как отправить директора в отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Как отправить директора в отпуск. как правильно отправить

Как оформить отпуск генеральному директору

Руководитель организации решает основные кадровые вопросы, в том числе подписывает приказы о предоставлении работникам отпусков. А как быть, если отдохнуть собирается сам генеральный директор? На чье имя он пишет заявление, и кто уполномочен «отпустить» его в отпуск? Сегодня мы рассмотрим эти и другие вопросы, связанные с отдыхом руководителя.


Нужно ли директору писать заявление об отпуске?

Существует два варианта оформления отпуска генерального директора. В первом случае он должен написать заявление о предоставлении отпуска, а во втором такого заявления не требуется. Какой же вариант выбрать? Все зависит от того, как это урегулировано в уставе организации.


В уставе может быть сказано, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. Если такая норма в вашем уставе есть, то генеральный директор должен написать заявление, адресуя его председателю общего собрания или собранию в целом (образец).

В заявлении руководитель указывает, когда и на какой срок он планирует свой отдых, а затем вопрос обсуждается на общем собрании. Как правило, здесь же решается, кто будет замещать генерального директора в период его отсутствия.


Если же ни в уставе, ни в других внутренних документах организации подобного правила нет, то генеральный директор сам планирует свой отдых. Отпуск первого лица должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников. В этом случае заявление об отпуске не требуется, а руководитель должен быть извещен под роспись о начале его отпуска не менее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ) (образец уведомления представлен в № 2, 2006 на стр. 50).


Если в уставе предприятия прописано, что вопрос об отпуске единоличного исполнительного органа должен решаться на собрании учредителей, то директору за месяц до ухода в отпуск следует написать заявление, в котором указать дату начала и окончания ежегодного отпуска, количество его дней и адресовать документ председателю совета участников.


На собрании учредителей необходимо рассмотреть вопрос о предоставлении генеральному директору отпуска, а также назначении исполняющим его обязанности другого работника. Решение выносить нужно в виде протокола и подписать председателю и секретарю учредительного собрания.


Статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".


Последствия неначисления зарплаты


Теоретически неначисление и невыплата зарплаты грозит организации штрафом в размере от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, трудинспекция обяжет организацию начислить и выплатить зарплату, а также компенсацию за задержку ее выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от задержанной суммы зарплаты за каждый день просрочки. Но при полюбовной невыплате зарплаты риски у работодателя минимальны. Ведь если работник сам не пожалуется в трудинспекцию или прокуратуру, за него этого никто сделать не может.


Конечно, сообщить в трудинспекцию о нарушениях могут и налоговые органы. Но вряд ли они будут сообщать о каждой нулевой отчетности по ЕСН (пенсионным взносам).


Со стороны налогов риски также минимальны, так как, если зарплата реально не начисляется и не выплачивается, доначислить "зарплатные налоги" нельзя. Хотя налоговые органы попытаются начислить ЕСН, пенсионные взносы и даже НДФЛ, а также пени и штрафы расчетным путем, исходя из МРОТ.


Но суды в таких спорах, как правило, принимают сторону налогоплательщика, поскольку необходимым условием начисления ЕСН и пенсионных взносов является факт выплаты или начисления зарплаты работникам, а по данным бухгалтерской и налоговой отчетности организации выплаты в пользу физических лиц отсутствуют. К тому же суды исходят из того, что в НК РФ содержится определенный перечень оснований для применения расчетного метода для доначисления налогов по результатам налоговой проверки. Ситуация с невыплатой зарплаты не относится к таким случаям.


Хотя известно одно судебное решение, в котором подтверждена правомерность доначисления налоговым органом НДФЛ и ЕСН по заработной плате исходя из МРОТ, а также привлечения организации к ответственности в ситуации, когда директору зарплата начислялась, а главному бухгалтеру и кассиру, подписывавшим бухгалтерские документы (а значит, реально работавшим), нет.


Как же можно законно минимизировать расходы на зарплату при отсутствии хозяйственной деятельности у организации?


Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ.


Статья 236 ТК РФ.


Письмо ФНС России от 19.03.2009 N 3-6-04/66.


Подпункт 7 п. 1 ст. 31 НК РФ; ст. 133 ТК РФ; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ.


Постановления ФАС ВСО от 17.01.2008 N А19-7573/07-50-Ф02-9744/07; ФАС МО от 30.07.2007 N КА-А41/7118-07; Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.12.2008 N 17АП-8705/2008-АК; Девятого арбитражного апелляционного суда от 18.02.2009 N 09АП-16711/2008-АК.


Подпункт 7 п. 1 ст. 31 НК РФ.


Статьи 31, 209, 210, 226, 236, 237 НК РФ; ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ; Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.12.2008 N 17АП-8705/2008-АК.


Статьи 123, 126 НК РФ.


Постановление ФАС УО от 24.04.2008 N Ф09-2804/08-С2.


Законный способ минимизации расходов на зарплату


Можно заключить трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с сотрудником на условиях неполного рабочего времени. Для этого указать, по каким дням он работает и сколько часов в день. Так как зарплата выплачивается только за отработанное время, то его зарплата может быть даже менее одного МРОТ.


Статья 93 ТК РФ.


Статьи 133, 91, 284, 285 ТК РФ; ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ.


Учредитель, он же директор


Если директором является единственный учредитель, то, по мнению Минздравсоцразвития, Роструда и Минфина, с ним можно не заключать трудовой договор. А как отправить директора в отпуск, ему можно и не выплачивать зарплату.


И хотя эта позиция спорная. но если сам директор согласен не получать зарплату, то неприятностей у организации быть не должно.


* * *


Конечно, спокойнее выплачивать хотя бы какую-то зарплату сотрудникам вашей организации. Однако если зарплата не выплачивалась с их согласия, то претензии со стороны контролирующих органов маловероятны, поскольку они вряд ли об этом узнают.


Статья 273 ТК РФ; Письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199; Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 N 2262-6-1; Письмо Минфина России от 07.09.2009 N 03-04-07-02/13.


Статьи 11, 67, 273 ТК РФ.



Комментарии


Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Los Angeles в 17:06

дополнительный отпуск инвалидам 3 группы
Чем грозит Нижегородской области увеличение госдолга и зачем в администрации Нижнего Новгорода создано Управление по туризму?
______________________________________________________________
Тема: Декретный отпуск
Опубликовано МГИМО (У) МИД России '14 в 13:01

длительный отпуск
Поэтому работодатель не несет ответственности за то, что работник не воспользовался своим правом на такой отпуск.
______________________________________________________________

Оставить комментарий