как начисляются дни отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Как начисляются дни отпуска. Как начисляются отпускные

Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (1)

Ответ от 25.06.2003 10:49


Новое в расчетах отпускных и среднего заработка


Порядок расчета отпускных выплат


Расчетный период для исчисления среднего заработка


Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка


Расчет среднего заработка


Расчет среднего заработка работникам, которым установлен


суммированный учет рабочего времени


Порядок исчисления среднего заработка при повышении размеров оплаты


труда


Трудовым кодексом Российской Федерации закреплено право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный отпуск может состоять из двух частей: основной (обязательной) и дополнительной (при наличии условий, предусмотренных ТК РФ). Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях (ст.120 ТК РФ). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска равна 28 календарным дням (ст.115 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст.120 ТК РФ).

Продолжительность отпуска может быть установлена и в рабочих днях. Так работнику, заключившему краткосрочный трудовой договор (до двух месяцев), ст.291 ТКРФ установлен отпуск из расчета двух рабочих дней за месяц работы.


Некоторые категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст.116 ТК РФ дополнительный отпуск предоставляется следующим работникам:


занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,


имеющим особый характер работы,


с ненормированным рабочим днем,


работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,


в других случаях, предусмотренных федеральными законами.


Организация имеет право самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.


Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, является дополнительным отпуском и по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией При этом ст.126 ТК РФ не позволяет заменять отпуск денежной компенсацией целому ряду работников: беременным женщинам, несовершеннолетним, работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


Очередные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Работник должен быть уведомлен о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).


При составлении графика следует учитывать, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст.122 ТК РФ).


Однако отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Работодатель должен предоставить отпуск по заявлению следующим категориям работников:


женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;


работникам в возрасте до восемнадцати лет;


работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;


в других случаях, предусмотренных федеральными законами.


Остальным работникам отпуск до истечения шестимесячного срока непрерывной работы в данной организации может быть предоставлен только по соглашению сторон (ст.122 ТК РФ). Отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.


Статьей 124 ТК РФ работнику предоставлено право продления ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен при временной нетрудоспособности работника; исполнении работником во время ежегодного отпуска государственных обязанностей,если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных законами или локальными нормативными актами.


Порядок расчета отпускных выплат


Сумма отпускных выплат работнику определяется путем умножения его среднедневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.


Исключение составляют случаи применения организацией суммированного учета рабочего времени (порядок расчета будет рассмотрен ниже). При расчете отпускных рассматриваются следующие показатели: расчетный период, перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, средний дневной заработок. Порядок исчисления средней заработной платы установлен постановлением Минтруда и социального развития России от 17.05.2000 N 38 "О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах". Этот документ действует в 2002 г. в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 21.11.01 N 1552-р и применяется в части, не противоречащей новому Трудовому кодексу.


Расчетный период для исчисления среднего заработка


Статья 139 ТК РФ устанавливает, что расчетный период для исчисления среднего заработка для исчисления отпускных выплат и компенсаций за неиспользованный отпуск составляет 3 месяца. Коллективным договором может быть предусмотрен иной расчетный период, если это не ухудшает положение работников. Организации (кроме бюджетных) могут устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период в 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана последующая выплата. Бюджетные организации могут устанавливать расчетный период такой продолжительности только с разрешения Минтруда России (п.2 "Порядка исчисления среднего заработка").


Из расчетного времени в соответствии с п.11 "Порядка исчисления среднего заработка" исключаются:


праздничные нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации;


неотработанные работником дни, за которые выплачивался или сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;


дни нетрудоспособности, за которые работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;


дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные работнику, воспитывающему ребенка-инвалида (ст.262 ТК РФ);


дни отпуска без сохранения заработной платы на основании ст.128 и 263 ТК РФ;


время простоя не по вине работника, в том числе из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства;


время простоя в связи с забастовкой, в которой работник не участвовал, но не имел возможности выполнять свою работу.


Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка


В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (заработная плата, надбавки, доплаты, компенсации, премии и т.п.), применяемой в соответствующей организации, независимо от источника выплат. Суммы оплаты за время, не включаемое в расчетный период, не учитываются и при исчислении среднего заработка.


