компенсация неиспользованного отпуска при увольнении
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении. Компенсация Неиспользованного

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Пример расчета

Сегодняшний пост из рубрики «Ответы на вопросы читателей». Для начала же вопрос:


Д обрый день! У меня есть очень важный вопрос, ответ на который сама найти не. У нас на предприятии очень часто при выходе в отпуск основных работников, временно приходят люди, сроком на 24-30 дней. При увольнении мы должны им выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск или нет? Если да, то как правильно ее рассчитать за столь малый срок работы? Заранее благодарна!


Необходимость выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск обусловлена Кодексом Законов о Труде и Законом «Об отпусках».


Согласно статье 83 Кодекса Законов о Труде и статьи 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР: «В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительные отпуска работникам, имеющим детей.

»


Итак, сколько бы работник не работал, он имеет право на денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска.


в части предоставления отпусков работникам


Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ )[1]. Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации). При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск.


Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ ). При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно.


Таким компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, законодательством установлены строгие ограничения для работодателей в части предоставления отпусков работникам. Тем не менее на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни.


Этап 1. Определяем количество положенных дней отпуска за каждый отработанный год. За период работы с 02.02.2004 г. по 02.02.2005 г. — 24. д. с 02.02.2005 г. по 02.02.2006 г. — 24. д. с 02.02.2006 г. по 01.06.2006 г. — 8. д. 1 Итого: 56. д.


Этап 2. Определяем количество фактически использованных дней отпуска за отработанный период. По нашим данным оно составляет 42. д.


Этап 3. Определяем количество дней неиспользованного отпуска за фактически отработанный период путем вычитания положенных дней отпуска и фактически использованных дней:


56. д. - 42. д. = 14. д.


Рассчитываем сумму компенсации


Начисление и оплата компенсации за неиспользованный отпуск осуществляются также в соответствии с Порядком №100 (т. расчет сумм компенсации идентичен расчету сумм отпускных).


Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется поэтапно (подробно см. на. 21):


Этап 1. Определяем расчетный период, за который рассчитывается средняя заработная плата (РП).


Этап 2. Суммируем заработную плату в расчетном периоде (ЗПрп) (см. таблицу на. 20).


Этап 3. Определяем количество календарных дней в расчетном периоде (КДрп).


Этап 4. Определяем среднюю заработную плату для расчета суммы компенсации (ЗПср).


Средняя заработная плата определяется по формуле: ЗПср = ЗПрп. КДрп


Этап 5. Рассчитываем сумму компенсации за неиспользованный отпуск.


После того как мы определили среднюю заработную плату (ЗПср), умножаем ее на количество дней неиспользованного отпуска.


Налогообложение суммы компенсации за неиспользованный отпуск аналогично налогообло­жению суммы отпускных, а именно:


1) компенсация за неиспользованный отпуск включается в фонд оплаты труда предприятия согласно пп. 2.2.12 Инструкции №5;


2) с суммы компенсации удерживается налог с доходов. При этом если сумма компенсации начисляется в месяце увольнения, то напоминаем, что в этом месяце налоговая социальная льгота не применяется согласно п. 4 Порядка №2035;


3) на сумму компенсации начисляются все взносы в фонды социального страхования (пенсионный, соцстрах, занятости и от несчастных случаев), а также проводятся обязательные удержания в фонды;


4) сумма компенсации включается в валовые расходы предприятия как расходы на оплату труда согласно пп. 5.6.1 Закона о прибыли.


Пример Работник административного отдела предприя­тия увольняется с 31 мая 2006 г. Заработная плата за фактически отработанное время в мае составила 850 грн. Кроме этого ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 340 грн (см. таблицу на. 36).


Удержание излишне использованных дней отпуска


В случае если работник увольняется, но использовал отпуск большей продолжительности (чем было положено), то излишне использованная часть суммы отпускных подлежит удержанию из его заработной платы в месяце увольнения (кроме случаев, предусмотренных ст. 22 Закона об отпусках).


Излишне использованная часть суммы отпускных не подлежит удержанию из заработной платы,


если работник увольняется в связи с:


— призывом или приемом на военную службу, направлением на альтернативную (невоенную) службу;


— переводом работника по его согласию на другое предприятие или переходом на выборную должность в случаях, предусмотренных законами Украины;


— отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также компенсация неиспользованного отпуска при увольнении от продолжения работы в связи с изменением условий труда;


— изменениями в организации производства и работы, в т. ч. ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;


— выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующим продолжению данной работы;


— неявкой на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не включая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;


— восстановлением на работе работника, выполнявшего раньше эту работу;


— направлением на учебу;


— уходом на пенсию;


— в случае смерти работника.


1 24. д. 12 мес. в году х 4 мес. за период работы с 02.02.2006 по 01.06.2006 г.


Случаи, когда можно получить денежную компенсацию за отпуска:


при увольнении работника;



Комментарии


Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Яна Непрощенная в 15:24

ежегодный основной оплачиваемый отпуск
На данный момент я сижу по уходу за ребенком,мне в этом году предоставляется очередной отпуск с проездом,хотела им воспользоваться в июне.
______________________________________________________________

Оставить комментарий