творческий отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Творческий отпуск. Творческий (экзистенциальный

Отпуск длиною в год

Творческий отпуск для сотрудника - это гарантия того, что ему не нужно выбирать между работой и жизнью вообще.


Долгое время творческие отпуска были только у научных работников, которые использовали выделенные им месяцы на то, чтобы написать диссертацию, монографию или книгу. Западные боссы пошли дальше и начали предоставлять затяжные каникулы не только преподавателям, но и работникам коммерческих структур. Бум творческих отпусков пришелся на начало 1990-х, когда стало не хватать высококвалифицированных кадров, а многие методы мотивации себя исчерпали. Сегодня этот вариант повышения лояльности компании и сохранения ценных сотрудников используют многие западные издательства, рекламные агентства и консалтинговые компании.


«Сегодня творческими называют уже не только отпуска, отведенные сотруднику на завершение научной работы или курсов повышения квалификации, как это было раньше. Теперь это в первую очередь возможность, которую используют компании, чтобы избежать профессионального «выгорания» своих ключевых сотрудников, - говорит Вячеслав Ващенко, психолог-консультант центра «Психея» (штат 10 чел.) - Чтобы бороться с таким явлением, некоторые руководители проводят ротацию кадров.

Однако в сферах деятельности, где это невозможно из-за специфичности профессиональных навыков, которыми должен обладать тот или иной специалист, приходится давать сотрудникам творческие отпуска».


Опрос руководителей, который провела «ВД», показал, что они в целом готовы отправлять наиболее ценных сотрудников в длительные отпуска, чтобы не потерять их вообще. Алина Мартыненко, руководитель отдела персонала Группы розничных компаний холдинга AVentures Group (штат 2000 чел.), говорит: «Творческие отпуска для наших сотрудников - это возможность реабилитации и восстановления гармонии и, возможно, переоценки жизненных ценностей. А через месяц-другой мы получаем того же ценного специалиста, но с восстановленными рефлексами, свежими мыслями, новыми идеями. Человек лоялен к компании и готов к новым задачам».


Схожей точки зрения придерживаются и представители творческих компаний. «Как таковой системы длительных отпусков у нас нет, однако они все же возможны, - говорит Юрий Павлов, менеджер проектов PR-агентства Imageland Ukraine (штат 21 чел.). - Нередко возникают ситуации, когда после завершения серии сложных проектов, требующих от человека максимальной концентрации, у того возникает психологический вакуум. Достигнутые результаты не кажутся ему значимыми, а быстрое переключение на другие цели оказывается невозможным. Мне известны прецеденты, когда ключевых сотрудников принудительно отправляли в отпуск: иногда это единственная возможность сохранить и его, и клиента, с которым он работает».


Уйти и не вернуться


Разумеется, творческие отпуска доступны лишь сотрудникам крупных компаний. Однако последние могут столкнуться не только с серьезными издержками, но и рядом других проблем. «Я считаю, что творческий отпуск следует воспринимать как инвестиции в кадры. Однако отсутствие ключевого сотрудника приводит к временным потерям качества, вне зависимости от того, как построены рабочие процессы в компании», - считает Юрий Павлов.


Другой существенной проблемой является личностный фактор. Василий Прибура, директор компании FBranner (финансовый консалтинг, штат 60 чел.), рассказал историю из своей практики: «Я долгое время жил и работал в США и после возвращения, естественно, попытался перенести зарубежную практику управления и мотивации персонала на наши реалии. Но длительные отпуска здесь воспринимаются сотрудниками не как благо, а просто как шара. Если на Западе свой творческий отпуск - который, кстати, дают очень редко - сотрудники стараются посвятить и путешествиям, и поддержанию уровня собственной квалификации, то у нас люди либо лежат на диване и полностью деградируют, либо начинают метаться в поисках подработок. В моей практике был такой творческий отпуск опыт. Один сотрудник потратил отпуск на то, что перепробовал работать в нескольких местах. В конце концов он вернулся к нам, но его рассказы о том, где лучше платят, а где интереснее условия работы, разлагали морально остальных сотрудников. Больше мы не практикуем классических творческих отпусков, а по завершению сложных проектов просто предоставляем человеку недельный отгул». Действительно, по заявлению большинства руководителей, практикующих творческие отпуска, проблема поиска сотрудником новой работы в этот период является главным недостатком подобного подхода. В итоге руководитель может получить назад не отдохнувшего и готового к новым свершениям специалиста, а заявление об уходе.



  • соискателям для завершения работы над кандидатской диссертацией и авторам учебников и учебных пособий – на срок до 90 календарных дней;

  • соискателям для завершения работы над докторской диссертацией – на срок до 180 календарных дней.


Оплата творческих отпусков осуществляется в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда работникам высших учебных заведений, научных иных организаций, государственных органов, финансируемых за счет бюджетных средств.


Творческий отпуск соискателям ученых степеней кандидата наук и доктора наук предоставляется по месту основной работы по представлению совета высшего учебного заведения или ученого совета научной организации, к которой прикреплен соискатель.


Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска


Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работни-кам продолжительностью 28 календарных дней.


Право на удлиненный отпуск имеют также работники образователь-ных учреждений и научные работники, работающие в научных учреждениях.


Согласно ст. 334 ТК педагогическим работникам образовательного уч-реждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачивае-мый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ и составляет 42 и 56 календарных дней.


Перечень образовательных иных учреждений, работа в которых да-ет право на удлиненный отпуск, наименование должностей и продолжи-тельность отпуска по каждой должности предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. N 1052 (СЗ РФ. 1994. N 21. Ст. 2397). Научным работникам научных учреждений, финансируемых из федерально-го бюджета, могут устанавливаться отпуска продолжительностью 48 рабо-чих дней для имеющих ученую степень доктора наук и 36 рабочих дней для кандидатов наук. Такая продолжительность отпуска была установлена в пе-риод действия КЗоТ, когда отпуска исчислялись в рабочих днях. После 1 февраля 2002 г. эти отпуска также предоставляются в календарных днях. К отпуску, исчисленному в рабочих днях, прибавляются выходные дни - вос-кресенья, приходящиеся на период отпусков.


Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска


Работодатели с учетом своих производственных и финансовых воз-можностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первич-ной профсоюзной организации.


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



Комментарии


Тема: График отпусков
Опубликовано Роман Романыч в 18:07

выплаты по декретному отпуску
А за три дня до начала отпуска работнику нужно выдать отпускные.
______________________________________________________________

Оставить комментарий