когда можно брать второй отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Когда можно брать второй отпуск. Когда мне можно взять отпуск

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.


Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом иными федеральными законами.


Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.


Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.


Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.


Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.


Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.


Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.


Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.


Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).


Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением когда можно брать второй отпуск предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.


Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.


Комментарии посетителей:


23.09.2013 - константин Моя девушка работает в магазине. уже 12 месяцев хочет взять оплачиваемый отпуск. работадатель отказывается предоставить. как поступить?


19.09.2013 - Нина Не смогла нигде отыскать в ТК: упорно муссируется в организации, где я работаю что работник (сдельщик, постоянное место работы) может отсутствовать на рабочем месте без объяснения причин 2 рабочих дня в год. Без какого либо заявления, и работотадетельне впрве ему поставить прогул или уволить.


19.09.2013 - Екатерина Я работала в детской школе искусств 5 месяцев, затем со всеми преподаателями ушла в отпуск, мне предложили отработать до 6 мес. но потом сказали, что выплатят за проработанное время. Вышла на работу в августе, после с 01.09 уволилась, а когда пришло время зарплаты, то оказалось, что я ещё и должна, так как мне посчитали отпускные полностью и трудовую не отдают, пока не верну долг, а где я его возьму. на работу устроится без трудовой не. вот такой замкнутый круг. и как дольше быть не знаю. Подскажите пожайлуста. =)


18.09.2013 - Мари Здравствуйте!Муж устроился на работу 08.04.2013 по согласованию с начальством в августе ушел в отпуск на 2 недели, с 30 сентября он увольняется. Подскажите будут ли у него вычитать отпускные за неполностью отработанные полгода?


17.09.2013 - Денис Доброго времени суток!


Трудовой кодекс предоставляет право работнику на отпуск в 28 календарных дней за рабочий период. Как этот отпуск оплачивается? Оплачиваются ли все 28 календарных дней, или только те дни, которые являются рабочими, т.е. 20 дней отпуска? а 8 дней отпуска, которые приходятся на выходные, не оплачиваются?


Пример: я получаю 50 000 рублей в месяц, получается в среднем за 30 дней минус 8 выходных равно 22 рабочих дня. При расчете отпуска надо 50000 разделить на 22 рабочих дня и умножить на 28 дней отпуска?


Вопрос: за отпуск я должен получить больше денег чем за рабочий месяц или меньше или столько же?


Спасибо.


16.09.2013 - Лилия Здравствуйте,подскажите пожалуйста,в 2010г перед декретом меня отправили в оплачиваемый отпуск,сейчас я пришла увольнятся и мне заявили что я предприятию должна выплатить эти отпускные,за м ной числится долг.На сколько это законно.


16.09.2013 - Анастасия здравствуйте!Подскажите,пожалуйста, должен ли продлиться мой основной отпуск, если на его последнюю неделю попал ученический отпуск. Бюджетная организация.


16.09.2013 - Маргарита Здравстуйте, подскажите пожалуйста! Я работаю в организации полгода, и написала заявление на предоставление мне дополнительного отпуска за первый год работы, мне предоставили только 22 дня из 48 допустимых, оргументируя это тем, что при моем увольнении они боятся, сто им не откуда будет высчитывать выплаченные мне отпускные, и возможным сокращением штата, правомерны ли их действия и вычиты, сколько я должна отработать месяцев после выхода с отпуска, до предполагаемого увольнения


12.09.2013 - Юлия Здравствуйте!


Подскажите пожалуйста. Я работаю 6 лет, а сестра 4 года и работаем в одной фирме. Можем ли мы с ней одновременно взять отпуск на две недели?


11.09.2013 - Юлия проработала примерно 2 -3 года,оплачиваемого отпуска не было,потом ушла в декрет. могу ли я получить компенсацию за неиспользуемый отпуск?


10.09.2013 - наталья мы хочем взять ребёнка под опеку,ребёнку 1 год могу ли я идти в декретный отпуск,если да то буду мне его оплачивать или нет


03.09.2013 - Юлия Здравствуйте! На данный момент нахожусь в отпуске, 14 сентября истекает третий год работы в данной организации, хочу уволиться. Подскажите пожалуйста, если находясь в отпуске за 2 недели до его окончания я напишу заявление, заставят ли меня возвращать часть отпускных и могу ли я потребовать в соответствии со ст. 127 проставить дату увольнения последним днем отпуска? Или же по написанию заявления в последний день отпуска или в первый день выхода из отпуска обязана ли я отрабатывать 2 недели и возвращать часть отпускных? Заранее спасибо!


03.09.2013 - Алёна У меня отпуск 14 дней в год. Написала заявление на 2 дня без содержания (свадьба у брата мужа), мне отказали.


30.08.2013 - анна здравствуйте подскажите пожалуйста в чём отличие бесплатного отпуска по производственной необходимости от отпуска по собственному желанию


30.08.2013 - ольга После как я от работала пол года мне положено отпуск на две недели или на 28 дней.


29.08.2013 - Екатерина Добрый день. Проработав в компании больше трех лет, у меня накопилось 50 дней не израсходованного отпуска. Могу ли я их потратить перед уходом в декретный отпуск? Спасибо


21.08.2013 - Александра Отпуск полностью оплатили,вышла на работу на 2 недели раньше.Решила уволиться,написала на отгулы в счет неиспользованнного отпуска,и на увольнение с отработкой.(отгулы)Директор был в отпуске,ИО подписала,секретарь зарегистрировала, Прошла неделя,выходит руководитель,и просто рвет заявление на отгулы,и и ставит дату увольнения задним числом.


20.08.2013 - Елена У мужа предыдущий отпуск был в июле 2012 года, а в этом году без согласования с мужем поставили по графику с ноября, подскажите пожалуйста на сколько правомерно поступает работодатель. И можно ли это как то оспорить?


12.08.2013 - Светлана Pаботаю вкомпании год в первую половину отпуска уже сходила 14 дней,вторая половина должна быть в сентябре мне переносят отпуск на октябрь,в связи спереводом на другую должность,Скажите пожалуйсто могу ли я сходить в отпуск,в сентябре месяце.


12.08.2013 - Светлана Работаю уже год в компании ,первая половина отпуска уже была 14дней,аво вторую половину меня не отпускают в связи с переводом на другую должность ,скажите пожалуйсто могу ли я по закону уйти во вторую половину отпуска?


11.08.2013 - Михаил имеет ли право работодатель принудительно отправить меня в отпуск на все 28 каледдарных дней по истечении полугода работы? дальше работодатель сказал, что я отпуск получу только через год и сново на 28 дней. меня это очень не устраивает, а в ТК РФ сказано, что отпуск я могу поделить на части


11.08.2013 - Надежда Здравствуйте! Отпуск у меня 56 календарных дней, с 1 июля по 25 августа 2013г. Заявление написала 1 августа, следовательно увольнение 15 числом августа, остаётся 10дней "неотгуленного" отпуска. Отпуск дан за отработанный год. Должна ли я за 10 дней вернуть деньги?и на каком основании? (если должна). И ещё. Мне сказали, что я должна деньги за не отработанный год, то есть, по приказу я пришла работать в учреждение 1.09.2008г. а после отпуска до 1 сентября ещё 6 дней. Вот за эти дни от меня требуют деньги. Заранее, благодарю за ответ!


11.08.2013 - Марина Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я работаю в больнице медсестрой с 26.08.09г. С 04.09.13г я хочу взять отпуск с последующим увольнением. По графику у меня как раз в сентябре должен быть основной отпуск на 28 календарных дней. Последний отпуск на 21 календ.день (дополнительный) я брала в феврале этого года. Обратилась к старшей м.с. по поводу отпуска и последующего увольнения. Она ответила, что может дать отпуск только на 14 дней, в связи с производственной необходимостью ( мало м.с, не кому работать). Я написала заявление на 14 дней с последующим увольнением. Вопросы: 1) могу ли я отозвать свое заявление, чтобы написать другое! (отпуск на 28 дней с последующим увольнением, вместо 14 дней? 2) От чего зависит количество предоставленных мне дней для отпуска перед увольнением? 3) Как количество дней моего отпуска влияют на производственную необходимость (насколько я понимаю, с того дня как я выйду в отпуск моё место уже будет вакантно, и сколько я буду отдыхать уже никакой роли не играет)? 4) когда я должна получить трудовую книжку? 5) чтобы стаж остался непрерывным в течение какого времени я должна устроиться на другую работу ( месяц или 21 день)? 6) В финансовом плане что выгоднее: отгулять отпуск и получить отпускные или получить денежную компенсацию за "не отгулянный " отпуск?


10.08.2013 - Александр Добрый день!Мне могут выплатить компесацию за отпуск, если я не хочу его брать?


08.08.2013 - Наталья Добрый день подскажите пожалуйста!


При трудоустройстве на работу заключили трудовой договой, там все прописано по поводу отпуска. Но когда дело до него дошло, мне сказали что оплачивают его только на 50 %. Как мне быть и в праве ли работодатель так делать. Законно ли это.


07.08.2013 - сергей Я работаю больше 10 лет в данной организации продолжительность отпуска 28 календарных дней,В зтом году кадровик изменил ранее составленный график утвержденный и подписанный руководителем и. И предоставляет мне 24 дня отпуска .а 4дня будут переходить на следующий год и так ибудет из года в год пока я не буду увольняться, Правомерно зто,


01.08.2013 - Юля Добрый день! За 140 дней декретного также накапливаются отпускные дни около 16 дней. Скажите, пожалуйста, можно ли использовать эти дни Перед выходом в декретный отпуск? Заранее спасибо.


31.07.2013 - Мария Я работаю в детском саду на кухне- помощник повара. У меня должен быть отпуск в сентябре, т.к. мой сын идет в первый класс. Недавно уволилась моя сменщица и я осталась работать одна. ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО уйти в отпуск в сентябре?


30.07.2013 - анна я проработала в предприятии 13лет хочу уволиться на пенсию.но у меня есть отпуск.может ли мне предприятие дать отпуск если не по графику .я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением


29.07.2013 - Автор Добрый день! С 08.09.2010г.- 22.10.2012г. находилась в декретном отпуске. От 2010г. осталось 9 дней отпуска, за период с октября 2012 по настоящее время заработала еще 19.дней. А в кадрах сказали, что в период пока я была в декретном отпуске отпуск мне тоже насчитывался, и в общей сложности на сегодняшний день у меня 49 дней. Насколько я понимаю, что это ошибочно или это на самом деле так?!


29.07.2013 - тр-тр Привет, у нас необходимо отозвать работника Оператора печи на


заводе с отпуска, в связи с болезнью другого оператора. Но прошла


аттестация - у них вредность


Световая среда (искусственное и естественное освещение)


Работы, непосредственно связанные с применением легковоспламеняющихся


Кого нельзя отозвать из отпуска?


Даже при объективной необходимости присутствия отдельных работников на работе следует учитывать нормы части третьей статьи 125 Трудового кодекса РФ, согласно которой не допускается отзыв из отпуска:


1) работников в возрасте до 18 лет;


2) беременных женщин;


3) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


Загвостка встала в том, что если он попадает под пункт 3, то мы его не можем отозвать, тогда встанет завод. Что нам делать?


28.07.2013 - Максим Добрый день! Подскажите пожалуйста, я ушел в отпуск на 20 рабочих дней, но при составлении заявления я увидел что в нем написанно что предоставлетя отпуск 28 календарных. ЗП я получил за 20. Это правельно?


26.07.2013 - Екатерина c 23 января 2013 я устроилась на работу 23 июля 2013 у меня 6 месяцев непрерывного стажа,мне положен отпуск,но мне в нем отказывают!вопрос на каком основание могут отказать в отпуске?


26.07.2013 - Александр Добрый день! В декабре месяце 2012 года руководством был согласован график моих отпусков на 2013 год. По графику в июле я должен идти в отпуск, но руководитель не отпускает ссылаясь на большой объем работы. Имеет право руководитель не согласовать мне отпуск?


25.07.2013 - регина мой муж работает в хозяйственном упрвлении республики Татарстан,при каб.мине,уже 2 голда не был в отпуске,сейчас хочет уволиться,но управ делами,говорит что замены нет(а муж работает водителем,возит зам. министра экономики РТ) и отпуск не даёт,а при увольнении грозтся невыплатить отпускные.что же делать подскажите пожалуйста,заранее благодарна.


20.07.2013 - Лилия Я работаю директором кафе в ИП Воронина, кто должен составлять график отпусков я или частный предприниматель ?


19.07.2013 - Артём Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Мне на 20 число этого месяца нужно было отпроситься с работы(я работаю по графику 1/2),Я написал на этот день как хоз отпуск,но мне подписали на этот день,но только что в счёт ежегодного отпуска.Я сказал что с этим не согласен,но сказали никаких хоз отпусков.Имеют ли право так сделать?Спасибо.


18.07.2013 - наталья написала заявление на отпуск с 12.07.13, но была на больничном до 16.07.13. Позвонили с работы и требуют переписать заявление на отпуск с 17.07, а я бы хотела взять эти дни в сентябре. Имеют ли право заставлять делать так, как удобно бухгалтерии


17.07.2013 - наталья Помогите пожалуйста в моей ситуации. В ноябре 2012 я написала отпуск за свой счет на 30 дней. но обстоятельства изменились и мне он не понадобился и я вышла на работу через три дня, т.е. использовала всего три дня. Сейчас написала заявление на очередной отпуск на 35 календарных дней, а мне говорят,что я его уже фактически в ноябре использовала и сейчас имею право только на компенсацию оставшихся 17 дней( по договору у меня отпуск 52 дня) Так ли это? Помогите пожалуйста.


16.07.2013 - марина с сентября 2011 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, с февраля по март 2012 и с 13 июня по 15 июля выходила на неполный рабочий день на работу 13 мая 2013 года вышла на работу положен ли мне отпуск в 2013 году, и за время нахождения в отпуске по уходу


15.07.2013 - Настасья Добрый день! Я работаю кассиром в обособленном подразделении банка. У меня сложилась такая ситуация: Устроилась я на работу 11.01.2013. Когда устраивалась, мне сказали, что по истечению отработанных 6 мес. я могу взять отпуск со сроком на 2 недели. Отработала, говорю, что мне нужно в отпуск, т. собираемся с мужем слетать отдохнуть, а мне говорят что иди, но только на 4 дня(Работаю я пятидневку) т.е. получается что отпуск у меня будет составлять всего 2 дня, а 2 дня это сб. и вскр. И объясняют мне это тем что меня не кем заменить. Они имеют ли на это право.


08.07.2013 - Юлия Добрый день. Я работаю с 11 марта 2013 года на должности: документовед. Могу ли я сейчас взять оплачиемый отпуск на 1-2 недели ( то есть не полный отпуск, т.к. еще не отработала 6 месяцев). Спасибо за ответ


08.07.2013 - Макс скажите правила оплаты отпускных?


05.07.2013 - Анастасия Здравствуйте! Когда должны рассчитывать отпускные, если заявление было подано 30 июня, на заявлении указана дата (дата подачи заявления) 11 июля, а отпуск начинается с 14 июля (в заявлении эта дата) или же это не предусмотрено законом и отпускные могут рассчитать и после отпуска?


04.07.2013 - Шахова Валентина когда должны быть перечисления отпускных. если отпуск с 1 числа, а расчетные даты 10 и 25?


должна ли быть компенсация за неиспользованный отпуск, если был перевод на другое место работы


02.07.2013 - Наташа Сдвигается ли с каждым годом дата ухода в отпуск.Или это законом не предусмотрено и дата ухода в отпуск согласовывается с работодателем. спасибо.


02.07.2013 - Ирина скажите,пожалуйста,имею ли я право на ежегодный отпуск летом,если у меня на этот период закрывается дет.сад и негде девать детей?у меня их 2-е 5-ти и 4-х лет.


02.07.2013 - Эллада Здравствуйте.Хотела бы узнать положен ли отпуск через пол года при переходе со старой работы на новую.при не прирывном стаже


28.06.2013 - Демидов Работаем с сыном в одной организации. Планировали провести очередные отпуска вместе А работодатель сроки отпусков разделил. Поэтому мы не сможем отдохнуть вместе. Как быть?


26.06.2013 - Алена Добрый день. Моя коллега пришла к нам на работу переводом 29.12.2012г. (перед этим в ноябре 2011 г. она была в отпуске, у прежнего работодателя). В 2013 г. ей отказывают в отпуске, мотивируя тем, что ее нет в графике отпусков ст. 122, 123. Правомерны ли действия работодателя.


26.06.2013 - Анна Два сотрудника просят отпуск в один и тот же пириод,разница в 1 день,работают они в разных сменах,могу ли я отпустить обоих?


25.06.2013 - Земфира Доброго дня! скажите пожалуйста отпуск без сохранения зарплаты могут предоставить матери имеющей двух несовершеннолетних детей (один из них ОЧЕНЬ часто болеющий-астма), какой максимальный срок?какие документы предоставлять работадателю?


20.06.2013 - алексей Здравствуйте! Хотел бы узнать отработав 10 месяцев я ушел на сесию мне ее оплатили все как положено прошло с того момента еще 8 месяцев я прошу отпуск но мне отказывают якобы я уже в отпуске. Директор имеет право отказывать мне в отпуске ведь я год уже отработал.


20.06.2013 - Наталья Здравствуйте!Я ухожу в отпуск на 28 календарных дней,могу ли я уволиться не дожидаясь его окончания?Нужно ли будет уведомлять работодателя об этом за 2 недели и какое заявление мне стоит написать?


19.06.2013 - Владимир Здравствуйте!!устроился 26 июня 2012,отработав 11 месяцев,в графике отпусков не состою.начальник не отпускает.заявление подписывается по согласию начальника,или я могу пойти в отдел кадров с этим вопросом?


18.06.2013 - Катя работаю постовой медсестрой в больнице в хирургическом отделении. устроилась с 1 августа 2012года на работу,в июле положен трудовой отпуск по истечении 11 месяцев. имеют ли право задержать или отозвать меня из отпуска без моего согласия ввиду того,что в июле идут еще 2медсестры,но отработавшие много лет?


17.06.2013 - Иза По графику отпуск с 1 июля на 28 календарных дней. Работодатель отказывается отпускать меня в отпуск 1 числа, только с 15. Я имею детей до 14 лет, имеет ли он законное право отказать в отпуске?


17.06.2013 - Олег Здравствуйте! Могу ли я компенсировать свой отпуск деньгами и после этого уволиться через месяц?


14.06.2013 - Владимир Здравствуйте.я устроился на предприятие 20 декабря 2012 года.20 июня 2013 года будет ровно 6 месяцев как я устроился.Имею ли я право на отпуск и сколько дней мне полагается?Спасибо


13.06.2013 - Николай Здравствуйте. Я заключил трудовой договор с 1 октября 2012 по 31 августа 2013 года в театре (хотя в начале договора год заключения стоит 2011, а так же написано, что я подчиняюсь художественному руководителю, коим в одном лице сочетал в себе директор). Вскоре он уволился и на его место назначили другого директора, а главный режиссер стал плюсом исполняющим обязанности художественного руководителя. Позже эту должность сократили. Новому директору я сразу не понравился и 5 июня 2013 года он сообщил мне, что не будет продлевать со мной договор. К этому времени сезон уже закончился, театр закрылся и продолжались только репетиции спектакля, в котором я не занят. Я стал искать работу и не появлялся в театре, как и все, кто не занят в репетициях. Через неделю директор вызвал меня, показал докладную заведующей по труппе о моем отсутствии на рабочем месте и, угрожая уволить за прогул потребовал написать объяснительную, что я и сделал. После чего поставил меня перед выбором: или я пишу заявление "по собственному желанию" или он увольняет меня по статье за прогул. Я выбрал первое и написал заявление с 13 июня 2013 года (число он выбрал сам). Сегодня, 13 июня 2013 года я забрал трудовую и завтра, как он мне сказал, мне на карточку должен придти расчет за период с 1 по 13 июня. На сколько я понял из трудового кодекса он должен мне выплатить еще и отпускные, ведь официально я уволился по собственному желанию. Скажите, пожалуйста, правильно ли я понял, что я могу сделать, чтобы получить отпускные, на какую статью мне ссылаться, имеет ли он право мне их не выплачивать или даже при увольнении за провинность работодатель обязан выплатить отпускные? Заранее спасибо.


С уважением, Николай


13.06.2013 - анна я была в отпуске в январе 2012 году, по графику мне идти в октябре 2013. при этом я многодетная мать (у меня четверо детей,двое из них до 14 лет) график утверждён без моего согласия.правомерно ли это?


13.06.2013 - Андрей Здравствуйте! нужна помощь не как разобраца не магу.Я ухожу в отпуск,у меня 28 дней и мне эти дни пощетали в месте с выходными хотя я так понел согласно ст.120 выходные за дни отпуска щетаться не должны.ВОТ КАК МНЕ БЫТЬ?


12.06.2013 - Екатерина здраствуйте! я выхожу замуж. как написать заявление на дни?сколько дней по закону мне положено и оплачиваются ли они?


12.06.2013 - Татьяна Здравствуйте. В этом году мой муж взял отпуск 3недели (через 7 месяцев после отпуска прошлого года), с расчетом вторую часть отпуска взять позжею теперь начальник отказывает ему во второй половине отпуска, говорит, что после предыдущего прошло всего 7 месяцев и значит теперь он имеет право отказать. Компенсировать деньгами он тоже не собирается. Правомерно ли это? Заранее спасибо.


10.06.2013 - НАТАЛИЯ у нас твориться не понятка с отпускными я ухожу на 44 дня в отпуск а начальство выплачивает отпускные только за 22 дня а остальные сказали выплатят в конце года что посоветуете делать?


10.06.2013 - Александр Здравствуйте! Скажите пожалуста, я работаю вольнонаемным мвд отпуск инвалида 2 группы 30 дней. выходные суббота,воскресенье. считаются ли выходные к отпуску. помимо этого имею дополнительный отпуск за выслугу лет, 15 дней.


10.06.2013 - Ксения Добрый день!


Подскажите, пожалуйста, если я указала в предварительном графике отпусков о своем намерении выйти в отпуск с 1 по 14 июля, имею ли я право "передвинуть" дату отпуска в пределах обозначенного (а также друго) месяца? Скажем, взять 2 недели с 29 июля по 12 августа (или вообще перенести отпуск на август)?


Заранее благодарна за ответ.


09.06.2013 - Татьяна Мой очередной отпуск в октябре, могу ли я взять 10 дней за счет отпуска раньше, в июле.


09.06.2013 - Ирина здравствуйте. Работая в школе учителем. в 2009 году перед родами не отгуляла очередной отпуск. не отгуляла его и после выхода из декрета. до сих пор ни полностью, ни частично мне не выплачены отпускные. подскажите, как действовать. спасибо


07.06.2013 - Настя Добрый день! Хочу перенести очередной отпуск на неделю по позже в связи с путевкой, имеют ли отдел кадров отказать?


03.06.2013 - Ольга Евгеньевна Здравствуйту.Помогите разобраться.Выхожу на работу после декретного отпуска. В трудовой записано, что принята на работу ст. вожатой, но сейчас мне предложили дополнительно кл. руководство и часы. Могу ли я при выходе с декретного отпуска отказаться от ставки вожатой оставляя только кл. руководство и часы. Спасибо.


02.06.2013 - Анастасия Здравствуйте!вот какой вопрос меня интересует,проработала в государственной организации 10 месяцев, по личным обстоятельствам нужно уехать заграницу не менее чем на 3 месяца.прочитав законодательство, я так понимаю, это возможно сделать только уволившись?!


01.06.2013 - Алина Здравствуйте! Проработав год непрерывно, я написала заявление на отпуск за 2 недели на 14 дней. За 2 дня до начала отпуска, моя сменщица ушла на больничный, теперь не кем меня заменить. Имеет ли право работодатель не отпускать меня в отпуск? Спасибо


28.05.2013 - Любовь Я и моя сетра-близнец работаем вместе менеджерами в одной организации.Имеем ли мы право в связи с родтвенными отношениями уходить в отпуск одновременно?


27.05.2013 - кристина Здравствуйте. я прорвботала в организации почти 6 месяцев(без 2-х недель) Написала заявления по собственному желанию. пологается ли мне компенсация за неотгуленый отпуск?


23.05.2013 - Мария Здравствуйте!Я работаю во вредных условиях труда,отпуск у меня в мае по графику,начальник не отпускает,мотивируя тем, что меня не кем заменить!Имеет ли он право не отпустить меня в отпуск?


22.05.2013 - ирина Добрый день. Подскажите пожалуйста может начальник отправить в отпуск например с 16.06, оплачиваемый, если работник хочет с 21.06.Мотивируя это тем, что сейчас в работнике нет необходимости а потом он нужен будет


20.05.2013 - Яна Здравствуйте!Подскажите пожалуйста. В июле 2012 года я вышла на работу с декретного отпуска.Сейчас подошло время моего отпуска,но выяснилось что у меня неотгулянный отпуск за 2009-2010 ,7 дней с 2011.И сейчас меня отправили гулять отпуск за 2009,сократив его наполовину.Компенсацию не дают.скзали в октябре я отгуляю вторую половину отпуска.но что тогда делать с отпуском за 2012?Извините,если сумбурно написала.Ведь год скоро закончится.А в отпуск еще раз меня точно никто не отпустит.Что мне делать в этой ситуации?Не хочется ругаться с руководством.


20.05.2013 - Анна Я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы. 17.05.2013 написала заявление на увольнение по собственному желанию, но вчера позвонили и сказали что я должна отработать 2 недели, а отпуск заканчивается 01.06.2013. имею ли я права не отрабатывать?


19.05.2013 - павел! ЗДРАВСТВУЙТЕ, ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЙЛУЙСТА.ПЕРЕД 2013ГОДОМ ПОДХОДИТ БУХГАЛТЕРТНА ПОДПИСАНИЯ НА ОТПУСК 2013 ГОДА. ЧИТАЯ ЧТО ПОДПИСЫВАЯ ОТПУСК СТОИТ У МЕНЯ В НОЯБРЕ НА ЦЕЛЫЙ МЕСЯЦ, МЕНЯ ЭТО НЕ УСТРАИВАЕТ. МОГУ ЛИ Я ПОТРЕБОВАТЬ РАЗДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА ПО ДВЕ НЕДЕЛИ И ОДНА НЕДНЛЯ БЫЛА В ИЮНЕ ЭТОГО ГОДА.


17.05.2013 - Наталья здравствуйте,устроилась на работу 03.12. 2010г. 08.11.2011 ушла в отпуск и по причине тяжелой заболеваемости ребёнка,вернулась к работе 15.07.2012. На тот период каждый месяц писала заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.Каждые три недели предоставляла 5-ти дневный больничный лист,в отделе кадров ответили,что отпуск положен мне теперь только в 2014 году,действительно ли это так?


15.05.2013 - Анна Работаем вдвоём в бюро пропусков. Когда один уходит в отпуск, второй работает за двоих. Положена ли в этом случае доплата сотруднику, работающему в два раза больше? Этот же вопрос касается и работы, когда один из сотрудников на больничном.


15.05.2013 - Юлия Здравствуйте. Помогите мне с таким вопросом. На данный момент я сижу по уходу за ребенком,мне в этом году предоставляется очередной отпуск с проездом,хотела им воспользоваться в июне. Написала заявление в кадры,мне солосовали. Позже у меня не получилось пойти в июне в отпуске по семейным обстоятельствам и я оратилась в отдел кадров с вопросом о переносе отпуска с проездом на июль,на что мне ответил работник кадров что это возможно,место есть в июле,все будет нормально. Купила уже путевки,потом узнаю что нач.отдела кадров не пропускает этот приказ(( Как мне можно решить мой вопрос.


05.02.2013 - Софья Добрый день. Помогите разобраться с таким вопросом – имеет ли начальник перенести отпуск на 2 месяца, если я писала с 14.06.13г, мне же поставили с 22 апреля. Имеет ли право перенести на такой срок? стоит вопрос об увольнении с моей стороны, т.к. Такой перенос отпускп меня не устраивает.


29.01.2013 - Лариса Добрый день! Проживаю в районах Крайнего Севера, работающий пенсионер, одинокая мать, на иждевении дочь ребёнок инвалид с детства 15 лет. Могу ли я в течении года взять неоплачиваемый отпуск 14 каендарных дней как одинокая мать воспитывающая ребёнка инвалида? На основании какого закона и статьи?И могу ли я его присоединить к основному ежегодному отпуску? Спасибо


20.01.2013 - Альбина Здравстуйте!Я устроилсь на работу 8 августа 2012 года, 2 месяца был испытательный срок, когда я могу уйти в отпуск?


12.01.2013 - Наталья Здравствуйте! у меня такая ситуация, в начале марта будет год как я работая в детском саду, два раза ходила в учебный отпуск(оплачиваемый). В конце марта этого года я ухожу в декрет. Хотела перед декретом взять отпуск, но мне сказали что тогда я сильно потеряю в декретных. Так ли это имеют ли право отказать мне в отпуске?


12.01.2013 - Александр Устроился в середине августа 2012 года на завод, отпуск в 2013 году предоставили в декабре 2013 т.е спустя почти полтора года с момента устройства. Имеют ли право они так делать.


11.01.2013 - Наталья у меня двое несовершеннолетних детей, один инвалид а с другим я одинокая мама. Имею ли я право, требовать отпуск летом?


11.01.2013 - максим Был в очередном отпуске в мае 2012года во время отпуска был на больничном лист нетрудоспособности сдал в отдел кадров мне сообщили что я должен выйти как положенно из отпуска ,а не догуленные дни отгуляю потом вчера хотел взять недогуленные дни ,а вот кадров мне сообщили что вышло какоето постановление правительства и с отпуском я пролетаю нужно было отгуливать в том году правомерно ли это ,что мне делать куда обратиться,Заранее благодарен


10.01.2013 - галина Здравствуйте, мне в декрет идти 30 января. Есть неотгуляный отпуск, мне его сейчас надо отгулять или он сохранится и я могу отгулять его через 1,5 года?


06.01.2013 - елена подскажите пожалуйста могу я взять отпуск через12месяцев?2мая я устроилась на работу,работодатель сказал отпуск со2апреля и не позже!


27.12.2012 - Елена Здравствуйте! Я работаю в фирме с 2010 года, последний отпуск у меня был с 15 апреля по 01 июня 2012 года. С 24 декабря 2012 года я в декретном отпуске, положена ли мне компенсация за очередной отпуск? или я его еще не заработала.


24.12.2012 - Наталья Здравствуйте!Я устроилась на работу 09.02.2011г. Вышла в отпуск 03.12.2012г. Когда я имею права брать следующий оплачиваемый отпуск? Спасибо!


19.12.2012 - Николай Здравствуйте! Я занимаюсь сельским хозяйством, держу крупный рогатый скот. Для заготовки сена мне требуется отпуск в августе, но начальство дает только в июне, меня это никак не устраивает. Может есть закон по этому поводу? Как мне быть?


17.12.2012 - elena Здравствуйте, у меня с 14 января по 2 февраля стоит учебный отпуск, а мне в 2013году руководство ставит основной отпуск с 7января на 28 к.д.,а дополнительный с 15 июля на 12дней.


ВОПРОСЫ:


-Может ли начальство совместить основной отпуск и учебный?


-По какому отпуску идет оплата?


-Какие документы нужны для того, чтобы основной отпуск не накладывался на учебный?


14.12.2012 - Елена Здравствуйте, ситуация такая. Мужа заставила идти в отпуск, длился он 36к.д. но до этого отпуск уже был 14 дней. Почему р. датель не предупредил мужа? Сейчас с него высчитывают отпускные деньги, и следовательно он не получит з\п за целый месяц. Законно ли это и как можно вернуть его зарплату?


12.12.2012 - Алексей Может ли моя мама ходить в отпуск в летний период, так как имеет 2-их несовершеннолетних детей 7 лет и 15 лет? Какая статья в ТК?


11.12.2012 - Наталья Здравствуйте! Скажите пожалуйста, положено ли с отпускных взимать налог? Если положено, то в пределах какой суммы? Просто у моего папы, с отпускных сняли налог почти три тысячи, это нормальная сумма. Заранее спасибо!


10.12.2012 - Юля Добрый день!


Хотела бы узнать, я хочу совместить майские праздникик с опуском, чтобы побольше отдохнуть, могу ли я взять отпуск в таком порядке, чтобы не всключать выходные дни: 15.04.2013-19.04.2013, 22.04.2013-26.04.2013, 29.04.2013-30.04.2013, 06.04.2013-08.04.2013? Мне говорят, что одна из частей отпуска долждна быть не менне 14 дней, но я ведь могу сл. отпуск взять 14 дней, т.к. этот составит 15 дней, ну или оплачиваемых 14 и 1 день за свой счет?


07.12.2012 - Илья Я разбил отпуск так, что у меня получилось подрят две недели по 5 дней, не включая выходные. Руководитель отказывается подписывать отпусной лист. В законе написано по согласованию. Кто прав?


06.12.2012 - Наталья Здравствуйте, я работаю в банке, у меня несовершеннолетняя дочь,мой отпуск распределил руководитель так, как ей удобно. чтобы все работали.Я выбрала 1 половину июня 14 раб дней и первую половину сентября 14 раб дней, а руководитель велела мне один месяц выбрать зимой.Имеет ли она такое право, самой распоряжаться моим отпуском.


06.12.2012 - Володя Здравствуйте. Я работаю на крупном кировском предприятии с 19.04.2011 года. Я ходил в очередной отпуск с 10.10.2011 года на 14 дней, далее ходил в очередной отпуск с 10.06.2012 года на 28 дней. А в 2013 году мне предоставляют очередной отпуск только на 14 дней и не больше. Работаю постоянно, не по договору. Правомерно ли то, что не дают сходить в очередной отпуск на 28 дней?


01.12.2012 - Добрый день!Что мне сказать руководству, если не дают отпуск летом,в отпуске я был два раза зимой. Ведь есть вроде закон, если две зимы, следующий отпуск безоговорочно летом


29.11.2012 - оксана здравствуйте подскажите мне пожалуйста имеет ли право начальник сам устанавливать график отпусков не согласовать его с рабочими и через сколько месяцев можно идти в отпуск если я была в июне 2012 году а ставят в декабре 2013 году имею ли я право на отпуск летом если у меня ребёнок несовершеннолетний.


28.11.2012 - марина Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имею ли я право на отпуск если я устроилась на работу в марте 2011 года, отпуск мне дали в июле 2012 года.но сейчас по семейным обстаятельствам мне нужно уехать, и я хотела бы уйти в отпуск на 1-2 недели. я расчитала что я работаю уже 1,8 месяцев, имею право на 2 отпуск 14 дней. так ли это? одобрят ли ?


28.11.2012 - Екатерина Я брала отпуск без содержания 59 дн в течении трех лет. сейчас у меня должен быть отпуск в январе мой руководитель говорит что он переносится на 59 дней это действительно так ?


23.11.2012 - Анна Устроилась на работу в феврале 2010 г ,через 6 месяцев отпуск мне не дали отправили в январе 2011,на следующий год отпуск дали опять в январе 2012 г,на третий год хотят дать в марте 2013,мотивируя ,тем ,что будет полтора года,и поэтому мне нельзя идти в отпуск летом,хотя я заранее просила на июнь


23.11.2012 - анна Работаю в Федеральном Гоусударственном учреждении Здравоохранения Медикосанитарной части ФМБА России. В июне этого года администрация учреждения прекратила оплачивать ежегодные дополнительные отпуска, связанные с работой во вредных и опасных условиях труда/. мотивируя это тем, что отсутсвует коллективный договор и не проведена переаттестация рабочих мест. После проведения аттестации отпуска не предоставлены. Правомочно ли такое действие администрации


22.11.2012 - Анна У меня был отпуск с 15.10.12 по 12.11.12, но с 6.11.12 я вышла на сессию по 22.11.12. Имею ли я право отгулять те оставшиеся 6 дней которые у меня вошлив сессию?


21.11.2012 - Светлана на уборке урожая тракторист переработал 60 дней ,ратотник желает забрать в зимний период дни.Как отразится на период очередного отпуска(передвигается период)


16.11.2012 - Олег А разве нет такого,что периодичность предоставления ежегодных очередных отпусков должна быть не более 18 месяцев?


15.11.2012 - Алексей По статье 125. Отпуск может быть разделен на части. Наша компания ввела дополнительную норму: другие части отпуска рекомендованы длительностью кратной 7 дням. Фактически мне предлагается брать дни отпуска приходящиеся на выходные, в которые я и так имею право отдыхать. При этом "рекомендуется" означает на практике, что по другому не будет, или "должно быть". Насколько правомерны такие внутренние правила компании?


12.11.2012 - Галина Устроившись на новую работу,я предупредила рук-во о ссесии через полгода, как раз в это время я могла и претендовать на законный оплач.отпуск. Учусь я на платном фак-те. Работодатель мне отказывает в отпуске, ссылаясь на то, что у него уже был составлен график отпусков, и я должна идти в отпуск только по его усмотрению, т.к. меня еще не было на момент состаления гр/отп.


12.11.2012 - Ольга Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могу ли я взять 5 дней отпуска (чтобы они оплачивались), для поездки на учебу?


10.11.2012 - АРСЕН Я ПОДПИСАЛ КОНТРАКТ С25.09.12.Г. А У МЕНЯ 26 ЯНВАРЯ СЕССИЯ. ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВА ПОЛУЧИТЬ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА. СПАСИБО.


07.11.2012 - Елена Здравствуйте. На одном и том же месте работы работаю с 2004 года. В 2009 году брала отпуск за свой счет в течении 6 месяцев. С января 2010 года снова вышла на работу. Могу ли я пойти через 6 месяцев в очередной отпуск или он у меня перенесется на эти пол года и работодатель может предоставить его мне только "авансом"?


04.11.2012 - Мария Если работник перевелся из одного отдела в другой, как расчитать отпускные, если имеется разница в днях отпуска по разным должностям?


30.10.2012 - Анна Здравствуйте! Я проработала 7 месяцев, и теперь хочу уволится, имеет ли право работодатель не оплачивать мне отпуск который я не отгуляла(28 дней)! как рассчитывается сумма!?


17.10.2012 - Игорь оплачивается ли ученический отпуск при смене работы либо при переводе на новое место работы


17.10.2012 - Марина подскажите имеет ли работодатель против воли работника при составлении графика, дробить очередной отпуск.


17.10.2012 - олеся у на работа не сложна, но вроде как вредная. по крайней мере есть выплаты за вредность. а отпуск составляет всего 28 дней. это правильно со стороны организации?


17.10.2012 - Татьяна Какие праздничные дни в году считаются неоплачиваемыми, если сотрудник находится в отпуске?


11.10.2012 - Наталья Имеет ли право работодатель отправить врача-терапевта в отпуск в марте, если короткий отпуск у врача-терапевта был в декабре, а основной в августе. Когда врач может взять очередной оплачиваемый отпуск?


09.10.2012 - Марина Ч. По производственной необходимости я работала 8 рабочих дней, а отпуск отгулять отдел кадров предлагает в календарных. Правы ли они.


04.10.2012 - Наталья Здравствуйте! Вопрос такой, имею ли я прво на летний отпуск имея трех несовершеннолетних детей 12л. 10 л. и 4г.и если да то подскажите какая это статья ТК? И еще, как то устанавливается ТК летнее время отпусков (т.к. в компании где я работаю считается что март и октябрь тоже лето)?


03.10.2012 - анастасия Подскажите пожалуйста. 18.12.12 будет пол года как я работаю в органиации, как быть с отпуском? перед новым годом мне его конечно же не дадут. можно ли взять отпуск в ноябре, или же уже только в начале 2013 года?


01.10.2012 - Анастасия Здравствуйте,подскажите ,пожалуймта,в компании работаю с 15 ноября 2011г. отпуск был подписан на 1 октября 2012,но так как я в 20-ых числах ухожу в декрет,начальство отказало мне в приказном тоне в отпуске и прегрозило,что будут продлемы с декретом!Как быть,что делать,куда обращаться.


30.09.2012 - Ирина Должен ли работадатель отпускать работника в рабочее время для участия в избирательной комиссии в парламентских выборах? И какая процедура


20.09.2012 - Александр У меня был отпуск в марте 2011, а следующий отпуск по графику через 22 месяца, т.е. декабрь 2012.Допустимы ли такие нормативы и какой должен быть промежуток времени между отпусками?


Спасибо


13.09.2012 - Анна Здравствуйте.Я получаю второе высшее,хочу брать отпуск за свой счет на сессию,могут ли мне отказать в предоставлении отпуска?


12.09.2012 - Анна Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, устроилась на работу с начала апреля, когда я могу пойти в отпуск? Правда ли, что если пойду в отпуск до окончания этого года,на следующий год у меня его не будет? Спасибо.


11.09.2012 - катя могу ли я хотить в отпуск летом, так как у меня двое детей 9 лет и 4 года?


10.09.2012 - Паша Здравствуйте!работаю по срочному договору,заключенному с марта и до конца года.проработав полгода собираюсь в отпуск!работодатель требует от меня,чтобы я писал заявление на отпуск согласно проработаму времени года,то есть не на полный отпуск!остальное якобы будет добавлено к отпуску следующего года.законно ли это? Имеется переработка 400 часов-работодатель требует чтобы я брал отгулы в счет ее,оплачивать не собираются!могу ли я часть взять отгулами,а часть чтобы мне оплатили?


06.09.2012 - Елена Здравствуйте. Я была в отпуске по уходу за ребенком 2,5 года. Вышла на работу. Имею ли я право, по истечении шести месяцев получить очередной отпуск?


05.09.2012 - Лариса Добрый день! Как должен вести себя работодатель,если работник по устному согласованию не брал отпуск 22 месяца,а сегодня не вышел на работу,т.к. решил уйти в отпуск, как поступить с ним,ведь он материально ответственное лицо!


02.09.2012 - Оксана Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я написала заявление на увольнение,отработала две недели как полагается,а они мне теперь говорят: чтоб я возвращала деньги за то что была в отпуске в этом году. Хотя после отпуска прошло уже 4ре месяца. Они говорят если я отработаю еще месяц то тогда не надо буду возвращать деньги.


29.08.2012 - вопрос! здравствуйте,подскажите пожалуйста /:я написала заявление на увольнение меня заставляют отрабатывать 2 недели, могу ли я на это время воспользоваться своим не использованным отпуском. чтобы не отрабатывать эти дни.


26.08.2012 - Марина я работаю главным бухгалтером в сфере образования 15 лет,часто мой рабочий день не нормированный, иногда приходится работать в выходные и прахдничные дни, особенно в новогодние каникулы, имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск?


25.08.2012 - Александр Могу ли я получить компенсацию за отпуск если не ходил в отпуск и как он расчитываеться


21.08.2012 - андрей если я работаю без выходных весь год сколько мне положено дней отпуска?


20.08.2012 - имеют ли садить мужа без содержания имея 2детей,6 и 2х возраста,когда мама в дикрете?


18.08.2012 - АСЛАН работаю на вагоно-ремонтном заводе уже 10 мес. не отпускают. как быть?


16.08.2012 - Надеев Сергей Здравствуйте! Вопрос такой: имеет ли супруга прво на летний отпуск имея несовершеннолетнего ребенка 7 лет, и если да, то подскажите, какая это статья ТК?


15.08.2012 - Ксения Подскажите,пожалуйста.Я работаю в компании с 23.01.12 брала 2 раза по одной неделе оплачиваемого отпуска. Могу ли я взять еще 14 дней неразрывных? отпуска


15.08.2012 - Наталья Я нохожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку 1год и 10 мес. хочу уволиться с работы. Положена ли мне компенсация за отпуск или нет?


13.08.2012 - яна ПЕСНИЗдравствуйте!я проработала в школе, учителем истории 13 лет. Учебная нагрузка составляла 20 часов.2011 году взяла академический отпуск. Администрация школы, без моего согласия и уведомления лишила меня 5 часов, сославшись на. что необходимо обеспечить других учителей часами. В итоге я не имею даже ставки. Законно ли это? На что я могу рассчитывать при выходе на работу из отпуска? И какими статьями Трудового кодекса я могу аргументировать свои права? Заранее спасибо.


13.08.2012 - Максим Добрый день!


Работаю в компании с 15.06.2011 по текущее время. За время работы отпуск ни разу не брал. В этом году тоже не планирую брать.


Вопросы:


1) Если я не буду брать отпуск в текущем году, сохранятся ли мои неиспользованные дни отпуска в следующем году? Не "сгорят"? До какого времени они не будут "сгорать" и я смогу ими воспользоваться?


2) Вправе ли работодатель в данном случае обязать выходить сотрудника в отпуск в принудительном порядке? Если "да", то на сколько?


3) Могу ли я согласно ТК, действующему сейчас на территории РФ, заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией?


12.08.2012 - Елена Здравствуйте!работаю врачом-терапевтом в поликлинике 11месяцев,отгуляла отпуск 4 нед.,собираюсь увольнятся!вопрос такой:могу ли я требовать оплатить неотгуленные дополнительные 2 нед?или эти дополнительные 2 недели отпуска предоставляются после года работы.


11.08.2012 - Александр Работаю вахтой по 15 дней, до недавнего времени можно было идти в отпуск в межвахтовый отдых на 14 дней, и так два раза в год.


Теперь работодатель требует идти в отпуск в дни вахты.Законно ли это?


10.08.2012 - Сергей Здравствуйте. Я бы хотел узнать,ухожу в отпуск,а во время отпуска у меня сессия по справке-вызову из университета! Продлевает ли сессия отпуск и будет ли она оплачиваться.


10.08.2012 - Александр Добрый день. Ситуация такая в текущем трудовом году у меня был отпуск за свой счет с 1 июня по 31 июля


также у меня осталось 3 недели неотгулянного отпуска. Я собираюсь взять двенедли оплачиваемого отпуска +неделю за свой счет в сентябре. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска.


10.08.2012 - Елена. Написла 6.08 заявление на отпус (с 20 по 26, но 10.08 решила уволиться с отработкой 2хнедель. Как быть? отзывать заявление на отпуск или идти в него? просто если я в него пойду, то последний день отработки это 24.08 (а в отпуске я до 26)


09.08.2012 - Наталия Если я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 3-ёх лет, компания доложна выплатить мне деньги за "неотгулянные" отпуска за эти годы?


09.08.2012 - Марина 19.09.2011 года я вышла из декрекного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас в августе 2012 года хочу взять отпуск на 19 календарных дней. У меня маленький ребенок 3-х лет, имеют ли право не дать мне этот отпуск работодатель?


07.08.2012 - Артур Я инвалид 3 группы, работаю на комбинате, с 8-00 до 17-00, с понедельника по пятницу. Вопрос: имею ли право выбирать месяц очередного оплачиваемого отпуска, или не имею право выбирать?


07.08.2012 - Светлана Работаю на предприятии более 10лет одна воспитываю ребенка положен ли мне доп. неоплачиваемый отпуск. какой продолжительности и на основании чего


05.08.2012 - Врач Я работаю на полставки врачебной основной+0,5 ставки по совместительству. В данный момнент отделение закрыли на ремонт с выплатой 75 % средней заработной платы. Вызывают на дежурство в другое отделение. Сколько часов по законодательству мне положено отдежурить?


03.08.2012 - Смирнов Дмитрий Значит так!Я офециально по трудовой,ну все как положено,устроился на работу!Не отработав в этой организации и 1 месяца(3 недели с не большим)!Всех сотрудников,в том числе и меня!Просят написать заявления,на оплачиваемый отпуск,продолжительностью в 2 недели!Так как это предприятие каждый год проводит замену оборудования!в течении этих 2 недель!пока все в этом,так называемом принудительном,оплачиваемом отпуске. Я заявление писал на оплачивоемый отпуск оно подписано руков. ВОПРОС:должны ли,были мне оплатить этот отпуск!так как я не отработал еще 6 месяцев. потому что мне не чего не заплатили!Хотя я же не виноват в том что РУКОВ.отправили весх в отпуск!!ОПЛАЧИВАЕМОЙ. Получается у меня он за свой счет.


02.08.2012 - Александр Садовов Я устроился на работу 23.09.2011г. В 2012г. мне предоставили всего 2 отпуска по 14 дней, при этом компенсаций за отпуск в 2011г. я не получал. Законно ли это?


02.08.2012 - пётр Здравствуйте!я работаю в командировках по росии!меня хотят отправить в командировку на другое место ,могу ли я взять отпуск между командировками если у предприятия складывается неприятная ситуация с нехваткой работников?


02.08.2012 - Елена/Е/ На работу я устроилась 21 октября 2000г. В ноябре 2011 года я использовала 8 календарных дней отпуска. В апреле 2012 года строго по графику мною использовано 14 календарных дней. В сентябре по графику мой очередной отпуск, на который осталось всего 6 календарных дней. Мой вопрос: могу ли я безболезненно взять к моим положенным 6 дням отпуска еще 8-10 дней в счет следующего периода или за свой счет? Ответьте, пожалуйста, как правильно согласно трудовому законодательству мне поступить? С уважением,


01.08.2012 - Марина Здравствуйте! Вопрос такой, имею ли я прво на летний отпуск имея двух несовершеннолетних детей 11л. и 4г.и если да то подскажите какая это статья ТК? И еще, как то устанавливается ТК летнее время отпусков (т.к. в компании где я работаю считается что март и октябрь тоже лето)?


31.07.2012 - ирина здравствуйте,подскажите,пожалуйста.Я работаю в вузе, в данный момент нахожусь в отпуске по 16 августа включительно. нашла другую, более подходящую мне работу. позвонила предупредить своего начальника об этом, она мне говорит- будь готова,что после отпуска (до его конца чуть больше двух недель) будешь еще 2 недели отрабатывать по закону. Подскажите,если я сейчас напишу заявление об увольнении с последнего дня отпуска, разве эти две недели оставшегося отпуска не относятся к этому двухнедельному сроку? или после отпуска я еще должна отрабатывать две недели? спасибо большое


31.07.2012 - Александр В 2012г был в отпуске 2 недели. Следующий отпуск у меня в сентябре месяце, если я на данный момент увольняюсь должен ли работодатель выплатить отпускные за 2 недели отпуска, которые стоят в смене на сентябрь месяц?


30.07.2012 - Юрий Перед моим отпуском по графику за несколько дней меня уволили. Это не влияет на отпускные выплаты, учитывая, что к этому времени я проработал почти 7 мес.?


29.07.2012 - Юрий Работодатель заставляет искать замену на время отпуска. Должна ли я искать себе замену сама или же это входит в обязанности работодателя?


28.07.2012 - Оксана Добрый день, скажите пожалуйста, могу ли я сразу же после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, взять отпуск без сохранения заработной платы? и на сколько?Спасибо.


26.07.2012 - Екатерина Комментарии посетителей: 26.07.2012 - Екатерина


Добрый день. Ситуация такая же как у Натальи, подскажите что делать


"Я проработала на данном месте работы 6 месяцев. Изначально планировала отпуск на август, но руководитель сказала, что я не пойду в отпуск в августе, т.к. у нее отпуск в августе и она еще не решила в начале или конце, и, что можно пойти в сентябре. Руководствуясь словесной договоренностью решила перенести отпуск на сентябрь, мужу удалось договориться на работе и перенести свой отпуск на сентябрь. В сентябре будет уже 7 месяцев непрерывного стажа на данном месте работы. Решила напомнить руководителю, про то, что хотела бы взять отпуск на сентябрь, на что получила ответ, что меня не отпустят. Руководитель ничем не мотивирует отказ,сказала "пойдешь в ноябре, когда пройдет 11 месяцев работы". Я показала статью ТК в которой сказано, что первый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы. Руководитель продолжает настаивать, единственная фраза, которую повторяет: "мне все равно и плевать я хотела, пойдешь в ноябре, придется смириться с издержками работы". При этом хотелось бы отметить, что никакой производственной необходимости, объясняющей это. Сходила к секретарю,у нее выяснила, что имею полное право на отпуск в сентябре, но нужно заявление, подписанное руководителем. Подскажите, как быть в такой ситуации? Хочется решить этот вопрос не испортив отношения с руководителем."


25.07.2012 - Ольга помогите. пожалуйста. разобраться в ситуации. Работаю более 10 лет в учреждении дополнительного образования - репетитор.Еегодно мызаключаем с работодателем трудовой договор на период с сентября по май.Зарплату получаю.как 33%от оплаты учащихся за обучение.Имею ли я право на оплачиваемый отпуск? 3 месяца в году я не работаю,т. е. нахожусь в вынужденном отпуске.Наше учреждение более года является автономным.


24.07.2012 - Ирина Добрый день! У меня свадьба,хотела взять дни за свой счет, но начальник говорит что работать не кому и он не может мне их предоставить ни сейчас ни потом. Насколько правомерны его действия. И могу ли я взять положенные мне до дня свадьбы?


23.07.2012 - Анна день добрый! такой вопрос: имеет ли право молодой отец брать оплачиваемый отпуск на время командировки? и можно ли вообще брать отпуск на время командировки, чтобы не ехать с фирмой заграницу?


20.07.2012 - Дмитрий Здравствуйте! Работаю в РЖД монтером пути первый год, брал за свой счет неденли 4 и были прогулы без уважительной причины еще на месяц. В августе у меня должен быть отпуск, мастер и начальник участка не подписывают заявление об отпуске. В отделе кадров сказали решать с мастером или начальником участка. У меня возник вопрос, имеют ли право мне задерживать отпуск? Если да, то на сколько и по какой статье? И если не отпустят, то по истечении 12 месяцов могу ли я требовать компенсацию? Если да, то на какие статьи мне опираться?


19.07.2012 - Света Здравствуйте, помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации. В прошлом году я не полностью отгуляла свой отпуск, только половину (14 дней). В этом году хотела эти дни догулять, но работодатель мне отказал, объяснив тем, что отпуск "сгорел" уже, нужно было в том году и отдыхать?


19.07.2012 - Светлана Подскажите пожалуйста. Имеет право работадатель запретить ВСЕМ сотрудникам уходить в отпуск на время с мая по август?


19.07.2012 - екатерина У меня такая проблема,работаю на фирме 9месяцев!когда прошло 6месяцев я подала заявление на оплачиваемый отпуск!мне было отказано в оплачиваемом отпуске,только за свой счет. хотя перед мной уходили в оплачиваемые отпуска люди. на работе мне сказали,что у фирмы проблемы и не могут отпустить людей в оплачиваемый отпуск. я работаю по трудовому договору,и хотела уволиться,но мне сказали,что надо отработать 2недели!нужно ли мне отрабатывать 2 недели,если я работаю по трудовому договоруи имеют ли право не пускать в отпуск.


18.07.2012 - Владимир Здавствуйте! Подскажите пожалуста работаю на предприятие уже 3 года, по графику отпусков я стаю в августе написал заевление на отпуск с 10 августа, мне сказали чтоб я переписал с 13 августа провомерно ли это?может ли мой работодатель передвинуть мне отпуск и пачиму.


18.07.2012 - Наталия Директор школы уходит в отпуск с последующим увольнением. Меня отзывают из отпуска исполнять его обязанности без оплаты. Это законно? Не нарушается ли мое право на отпуск?


18.07.2012 - Наталия могут ли отозвать работника школы из отпуска на замещение директора без оплаты


18.07.2012 - Наталия Директор школы уходит в отпуск с последующим увольнением, какова процедура смены руководителя?


18.07.2012 - Николай Здравствуйте,проработал год,ушел в отпуск 15июня,но отпускных до сих пор не выплатели,подскажите что делать и куда обратиться.


18.07.2012 - Людмила Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у меня отпуск в начале сентября 2012 г.,я хочу уволится в конце июля 2012 г.без отработки, в счет отпуска. Возможно ли это? И как правильно написать заявление на увольнение в таком случае? Спасибо.


18.07.2012 - Анна Добрый день!


По графику должна идти в отпуск в октябре 2012 года, попросила 14 дней в июле в счет будущего отпуска. Отказали. в прошлом году отпуск был в июне 14 дней и 14 дней в сентябре. Правомерно ли отказали? И если нет куда обращаться?


17.07.2012 - Денис Здравствуйте! Работаю в графике день-ночь, отсыпной-выходной. в праве ли работодатель заставлять писать очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с моего выходного дня? А так же заставлять выходить за день до отпуска или сразу на следующий день после отпуска? не смотря на то что по графику должен стоять выходной?


17.07.2012 - юрий подскажите пожалуйста. вот я работаю на ржд помощником машиниста тепловоза, и меня не отпускают в отпуск мативируя тем что нехватка рабочего персонала, работаю первый год, и является это работа к категории с вредными и (или) опасными условиями труда.


17.07.2012 - Алексей Всем здравствуйте.Подскажите пожалуйста,устроился на работу.По трудовой ,но договор не подписали.Заработная плата оговаривалась по одному и с испытательным сроком 3 месяца.В итоге он у меня он полтора года.Как мне быть?


16.07.2012 - Венера Здравствуйте, у меня вопрос - работаю не в государственном учреждении. В институте. Может ли руководитель влиять на начисление отпускных, т.е. некоторым сотрудникам начисление происходит - средняя зп за год, а у меня % от оклада. Если происходит нарушение права куда мне обращаться


16.07.2012 - Артем Добрый день! у меня такая ситуация - устроился на работу 09.04.12, уволился 10.07.12, соответственно, проработав 3 месяца. Собственно вопрос, полагается ли мне выплата за неотгуленный отпуск? и как вобще он начисляется


14.07.2012 - Gena Привет!Бог в помощь!


Будте ласковы,подскажите(может ссылка какая),имеет-ли право работодатель"дробить"ежегодные оплачиваемые отпуска на части(пока скока и на скока(поСколькаИнаСколька)НЕ оговаривалось(даИнеВАЖНО-то)!


ст.125(чтоли)тут нашёл,чо-то уж больно"демократично"=НЕясно,так ПРИНУДИТЕЛЬНО(хоть14на14илиХоть20на8)значениеНЕважно,имеет право или НЕТ.


СпасиБо!


13.07.2012 - Инна Добрый день! У меня сложилась такая ситуация, что работодатель не предоставляет очередной отпуск, мотевирия тем что, нужно найти замену на период отпуска, но я работаю в коммерческой структуре и сотрудников сейчас не хватает. У меня остались не отгуленные 14 дней за 2011 год, а в 2012 у меня не было отпуска. Правомерно ли действие работодателя.


Спасибо


12.07.2012 - Глеб подскажите пожалуйста!)утроен на работу с 13 декабря 2010г,в отпуск ходил только в июле на 14 дней,2011года,в январе пошел на 14 дней 2012г,в июне пошел на 14 дней, а в августе мне не дают оплачевыемый отпуск, почему?если у меня не отгуленый получаеться за 2011г, в праве ли они так сделать


12.07.2012 - Оксана Добрый день! Подскажите,положен ли мне отпуск за свой счет если у меня муж работает в полиции, и могу ли я его совместить с основным отпуском. Спасибо.


12.07.2012 - Александра Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос, могут ли мне не подписать заявление на отпуск, если да то по каким прчинам. и есть ли какие нибудь льготы связанный с отпуском для многодетных мам?


12.07.2012 - Надежда Здравствуйте, у меня такой вот вопрос. У нас в организации мужчина не ходил 5 лет в отпуск и сейчас требует денежную компенсацию за 4 ежегодных отпуска. Вопрос, не пропали ли эту отпуска у него имеем ли мы право выплатить ему за 4 отпуска денежную компенсацию?


10.07.2012 - иван два года подрят ухожу в неоплачиваемый отпуск по причине приостановки производства связи с отсутствием заказов, могу ли я написать заявление на имя руководителя ИП о выплате какой либо компенсации


10.07.2012 - Анатолий с начала отпуска прошло уже 14 дней а отпускные не выплатили что делать? могу ли я написать заявление по ч.2 ст.124 ТК РФ.


09.07.2012 - - Здравствуйте. Скажите пожалуйста сколько дается выходных дней на свадьбу. за ранее спасибо.


06.07.2012 - Ксения Здравствуйте,подскажите пожалуйста,я вышла в отпуск в положенный срок,отпускные я получила,но хочу после выхода на работу написать заявление об увольнении,мне нужно будет возвращать отпускные деньги работодателю


05.07.2012 - Елена Подскажите могу я требовать отпуск летом при условии ,что у меня ребенок 8 лет


05.07.2012 - Лена Я работаю уборщицей на 1,5 ставки, подскажите пожалуйста сколько дней у меня должен быть отпуск и как должны его оплатить оклад 2844руб?Спасибо.


04.07.2012 - Дарья Я устроилась на работу 1 августа 2011 года. В отделе кадров мне сказали, что отпуск 28 дне я должна отгулять до 1-го августа 2012 г. В итоге первый отпуск я взяла в феврале, второй в июне. У меня вопрос: отпуск за второй год я могу взять с 1-го августа 2012 года или уже в 2013 году? Спасибо!


04.07.2012 - Елена Подскажите пожалуйста. Работаю в социальном учереждении,летом отпуск не дают.Есть маленький ребенок 4 года. Могу ли я по закону уйти в отпуск летом? Заранее благодарна


03.07.2012 - Светлана Ребенку нет 14 лет. Раньше можно было взять полный отпуск в любом летнем месяце на выбор. Руководители особо не возражали. Возможно ли такое в настоящее время?


03.07.2012 - Светлана Я работаю в детскрм саду. Моя напарница уходит в декретный отпуск, заведующая заставляет меня работать в две смены аргументируя это с производственной необходимостью, может ли она это сделать и на какой срок?


03.07.2012 - Тина Здравствуйте! я работала заведующим метод кабинетом и преподавателем одновременно с должности заведующего уволилась в апреле а преподавателем продалжала работать до 01 июля с 01 июля ухожу в отпуск как должны рассчитать отпускные. пожалуйста подскажите


02.07.2012 - Ольга проработала в организации год и 4 месяца. скажите какой положен отпуск, если с сентября по май брала в неделю 2 дня отгула за свой счет, чтобы пойти на учебу. и еще, подскажите, правомерно ли утверждает отдел кадров, когда говорит, что отпуск должен быть кратным 7 дням ( то есть нельзя взять отпуск 5 или 4 дня, только 7, 14, 21 или 28)? спасибо!


01.07.2012 - Анна отпуск с 2 июня по 30 июня. 11 июня меня вызвали на работу и 17 июня мой отпуск продолжился. 26 июня меня сново вызвали с отпуска. может ли мой работодатель отказать мне в отпуске с 12 июля по 17 июля. и если может то на каком основании?


01.07.2012 - Сергей Здраствуйте. Я только что закончил проф. тех. училище. и устраился на работу. мне говорили то что после окончания учёбы при устройстве на работу полагается 2х недельный отпуск. а на работе сказали что это не. подскажите.


30.06.2012 - Елена Здравствуйте! Я работаю учителем. Предложили другую работу. Со старой мне нужно уволиться не сразу после отпуска. Но директор требует, чтобы после отпуска я писала заявление сначала за свой счет, а потом на увольнение.Ведь работник может уволиться в любое для него время?


30.06.2012 - Юлия Здравствуйте. Работаю в доп. образовании, Написала заявление на отпуск с 20 июня, не отпустили, сказали переписать с 1 июля, переписала, подписали числа 25 июня, и сказали, что счета в органиизации уже закрыли и на отпускные я могу рассчитывать только в конце июля. Правы ли они? И что мне делать?


27.06.2012 - Анатолий Работаю 2 месяца в кинотеатре.Могу ли дать мне неоплачиваемый отпуск на 1 неделю?


27.06.2012 - Евгения Работающему инвалиду отказываются давать отпуск без сохранения заработной платы. Что можно предпринять в данной ситуации?


27.06.2012 - Артем Добрый день! У меня отпуск с 1 июля 2012 года,директор не хочет выплачивать отпускные заранее,хотя я знаю что выплачивается за 3 дня. А говорит чтобы пришел за деньгами в любой день отпуска. Считается ли день отпуска,когда я приду за деньгам рабочим. Если да,то подскажите пожалуйста на какие статьи можно опираться. Заранее спасибо


27.06.2012 - лариса Здраствуйте,подскажите пожалуйста можно ли отпуск брать на 5 дней,написала заявление на отпуск 5 дней руководитель не подписал сказал так нельзя,хотя во всей фирме можно, и сказал писать на 7,что в этой ситуации можно сделать кто прав?


26.06.2012 - Антон Работаю почти четыре года никогда проблем с отгулом отпусков не. в этом году в отпуске был в апреле 14 дней. теперь взял в июле на 14 днейно говорят что наработал только на 9можно ли взять 14


26.06.2012 - олеся здравствуйте! скажите пожалуйста вот я заключила трудовой договор в частной компании на один год,когда мне положен отпуск если я уже проработала пол года и сколько дней?


26.06.2012 - Надежда Мы работаем в школьной столовой и у нас получается более 2х месяцев отпуск. 36 дней оплачивается, а за остальной ( в том числе осенние, весенние каникулы) период нас заставляют писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Законно ли это? Разъясните пожалуйста.


25.06.2012 - Павел Работаю в образовании, но решил уволится так как наше болиее оплачиваемую работу.В отпуск не ходил уже как год и решил уволится. А теперь вопрос какая компенчация будет за не использованнны отпуск за 28 дней


24.06.2012 - Ирина Подскажите, пожалуйста. Если сложности на предприятии (нехватка кадров)на сколько предоставляется отпуск.


23.06.2012 - Вадим Добрый день!


Работаю на производстве с опасными и вредными факторами(электростанция)по вахте с сентября 2009г,последний отпуск отгулял в июне 2011 г,согласно графика отпусков на 2012г мне поставили отпуск на октябрь месяц(т.е спустя 1 год и 3 мес со времени последнего прошедшего отпуска),имею ли я право на перенос ежегодного отпуска на более ранний срок?


22.06.2012 - Юрий Просто интересно вот если человек возьмет отпуск на 4 дня а так как он работает 2 дня в неделю то отпуск получается у него 2 недели? Вот если больничный взять на 2 дня( робочих) то потом 5 выходных.


22.06.2012 - Юрий Здравствуйте, такой вопрос, человек работал в графике 20 рабочих дней в месяц с окладом около 60000р, потом после рождения ребенка перешел на неполную рабочую неделю- 2 дня в неделю с окладом около 25000, сейчас собирается в отпуск на 2 недели, сколько и по какой формуле он получит отпускных?


22.06.2012 - Анастасия на этой неделе нам в организации обьявили, что унас перерасход заработной платы и всех работников нужно отправить на пять дней домой, а заявления написать что по семейным обстоятельствам и без сохранения зарплаты. насколько это действие руководства правомерно и куда можно пожаловаться, ведь мы теряем четверть зарплаты.


21.06.2012 - ТАТЬЯНА РАБОТОДАТЕЛЬ СОСТАВИЛ ГРАФИК ОТПУСКОВ НЕ СОГЛАСОВАВ ЕГО СО МНОЙ. ТАК ЖЕ НЕ ДОЛ ЕГО МНЕ НА ПОДПИСЬ(Т.Е САМ РАСПИСАЛСЯ ЗА МЕНЯ). ЧЕРЕЗ ТРЕТЬЕ ЛИЦО МНЕ СООБЩИЛИ, ЧТО Я ИДУ В ОТПУСК В МАЕ. КОГДА Я ПОДОШЛА К НЕМУ С ЗАЯВЛЕНИЕМ НА ОТПУСК. МНЕ БЫЛО ОТКАЗАНО. И ТАК ДВАЖДЫ В ТЕЧЕНИИ МЕСЯЦА. МОТИВАЦИИ БЫЛИ БЕСПОЧВЕННЫ. А С ИЮНЯ МНЕ НУЖНО БЫЛО ИДТИ НА СЕССИЮ, Т.К. Я УЧУСЬ В ВЫСШЕМ УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ. РАБОТОДАТЕЛЬ СКАЗАЛ, ЧТО В ОТПУСК Я ПОЙДУ ПОСЛЕ СЕССИИ. НО И ПОСЛЕ СЕССИИ МЕНЯ В ОТПУСК НЕ ОТПУСКАЮТ. ГОВОРЯТ, ЧТО Я И ТАК ОТДЫХАЛА ЦЕЛЫХ 20 ДНЕЙ(СЕССИИ)В ПРОШЛОМ ГОДУ ИЗ ОТПУСКА ВЫШЛА 21 МАЯ. СЕГОДНЯ РОВНО ОДИН ГОД И МЕСЯЦ, КАК Я НЕ БЫЛА В ОТПУСКЕ. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ И КАК БЫТЬ.


21.06.2012 - Антон Тот же вопрос что и у Ларисы:


28.05.2012 - Лариса


Согласно ТК я хочу взять отпуск частями 14, 5, 5 и 4 дня (итого 28 календарных дней). На работе проработала чуть больше года и теперь выясняется, что на те части отпуска, что беру по неделе, я должна писать заявление не на 5 календарных дней, а на 7, то есть, захватывать субботу и воскресенье, которые в нашей компании являются выходными. Требование главного бухгалтера. Правомерно ли это?


Приводили в качестве довода разные расчеты, но в законе ничего такого не сказано, вынес из разговоров только то, что бугалтерии не удобно расчитывать отпускные.


20.06.2012 - Сергей Абашин Может ли руководитель муниципального предприятия из-за отсутствия денег перенести очередные отпуска,хотя есть утверждённый график


20.06.2012 - Дамир Добрый день! Отработал вахтовым методом в условиях крайнего севера 3 года 4 месяца. Отгулял только три основных отпуска. Вданный момент увольняюсь, могу ли я расчитывать на компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска. По трудовому договору положено за каждый год по 24 дня дополнительного отпуска. Заранее спасибо!


19.06.2012 - Натали скажите пожалуйста, лучше копить отпуск неотгулянный и при увольнении получить компенсацию,или же нет,просто слышала такое что если за 3 года не отгулял отпуск то он аннулируется,правда ли это.


19.06.2012 - Юля У меня 65 дней учебного отпучка было в 2009г. сейчас хотела взять отпуск за прошлый год 2 недели не отгулянных ежегодного оплачиваемого отпуска а мне сказали что их анулировали из за учебного, такое возможно?


19.06.2012 - Владимир Работодатель отказывает в отпуске,в звязи с рождением ребёнка,жена вот вот родит,как лучше написать формулировку


16.06.2012 - Анна Скажите пожалуйста я нахожусь в учебном отпуске ,но случилось не предвиденная ситуация и пришлось уйти на больничный. позволяет ли закон - будучи у учебном отпуске уйти на больничный. зарание спасибо.


