продолжительность трудового отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Продолжительность трудового отпуска. Продолжительность трудового

по состоянию на 25 января 2005 года


Трудовые отпуска работников в приказах нанимателей


Трудовой отпуск, право на который у работников возникает при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья иных личных потребностей работника и предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы.


Наниматель вправе избрать из установленного законодательством любое оформление предоставляемых работникам отпусков – приказ (распоряжение, решение) или записка об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Основаниями для оформления предоставляемых работникам отпусков являются:



  • график трудовых отпусков работников организации;

  • заявление работника


при предоставлении трудового отпуска за первый рабочий год в установленном законодательством порядке, а также перенесенного в соответствии с Трудовым кодексом по инициативе работника;


при предоставлении неиспользованной части отпуска при реализации нанимателем или работником соответственно своего права на перенос, продление отпуска, при отзыве работника из отпуска;


при предоставлении вместо отпуска без сохранения заработной платы части трудового отпуска.


Продолжительность трудового отпуска работников независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда не может быть менее продолжительности основного минимального отпуска – 21 календарного дня.


Примерная формулировка приказа при наличии у работника права только на основной минимальный отпуск:


ПРЕДОСТАВИТЬ:


САВЕЛЬЕВУ Андрею Михайловичу, грузчику, трудовой отпуск на 21 календарный день с 03.09.2001 по 23.09.2001 за период с 26.11.2000 по 25.11.2001.


Основание: 1. график отпусков;


2. ст. 155 ТК.


Согласно ст.

155 ТК нанимателю предоставлено право за счет собственных средств увеличивать работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. В случае установления коллективным договором всем работникам организации или отдельным категориям работников большей продолжительности основного минимального отпуска, к примеру 24 календарных дня, содержание приказа о предоставлении отпуска примерно следующее:


ПРЕДОСТАВИТЬ:


САВЕЛЬЕВУ Андрею Михайловичу, грузчику, трудовой отпуск на 24 календарных дня 1 с 03.09.2001 по 26.09.2001 за период с 26.11.2000 по 25.11.2001.


Основание: 1. график отпусков;


2. коллективный договор;


3. ст. 155 ТК.


Законодательством о труде для определенных категорий работников предусматривается право на основной удлиненный отпуск, дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительные отпуска.


Примерная формулировка приказа при наличии у работника права только на основной удлиненный отпуск:


ПРЕДОСТАВИТЬ:


АНДРЕЕВОЙ Марине Владимировне, воспитателю-методисту, трудовой отпуск на 42 календарных дня с 23.07.2001 по 02.09.2001 за период с 10.10.2000 по 09.10.2001.


Основание: 1. график отпусков;


2. ст. 156 ТК.


Пункт 8 ст. 156 ТК устанавливает работникам, признанным инвалидами, основной удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Если работнику, имеющему инвалидность, при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссии группа не устанавливается, то продолжительность его трудового отпуска определяется из расчета 30 календарных дней за время нахождения работника на группе инвалидности в данном рабочем году, а за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности трудового отпуска, установленной по выполняемой им работе. В таком же порядке исчисляется продолжительность трудового отпуска работника за рабочий год, в течение которого он работал какое-то время будучи в возрасте моложе 18 лет и, таким образом, имел право на основной удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (п. 9 ст. 156 ТК), а далее – уже достигнув возраста 18 лет.


К примеру, в течение рабочего года с 09.01.2000 по 08.01.2001 работнику, инвалиду III группы, при прохождении переосвидетельствования медико-реабилитационной экспертной комиссией с 19.04.2000 не установлена группа инвалидности. По графику отпуск запланирован с 04.09.2000. Работник работает диспетчером и в приложении к коллективному договору в установленном порядке ему определен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 календарных дней.


ПРЕДОСТАВИТЬ:


САВЕЛЬЕВУ Игорю Викторовичу, диспетчеру, трудовой отпуск на 29 календарных дней с 04.09.2000 по 02.10.2000, состоящий из 8 календарных дней за период с 09.01.2000 по 18.04.2000 и 21 календарного дня за период с 19.04.2000 по Продолжительность трудового отпуска 1. график отпусков;


2. коллективный договор;


3. ст. 155, 156, 158, 162, 177 ТК.


Дополнительные отпуска отличаются от основного минимального и основного удлиненного порядком исчисления трудового стажа, продолжительностью, порядком предоставления и по другим признакам.