При исчислении среднего заработка учитываются премии, начисленные в расчетном периоде, независимо от того, за какой период начислена премия.


Начисленные в расчетном периоде премии учитываются при расчете среднего заработка в следующем порядке:


1) ежемесячные - не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели.


Пример 1. Работнику начислена в августе премия за выполнение плана грузоперевозок в сумме 1000 руб. и за экономию бензина в сумме 500 руб.


Отпуск установлен в календарных днях, расчетный период - три месяца. При расчете среднего заработка учтены обе премии в сумме 1500 руб. так как основанием для начисления каждой из премий явились разные показатели.


Премии включены в расчет среднего заработка в каждом месяце расчетного периода в сумме 500 руб. (1500 руб. 3 мес.);


2) за периоды работы, превышающие один месяц, - не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели.


Законодательством не определено, какая премия должна учитываться для расчета среднего заработка. Поэтому целесообразно определить в учетной политике порядок включения сумм начисленных премий в расчет среднего заработка. Расчет может производиться по максимальной из начисленных премий, по премии, относящейся к расчетному периоду, по среднемесячной сумме премий, определяемой расчетным путем.


Так встречаются ситуации, когда расчетный период отработан работником не полностью. Тогда среднедневной заработок подсчитывается по-другому. Определяется общая сумма выплат, которые учитываются при расчете. Подсчитывается число дней, отработанных работником. Для этого нужно умножить количество месяцев, полностью отработанных сотрудником, на 29,4. А количество дней, которые сотрудник отработал фактически в неполных месяцах, рассчитанных по графику пятидневной недели. умножить на коэффициент 1,4.


Например, сотрудник компании работает с 1 декабря 2008 года. 14 ноября 2009 года он решил уволиться и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Он не ходил в отпуск и нужно выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник фактически отработал в компании не менее 11 месяцев, поэтому компенсация должна выплачиваться полностью за 28 дней.


Средний заработок определяется из 12 предшествующих месяцев. Расчетный период — с 1 ноября 2008 г. по 31 октября 2009 г.


Работник болел в августе и отработал в данном месяце только 19 дней, что равносильно 26,6 календарным дням, так как 19 дней умножается на коэффициент 1,4.


За расчетный период сотруднику была выплачена зарплата в размере 78320 рублей. Среднедневной заработок равен 78320 руб. (26,6 дней + 29,4 дня х 11 месяцев) = 223,77 рублей.


Значит компенсация за неиспользованный отпуск составляет 223,77 руб х 28 дней = 6265,56 руб.


Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если они были выплачены согласно трудовому законодательству, должны включаться в расходы на оплату труда их можно исключить из налогооблагаемых доходов компании при расчете налога на прибыль.


Но если компенсация выплачивалась за дополнительный отпуск, который компания установила самостоятельно сверх норм работникам, то сумму данной компенсации учитывать при налогообложении нельзя. Суммы сверхнормативных отпускных не учитываются при расчете налога на прибыль. Это относится и к компенсациям, которые были выплачены в больших размерах, чем те, что предусмотрены законодательством.


Если работник получил отпуск за текущий год авансом, а к моменту увольнения не отработал полный год, то сумма заработка за неотработанные дни отпуска должна быть удержана из зарплаты сотрудника.


Министерство труда и социального развития РФ в письме от 25.04.2002 N 966-10 выразило следующую точку зрения в ответ на письмо от 02.04.2002 N 14-2-01/654-М688:


с одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;


другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней;


пока, до формирования практики применения ТК РФ, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.


Когда необходимо выплатить отпускные?


В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до его начала. При этом если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, выплата должна быть произведена накануне этого дня.


Нужно ли платить отпускные при увольнении работника?


В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Либо по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, т.е. отпускные оплачиваются в соответствии с общеустановленными правилами, а днем увольнения считается последний день отпуска.


При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.


При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.


Вместе с тем на практике могут возникнуть случаи, когда работник уже использовал отпуск за текущий год, однако не доработал этот год до конца. В этом случае при увольнении работника за не отработанные дни отпуска могут быть произведены удержания из заработной платы (ст. 137 ТК РФ). Отметим, что удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 1, 2, подп. «а» пп. 3 и 4 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ. Кроме того, работодатель имеет право принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения задолженности, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.


