трудовой договор отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Трудовой договор отпуск. Трудовой договор отпуск

Трудовой договор. Образец.

Дата заключения настоящего трудового договора: «_____» _____________ 200__г.


Место заключения настоящего трудового договора: _________________________.


_______________________________________________________________________________,


(Указывается фамилия, имя, отчество работника)


именуем__ далее Работник. с одной стороны,


_______________________________________________________________________________ ,


(Указывается полное наименование работодателя- организации


или фамилия, имя отчество работодателя- индивидуального предпринимателя)


именуем__ в дальнейшем Работодатель. в лице __________________________________________,


(Указывается должность, фамилия, имя, отчество лица, подписавшего


1. Предмет трудового договора.

Общие положения.


1.1. Работник принимается в _________________________________________________________


(Указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в


филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,


расположенном в другой местности, - место работы с указанием


обособленного структурного подразделения и его местонахождения)


на работу ________________________________________________________________________


Указывается трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с


федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий


или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках,


утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации)


По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением. своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя .


1.2. Настоящий трудовой договор заключен:


а) на неопределенный срок;


б) на срок с _________________________ по __________________________. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора - _______________________________________________________________________________________


(Указываются в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, рекомендуется указывать конкретный пункт, статью нормативного акта и в соответствии с ним точную формулировку причины)


1.3. а) Работнику устанавливается испытательный срок - _________________________________ .


(Указывается количество дней, недель, месяцев)


б) Работник принимается без испытания.


(выбрать нужное)


1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе - «___» _____________ ___200__г.


1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.


1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника ____________________________________________________________________________.


(основным местом работы или работой по совместительству)


(Примечание к параграфам 2 и 3 договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. )


Тем не менее, в отдельных случаях действуют другие гарантии. Как отмечается в ч. 3 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Украины о практике рассмотрения судами трудовых споров от 06.11.1992 г. № 9, предусмотренные ч. 3 ст. 184 КЗоТ Украины, гарантии распространяются и на случаи увольнения в связи с окончанием срока договора указанных работников, когда они были приняты на сезонные работы.


В случае увольнения временного работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей. Соответственно ч. 9 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» временным работникам отпуск предоставляется пропорционально к отработанному времени.


Временному сотруднику, незаконно уволенному с работы, выплачивается по решению суда средний заработок за время трудовой договор отпуск прогула со дня увольнения к восстановлению на работе или окончанию срока работы по договору, но не более чем за три месяца. В таких же размерах выплачивается и средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы работнику, незаконно переведенному на другую работу.


Вопрос-ситуация


Я работаю фармацевтом всего четыре месяца. Насколько мне известно, в отпуск можно идти только после шести месяцев работы, но слышала, что можно и раньше. Поэтому хотела бы узнать, когда возникает право на отпуск и какой порядок предоставления и оплаты отпуска?


Законодательное обоснование


Кодекс законов о труде Украины от 10.12.1971 г.;


Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г.;


Постановление Кабинета Министров Украины об утверждении «Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и трудными условиями работы и за особый характер работы» от 17.11.1997 г. N 1290;


Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. N 100.


Юридическая консультация


Статьей 45 Конституции Украины закреплено право каждого, кто работает, на отдых, который включает в себя, в частности, и предоставление работникам ежегодного отпуска. Эту конституционную гарантию детально регулирует трудовое законодательство.


  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

  • компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом иными федеральными законами;

  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


  • Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.


    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:



    • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

    • об испытании;

    • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой иной);

    • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;

    • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

    • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

    • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


    По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку. за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; В отдельных случаях с учётом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (свидетельство о браке, справка о семейном положении и т. д.). Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.


    Обязательные условия трудового договора

    Обязательными условиями трудового договора являются:



    • место работы (с указанием структурного подразделения);

    • дата начала работы;

    • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

    • права и обязанности работника;

    • права и обязанности работодателя;

    • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях;

    • режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

    • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

    • виды и условия социального страхования. непосредственно связанные с трудовой деятельностью.


    Условия расторжения по инициативе работодателя

    Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.


    Если сотрудник прошёл испытательный срок. то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях:



    • ликвидации организации;

    • сокращения штата;

    • неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;

    • разглашения коммерческой тайны .


    Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора.



    Комментарии


    Тема: График отпусков
    Опубликовано ЮФУ (бывш. РГУ) '08 в 21:15

    если военнослужащий заболел в отпуске
    Благодаря ему Гран Канария в части пляжного отдыха заметно выигрывает у своего главного конкурента - острова Тенерифе.
    ______________________________________________________________
    Тема: График отпусков
    Опубликовано Бабек Ибрагимов в 10:07

    ежегодный отпуск с последующим увольнением
    Я вынуждена срочно уволится.
    ______________________________________________________________
    Тема: График отпусков
    Опубликовано Константин Иванов в 20:01

    кредит в декретном отпуске
    Отозвать работника из отпуска можно тоже только с его согласия.
    ______________________________________________________________
    Тема: График отпусков
    Опубликовано Шейк Силла в 10:29

    декретный отпуск сотрудника полиции
    На момент ухода у меня остался не использованный отпуск в количестве 41 день.
    ______________________________________________________________
    Тема: График отпусков
    Опубликовано Polina Suvorova в 09:13

    сколько лет декретный отпуск
    Какие документы нужно оформить?
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий