расчет отпуска по совместительству
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Расчет отпуска по совместительству. v8: расчет отпуска при работе по

Главбух - бухгалтерский форум. Форум для бухгалтера, бухгалтерский и налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД на форуме главбух, форум бухгалтеров.

4. Расчет отпускных


Работники организации имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от срока, на который заключен трудовой договор, характера выполняемой работы, занимаемой работником должности. В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.


Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. Вместе с тем в исключительных случаях по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее. Кроме того, трудовым законодательством РФ определен круг лиц, имеющих право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время (ст. 122 ТК РФ).


Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ), хотя отдельным категориям работников может устанавливаться более длительный отпуск. Например, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого несовершеннолетним работникам, составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).


Эти положения распространяются и на совместителей. так как в соответствии со ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.


Очевидно, что работник-совместитель может оказаться в ситуации (в первую очередь это относится к "внешним" совместителям), когда на момент предоставления ему отпуска по основному месту работы им еще не отработаны положенные шесть месяцев на работе по совместительству. В этом случае работодатель, у которого работник осуществляет трудовую деятельность на условиях совместительства, должен предоставить ему отпуск авансом.


Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то на количество дней разницы работодатель предоставляет совместителю (по его просьбе) отпуск без сохранения заработной платы.


При наличии производственной необходимости работник может быть вызван на работу до окончания отпуска, но с его согласия. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть (по выбору работника) либо предоставлена ему в удобное для него время в течение текущего года, либо присоединена к отпуску за следующий год (ст. 125 Расчет отпуска по совместительству РФ).


Досрочный отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, запрещен действующим трудовым законодательством. Согласие работника здесь роли не играет.


Оплата отпуска работникам (как по основному месту работы, так и по месту работы на условиях совместительства) производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).


Средняя заработная плата для оплаты отпусков исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в части, не противоречащей трудовому законодательству РФ.


Начиная с 6 октября 2006 г. расчет отпускных работникам, в том числе совместителям, производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).


В основе расчета средней заработной платы работника для оплаты отпусков используется средний дневной заработок, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев по формуле:


СДЗ = SUMнзп. 12. 29,4,


как вычислить среднемесячное число календарных дней если период отработан неполностью.Для расчета отпускных.


Я работаю в бюджетной медицинской организации. Ухожу в отпуск 28 календарных дней. При расчете отпускных бухгалтер средний заработок за день умножает на 20 дней. верно ли это?


Средний зароботок для оплаты ученического отпуска берется такой же как и для ежегодного отпуска или нет если нет напишите как он расчитывается у меня на работе он разный


В отпуск иду с 18.07.11г, в прошлом году отпуск был с 02.07.10г. Как будут расчитаны отпускные? Сумма отпускных за прошлый год входит в расчет ?


Здравствуйте, подскажите пожалуйста-я муниципальный служащий, отпуск с 1 августа 2011. с 1 июля 2011 года меня повысили в должности и соответственно увеличился оклад. Будет применен коэффициент к с.


я устроилась на работу 01.11.2010г. с окладом в 15000 руб. В отпуск иду 01.08.2011 г. Этот период отработан полностью с пятидневной рабочей неделей. Как рассчитать отпускные?


Как нужно производить расчет отпускных,если предприятие открылось с 01.01.2011г. а сотрудник уходит в отпуск с 01.08.2011г. Подскажите пожалуйста.


Здравствуйте!я устроилась на работу 01.02.2011г. с 02.08.2011г.ухожу в отпуск на 28 календарных дней!у меня есть основная должность и совмещение!скажите пожалуйста.в расчет отпускных совмещение вх.


По приведенному ниже расчету календарных дней и расчету отпускных за неполный отработанный период, я должен заплатить больше чем если работник отработал бы его целиком.


Всего заработал с 1.09.1.


Продлевается ли очередной отпуск по больничному в стационаре по уходу за ребёнком 4-лет?


