размер компенсации за неиспользованный отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск. Как рассчитать компенсацию за

Как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск

При увольнении работника по собственному желанию или по другой причине. если он не отгулял основной или дополнительный отпуск, должна выплачиваться компенсация. Это относится и к тем людям, которые работали в организации по совместительству .


Рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск также как отпускные, исходя из среднего заработка сотрудника. Средний заработок работника определяется путем сложения зарплаты за последние двенадцать календарных месяцев и деления этой суммы на 12 и на среднемесячное число календарных дней, т. е.

29,4.


Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно эту величину умножить на количество дней неиспользованного отпуска.


Как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск? Если человек отработал в организации 11 месяцев или более, то ему положена компенсация за отпуск в количестве 28 календарных дней. В каких-либо иных случаях компенсация выплачивается пропорционально. Каждому полному месяцу работы соответствует 2,33 дня отпуска (28 делим на 12 месяцев).


Количество дней, полученное в итоге расчета, округляется до целого значения, если это прописано в коллективном договоре. Законодательство не обязывает работодателя округлять количество дней неиспользованного отпуска, но организация может принять это решение самостоятельно и закрепить его в положении об оплате труда при его наличии или в коллективном договоре. Округление производится не по математическим правилам, а в большую сторону, так как выгодно сотруднику.


При подсчете должны быть учтены выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда организации. Принимать решение о том, какие выплаты учесть, бухгалтер должен на основании трудового или коллективного договора, положении о премировании. об оплате труда или других документов, регулирующих оплату размер компенсации за неиспользованный отпуск в компании.


При расчете среднего заработка должна учитываться основная заработная плата работника, рассчитанная по сдельным расценкам или тарифным ставкам, разные доплаты и надбавки. Это основные выплаты. Поэтому в этом списке могут быть не упомянуты некоторые выплаты, но в расчет они должны быть включены, если она связана с оплатой труда и предусмотрена системой начисления зарплаты предприятия.


Есть выплаты, которые не учитываются при расчете компенсации, например, суммы больничных пособий, а также по беременности и родам. Исключаются и дни, за которые они начислялись. Также расчетный период уменьшается на дни, за которые работник не получал расчет, например, если брал отпуск за свой счет.


Стоит подчеркнуть также другой момент. Резерв на оплату отпусков 2012 (2013) был рассмотрен в письме от 03.05.12 № 03-03-06/1/222. Минфин России напомнил, что для целей исчисления налога на прибыль налогоплательщик имеет право создать резерв на оплату отпусков работников.


Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Бухгалтеру придется рассчитать и начислить данную выплату, если работник увольняется по одному из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. По какому именно, значения не имеет. Компенсация положена в любом случае. В том числе и при увольнении в порядке перевода в другую компанию.


А вот ситуации, когда выдавать компенсацию не нужно:


— внешнего совместителя перевели на основное место работы в компании (имеется в виду именно случай перевода; если же совместитель сначала написал заявление на увольнение, а потом заявление о приеме на работу, то выплатить компенсацию необходимо);


— работник трудился в компании менее половины месяца (бухгалтеру надо посчитать, сколько календарных дней приходится на отработанное время; и если это составляет менее половины от общего количества календарных дней в данном месяце, то компенсацию выплачивать не нужно).


Нет оснований для выплаты компенсации в случаях, когда работника переводят из одного подразделения в другое.


Ну и конечно, никакой компенсации за отпуск не полагается тем, кто работал по гражданско-правовым договорам. Ведь отпуск предоставляют только работникам, с которыми заключены трудовые соглашения. Исключением являются случаи, когда гражданско-правовой договор содержит положения об отпусках их компенсациях. Но такое на практике встречается нечасто.


Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
В каком случае работнику организации компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в полном объеме?

Для того, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере годовых отпускных, работнику нужно проработать на предприятии не меньше 11 месяцев с момента поступления на работу. В этом случае размер компенсации рассчитывается по формуле( S: 29,4)/12*K, где S – размер дохода работника за последний календарный год, а К - количество дней отпуска, в большинстве случаев равное 28 дням. Пример: Работник Сидоров отработал полностью 11 месяцев. Общий годовой размер его зарплаты составил 300000 рублей. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнение должна составить: (300000:29.4)/12*28=23809 рублей.


Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2013 году, если работник отработал меньше 11 месяцев?

В случае, если работник отработал с момента трудоустройства или окончания предыдущего отпуска меньше 11 месяцев, размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: ( S: 29,4)/12*Kn, где S – размер дохода работника за последний календарный год, а Kn – количество дней отпуска, которое определяется по формуле Kn=2.33*N, где N – количество полностью отработанных работником месяцев.


Пример: Работник Петров отработал 6 месяцев и 10 дней. Общий годовой размер его зарплаты составил 200000 рублей. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнение должна составить: (200000:29.4)/12*14=7924 рублей.



Комментарии


Тема: График отпусков
Опубликовано Россия в 12:18

закон о северах отпуск
Поэтому, я беру отпуск в том месяце, когда он отдыхет дома.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Los Angeles в 09:43

дополнительные дни отпуска свадьба
На основании написанного заявления на отпуск издается соответствующий приказ.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Ariana Grande в 20:31

как интересно провести отпуск
Ведь осознание того, что впереди столько заманчивых возможностей помогает в работе и повышает настроение.
______________________________________________________________

Оставить комментарий