продление отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Продление отпуска. Продление отпуска - САЙТ ПО

Инна ЖУРАВСKАЯ, редактор


Нормативная база


– Закон об отпусках


Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» 1


– Инструкция № 455


Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава Украины от 13.11.2001 г. № 455 2


– Порядок № 22-2


Порядок формирования и представления страхователями отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный постановлением правления ПФУ от 08.10.2010 г. № 22-2 3


В соответствии со ст.11 Закона об отпусках в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, его ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период либо продлен. Однако такая, казалось бы, простая и понятная на первый взгляд норма законодательства при ее практическом применении вызывает ряд вопросов, которые и будут рассмотрены в данной статье.


Kакие отпуска переносятся


В вышеупомянутой ст.11 Закона об отпусках предусмотрен перенос ежегодных отпусков, к числу которых в соответствии со ст.4 указанного Закона относятся:


4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.


Отличие между продлением и переносом


При наличии приведенных выше причин отпуск работника продлевается (то есть дни, например, больничного или «сессии» не учитываются как дни отпуска, и срок отпуска пролонгируется) или переносится на другой срок (то есть эти дни будут предоставляться как другой отпуск).


1 Закон Украины от 15.11.96 г.

№504/96-ВР «Об отпусках».


В соответствии с ч. 4 указанной статьи 11 Закона об отпусках, если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия причин, которые его прервали. или по соглашению сторон переносится на иной период.


Эта норма Закона, дополненная правовым обычаем, обусловила правило, согласно которому в случае, если работник заболел во время отпуска или у него во время ежегодного отпуска начался учебный отпуск, по его молчаливому или выраженному в письменном виде желанию по завершении соответственно больничного или учебного отпуска его ежегодный отпуск автоматически продлевается на соответствующее количество дней. В этом случае (если работник желает продлить отпуск) приказ о продлении отпуска, как правило, не составляется.


Бухгалтерия предприятия в данном случае на основании больничного или приказа о предоставлении учебного отпуска производит соответствующие доначисления продление отпуска, как это показано в примере 1.


Указанная статья Закона об отпусках предусматривает также, что в случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Поэтому, если работник не хочет продлевать отпуск, на практике традиционно он должен обратиться в администрацию с заявлением о переносе его на другой период. В таком заявлении следует либо указать новый срок отпуска, либо просто выразить желание перенести отпуск на другой период (в этом случае срок его предоставления будет согласовываться в отдельном заявлении либо при составлении нового приказа или распоряжения о предоставлении отпуска). При этом согласно ст. 12 названного Закона неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.


Бухгалтерия предприятия в таком случае на основании приказа о переносе отпуска делает соответствующий перерасчет, как это показано в примере 2.


Итак, как вы помните, первым в очереди к вам работник с заявлением о предоставлении ежегодного основного отпуска. Корректно поясняете ему, что заявление теперь не требуется — есть общий график отпусков. и все используют свои отпуска в соответствии с этим документом. Работник вежливо соглашается с вами, но просит все же рассмотреть его заявление. А в нем выражена просьба предоставить отпуск с 10 июля 2003 года, тогда как в графике указана дата 18 августа 2003 года. И можно было бы сослаться на часть вторую статьи 123 Трудового кодекса РФ, устанавливающую обязательность графика как для работодателя, так и для работника, да только работник ваш из части третьей той же статьи — тот самый, которому в случае, предусмотренном федеральным законом, ежегодный отпуск должен предоставляются по его желанию в удобное для него время.


Проанализируем каждое слово части третьей статьи 123 ТК РФ и начнем с того, какие федеральные законы предусматривают возможность предоставления отпусков вне очереди.


Сам Кодекс устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное время:



  • мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (часть третья статьи 123 ТК РФ);

  • работникам в возрасте до 18 лет (статья 267 ТК РФ).


Кроме этого, «удобное время» является условием определения очередности для категорий работников, указанных в таблице.



Комментарии


Тема: График отпусков
Опубликовано Камран Гоюшов в 14:07

пример заявления на административный отпуск
Проработав в компании больше трех лет, у меня накопилось 50 дней не израсходованного отпуска.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано New York City в 10:13

заявление на отпуск госслужащего образец
Мы учим летать самолёты...
______________________________________________________________

Оставить комментарий