неиспользованный отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Неиспользованный отпуск. Неиспользованный отпуск | Отпуск

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск
Право на компенсацию

Трудовым законодательством предусмотрено право на отпуск. которое реализуется в виде предоставления работнику времени для отдыха (как в случае с ежегодным отпуском) или освобождения его от работы для какой-либо цели (как в случае с учебным, творческим или социальным отпуском).


Однако в некоторых случаях и при соблюдении определенных условий отпуск может быть заменен денежной компенсацией ( ст. 83 КЗоТ. ст. 24 Закона Украины "Об отпусках" ).


Так, денежная компенсация может быть выплачена за:


неиспользованный ежегодный основной отпуск и ежегодный дополнительный отпуск за работу неиспользованный отпуск вредными и тяжелыми условиями труда, за особый характер труда;


неиспользованный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.*


Компенсация за неиспользованный отпуск только в части, превышающей 28 календарных дней, может быть представлена и при перенесении отпуска на следующий год.

Например, работнику был положен отпуск продолжительностью 30 дней в 2011 году. Неиспользованный отпуск отпуск был перенесен на 2012 год. В 2012 году ему должны предоставить два отпуска общей продолжительностью 60 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск в указанном случае может быть выплачена только за 4 дня (за 2 дня отпуска, неиспользованного в 2011 году, и за 2 дня отпуска, положенного в 2012 году).


Не допускается ни при каких обстоятельствах за исключением увольнения работника замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков следующим работникам:


беременным женщинам;


Финансовое ведомство разъяснило, что расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, и денежные компенсации за неиспользованный отпуск являются разными видами расходов на оплату труда, поскольку первые из названных затрат предусмотрены п. 7 ст. 255 НК РФ, а вторые - п. 8 этой статьи. Поэтому указанные компенсации за счет резерва не списываются, а учитываются для целей налогообложения прибыли в порядке, предусмотренном для других расходов на оплату труда.


Стоит подчеркнуть также другой момент. Резерв на оплату отпусков 2012 (2013) был рассмотрен в письме от 03.05.12 № 03-03-06/1/222. Минфин России напомнил, что для целей исчисления налога на прибыль налогоплательщик имеет право создать резерв на оплату отпусков работников.


Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Бухгалтеру придется рассчитать и начислить данную выплату, если работник увольняется по одному из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. По какому именно, значения не имеет. Компенсация положена в любом случае. В том числе и при увольнении в порядке перевода в другую компанию.


А вот ситуации, когда выдавать компенсацию не нужно:


— внешнего совместителя перевели на основное место работы в компании (имеется в виду именно случай перевода; если же совместитель сначала написал заявление на увольнение, а потом заявление о приеме на работу, то выплатить компенсацию необходимо);


— работник трудился в компании менее половины месяца (бухгалтеру надо посчитать, сколько календарных дней приходится на отработанное время; и если это составляет менее половины от общего количества календарных дней в данном месяце, то компенсацию выплачивать не нужно).


Нет оснований для выплаты компенсации в случаях, когда работника переводят из одного подразделения в другое.


Ну и конечно, никакой компенсации за отпуск не полагается тем, кто работал по гражданско-правовым договорам. Ведь отпуск предоставляют только работникам, с которыми заключены трудовые соглашения. Исключением являются случаи, когда гражданско-правовой договор содержит положения об отпусках их компенсациях. Но такое на практике встречается нечасто.


Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации). При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск.


Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ). При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно.


Таким образом, законодательством установлены строгие ограничения для работодателей в части предоставления отпусков работникам. Тем не менее, на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни.


В каких случаях выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск?


Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).


Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:


• беременным женщинам;


• работникам в возрасте до восемнадцати лет;


• работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (в том числе для организаций, применяющих суммированный учет рабочего времени) рассчитывается следующим образом:



Комментарии


Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Юлия Ларсен в 19:28

как рассчитывается количество дней отпуска
Правила комментирования Ваше мнение Лечение алкоголизма — довольно сложная задача, учитывая, что алкоголизм — не просто пристрастие к алкоголю, а болезненное изменение личности разной степени выраженности.
______________________________________________________________

Оставить комментарий