сколько дней очередной отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Сколько дней очередной отпуск. сколько дней длиться очередной

Статья: Очередной отпуск. Предоставляем, оформляем


("Бухгалтерия и кадры", 2008, N 5)


Информация о публикации


"Бухгалтерия и кадры", 2008, N 5


Текст документа


"Бухгалтерия и кадры", 2008, N 5


ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК. ПРЕДОСТАВЛЯЕМ, ОФОРМЛЯЕМ


Впереди сезон отпусков. Кадровикам необходимо помнить, что уход сотрудника в отпуск - это процесс, который нужно держать под контролем. А все связанные с ним операции оформлять соответствующими документами.


Взаимоотношения работодателя и работника по отпускным вопросам строятся на основании трудового законодательства.

Трудовой кодекс предусматривает несколько видов отпусков. Среди них ежегодный основной оплачиваемый отпуск (его еще называют очередным). На время этого отпуска работодатель сохраняет за отпускником место работы (должность) и средний заработок. В это время нельзя переводить работника на другую работу, а также изменять существенные условия трудового договора.


Закон запрещает не предоставлять основной отпуск работникам в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Это считается нарушением трудового законодательства, за которое организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).


Право на ежегодный оплачиваемый отпуск


Все сотрудники, работающие по трудовому договору, независимо от срока трудового договора и формы оплаты труда, занимаемой должности и выполняемой работы имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Не имеет значения и организационно-правовая форма работодателя. А вот к отношениям по гражданско-правовым договорам отпуска не применяются.


Очередной отпуск установленной продолжительности сотрудник может получить один раз в рабочем году. Не нужно путать с календарным годом - для каждого работника рабочий год. Его отсчет начинается со дня поступления человека на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю. Поэтому рабочий год для отпуска может не совпадать с календарным.


Пример 1. Программист Бережной В.В. принят на работу в ООО "Волна" 1 апреля 2008 г.


Для исчисления отпуска его первый рабочий год продлится с 1 апреля 2008 г. по 31 марта 2009 г. Второй рабочий год сотрудника начнется 1 апреля 2009 г. и закончится 31 марта 2010 г. и т.д.


В первый год своей работы сотрудник может использовать основной отпуск по истечении шести месяцев непрерывного труда на фирме (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).


Наша справка. Что означает "шесть месяцев непрерывной работы"?


Это фактически проработанное время, в течение которого человек выполнял свои трудовые обязанности. В него включают периоды, перечисленные в ст. 121 ТК РФ. В частности, это время фактической работы в организации, а также время, когда человек фактически не трудился, но за ним сохранялось место работы (например, время болезни, выходные и праздничные дни, отгулы и т.п.).


Ответ от 13.05.2010 14:51


Здравствуйте, Наталья!


В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска предоставляемого педагогическим работникам" Вам положен ежегодный отпуск в 56 дней, хоть Вы и не отработали полный год, Вы можете взять часть отпуска авансом, если после отпуска Вы сразу уволитесь, то при расчете с Вас вычтут этот аванс. Если не хотите брать авансом, то учитывая, что уже скоро 17 мая, когда Вы отработаете полных 9 месяцев, то есть 3/4 (или 0,75) от полного года, соответственно:


0,75х56=42 дня (т.е. к 17 мая Вы отработаете 42 дня отпуска).


Также,рекомендую обратить внимание на статью 335 Трудового кодекса РФ:


Главный пункт, который привнес новизну в отпуск очередной для российского труженика, - это положение об ограничении срока использования отпуска. По российскому законодательству минимальная продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Конвенция предусматривает, что отдых можно дробить на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Это положение является оптимальным для работодателей и наемных работников. Раньше работники могли накапливать дни отпуска, а потом надолго выпадать из рабочего процесса. Теперь же «отгулять» время, отведенное на отдых, нужно в течение полутора лет. То есть до конца 2011 года нужно использовать как минимум обязательный двухнедельный отпуск, а остатком распорядиться до середины 2012 года (не позднее чем в течение 18 месяцев со дня его предоставления).


Именно положения о принудительном характере отпуска стало самым обсуждаемым вопросом. Отныне работодателю придется следить, чтобы сотрудники использовали свои отпуска вовремя. Естественно, работодатель не выставит сотрудника силком с рабочего места, однако и оплачивать ненужную инициативу непонятливого работника будет не обязан. Поэтому нужно быть внимательными в данном вопросе и следить за своим рабочим временем, соотнося с возможностями для отдыха, самостоятельно. По мнению юристов, главный плюс этой ситуации заключается в том, что закон теперь сможет защитить работников от собственного трудоголизма и обеспечить им право на отдых.


Следующим изменением, которое отражается на выходе работников в отпуск очередной, стало то, что для того чтобы получить отпуск на новом месте работы, на нем нужно отработать безотрывно минимум шесть месяцев. По истечении данного периода сотрудник имеет право на отдых, который будет рассчитан в соответствии со стажем работы, на основании положений, определяемых законодательством.


Более того, при достижении письменного согласия с руководством предприятия, работник может получить период отдыха раньше срока в шесть месяцев, так сказать «авансом».


Однако не стоит забывать, что существуют случаи, когда отпуск очередной может быть перенесен по инициативе фирмы. В этом случае он также должен быть письменно согласован с работником.


Продолжительность обязательного отпуска по-прежнему составляет 28 дней.


Конвенция не отменяет компенсацию за неиспользованный отпуск очередной. Поэтому можно не опасаться, что отпускные могут «сгореть» вместе с неизрасходованными днями отдыха. Это положение Трудового Кодекса РФ не расходится с положениями Конвенции и не сколько дней очередной отпуск ей.


Глобальным преимуществом для России в отношении присоединения к Конвенции является то, что это способствует интеграции страны в Европейское сообщество. Что примечательно – после подписания Конвенции Россией ее граждане получили права обращаться с вопросами в Международную организацию труда. Поскольку практика последних лет показывает, что россияне становятся все более юридически грамотными, эта возможность оказалась весьма кстати.



Комментарии


Тема: График отпусков
Опубликовано ПГАТУ (ПДАТУ) в 16:27

отпуск как считать
Госдума утвердила сокращение накопительной части пенсии до...
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Gwen Watson в 19:29

заявление в счет отпуска образец
Надежный способ есть и уже работает...
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Москва в 13:23

неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя
Футболок и топов нам понадобится много.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Владислав Вакуленко в 16:00

продолжительность ежегодного отпуска
Такие категории государственных служащих и виды работ устанавливаются специальными актами законодательства.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Валентин Нарышкин в 12:55

первый день отпуска
Право на такие гарантии и компенсации имеют студенты, которые впервые получают образование соответствующего уровня и учатся в учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию.
______________________________________________________________

Оставить комментарий