По общему правилу, установленному ст. 162 ТК, дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску. <<<Порядок предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г. № 1154 >>> (далее – Порядок) с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 5 января 2001 г. № 10, дополнил это правило следующим условием – при этом продолжительность трудового отпуска не может превышать 35 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором (соглашением). Наряду с этим Порядок устанавливает исключения для отдельных видов дополнительных отпусков, определенных категорий работников.


Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется работникам, имеющим на него право в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденный <<<постановлением Государственного комитета по труду и социальной защите населения Республики Беларусь от 29 июля 1994 г. № 89 >>> с последующими изменениями и дополнениями. Исчисление данного вида дополнительного отпуска, стажа работы, дающего право на его получение, предусмотрено Порядком применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным <<<постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 20 марта 1995 г. № 28 >>> с последующими изменениями и дополнениями, в котором указано на недопустимость замены дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда денежной компенсацией. Данным Порядком следует руководствоваться с учетом внесенных в него изменений и дополнений.


Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется полностью, и при суммировании с основным минимальным отпуском общая продолжительность трудового отпуска может превышать 35 календарных дней.


Примерные формулировки приказов:


ПРЕДОСТАВИТЬ:


Николай Пинигин является художественным руководителем Купаловского театра с 2009 года. Под его руководством только за последние два года Купаловский получил семь статуэток Национальной театральной премии. Ежегодно театр выпускает три премьеры на большой сцене. Труппа с успехом гастролирует в Европе: Лондон, Барселона, Мадрид, Варшава, Париж. В 2012 году спектакль "Офис" завоевал первое место на молодежном театральном форуме стран СНГ. А в сентябре этого года постановка "Пинская шляхта" по пьесе В.Дунина-Марцинкевича отмечена Государственной премией в области литературы, искусства и архитектуры.


В творческой биографии знаменитого белорусского режиссера - работа на белорусском телевидении, в Купаловском театре, в Московском Малом театре и в парижском Courant D’Est. в Большом драматическом театре имени Г.А.Товстоногова, десятки спектаклей на самых разных сценах.


2.2. продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени:


2.2.1. при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет за время, проработанное до исполнения


18 лет, – из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе;


2.2.2. работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году – из  расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.


Из данной нормы следует, что если такие обстоятельства имели место в течении рабочего года (не календарного), то исчисление и предоставление отпуска осуществляется, как и в случае с отпусков, право на который возникло до вступления в силу новой редакции трудового кодекса и не было реализовано до 26 января 2008г.


1. Работник, не достигший совершеннолетия (17 лет) принят на работу оператором ПЭВМ по трудовому контракту 01 февраля 2008 года. Работнику установлена продолжительность основного отпуска 31 календарный день, из которых:


- основной отпуск – 30 календарных дней;


- дополнительный поощрительный отпуск (Декрет № 29) -  1 календарный день.


15.06.2008г. работнику исполнилось 18 лет, в связи с чем должны быть внесены изменения в трудовой контракт (подписано дополнительное соглашение), так как работник с совершеннолетием утратил право на основной отпуск, продолжительностью более 24 календарный дней.


Период, за который предоставляется отпуск: 01.02.2008 – 31.01.2009г.


Расчет отпуска: за период с 01.02.2008г. по 14.06.2008г. – из расчета 31 календарный день, с 15.06.2008г. по 31.01.2009г. – из расчета 25 календарных дней.


31 дн. / 12 мес. х 4,5 мес. = 12 календарных дней;


25 дн. / 12 мес. х 7,5 мес. = 16 календарных дней;


12 дней + 16 дней = 28 календарных дней.


Аналогичный расчет применяется и в отношении работников – инвалидов.


Настало время отпуска? Самая лучшая пора, что бы присмотреть себе домик в Коттеджном поселке по Киевскому шоссе. Готовность многих домов — апрель 2012 года. Красивый пейзаж, экологически чистая территория!



Комментарии


Тема: График отпусков
Опубликовано Artem Abramov в 14:54

педагог библиотекарь отпуск
И обязано ли предприятие мне ее выплачивать или может отказать????
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Виктор Корригэн в 15:58

заявление на компенсацию отпуска образец
В заявлении необходимо указать адрес, на который нужно выслать документы, и контактный телефон.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Валентин Нарышкин в 22:38

дополнительный отпуск чернобыльцам кто оплачивает
Тебе залить на мегу?
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Алина Пак в 13:45

едем в отпуск
Видимо, просто пока эта няня не нашла для себя ничего более приемлего.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано New York City в 17:16

отпуск в августе
Войти Регистрация О нас Раздел для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Контакты Юридические услуги для субъектов хозяйствования Задать вопрос!
______________________________________________________________

Оставить комментарий