как рассчитать компенсацию за отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Как рассчитать компенсацию за отпуск. Как рассчитать отпускные и

Лучший ответ

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск


Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (в том числе для организаций, применяющих суммированный учет рабочего времени) рассчитывается следующим образом:


Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении


Средний дневной (часовой) заработок за расчетный период


Количество дней (часов) отпуска, не использованных за время работы в организации


  • работник написал заявление о замене неиспользованных дней отпуска, превышающих 28 календарных дней за каждый год.


  • Календарным месяцем следует считать месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале 28-е (29-е) число включительно). Основание - пункт 4 Положения, статья 139 Трудового кодекса.


    Компенсация за неиспользованный отпуск выдается:



    • в день увольнения, если с работником прекращаются трудовые отношения (140 ТК РФ);

    • как правило, в день выдачи заработной платы, если трудовые отношения с работником не прекращаются. Отметим, что сроки выплаты компенсации организация и сотрудник должны определить по договоренности между. Ведь в законодательстве не установлено четких сроков для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением, и замена отпуска денежной компенсацией не является обязательной для организации (ст. 126 ТК РФ, абз.

      7 письма Минтруда России от 25 апреля 2002 г. № 966-10).


    Продолжительность расчетного периода определяют с первого дня работы сотрудника и до последнего числа месяца, предшествующего месяцу, в котором должна быть произведена выплата компенсации, если указанный сотрудник проработал в организации менее 12 календарных месяцев. Это следует из пункта 4 Положения, статьи 139 Трудового кодекса.


    Согласно пункту 5 Положения, из расчетного периода следует исключить время, а также начисленные за это время суммы, например, когда работник:



    • получал средний заработок в соответствии с законодательством (за исключением перерывов для кормления ребенка), например, за время нахождения в оплачиваемом отпуске или командировке;

    • получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

    • был в отпуске без сохранения заработной платы.

    • Компенсация же неиспользованного дополнительного отпуска разрешается в большинстве случаев. Тем не менее, есть категории граждан, которым такая компенсация выплачивается только при увольнении. Это несовершеннолетние граждане, беременные женщины, а также лица, работающие в опасных или вредных условиях производства. Если же работники, относящиеся к данным категориям, не увольняются с работы, то они должны отгулять дополнительный отпуск.


      Теперь поговорим непосредственно о том, как рассчитать неиспользованный отпуск.


      Из чего складывается компенсация за отпуск

      Компенсация за дополнительный отпуск (свыше 28 календарных дней), а также при увольнении, рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника. Здесь необходимо добавить, что средний заработок исчисляется с учетом Положения постановления Правительства Российской Федерации №922 от 24.12.2007.


      Для расчета суммы выплачиваемой компенсации необходимо последовательно определить следующее:



      1. Расчетный период, который берется для определения среднего заработка.

      2. Сумма выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка.

      3. Средний ежедневный заработок сотрудника.

      4. Количество дней неиспользованного отпуска, за которые работнику полагается компенсация.


      Продолжительность расчетного периода в подавляющем большинстве случаев стандартна и составляет 12 месяцев (календарных), предшествующих тому месяцу, в котором выплачивается компенсация (либо по заявлению на компенсацию, либо при увольнении).


      К учитываемым выплатам при расчете среднего заработка относятся заработная плата, вознаграждения и премии, а также различные процентные надбавки и коэффициенты, начисляемые как рассчитать компенсацию за отпуск работу в особых условиях труда.


      Средний дневной заработок рассчитывается из общей суммы выплат, которая делится сначала на 12 (по количеству месяцев), а затем еще на 29,4 - это среднемесячное число календарных дней. Такой расчет необходим в том случае, если работнику нужно выполнить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, который превышает 28 дней, либо при увольнении работника.



      Комментарии


      Тема: Декретный отпуск
      Опубликовано Los Angeles Film School в 22:59

      как посчитать зарплату после отпуска
      А если необходимо добраться до потаенного корня и преодолеть непреодолимую высоту?
      ______________________________________________________________
      Тема: Декретный отпуск
      Опубликовано Владимир Арсланов в 12:37

      заявление на отпуск совместителя образец
      При выдаче указанных документов сдается зачетная книжка и студенческий билет.
      ______________________________________________________________
      Тема: Декретный отпуск
      Опубликовано Alexander Kachurin в 11:04

      вынужденный отпуск по инициативе работодателя
      Редакция оставляет за собой право удалять любые комментарии с сайта или редактировать их в любой момент.
      ______________________________________________________________

      Оставить комментарий