Работник был в отпуске в декабре 2010г. следовательно, период для расчёта отпускных - с 01.01.2009г по 30.11.2010г. В 2011 году этот же работник идёт в отпуск с 01.09.2011г. Расчёт отпускных буде.


Добрый день! Подскажите пожалуйста входит ли в расчет среднего зароботка для исчисления отпускных компенсация за неиспользованный отпуск прошлого периода? спасибо


Здравствуйте! Подскажите как повышение заработной платы в расчетном периоде скажется на расчете отпускных? Благодарю!


Берётся ли учебный отпуск в расчёт очередного отпуска


Перед уходом в отпуск (с 15.03) с 01.02 был переведен на другую должность с увеличеним оклада. Должен ли считаться средний заработок для начисления отпускных по новому окладу или расчет идет по ст.


мне нужен пример что на что умножить и на что поделить чтобы начислить отпускные. заранее благодарен.


Здравствуйте! Как правильно рассчитать отпускные если заработная плата 16.512.00 (нет премий это ставка),с 25.06 в отпуске, деньги получила только 16.07 причем было повышение з\п на 20% за три посл.


Работник устроился на работу 01.10.11г. Пожелал идти в отпуск с 01.09.11г. Получается отработал 10 мес. Как правильно рассчитать среднедневную ЗП: сумму начисленной ЗП за этот период разделить на.


Здравствуйте. У меня сотрудник работает с 01 декабря 2009г. он не разу не ходил в отпуск и никаких начислений я не делала. А с 01 сентября он собрался в отпуск на 28 кал. дней. Как мне правильно р.


Я ушла в отпуск, а отпускные мне начислили без выходных. Сказали вышел новый закон и выходные не оплачиваются.


РАБОТНИКУ НАДО НАЧИСЛИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК В 2011 ГОДУ ЗА ПЕРИОД С 2.02.2009 ПО 02.02.2010 КАКОЙ НУЖНО БРАТЬ ПЕРИОД ПО З/ПЛ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА?


Работник принят на работу с 01.10.2008 года, в отпуск он ушел в с 01.11.2009 года на 28 календарных дней за период (2008-2009г), в 2010 году он в отпуск не ушел и отпускные ему не начислялись, в 20.


Два года назад работник ушел на больничный и пробыл там 1 год. После выхода ему дали отпуск за 2009г. но у него остался еще один отпуск за 2010г. Положен ли ему отпуск за 2010г. если весь 2010г. о.


пожалуйста, помогите разобраться: своевременно не уведомили сотрудника об изменении количества дней отпуска - с 56 на 28 согласно постановлению правительства от 2009г. Обнаружила это только сейчас.


Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.


В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:



  • время фактической работы;

  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.


В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:



  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.


В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.


Оплата отпуска внешнему совместителю производится исходя из заработка, начисленного ему на работе по совместительству. Учет стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 121 ТК РФ), ведется отдельно на основной работе и на работе по совместительству.


Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.


При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - денежной компенсацией могут быть заменены: часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.


Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).


При увольнении работнику-совместителю выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.


По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.


При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.



Комментарии


Тема: График отпусков
Опубликовано Дмитрий Раскалов в 20:38

заявление на отпуск директора образец
Ага (((( Проведут папу с рейс надеюсь вернется к нам.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Вероника Белых в 12:18

прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск
На сегодняшний день учащиеся одного из трех лучших классических вузов страны стали первыми и единственными обладателями высокотехнологичных студенческих билетов в Сумах.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Мадина Кодзокова в 17:35

образец на отпуск
В этом случае придется заручиться заявлением от работника.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Лиза Колеман в 13:50

как продлить отпуск после больничного
Вообще, как правильно вести делопроизводство в государственном бюджетном учреждении?
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Лерусик Смирнова в 14:32

какие лекарства взять в отпуск
Может ли работник в случае увольнения взять неиспользованный отпуск?
______________________________________________________________

Оставить комментарий