новый закон о декретном отпуске
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Новый закон о декретном отпуске. Особенности декретного отпуска

Новый закон о декретном отпуске 2013

Новый закон о декретном отпуске 2013 установил новый порядок расчета декретных пособий не только в общем исчислении, но и в каждом конкретном случае. О расчетах пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, о размерах выплат, связанных с материнством и уходом в декретный отпуск, мы расскажем в этой статье.


В предыдущей статье нового закона о декретных выплатах 2013 года уже оговаривались множество моментов, предусмотренных данным законодательным актом, здесь же речь пойдет о конкретных пособиях и выплатах, которые может получить женщина в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком.


Сергей Афанасьев отметил еще один положительный момент:


Принцип выплаты пособий за 24 месяца позволяет сократить число мошенничеств, когда, к примеру, предприниматели брали на работу 10 беременных, назначали им зарплату в 50 тысяч рублей, и через три месяца начинали «банкротиться». Но в результате женщинам было положено максимальное пособие, которое перечислялось на счет работодателя, и за счет этих денег жили как мамочки, так и человек, внедривший схему.


Но это еще не всё. С 2013 года вступает в силу еще одна норма закона о соцстрахе, которая изменяет порядок расчета среднего заработка для начисления пособий. По новым правилам не будут новый закон о декретном отпуске временной нетрудоспособности, 

  • отпуска по беременности и родам, 

  • Общая сумма начисленной за два года заработной платы делится на число календарных дней, в которые не включены следующие временные периоды:


    - временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком ;


    - выходные дни для ухода за ребенком с инвалидностью, дополнительно оплачиваемые;


    - освобождения работника от труда с частичным или полным сохранением заработной платы, в соответствии с российским законодательством, если на сохраняемый заработок за этот период не начислялись страховые взносы на основании закона № 212-ФЗ.


    Уточним, что ранее беременная женщина имела право выбрать тот расчетный период, который для нее представлялся наиболее выгодным.

    Объясним на примере: если заработок женщины за последний год возрос и перекрыл доходы последних двух лет, то она могла предпочесть расчет декретных за последний год, то есть сделать так, как выгоднее для нее.


    Если вы оформляете декретный отпуск в нынешнем 2012 году, то за вами остается право воспользоваться старыми вариантами расчета.



    Комментарии


    Тема: Декретный отпуск
    Опубликовано Россия в 22:58

    краткосрочный отпуск
    Утром измятая кровать показалась нечеловеческой.
    ______________________________________________________________
    Тема: Декретный отпуск
    Опубликовано John Cena в 18:03

    ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета
    Мне нравятся цветы, вот бы их добавить и в мою жизнь.
    ______________________________________________________________
    Тема: Декретный отпуск
    Опубликовано Настя Петрова в 19:36

    дополнительный отпуск донору
    В 2008 году отцовский отпуск оплачивали на основании средней зарплаты работника, но не более, чем в размере трех среднестатистических зарплат за позапрошлый квартал до вычета налогов.
    ______________________________________________________________
    Тема: Декретный отпуск
    Опубликовано Анастасия Малышева в 22:55

    если сотрудник в отпуске заболел
    Нарушение работодателем этого требования, грозит ему неблагоприятными последствиями:Внимание!
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий