как рассчитывается отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Как рассчитывается отпуск. Как рассчитывается отпуск

Отпуск и отпускные в Украине: как отстоять свое право на отдых


Каждый работник в Украине имеет право на отпуск и на отпускные. Узнайте, как рассчитывается размер отпускных в Украине и что делать, если работодатель не выплачивает отпускные вовремя


Предоставление отпусков в Украине регулируется Законом Украины №504 от 15.11.96 г «Об отпусках». Для некоторых категорий работников вопрос продолжительности отпусков регулируется специальными законодательными актами и постановлениями КМУ.


Кто имеет право на отпуск в Украине?


Право на отпуск имеют граждане Украины, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, состоящие в трудовых отношениях с предприятием независимо от формы собственности, вида деятельности. А также лица, работающие у физического лица по трудовому договору.


Право работника на отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает через шесть месяцев непрерывной работы на предприятии. Если такой отпуск предоставляется раньше 6 месяцев непрерывной работы, то его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.


Не имеют права на отпуск граждане, работающие по договорам гражданско-правового характера, т.

они регулируются Гражданским кодексом Украины и не являются трудовыми.


Какие виды отпусков существуют в Украине?


В Украине существуют следующие виды отпусков:


ежегодный основной отпуск;


ежегодные дополнительные отпуска;


дополнительные отпуска в связи с обучением, творческий отпуск;


социальные отпуска;


отпуска без сохранения заработной платы.


Как рассчитывается размер отпускных в Украине?


Для расчета суммы отпускных используется средняя заработная плата, которая рассчитывается в соответствии с Постановлением КМУ №100 «Об утверждении Порядка расчета средней заработной платы».


Сумма отпускных рассчитывается путем умножения средней заработной платы за расчетный период на количество дней отпуска.


Когда работодатель должен выплатить отпускные в Украине?


Заработная плата работника за время отпуска должна быть выплачена не позднее чем за три дня до начала отпуска.


Что делать, если работодатель не выплачивает отпускные в Украине?


Работник может написать письменную жалобу (заявление) своему работодателю, зарегистрировать ее входящий номер. Это будет документальное подтверждение нарушений работодателя. Также можно обратиться с жалобой в профсоюз, государственную инспекцию труда или прокуратуру.


Куда обращаться, если работодатель не выплачивает отпускные в Украине?


Работник может обратиться с жалобой в профсоюз, государственную инспекцию труда или прокуратуру.


Как составить иск в суд в связи с невыплатой отпускных в Украине?


Иск — это тоже заявление (истца к обвиняемому), только адресованное суду. Иск сопровождается доказательствами, ссылками на нарушение обвиняемым законодательства (статей законов), и прав истца. В заключительной части заявления истец формирует свои требования к обвиняемому и просит суд удовлетворить. Полностью требования к форме искового заявления изложены в процессуальном кодексе.


Подлежат ли индексации несвоевременно выплаченные отпускные?


Да, в связи с несвоевременной оплатой отпускных необходимо потребовать от работодателя компенсацию. Закон приравнивает отпускные к заработной плате, и поэтому их невыплата в срок влечет за собой штрафные санкции.


Расчетный период – 12 месяцев с мая 2010 года по апрель 2011 года включительно.


Оклад работника в 2010 году составлял 8 000 рублей, а с 1 января 2011 года в связи с повышением окладов всем работникам организации оклад "Работника" стал составлять 10 000 рублей.


Работнику также полагается доплата за совмещение профессий в размере 10% и ему ежемесячно начисляются премии.


В расчетном периоде работнику начислена заработная плата, принимаемая для расчета:


- за май-декабрь 2010 года – 114 232,38 руб. в т.ч. отпускные (28 дн.) за август 2010 года в размере 12 152,38 руб.;


- за январь-апрель 2011 года – 58 348,49 руб. в т.ч. больничный (5 дн.) в феврале 2011 года в размере 4605,64 руб.


Следует рассчитать сумму отпускных.


Расчет отпускных:



  1. Из заработка за май-декабрь 2010 года исключаем отпускные:

114 232,38 – 12 Как рассчитывается отпуск = 102 080 руб.
  • Производим корректировку заработка за май-декабрь 2010 года с учетом повышения оклада с 1 января 2011 года.


    Корректирующий коэффициент равен 10000 / 8000 = 1,25


    Заработок за май-декабрь 2010 года составит:


    102 080 руб. х 1,25 = 127 600 руб.

  • Из заработка за январь-апрель 2011 года исключаем сумму больничных:


    58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85 руб.

  • Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период составит:


    127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 руб.

  • Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе 2010 года.


    Период, включаемый в отпуск

    Статьей 121 Трудового кодекса определен стаж работы, который включается в еже­годный оплачиваемый отпуск. В указанной норме определено также время, не подле­жащее включению. Так, подлежат включе­нию в ежегодный оплачиваемый отпуск:



    • не­рабочие праздничные дни, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

    • время вынужденного прогула при неза­конном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановле­нии на прежней работе;

    • период отстранения от работы работ­ника, не прошедшего обязательный ме­дицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

    • время предоставляемых по просьбе ра­ботника отпусков без сохранения зара­ботной платы, не превышающее 14 ка­лендарных дней в течение рабочего года.


    В стаж работы, дающий право на еже­годный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:



    • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 76);

    • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.


    Начисление отпуска «особым» категориям сотрудников

    Напомним, что сотрудникам, с которыми трудовой договор заключен на срок не более двух месяцев (ст. 291 ТК РФ) и занятым на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ), отпуск оплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.


    Особые правила


    В табеле дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска отмечаются буквенным кодом «ОТ» или циф­ровым «09».


