собираемся в отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Собираемся в отпуск. СОБИРАЕМСЯ В ОТПУСК

Собираемся в отпуск, что необходимо взять в дорогу

Отпуск, волнения, сборы к путешествию,– не правда ли, знакомая картина? На самом деле нужно отбросить все волнения и приступить к формированию собственного багажа, который должен вмещать самые необходимые вещи для поездки. Собираемся в отпуск, что необходимо взять в дорогу, узнаем из этой публикации.


По мнению знатоков, нужно знать и учитывать основные правила, которые вам пригодятся при сборе вещей. Вещи следует собирать по заранее составленному списку, сюда должны входить документы, деньги, перечень разных вещей на каждый день и средства гигиены.


Нужно держать под рукой документы, необходимые в путешествии: паспорт (и его ксерокопию), кредитную карту, медицинский страховой полис, водительские права, билеты.


Определите для себя сумму наличных средств, которые вы собираетесь потратить и положите в несколько мест хранения. Возьмите дорожные чеки и кредитные карты. Всегда нужно иметь в виду, что придется потратиться на непредвиденные нужды.

Поэтому нужно иметь определенный финансовый запас – и постараться не прикасаться к нему до последнего дня пребывания на отдыхе (а лучше всего - привезти его домой).


Обеспечьте себя связью. Проверьте контактные телефоны туристической фирмы, предоставляющей услуги, отелей, гидов. Если Вы собираетесь отдыхать за границей, то нужно иметь номер телефона Вашего посольства в данной стране. Подключите услугу роуминга и проверьте, не забыто ли зарядное устройство.


Важными являются и следующие вещи: средства от загара и от укачивания (если вы страдаете этим недугом), гигиеническая помада, любимые духи, головной убор и солнцезащитные очки. Если вы едете за границу, не берите собой фен, любой отель располагает всеми бытовыми приборами, к тому же розетки европейского образца просто не подойдут для вилок отечественных электроприборов.


–режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);


–компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием их характеристик. Следовательно, условия предоставления работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска относятся к режиму рабочего времени и времени отдыха, являющемуся существенным условием трудового договора.


График отпусков


Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.


График отпусков оформляется специальным организационно-распорядительным документом по форме № Т-7, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». и обязателен как для работодателя, так и для работника.


О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Обязанность по информированию работников о времени начала их отпусков работодатель может выполнить, в частности, путем внесения дополнения в унифицированную форму № Т-7 – включить отдельную графу, предназначенную для отметок работника о том, что ему известна дата начала отпуска (формулировка: «С графиком ознакомлен. Дата. Подпись работника» или «О времени начала отпуска извещен. Дата. Подпись работника»).


Обратите внимание : работодатель вправе вводить дополнительные реквизиты в утвержденные унифицированные формы в соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 № 20 .


При этом вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом (например, приказом руководителя организации).


Можно ли отступать от графика отпусков по обоюдному согласию работника и работодателя? Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.


Поэтому при определенных условиях отступление от утвержденного графика может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства.


Для того чтобы отступление от графика было правомерным, оно должно оформляться соответствующим образом:


–если инициатором изменения установленного в графике времени начала отпуска выступает работник, то для изменения запланированной даты необходимо заявление работника и согласие работодателя об удовлетворении просьбы работника, которое выражается в резолюции на заявлении;


–если очередность предоставления отпусков изменяется по инициативе работодателя (перенос отпуска в случаях, указанных в ч. 3 ст. 124 ТК РФ, отзыв из отпуска на условиях ч. 2 ст. 125 ТК РФ), то документами, подтверждающими правомерность действий работодателя по отступлению от графика отпусков, являются, во-первых, приказы (распоряжения) о перенесении отпусков, об отзыве работников из отпусков, другие приказы (распоряжения) и, во-вторых, письменное согласие работников.


Обратите внимание: график отпусков составляется не только для того чтобы работодатель мог выполнить требования трудового законодательства и запланировать предоставление отпусков работникам с точки зрения производственной необходимости интересов работников, но и подготовиться к выплатам отпускных.


Заявление на отпуск


Обязаны ли сотрудники организации писать заявление на очередной ежегодный отпуск? Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется работникам на основании графика отпусков изданного в соответствии с ним приказа руководителя.


При наличии таких документов писать заявление необязательно. Однако существуют исключения для следующих случаев:


–в графике обозначен только месяц, в котором работник уходит в отпуск. В этом случае сотруднику необходимо написать в заявлении точную дату начала своего отпуска;


–работник уходит в отпуск не по графику.


При согласовании с администрацией организации на основании данного заявления должен быть изменен график отпусков. Кроме этого, Трудовой кодекс обязывает писать заявление тем сотрудникам, которые имеют право на отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.


