штраф за непредоставление отпуска работнику
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Штраф за непредоставление отпуска работнику. За непредоставление отпуска

В каком порядке оформляется предоставление работнику ежегодного отпуска? Существует ли у работодателя ответственность за непредоставление о


В каком порядке оформляется предоставление работнику ежегодного отпуска? Существует ли у работодателя ответственность за непредоставление отпусков?


В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.


График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.


Установлено, что заявитель длительное время работал в ФГБОУ СПО «Магаданский аграрный техникум» в должности мастера производственного обучения. В январе 2012 года он обратился к руководству с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, как работающему пенсионеру по старости.


Однако в нарушение требований федерального законодательства в предоставлении отпуска ему было отказано, поскольку на момент обращения заявитель находился в отпуске, который предоставлен ему как педагогическому работнику.


Накапливая отпуска сотрудников, работодатель нарушает трудовое законодательство. За то, что работникам не предоставляются ежегодные отпуска, организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток. А регулярное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).


Наказание работодателя за нарушение трудового законодательства не отменяет его обязанности предоставить работнику возможность использовать все накопленные отпуска.


У работника сохраняется право отгулять неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды (Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0).

Более того, в течение календарного года он может использовать несколько отпусков за разные рабочие годы (письмо Минфина РФ от 13.05.2010 № 03-03-06/4/55). Например, работник не был в отпуске в 2005 (28 календ. дн.), 2006 (28 календ. дн.) и 2008 гг. (28 календ. дн.). Значит, в 2013 г. он может сразу уйти в отпуск на 112 календарных дней (28 календ. дн. x 4 года).


В какой последовательности брать отпуска


Как правило, сотрудники используют накопленные отпуска не сразу, а постепенно. В первую очередь - отпуск за текущий год. Итак, в текущем периоде сотрудник прежде всего должен использовать отпуск за текущий год. А вот все остальные неиспользованные отпуска могут быть отгуляны частично или полностью по согласованию с работодателем в той последовательности, о какой они договорятся.


Для старых отпусков - любая очередность. Роструд в письме от 01.03.2007 № 473-6-0 разъясняет, что ежегодные оплачиваемые отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться:



  • либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год;



  • либо по соглашению между работником и работодателем в любое время (без включения указанных дней в текущий график).


Отпускные «хвосты» в графике отпусков


Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в текущем году определяется в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).


Для удобства учета не использованные за прошлые рабочие годы отпуска следует включать в график на очередной (текущий) год. Документ хранится всего один год, поэтому важно, чтобы эти отпуска не потерялись.


В некоторых организациях учет таких отпусков ведут следующим образом. При составлении графика в форму № Т-7 добавляют дополнительную графу (ее можно назвать, например, «Период, за который предоставляется отпуск»). В ней указывают все периоды, за которые у работника есть неиспользованные отпуска. А напротив каждого периода проставляют количество календарных дней.


Если кто-то из сотрудников, имеющих неиспользованные отпуска, решил взять в очередном году два отпуска или более, то в графике для него следует штраф за непредоставление отпуска работнику два или несколько отпусков.


Чтобы не запутаться, в графике отпусков прошлые периоды, за которые предоставляется отпуск в текущем году, нужно указывать в хронологическом порядке.


По соглашению сторон трудового договора старые отпуска могут быть предоставлены работнику вне графика. Отпуск за прошлый период предоставляется на основании заявления работника и приказа директора.


Компенсация вместо неиспользованных отпусков


Если отпуск не превышает 28 календарных дней, заменить его денежной компенсацией нельзя (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Такую компенсацию работник штраф за непредоставление отпуска работнику только при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).


Чтобы в графике отпусков отразить факт замены, нужно сделать запись о том, что часть ежегодного отпуска (с указанием количества дней) заменена денежной компенсацией. Также следует указать реквизиты приказа о замене отпуска компенсацией.


Источник: «Зарплата», 2013, № 1


Документ включен в СПС «Консультант Плюс»



Комментарии

Нет комментариев ...

Оставить комментарий