    Статьей 139 Трудового кодекса уста­новлено, что для таких категорий средний дневной заработок определяется иным от установленного порядка образом. А имен­но: путем деления суммы начисленной за­работной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.


    Среднедневной заработок = Заработок, включаемый в расчет. Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели


    Оформляем отпуск

    Напомним, что отпуск предоставляется сотруднику согласно графику отпусков, утвержденному в организации. Он имеет унифицированную форму № Т-7 (утв. поста­новлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.


    В случае отсутствия такового сотрудник пишет заявление на предоставление отпу­ска в произвольном виде на имя генераль­ного директора.


    Приказ о предоставлении отпуска так­же издается по унифицированным формам, утвержденным постановлением Гос­комстата России от 5 января 2004 г. № 1 -№ Т-6 и Т-6а (если сотрудников несколько). В приказе указываются данные сотрудни­ка, его должность, вид отпуска, его про­должительность. Он подписывается руко­водителем организации, а также представ­ляется сотруднику для ознакомления. (скачать пример заполнения формы )


    Предоставление отпуска нужно отра­зить в личной карточке по форме № Т-2 (утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В нее вносятся сведения о виде отпуска (ежегодный, учеб­ный, без сохранения заработной платы), период работы сотрудника, количество ка­лендарных дней отпуска, дата его начала и окончания. Знакомить сотрудника с вне­сенными сведениями не нужно.


    В табеле учета рабочего времени (уни­фицированные формы № Т-12 и Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 5 ян­варя 2004 г. № 1) во время отсутствия со­трудника дни ежегодного основного опла­чиваемого отпуска отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым «09».


    Бухгалтерский учет отпускных

    С 2011 года все организации, за исклю­чением малых - эмитентов публично раз­мещаемых ценных бумаг, обязали фор­мировать резерв на выплату отпускных. Теперь он признается оценочным обяза­тельством, так как, создавая его, необхо­димо учитывать требования ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обя­зательства и условные активы» (утв. приказом Минфина России от 13 декабря 2010 г. № 167н, далее - ПБУ 8/2010). Данную позицию подтверждает также письмо Мин­фина России от 14 июня 2011 г. № 07-02­06/107. Однако для того, чтобы признать его в качестве такового, одновременно должны быть соблюдены следующие ус­ловия:



    • у организации существует обязанность, явившаяся следствием прошлых собы­тий ее хозяйственной жизни, исполне­ния которой организация не может из­бежать;

    • в результате ее исполнения вероятно уменьшение экономических выгод;

    • можно обоснованно оценить величину оценочного обязательства.


    Оценочное обязательство по отпускам определяется на основании утвержденного на начало года графика отпусков. По нему можно оценить, какие затраты будут произ­ведены на выплату отпускных сумм сотруд­никам, порядок их предоставления, а также размер среднего заработка работников.


    Нужно знать


    В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только время, фактически отработанное в соответствующих условиях.


    К сожалению, в ПБУ 8/2010 не содержит­ся конкретного порядка расчета ежемесяч­ных отчислений в резерв. Поэтому вам предстоит разработать его самим, а вы­бранный способ закрепить в учетной по­литике компании.


    В бухгалтерском учете оценочные обя­зательства отражаются на счете 96 «Резер­вы предстоящих расходов» (План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйст­венной деятельности организаций, утв. приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. № 94н).


    Величина оценочного обязательства от­носится на расходы по обычным видам дея­тельности или на прочие расходы либо включается в стоимость актива и отражает­ся по дебету счета 20 (23, 25, 26 и др.).


    Для начисления страховых взносов ис­пользуются счета 69 «Расчеты по социаль­ному страхованию и обеспечению».


    Если величина накопленного резерва меньше суммы начисленных отпускных, разница отражается по дебету счетов для учета затрат (счета 20, 25, 26, 44 и др.).


    Проводки в бухгалтерском учете будут выглядеть следующим образом:


    ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44. ) КРЕДИТ 96


    - начислен резерв на оплату отпусков работникам.


    При начислении отпускных за счет соз­данного резерва сделайте записи:


    ДЕБЕТ 96 КРЕДИТ 70


    - начислены отпускные работникам ор­ганизации;


    ДЕБЕТ 96 КРЕДИТ 69-1, 69-2, 69-3


    - начислены страховые взносы во вне­бюджетные фонды и взносы на страхова­ние от несчастных случаев на производ­стве и профессиональных заболеваний.


    Если по окончании текущего года в ре­зерве остались неизрасходованные суммы, то их необходимо сторнировать. Для этого сделайте в учете запись:


    ДЕБЕТ 20 (23, 25, 44. ) КРЕДИТ 96


    - сторнирована сумма неиспользован­ного резерва.


    Налоговый учет

    Расходы на оплату труда, сохраняемую ра­ботникам на время отпуска (отпускные вы­платы):



    • учитываются при определении базы по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ). При­чем учитываются они на дату начисле­ния (п. 4 ст. 272 НК РФ);

    • облагаются НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). Поскольку отпускные призна­ются доходом работника и включаются в налоговую базу по НДФЛ;

    • облагаются страховыми взносами на обя­зательное социальное страхование;

    • облагаются взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 1 ст. 20-1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).


    Ю.Л. Терновка, редактор-эксперт



    Комментарии


    Тема: Декретный отпуск
    Опубликовано Андрей Белюк в 11:29

    как продляется отпуск после больничного
    На данный момент нахожусь в положении.
    ______________________________________________________________
    Тема: Декретный отпуск
    Опубликовано Дарья Колесник в 18:51

    ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
    Не забывай про игру )Как выяснилось, уезжаю на три недели-буду очень редко появляться.
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий