при временной нетрудоспособности работника;


- при наступлении срока отпуска по беременности и родам;


- в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;


- при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);


- в случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;


- с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.


Если указанные причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.


Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок.


Также следует отметить, что согласно абзацу четвертому ст.2 Закона РБ от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон) трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу Закона. предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона.


Наниматель в течение 2008 г. должен соблюсти нормы, содержащиеся в абзаце четвертом ст.2 Закона, т.е. предоставить отпуск либо в натуральном виде для отдыха, либо заменить его по просьбе работника денежной компенсацией по тем нормам, которые действовали до 26 января 2008 г. если до 26 января полностью выработан рабочий год.


В случае неисполнения нанимателем требований абзаца четвертого ст.2 Закона с 1 января 2009 г. при расчете продолжительности трудового отпуска, а также при предоставлении трудового отпуска, замене части отпуска денежной компенсацией, разделении отпуска на части в отношении трудовых отпусков, рабочие года по которым были выработаны полностью до 26 января 2008 г. будут применяться положения ТК с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 26 января 2008 г.


05.09.2008 г.


Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт


отдела трудового законодательства юридического управления



Комментарии


Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Sydney в 20:04

дней по календарю отпуска
Какие права имеют беременные женщины на работе в Украине?
______________________________________________________________
Тема: Декретный отпуск
Опубликовано New York City в 12:18

где провести отпуск в октябре
Изменять нумерацию и переклеивать корешки на всех остальных делах совсем не хочется.
______________________________________________________________

Оставить комментарий