как начисляется отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Как начисляется отпуск. как начисляется отпуск, туры

Как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск

При увольнении работника по собственному желанию или по другой причине. если он не отгулял основной или дополнительный отпуск, должна выплачиваться компенсация. Это относится и к тем людям, которые работали в организации по совместительству .


Рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск также как отпускные, исходя из среднего заработка сотрудника. Средний заработок работника определяется путем сложения зарплаты за последние двенадцать календарных месяцев и деления этой суммы на 12 и на среднемесячное число календарных дней, т. е.

29,4.


Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно эту величину умножить на количество дней неиспользованного отпуска.


Как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск? Если человек отработал в организации 11 месяцев или более, то ему положена компенсация за отпуск в количестве 28 календарных дней. В каких-либо иных случаях компенсация выплачивается пропорционально. Каждому полному месяцу работы соответствует 2,33 дня отпуска (28 делим на 12 месяцев).


Количество дней, полученное в итоге расчета, округляется до целого значения, если это прописано в коллективном договоре. Законодательство не обязывает работодателя округлять количество дней неиспользованного отпуска, но организация может принять это решение самостоятельно и закрепить его в положении об оплате труда при его наличии или в коллективном договоре. Округление производится не по математическим правилам, а в большую сторону, так как выгодно сотруднику.


При подсчете должны быть учтены выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда организации. Принимать решение о том, какие выплаты учесть, бухгалтер должен на основании трудового или коллективного договора, положении о премировании. об оплате труда или других документов, регулирующих оплату труда в компании.


При расчете среднего заработка должна учитываться основная заработная плата работника, рассчитанная по сдельным расценкам или тарифным ставкам, разные доплаты и надбавки. Это основные выплаты. Поэтому в этом списке могут быть не упомянуты некоторые выплаты, но в расчет они должны быть включены, если она связана с оплатой труда и предусмотрена системой начисления зарплаты предприятия.


Есть выплаты, которые не учитываются при расчете компенсации, например, суммы больничных пособий, а также по беременности и родам. Исключаются и дни, за которые они начислялись. Также расчетный период уменьшается на дни, за которые работник не получал расчет, например, если брал отпуск за свой счет.


Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ. Остановимся подробнее на правилах расчета оплаты отпуска.


Порядок и пример расчета среднего заработка для отпускных


Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».


Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).


Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных законодательством, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).


Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка (см. Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213. В расчете учитываются только доходы, начисленные работнику за выполнение трудовых обязанностей, а такие выплаты как материальная помощь, дивиденды, кредиты при расчете среднего заработка не учитываются.


Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле:


Сумма выплат за расчетный период * 29,6 / 3


Расчет отпускных определяется по формуле:


Средний дневной заработок * Количество дней отпуска


Как расчитать и начислить налоги с отпускных


Организация, в которой работник получил доход, обязана рассчитать, начислить и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 226 НК РФ). Доход в виде отпускных облагается НДФЛ по ставке 13 % (ст. 224 НК РФ). Организация обязана удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов работника при их фактической выплате, а перечислить налог не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату отпускных (п. 6 ст. 226 НК РФ).


На суммы отпускных также начисляется единый социальный налог (ЕСН), платежи по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховые взносы на обязательное социальное страхование от как начисляется отпуск случаев на производстве и профессиональных заболеваний.


Все мы каждый год уходим в отпуск, а за три дня до его начала получаем положенные отпускные. Мало кто из работников той или иной организации умеет рассчитывать сумму отпускных, в основном все полагаются на знания и высокую квалификацию бухгалтеров. Однако и самим сотрудникам не помешает находиться в курсе того, как должны начисляться отпускные, чтобы не допустить просчетов и ошибок. Да и заранее зная сумму отпускных, можно детально распланировать ее, чтобы потом не пришлось занимать денег на отдых у друзей и товарищей.


Как начисляются отпускные в 2013 году? Правом на отпуск могут воспользоваться все сотрудники, отработавшие в организации полгода. В основном количество дней для отдыха равно двадцати восьми, однако эта цифра в зависимости от места работы может варьироваться.


Для расчета отпускных бухгалтер первым делом определяет средний заработок работника, и определяет период для расчета отпускных. Их этих двух величин складывается сумма отпускных. Расчетный период только в теории может показаться величиной постоянной, не вызывающей сомнений и трудностей. Ведь для расчета средней зарплаты берутся предшествующие отпуску 12 месяцев. Однако как быть, если сотрудник берет положенный отпуск уже спустя полгода после начала работы на предприятии, если в расчетный период он болел, брал дни без содержания или не работал по причине простоя производства?


Начнем с того, что средняя зарплата – это сумма выплат работнику, в которую не входят иные социальные выплаты и премии, поделенная на 29,4 (средняя цифра, обозначающая количество дней в месяце) и на количество отработанных месяцев. Полученное число умножается на дни отпуска, к примеру, 28 дней. Вот и формула, при помощи которой можно самому рассчитать отпускные. Если работник взял отпуск через полгода, то именно 6 месяцев и будут браться в расчет. В случае если до отпуска в расчетном периоде есть дни, в которые работник не выходил на работу, то цифру 29,4 делят на количество дней в месяце и умножают на сумму отработанных дней. Из расчетного периода всегда исключают только дни больничного и неотработанные дни по вине работодателя или в силу иных, независящих ни от кого причин. Однако нерабочие праздничные дни в расчетный период входят.


Есть еще несколько нюансов, которые влияют на начисление отпускных. Сотрудник может взять часть отдыха «деньгами», то есть вместо отпуска попросить выплатить ему компенсацию. Сумма среднего заработка может быть проиндексирована, если на предприятии произошло массовое повышение окладов и случилось это во время расчетного периода или во время отпуска работника. Тогда бухгалтер дополнительно высчитывает коэффициент повышения.



Комментарии


Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Jose Agues в 22:53

исполнение обязанностей на период отпуска
Отпускники воспринимают этот период как время расслабления и перестают считать деньги.
______________________________________________________________

Оставить комментарий