Как платить отпускные отдельным категориям работников?


Лицам, работающим по совместительству, в соответствии со ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника как начисляются дни отпуска, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.


Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, согласно ст. 291 ТК РФ предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.


А вот работникам, занятым на сезонных работах, в соответствии со ст. 295 ТК РФ предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы.


Как рассчитать сумму отпускных?


Общий порядок исчисления средней заработной платы для расчета отпускных установлен в ст. 139 ТК РФ.


Прежде всего, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.


Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (т.е. на среднемесячное число календарных дней).


Какие выплаты необходимо принимать при расчете среднего заработка?


В соответствии с п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся:


1) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;


2) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;


3) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;


4) заработная плата, выданная в неденежной форме;


5) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;


6) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;


7) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере 1/10 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);


разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);


9) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в раз мере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);


10) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;


11) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;


12) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;


13) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.


Отметим, что в соответствии с п. 4 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:


1) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;


2) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;


3) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;


4) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;


5) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами инвалидами с детства;


6) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением за работной платы или без оплаты в соответствии как начисляются дни отпуска законодательством РФ;


7) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.


Как рассчитать суммы премий и вознаграждений, включаемых в расчет среднего заработка?


При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:


ежемесячные премии и вознаграждения — не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;


премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;


вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.


В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).


Если работник проработал в организации не полный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, изложенном выше.


Что является расчетным периодом для исчисления среднего заработка?


Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Однако средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа). При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом.


Что делать, если работник в расчетом периоде не имел заработка, принимаемого для исчисления отпускных?


В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 4 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.


В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.


Если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, вознаграждения.


Как посчитать среднедневной заработок?


Средний заработок работника определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.


Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6) — такой порядок установлен в ТК РФ, мы рассмотрели его в примере 4.


При этом в случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах, которое рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.


Как начислить отпускные работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени?


При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, исчисляемый делением суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.


Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется умножением среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.


Какие налоги необходимо уплатить при начислении отпускных?


В соответствии с п. 1 ст. 210 НК РФ все доходы работников включаются в налогооблагаемую базу по налогу на доходы физических лиц. Сюда относятся и суммы отпускных, и компенсации за неиспользованный отпуск (см. подп. 3 ст. 217 НК РФ). Они облагаются по ставке 13%, при этом они могут быть уменьшены на суммы стандартных налоговых вычетов, предоставляемых работнику.


Кроме того, суммы отпускных включаются в налоговую базу по единому социальному налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование — это предусмотрено п. 1 ст. 236, п. 1 ст. 237 НК РФ, а также п. 1 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». А вот с сумм компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работников (исчисленных по нормам, установленным законодательством РФ) начислять ЕСН не нужно — так гласит подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ.


В отношении налога на прибыль организации необходимо отметить следующее. В соответствии с подп. 7 ст. 255 НК РФ оплата отпуска, предусмотренного законодательством РФ, включается в состав расходов на оплату труда, т.е. уменьшает налогооблагаемую прибыль. Кроме того, согласно подп. 8 ст. 255 НК РФ денежные компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляемые в соответствии с трудовым законодательством РФ, также включаются в состав расходов на оплату труда и учитываются при исчислении налогооблагаемой прибыли.


При этом необходимо подчеркнуть, что в уменьшение налогооблагаемой базы принимаются только те выплаты, которые предусмотрены непосредственно в трудовом законодательстве РФ. Это означает, что в случае, если предприятие по собственному желанию предусмотрело удлиненные основные или дополнительные отпуска, для целей налогообложения сумма отпускных определяется исходя из установленной законом продолжительности (в стандартном случае — 28 календарных дней), а остальные суммы отпускных налогооблагаемую прибыль не уменьшают.


Вы можете следить за комментариями к этой публикации через RSS 2.0 .



Комментарии


Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Россия в 17:16

ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой кодекс
Работа будет продолжена, - сказал Исаев.
______________________________________________________________
Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Los Angeles в 14:18

академический отпуск в беларуси
Заявление на перенос отпуска не писала.
______________________________________________________________

Оставить комментарий