Отзываем работника из отпуска


Статьей 125 ТК РФ установлено, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


Часть отпуска, не использованная в связи с отзывом, должна быть предоставлена по выбору работника:


–в удобное для него время в течение текущего рабочего года;


–в следующем рабочем году вместе с ежегодным отпуском (путем присоединения к отпуску за следующий рабочий год).


Условия предоставления неиспользованной части отпуска целесообразно оговорить непосредственно в приказе (распоряжении) об отзыве работника из отпуска.


Начисляем отпускные


Для того чтобы начислить работнику отпускные, необходимо воспользоваться нормами ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 (далее – Порядок исчисления средней заработной платы).


В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.


При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней):


Обратите внимание : до вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», внесшего изменения в ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для расчета отпускных рассчитывался путем деления суммы начисленной заработной платы за последние три календарных месяца на 3 и на 29,6.


Вместе с тем в ч. 6 ст. 139 ТК РФ сохранилось положение, разрешающее работодателю предусматривать иные, в том числе и ранее действовавшие, периоды для исчисления средней заработной платы при условии, если это не ухудшает положения работников.


С 1 апреля 2007 г. сотрудник находился в отпуске 28 дней. В соответствии с коллективным договором, заключенным в организации, для начисления отпускных используется расчетный период, равный 12 месяцам, предшествующим месяцу отпуска. В организации установлена пятидневная рабочая неделя.


Расчетный период (апрель 2006 г. – март 2007 г.) отработан полностью. Сумма начисленной заработной платы составляет 240 000 руб. Сумма среднего дневного заработка работника равна 680,27 руб. (240 000 руб. / 12 мес. / 29,4). Отпускные начислены в сумме 19 047,56 руб. (680,27 руб. х 28 дн.).


  • забронировать отель (в этом может существенно помочь система бронирования отелей )

  • найти передержку для домашних питомцев

  • распечатать маршруты и карты

  • сохранить в интернете сканы документов (всякое бывает)

  • полить цветы

  • постирать и погладить одежду

  • привести в порядок дом (согласитесь, неприятно возвращаться в хаос)

  • вынести мусор

  • застелить постели чистым бельем (после поездки вы скажете себе большое спасибо за такую предусмотрительность)

  • если вы путешествуете на машине, то проверить ее техническое состояние и заправить бензином

  • зарядить телефон

  • отключить электроприборы, воду и газ

  • заказать такси в аэропорт


  • Мне не приходится согласовывать отпуск с начальством, и теоретически я могу уехать отдыхать в любой момент. Тем не менее, я считаю, что нужно уважать людей и всегда оставляю сообщение о своем отсутствии на электронной почте, а также предупреждаю о скором отъезде тех людей, которым я могу понадобиться.


    2.Что нужно собрать. Конечно, здесь все зависит от специфики и продолжительности вашей поездки, а также нужд вашей семьи. Но в общих чертах этот список может выглядеть так:



    • документы

    • деньги и кредитные карты

    • билеты

    • ключи

    • карты дорог, путеводители

    • аптечка

    • солнечные очки

    • телефон+зарядное устройство

    • фотоаппарат/видеокамера + зарядное устройство

    • плеер/ноутбук/ридер + зарядное устройство

    • флешка

    • записная книжка+ручка

    • одежда (подробно: футболка, шорты, коктейльное платье, купальник и т.п)

    • обувь (подробно)

    • зонт, дождевик

    • полотенца

    • средства гигиены и косметика (подробно: крем от солнца, зубные щетки, масло для волос и т.п)

    • украшения и аксессуары

    • нож со штопором

    • нитки с иголками, булавки

    • запасная сумка


    Примерную форму этого собираемся в отпуск вы можете взять здесь


    3. Что нужно купить. Исходя из составленного списка необходимых вещей, составляем список покупок. Например, вы можете радостно обнаружить, что вам стал велик прошлогодний купальник. Или в вашей аптечке может не оказаться анальгина. Не забудьте также про еду, которую возьмете с собой в дорогу и еду для питомцев, которых оставляете на попечение соседей.


    4. Что нужно сделать после возвращения. Это крайне важно — составить список дел, которые вам необходимо будет сделать сразу после приезда. Не знаю, как вы, а я возвращаюсь из поездок совершенно дезориентированной и начинаю бегать как курица с отрезанной головой, хватаясь то за одно, то за другое. Ожидающий меня на холодильнике перечень дел очень помогает войти в колею и начать соображать.



    Комментарии


    Тема: График отпусков
    Опубликовано New York City в 12:36

    прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск
    Есть ли документы определяющие порядок моих действий?
    ______________________________________________________________
    Тема: График отпусков
    Опубликовано ИЭУП (НФ) в 14:42

    минимальный отпуск
    Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).
    ______________________________________________________________
    Тема: График отпусков
    Опубликовано Димчик Гуцал в 21:38

    как провести отпуск в москве
    При выборе мест отдыха стоит учесть не только стоимость путевки, но и климат вожделенного курорта.
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий