не отпускают в отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Не отпускают в отпуск. почему не отпускают в отпуск?

#1 20.01.2010 13:36:33
Конфликт с руководством - не отпускают в отпуск

Добрый день!


Обращаюсь за помощью.


Таким образом, перечень периодов, подлежащих включению в стаж работы, дающий право на отпуск, не является исчерпывающим. Работодатель обязан включить периоды, названные в первом, втором и третьем пункте, в этот стаж, но вправе за счет собственных средств и расширить перечень таких периодов.


Однако в части 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ перечислены периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск. К ним отнесены:


1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе отстранения от работы на законных основаниях, например при появлении на работе в состоянии опьянения;


2) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;


3) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.


Следует обратить внимание на то, что перечень периодов, не подлежащих включению в стаж работы, дающий право на отпуск, является исчерпывающим. Тем не менее, работодатель может за счет собственных средств обеспечить включение перечисленных периодов в этот стаж. Например, в него могут быть включены отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.


Таким образом, по истечении шести месяцев работы, то есть при наличии стажа работы, дающего право на отпуск, работник получает право на отпуск за первый год работы.

Реализация данного права также не зависит от усмотрения работодателя, поэтому при отказе работодателя предоставить отпуск по истечении первых шести месяцев работы, работник может реализовать право на отпуск самостоятельно, так как его реализация в рассматриваемом случае не зависит от усмотрения работодателя.


В части 2 статьи 122 Не отпускают в отпуск кодекса РФ перечислены категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев работы в организации. К их числу отнесены:


1) женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;


2) работники в возрасте до восемнадцати лет;


Пример 1. Я устроилась на работу с испытательным сроком, но мне здесь не понравилось и хочу уволиться. Надо ли мне отрабатывать две недели и должны ли мне предоставить отпуск?


В соответствии со статьей 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не отпускают в отпуск письменной форме не менее чем за три дня.


При этом, хотя право на фактическое предоставление отпуска у вас не появилось, так как вы не отработали шесть месяцев, но согласно статье 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).


То есть вы можете в любой момент написать заявление об увольнении по собственному желанию и потребовать предоставления неиспользованных дней отпуска либо выплаты компенсации (про расчет продолжительности отпуска в подобных случаях см. в примерах 3 и 4).


Продолжительность отпусков


Статьей 115 ТК РФ предусмотрена минимальная продолжительность основного ежегодного календарного отпуска – 28 календарных дней. Отметим, что такой отпуск положен всем работникам без исключения – трудятся ли они при неполном рабочем дне (как говорится, на пол-ставки) или на условиях совместительства, или на испытательном сроке. Так что все разговоры работодателя о предоставлении основного отпуска меньшей продолжительности или меньшем размере его оплаты не имеют никакого юридического смысла.


А вот предоставлять более длительные ежегодные оплачиваемые отпуска работодатели имеют полное право, а иногда и обязаны. Так, удлиненные ежегодные отпуска положены следующим категориям работников:


- несовершеннолетним – 31 календарный день, причем в любое удобное для них время (статья 267 ТК РФ);


педагогическим работникам – 42 или 56 календарных дней (срок зависит от места работы и должности (статья 334 ТК РФ);


- инвалидам – не менее 30 календарных дней (статья 23 ФЗ от 24.11.1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);


- гражданским и муниципальным служащим, спасателям, таможенникам и прочим «государевым людям» – не менее 30 календарных дней (согласно соответствующим федеральным законам).


В соответствии же со статьями 291 и 295 ТК РФ сотрудникам, работающим по срочным трудовым договорам, заключенным на срок до двух месяцев, либо занятым на сезонных работах, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы.


Здесь, пожалуй, надо заметить, что в продолжительность оплачиваемых отпусков не включаются нерабочие праздничные дни, время пребывания работника в иных различных отпусках, в том числе учебном, по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В таких ситуациях ежегодный оплачиваемый отпуск (хоть основной, хоть дополнительный) должен быть продлен на соответствующее количество дней.


Дополнительные отпуска


Некоторым категориям работников должны, помимо ежегодного, предоставляться и дополнительные отпуска:


- работникам с ненормированным рабочим днем – не менее трех календарных дней (статья 118 ТК РФ);


- занятым на тяжелых работах или работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда – не менее семи календарных дней (статья 117 ТК РФ);


- работающим в районах Крайнего Севера – 24, а в приравненных к Крайнему Северу местностях – 16 календарных дней (статья 321 ТК РФ);



Комментарии


Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Россия в 23:06

как правильно отгулять отпуск
Я пока не пишу что и как, т.
______________________________________________________________
Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Альбина Сафарова в 11:35

график отпусков в excel
Вика можно давно на ты.
______________________________________________________________
Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Кариба Хейн в 12:36

афоризмы про отпуск и отдых
Обязательно ли соблюдать график отпусков?
______________________________________________________________
Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Los Angeles Music Academy в 13:01

договор на отпуск питьевой воды
На данный момент хочу заново учиться подскажите возможно ли это и на каких основаниях.
______________________________________________________________

Оставить комментарий