15.06.2012 - Елена Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Можно ли отгуляв отпуск, выйти на работу на несколько дней и опять взять оплачиваемый отпуск. Заранее спасибо


14.06.2012 - Lika Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, я 24 января 2011г. устроилась на работу, мне сказали, что поистечению 11 мес. я не имею права брать отпуск, как работник деканата. В итоге, я взяла отпуск в январе 2012 года, а теперь отработав 6 месяцев, хочу взять отпуск в августе, а мне не дают его, говорят, что это опережающий отпуск, мне не положено, и что при случае увольнения, я должна буду внести деньги в кассу (отпускные). Объясните пожалуйста, разве это правильно.


14.06.2012 - Катя Здравствуйте помогите разобраться я работаю 9 месяцев взяла отпуск на 2 недели мне сказали мне не положены отпускные деньги как говорят мы даем отпускные деньги если ты год проработаешь это может быть такое ?


14.06.2012 - алексей Добрый день. У меня вопрос о переносе отпуска. Раздробил отпуск на 3 части: неделя в июне, неделя в июле и 2 недели в августе. Мне надо перенести отпуск в августе на другой срок(на 2 недели позже) и хочу перенести ту неделю которую поставил в июле (на неделю позже). Мне сказали что перенос можно делать только 1 раз. Это дейсвительно так? Работаю в негосударственной компании. Спасибо


13.06.2012 - Надежда Здравствуйте! Только отгуляла отпуск( 2 недели), но сложилась такая ситуация, что нужно взять еще отпуск или 5 дней за свой счет, возможно ли это? т. е. можно ли взять отпуск еще, если 4 дня назад вернулась с отпуска?


12.06.2012 - Алексей Добрый день. У меня вопрос о переносе отпуска. Раздробил отпуск на 3 части: неделя в июне, неделя в июле и 2 недели в августе. Мне надо перенести отпуск в августе на другой срок(на 2 недели позже) и хочу перенести ту неделю которую поставил в июле (на неделю позже). Мне сказали что перенос можно делать только 1 раз. Это дейсвительно так? Работаю в негосударственной компании. Спасибо.


09.06.2012 - здравствуйте. мне с отдела кадров пришло уведомление о начале отпуска с 16.07. через несколько дней пришло уведомление о том, что мою должность сокращают с 18.08, т.е. уже по окончании моего отпуска. я смогу воспользоваться правом пойти в отпуск или мне могут отказать в его предоставлении в связи с предстоящим сокращением? заранее спасибо.


08.06.2012 - Михаил Здравствуйте,у меня вопрос.Я получаю вышее образование без отрыва без производства.Я учусь по пятницам и субботам,на сдачу сессии мне дали только 5 дней.Обосновав это ,что мне положено только 20дней в семестр.Правильно ли это.


07.06.2012 - Яна Я работаю в Федеральном университете с 01.09.2010 г. С ноября 2010 года ушла в декретный отпуск, затем сразу оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, который заканчивается в июле 2012. В сентябре 2011 вышла на о,5 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Теперь у меня возник вопрос, имею ли я право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск если я еще ни разу с момента поступления на работу (с 09.2010 по настоящее время)не использовала. Возможна ли денежная компенсация? Полагается ли отпуск за эти пол-ставки на которой я пока работаю?


06.06.2012 - Лада Здраствуйте. У меня вопрос? Я работаю на 0,5 ставки в роддоме, и ещё работаю в другом рддоме на ставку. Это моя основнвя работа. Я решила взять отпуск на 28 календарных дней, где работаю на 0,5 ст. Мне отказали, мотевировали тем, что я должна им предоставить справку с основного места работы, что я там нахожусь в отпуске, но я, на основной работе не в отпуске. Если я им эту справку не предоставлю, то и отпуск мне не положен. имеют ли они право не дать мне отпуск?


05.06.2012 - сакен я хочу уити в отпуск но мне не дают они правы или нет как мне поступит


05.06.2012 - я не пошла в отпуск в 2011 году. могу я использовать его в 2012 совместно с отпуском этого года?


05.06.2012 - инна Здравствуйте у меня такая ситуация я устроилась на работу 25 января 2011 года,01.08.11 по 14.08.11 я ушла в 1-й отпуск на 14 дней,2-й отпуск я ушла с 25.01.12 по 07.02.12 года 3-й написала заявления с 10.06.12 по 23.06.12 но мне дают только 9 дней якобы астальное я еще не заработала.Правильно это?


05.06.2012 - Юлия Здравствуйте. Я работаю в школе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. За период 2009-2010 г. Я не получала отпуск (т.к. а мае 2010 г. ушла в декрет) Сейчас хочу выйти из отпуска и пойти сразу в отпуск который у меня не отгулян. Как мне это правильно сделать? Для этого мне надо выйти на работу на пару недель или можно из отпуска по уходу за ребёнком идти сразу в отпуск очередной не отгулянный? И из чего будут вестись расчёт отпускных в случае если я не выйду на работу и если выйду на 2 недели, а потом сразу в отпуск? Как лучше сделать, что б не потерять в деньгах?


04.06.2012 - Екатерина Здравствуйте. Пробыла в декретном отпуске 4 месяца, вышла на работу на 0,9 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком. Когда я имею право пойти в отпуск?


04.06.2012 - Сергей Работаю на предприятии с марта 2012 г.Могу ли я пойти в отпуск в декабре 2012 г?


04.06.2012 - Ольга Я работаю в школе учителем. В декрет ухожу 7 июня. Когда после декретного я могу взять очередной отпуск?


03.06.2012 - Светлана Здравствуйте! Хочу спросить ,могу ли я взять отпуск за свои счет,если я работаю первую неделю,и отпуск мне нужен будет через 1,5месяца.СПАСИБО


03.06.2012 - Любовь Добрый день!Подскажите пожалуйста, чем руководствоваться в следующей ситуации. Хочу уйти в отпуск в августе на 28 календарных дней, вот только отпускные в нашей компании выдаются почему-то ПОСЛЕ отпуска, мотивируя это, что, мол, на фирме денег. насколько это правомерно и что можно сделать?


01.06.2012 - Виталий Скажите, возможно ли оплатить мне неиспользованную половину отпуска (14 дней)за прошлый год, и можно ли брать дополнительно неоплачиваемый отпуск (половину) и должны ли тут быть причины?


01.06.2012 - Ксения Ш подскажите, пожалуйста, я работаю в вузе преподавателем уже 8 месяцев с 1 октября 2011 года, как мы знаем у педагогов отпуск всегда летом, и меня отправляют в отпуск с 1 июля на 37 оплачиваемых дней + 19 без оплаты, правомерно ли это? отпуск в следующем году мне так же оплатят?


31.05.2012 - олег Подскажите пожалуйста,мне за неделю подписали отпуск мой руководитель и отдел кадров,в первый день моего отпуска руководитель по не обоснованной причине говорит что не отпускает меня в отпуск, но заявление подписано и отпускные уже перечислены. Имеет ли право руководитель отказать мне в отпуске?Спасибо


31.05.2012 - Юлия Добрый день!


Подскажите пожалуйста, мне за две недели подписали отпуск мой руководитель и отдел кадров. За два дня до моего отпуска руководитель по не обоснованной причине говорит что не отпускает меня в отпуск, но заявление подписано и отпускные уже перечислены.


Имеет ли право руководитель отказать мне в отпуске?


Заранее спасибо за ответ.


30.05.2012 - Алена Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,я сейчас в отпуске по уходу за двумя детьми до 1,5 лет положен ли мне отпуск основной или нет,и еще льготный. Спасибо


29.05.2012 - Светик Здравствуйте! Хотелось бы спросить у вас: я начела работать 1.10.2011года, отработов 6 мес. я ушла в отпуск, это получается со 2.04.2012г до 21.04.2012г на 20 дней, теперь вопрос: -Имею ли я право пойти в отпуск в июне или июле 2012года?


29.05.2012 - Татьяна Здравствуйте, я работаю 3 года и отпуск брала только один раз - 28 календарных дней(хотя работаю на севере и положено было 52), то есть за все 3 года отгуляла только половину одного отпуска. Положена ли мне какая-то компенсация, могу ли я взять этот отпуск сейчас, или он уже сгорел? И скажите пожалуйста что при этом делать и куда обращаться, и каким образом. Спасибо заранее.


28.05.2012 - Алина Добрый день! Скажите пожалуйста, могу ли я взять 2 дня без содержания в связи с регистрацией брака дочери. Работаю в организации 5 месяцев


28.05.2012 - Павел Проработал больше года а отпуск не дают как можно повлиять на начальство? работаю первый год по графику отпусков мой отпуск должен быть в мартею


28.05.2012 - Наталья Здравствуйте! Скажите пожалуйста,за какой период нужно расчитывать очередной отпуск в 2012 году за год или за 2 года. Заранее благодарю!


28.05.2012 - Лариса Согласно ТК я хочу взять отпуск частями 14, 5, 5 и 4 дня (итого 28 календарных дней). На работе проработала чуть больше года и теперь выясняется, что на те части отпуска, что беру по неделе, я должна писать заявление не на 5 календарных дней, а на 7, то есть, захватывать субботу и воскресенье, которые в нашей компании являются выходными. Требование главного бухгалтера. Правомерно ли это? Ведь тогда пропадают ещё законные четыря дня отдыха.


28.05.2012 - Михаил В нашей компании новое веяние - заявление на отпуск необходимо писать за НЕДЕЛЮ до начала отпуска! Насколько это правомерно и если можно с сылочкой на статью


28.05.2012 - Яна Здравствуйте.


В июне будет ровно год как я работаю в одной компании, в июле я собираюсь уволится. За почти весь год я использовала 5 дней из отпуска. Ранее планировала сначала в июле пойти в отпуск, а потом уволиться, но начальник сказал, что он меня в отпуск не отпустит, так как меня не кому заменить. Я знаю, что это незаконно, но не хочу идти на конфликт. Вопрос: смогу ли я получить деньги за неиспользованный отпуск?


Знакомые пугают меня тем, что во многих компаниях, если не использовал вовремя свой отпуск - он сгорает.


Заранее спасибо.


28.05.2012 - Замира Можем ли мы добавить к основному рабочему отпуску, 5 рабочих дней, если деятельность связана с установкой светофорных объектов,дорожных знаков и разметкой дорог?


27.05.2012 - Наталья Здравствуйте! Работаю на предприятии с 2006 года, на данный момент оно признано банкротом. С 29 мая всех работников перевели на другое предприятие через расчет, но по факту работаем на том же месте. Я мама троих детей (10, 9, 2 года). Скажите пожалуйста, имею ли я право взять отпуск на июнь месяц? Если имею, то на какой срок, оплачиваемый (неоплачиваемый), на какую статью ссылаться?


25.05.2012 - Римма работаю с 9 января, до этого была в отпуске по уходу за ребенком.Работаю в школе учителем.Получается я имею право на отпуск в 56 дней с 10 юоля?


24.05.2012 - katerina подскажите, можно ли отгулять отпуск 28 календарных дней, но не 14+14, а, к примеру, 16+12?


24.05.2012 - Андрей Имеет ли право работодатель заставлять своего работника в принудительном порядке разбивать свой отпуск на 2 равноценные по продолжительности части, если в трудовом договоре это не прописано?


24.05.2012 - ирина работаю зав.школьной библиотеки,веду разовые часы-замену, 1 час в неделю-элективные курсы, а со 2 апреля-6 недельных часов.какой продолжительности должен быть отпуск?


24.05.2012 - Дарья Добрый День!


Подскажите работала с 02.11.2009 по 24.04.2012. Два раза была в отпуске по 42 дня (как работитник детского дошкольного учреждения). Сколько на данный момент осталось неиспользованного отпуска?


24.05.2012 - Ольга Могут ли меня отправить в отпуск по графику с 18.06-29.06, если фирма с 01.07.закрывается,чтобы не выплачивать компесацию за неиспользованный отпуск.


23.05.2012 - Ольга Здравствуйте,подскажите, пожалуйста. Я проработала в одном отделе государственной организации 4 месяца, потом была переведена в другой отдел этой же организации, проработала там 3 месяца. Имею ли я право взять отпуск? И на сколько дней 28 или 14?


23.05.2012 - Юлия Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой длины оплачиваемый отпуск мне полагается, если у меня 2 детей - 12 и 4 лет, я одинокая мама, работаю в Муниципальном Учреждении Культуры, 6 месяцев? Спасибо)


22.05.2012 - Ирина Сколько максимально согласно закону по прожолжительности может составлять не оплачиваемый отпуск?


22.05.2012 - надежда Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у меня двое детей,старшей 13 лет младшему 3 года, могу ли я взять, перед основным отпуском, неделю за свой счет? Спасибо!


21.05.2012 - Сергей Здравствуйте. Я один воспитываю 2 детей(жена умерла)отпус у меня в сентябре,могу ли я перенести отпуск на июль если работодатель не хочет этого.а у меня дочь идет в школу и я не могу поехать позднее.подскажите пожалуйста.я работаю в бюджетной организации


21.05.2012 - Анна Скажите, пожалуйста я отработала у частного предпринимателя 8 лет, он мне не разу не оплатил отпускные,сейчас я уволилась, могу ли я потребовать свои отпускные?


21.05.2012 - Танзиля Здравствуйте! Помогите разобраться. Я устроилась на работу в июне 2011 года. Мой первый отпуск в июле 2012 года. Отпуск за 2011 год пропадет, или его можно использовать сейчас или можно хотя бы взять компенсацию? Спасибо!


21.05.2012 - Вячеслав попал под сокращения,выдали уведомления работаем до 31.07.2012 был запланирован льготный отпуск с 01.08.2012 как возможно мне воспользоваться отпуском и кто мне его оплатит


21.05.2012 - Елена Добрый день! Я работа в школе старшей вожатой на полную ставку с 08.09.2011года и вот близится время отпусков! Сколько дней должен состоять мой отпуск? Наш бухгалтер сказала, что мой отпуск будет состоять 48 дней! А я считаю, что заслуженно могу отдыхать 64 дня так, как я педагогический состав. Покажите правильны ли мои предположения? и на какие законы мне слышаться?


20.05.2012 - таня. я работаю в ЗАО "корпорацыя глория-джинс" имею ли я право пойти в отпуск через пол года. они говорят что раз З. А.О.то они могут вобще недавать отпуск имеют ли они наэто право. я проработала пол года в З.А.О."корпорации глория-джинс" имею ли я право на отпуск они говорят раз З.А.О. они имеют право вобще недать отпуск. имеют они на это право.


18.05.2012 - Инна Здравствуйте!Я нахожусь по уходу за ребенком до трех лет,по истечению срока,хочу написать заявление об уходе.Положен ли мне оплачиваемый отпуск перед увольнением?


18.05.2012 - Наталья Здравствуйте! Я работаю в школе зав. библиотекой.Отпуск 36 дней. И совмещаю 0,5 ставки соц.педагога отпуск 56 дней. Сколько дней должен быть у меня отпуск?


18.05.2012 - Ирина Здравствуйте! Помогите разобраться.


Я устроилась на работу 23 мая 2011 года. первый отпуск у меня с 21 мая 2012 года, следующий по графику 20 августа 2012г. Это значит, что две недели положунного за 2011 год у меня "сгорят" или отпуск, который в августе 2012 и есть вторая часть отпуска за 2011 год? в конце каждого года в компании распределяется график отпусков на следующий год. и объясните, пожалуйста. вот эти отпуска в 2012 году они за 2012 год или за 2011?


17.05.2012 - Светлана в нашей компании предоставляется 28 дней отпуска, у меня за 2011 год не использовано 28 дней. сейчас я хочу взять 14 дней отпуска в счет прошлого периода и за 14 дней получить денежную компенсацию. должна ли компания предоставить мне эту компенсацию?


15.05.2012 - Галина Здравствуйте! Работаю в компании с декабря 2010г. В августе 2011 брала отпуск на 14 дней. Планирую отпуск в 2012 г на июнь. Могут ли мне отказать в отпуске на 16 дней. В компании дают отпуск из расчета 2 дня за каждый отработанный месяц. Могу ли я по возвращении из отпуска подать заявление на увольнение, дадут ли мне вторую часть отпуска (12 дней) в зачет двухнедельной отработки?


15.05.2012 - проработала в школе с сентября по июнь включительно (первый год в данной школе) Отпуск расчитали меньше чем 56 дней. Имеют ли на это право и на основании чего?


15.05.2012 - Ирина Здравствуйте! У Меня вопрос я отработала на работе 11 месяцев и потрубывала отпуск мне его дали в 26 декабряя 2011года, потом в 1марта 2012года дают отпуск по графику, в июне я хочу уволиться, должна ли я возращать деньги за отгуленный отпуск.


13.05.2012 - Татьяна Здравствуйте!Проработав в школе первые 7 месяцев (с 15.11.2011г.по 25.06.2012г.),имею ли я на полный отпуск (64 календарных дня)или только на половину отпуска.


12.05.2012 - александр как правельно написать заявление на срочный отпуск без содержания? можно ли взять срочный отпуск из дней основного отпуска, если не проработал пол года, а отпуск нужен срочно. начальство говорит что я не правельно составляю заявление на отпуск, как мне составить заевление, чтобы оно с юридической стороны было действительным и правельным.


12.05.2012 - Марина Работнтк уходит в очередной отпуск через 11 месяцев после предыдущего отпуска в организации с вредными условиями труда. После окончания отпуска через месяц работник пишет заявление на увольнение и ему отказывают в расчете под предлогом того, что отпуск был ему дан авнсом. Работника об этом не предупреждали, в приказе об отпуске он не расписывался. Законно ли это? Спасибо.


11.05.2012 - Антон Здраствуйте! Я устроился на работу 1 июля 2011года, на отпуск записали меня на 10 октября 2012года. Получается что первый мой отпуск будет через 15 с лишним месяцев. Законно ли это? Заранее Спасибо!


10.05.2012 - Елена Здравствуйте!


Может ли работодатель предоставить учебный отпуск для защиты диплома, работнику, который числится на дневном отделении? спасибо!


08.05.2012 - Виктор Устроился на работу в июне 2011г, в отпуск по графику ушёлв мае 2012г, график за 2012г Отпуск по трю договору 28 рабочих дней. Куда денуться дни отпуска за 2011г? Или эти дни должны приплюсовать к этому отпуску?


07.05.2012 - Анна Наших сотрудников заставляют написать заявление на отпуск с последующим увольнением.уверяя нас что мы потом вернёмся все на свои места.Мы сомневаемся.Мы должны писать такое заявление?


06.05.2012 - Марина Имеют ли права снимать отпускные и больничные со всех работников?


05.05.2012 - Когда можно брать второй отпуск Здравствуйте! Хотелось бы узнать какой продолжительности будет у меня отпуск за 2012 год, если по графику отпуск в июне. А работаю я на предпиятии с октября 1992 года, и всё это время имею право на дополнительный отпуск по вредности (7 дней).Спасибо


05.05.2012 - Елена Здравствуйте, Меня отозвали из декрета и я работала в течение года по сокращенному рабочему дню. При этом сохранились выплаты пособия по уходу за ребенком. Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск?


05.05.2012 - Эльвира Доброго времени суток.Вопрос такой: меня отправляют на курсы в счёт ежегодного отпуска, правомерно ли это?


04.05.2012 - Ольга Здравствуйте. Я работаю в школе первый год. Мне дали летний отпуск 42 календарных дня. Сказали, что так как я не отработала 11 месяцев в данном учреждении, отпуск на 14 сокращается. На само деле ли есть такая статья? Когда мне вернут эти 14 дней?


03.05.2012 - Рустам Здавствуйте, я учусь в филиале Уфимского института, и справку-вызов мне присылают по почте, но есть одна загвоздка, письмо задерживается, но у меня есть копия этой справки-вызов, которую они присылают на эл.почту, могу ли я заверить эту копию у себя в филиале и придъявить ее на работу.


02.05.2012 - Гузелия Здравствуйте!Скажите,пожалуйста,сколько дней заведующая детским садом имеет право брать ежегодный отпуск?На сколько я знаю,то это 28 дней,как и у всех.А вот почему-то в нашем дет.саду у нее 42 дня,как по вредности. Это ведь не справедливо.Должность заведующей не входит список отпускноков по вредности,какая есть у педагогов.Объясните мне ,пожалуйста.


28.04.2012 - Оксана Здравствуйте! Я работаю в общепите у ИП официантом, мне 19 лет. Во время очередного отпуска в 28 календарных дней мне позвонили и попросили выйти на работу. Я им отказала, так как сдавала во время отпуска сессию. После чего управляющая предприятия прислала мне соообщение с угрозой об увольнении. Имеет ли она какое-либо право уволить меня по статье и какие права есть у меня?


27.04.2012 - рогалева могу ли я взять 5 дней в счет отпуск, а не без сохранения зарплаты,


26.04.2012 - мария должен ли работодатель сообщить работнику сидящему в декретном отпуске о выходе на работу,так как уходит в очередной отпуск из декрета в декрет.


26.04.2012 - Сергей Здраствуйте! Работал по совместительству почти 10 лет - ни разу за это время отпуск не брал (его и не давали). На какую компенсацию (за все 10 лет?) можно рассчитывать при увольнении?


26.04.2012 - ОЛЬГА скажите пожалусто сколько дней отпуска положено гардеробщице в районной поликлинике?


26.04.2012 - Хоменко очередной отпуск с последующим увольнением,нужна отработка?


25.04.2012 - Аля Я работаю в организации 2 года, иду в отпуск с 30.04 на 14 календарных дней. На сколько дней продлевается мой отпуск в связи с переносом выходных? И должна ли я работать 28.04, ведь все работают за 30.04, а у меня там отпуск?


24.04.2012 - Денис Работаю в банке один год и месяц, могу ли я взять неоплачиваемый отпуск 5 дней на основании ст. 128 ТК РФ, перед очередным оплачиваемым отпуском две недели?


21.04.2012 - Мария Сохраняется ли очередной отпуск, если была переведена с одного места на другое в одной и тойже торговой сети


Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.


Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждает собственник предприятия или уполномоченный им орган. Графики согласовываются с профсоюзным или иным уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом и доводятся до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможность их отдыха.


Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником. О дате начала отпуска работник должен быть предупрежден не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.


В декабре 20011 г. я хочу прервать отпуск по уходу за ребенком( 2 г. 2. мес) до 3-х лет и выйти на работу на прежнее место. Скажите, пожалуйста, когда мне можно будет взять ежегодный оплачиваемый отпуск (отпуск был перед отпуском по беременности и родам в июне 2009 г.)?


Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (1)

Ответ от 21.11.2011 16:53


В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ после использования отпуска по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.


Также без учета графика отпусков, и не зависимо от стажа работы, отпуск должен предоставляться сотруднице по ее желанию до отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком


Обратите внимание!


Окончание отпуска по уходу за ребёнком ни когда ребёнку исполняется 1,5 года, а когда исполняется 3 года. В статье 256 ТК РФ нет понятия отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а следовательно окончание отпуска по уходу за ребёнком придётся на момент, когда ребёнку исполнится 3 года. Поэтому и пишут заявление "до 3-х лет".


ст.256 ТК РФ Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям, поэтому можно прервать отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу и со следующего дня взять ежегодный отпуск, а затем вновь выйти в отпуск по уходу за ребенком. Но, работодатель может отказать, сославшись на ст. 260 ТК РФ где прописано что предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком осуществляется работодателем по заявлению женщины. Поэтому если работодатель не против (а обычно они против, так как бухгалтерии и отделу кадров приходится оформлять кучу бумаг - приказы прервать отпуск по уходу, предоставить ежегодный, опять приказ на отпуск до 3 лет, произвести расчеты и т.д.) можешь взять ежегодный отпуск. Или только по окончанию отпуска по уходу за ребенком, дни не сгорят и ежегодный оплатят в любом случае.


ЮРИСТ Болдинская Виктория Васильевна г.Санкт-Петербург


E-mail: Jurist-Viktoria@yandex.ru тел. 8 911 706 85 13



Комментарии

Нет комментариев ...

Оставить комментарий