приказ на отпуск генерального директора
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Приказ на отпуск генерального директора. Приказ на генерального директора

Приказ на отпуск директора (образец)

Оформление отпуска директора вызывает жаркие споры между специалистами кадрового отдела. Одна сторона считает, что весьма абсурдно использовать унифицированные формы распорядительных документаций касаемо директора, поэтому в случае отпуска директора необходимо подготовить служебную записку. Другая сторона, напротив, считает, что использование формы Т-6 для формирования отпуска гендиректора весьма уместно, так как директор такой же работник, как и все остальные в организации. Тому подтверждение имеется в Постановлении Госкомстата №1 от 05.01.04 г. Так или иначе, претензий со стороны налоговой и трудовой инспекции не имеется, если приказ на отпуск директора оформить по форме № Т-6.


Вопрос в тему

Извещения сотрудникам о начале отпуска обычно приходят за подписью генерального директора.

Однако если руководитель организации будет предупреждать об отпуске самого себя, сложится абсурдная ситуация. Поэтому извещение генеральному директору вполне может направить начальник отдела кадров или другой сотрудник, уполномоченный оформлять отпуска работников. Нарушения закона в данном случае не будет, поскольку статья 123 Трудового кодекса не уточняет, кто именно посылает работникам такие предупреждения.


Нужно сказать, что второй вариант предпочтительнее, и вот почему. Отпуск генерального директора, безусловно, вопрос важный, но не настолько, чтобы каждый раз созывать общее собрание, ведь это непростая и долгая процедура. Участникам или акционерам нужно обеспечить кворум для решения вопроса (необходимое количество голосов), обсудить проблему, принять решение, составить протокол (образец). Чтобы избежать лишней траты времени, лучше предоставить генеральному директору самому решать вопрос о собственном отпуске. А для этого прописать в уставе, что генеральный директор уполномочен принимать такое решение самостоятельно.


Оформляем необходимые приказы

Для оформления любых отпусков нужно использовать унифицированные формы приказов о предоставлении отпуска – № Т-6 и Т-6а*. И генеральный директор в этом смысле не исключение – его отпуск также оформляется на унифицированном бланке. Но здесь возникает вопрос: кто должен подписать такой приказ? Ведь в форме предусмотрена подпись руководителя организации. Это также зависит от того, каким образом директору предоставлен отпуск. Если на основании решения общего собрания, то приказ может подписать председатель общего собрания или другое уполномоченное на это лицо. Если же решение об уходе в отпуск руководитель принял самостоятельно, то он сам и подписывает приказ, и, кроме того, ставит свою подпись в строке ознакомления (образец).


До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Обычно эта миссия возлагается на заместителя директора, у которого в трудовом договоре прямо прописана такая функция. Но бывает, что у директора нет заместителей. Тогда он издает приказ о временном возложении своих обязанностей на другого сотрудника и назначении ему доплаты за совмещение (образец)**.


— срок выполнения дополнительной работы (дата начала и окончания);


— размер доплаты, подлежащей выплате работодателем работнику.


На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ за подписью генерального директора общества о выполнении работником дополнительной работы. Работник знакомится с данным приказом под роспись.


Для оформления внутреннего совместительства в отличие от дополнительной работы не требуется заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В данном случае в адрес работника направляется соответствующее предложение о совмещении обязанностей, а работник в свою очередь в письменной форме выражает свое согласие. На основании данных документов издается приказ о совмещении обязанностей, в котором помимо периода времени, в течение которого будет выполняться совмещение, следует указать размер доплаты, подлежащей выплате работодателем работнику.


Помимо издания генеральным директором соответствующего приказа и заключения генеральным директором, действующим от имени общества, с работником дополнительного соглашения к трудовому договору (в случае оформления трудовых отношений, связанных с выполнением работником помимо своей основной работы дополнительной работы) генеральный директор должен выдать работнику соответствующую доверенность, в которой указывается объем передаваемых полномочий. Доверенность - это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами (статья 185 Гражданского кодекса РФ). Общие требования, предъявляемые действующим законодательством к оформлению доверенности, закреплены в статьях 185-187 Гражданского кодекса РФ. При оформлении доверенности следует обращать особое внимание на следующие моменты:


— дата выдачи доверенности. В день выдачи доверенности генеральный директор общества согласно кадровой документации должен выполнять свою трудовую функцию;


— срок действия доверенности. Срок действия доверенности должен соответствовать периоду, в течение которого генеральный директор будет находиться, к примеру, в отпуске;


— образец подписи поверенного. Данный момент обязательно следует отразить в доверенности, тем более, если речь идет о предоставлении поверенному права подписи;


— данные поверенного (фамилия, имя, отчество поверенного, дата его рождения, паспортные данные поверенного, адрес постоянной регистрации поверенного). Данная информация необходима для возможности проведения идентификации лица, предъявившего доверенность, и лица, на имя которого выдана доверенность. В отдельных случаях в доверенности указывается должность поверенного. Однако в этом случае надо быть готовым к тому, что третье лицо, во взаимодействие с которым вступит поверенный, может запросить для ознакомления приказ о приеме на работу (о переводе) в должности, указанной в доверенности;


— объем полномочий поверенного. Здесь следует понимать, что полномочия приказ на отпуск генерального директора директора определяются уставом общества, трудовым договором, должностной инструкцией, а в отдельных случаях и положением о генеральном директоре общества. Соответственно объем полномочий не должен выходить за пределы объема полномочий генерального директора общества;


— вопрос о возможности передоверия полномочий, указанных в доверенности. По общему правилу, закрепленному в статье 187 Гражданского кодекса РФ, доверенности, выдаваемые в порядке передоверия, должны быть нотариально удостоверены. Лицо, которому выдана доверенность, должно лично совершать те действия, на которые оно уполномочено. Оно может передоверить их совершение другому лицу, если уполномочено на это доверенностью либо вынуждено к этому силою обстоятельств для охраны интересов выдавшего доверенность. Передавший полномочия другому лицу должен известить об этом выдавшего доверенность и сообщить ему необходимые сведения о лице, которому переданы полномочия. Неисполнение этой обязанности возлагает на передавшего полномочия ответственность за действия лица, которому он передал полномочия, как за свои собственные;


— проставление оттиска печати организации. Согласно части пятой статьи 185 Гражданского кодекса РФ доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации;


— в отдельных случаях - подпись главного (старшего) бухгалтера организации.


Доверенность от имени юридического лица, основанного на государственной или муниципальной собственности, на получение или выдачу денег и других имущественных ценностей должна быть подписана также главным (старшим) бухгалтером этой организации (часть пятая статьи 185 Гражданского кодекса РФ).


Обращаем Ваше внимание на то, что для участия в гражданском обороте от имени общества единоличный исполнительный орган вправе выдать доверенность любому дееспособному лицу, как являющемуся работником общества, так и. При этом стоит отметить, что использование института представительства не ущемляет прав участников общества, так как не снимает ответственности.


В.В. Владимирова,


эксперт "КП" ,


специалист по трудовому праву,



Комментарии


Тема: График отпусков
Опубликовано Юля Веллей в 13:30

период предоставления очередного отпуска
Голод продолжал щекотать ее внутренности.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Los Angeles в 13:34

как отправить работника в отпуск
Продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано New York City в 09:14

отпуск с последующим увольнением заявление
А я вот только что прилетела из жаркой страны.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Денис Туркин в 22:23

отпуск сотрудника
Мы понимаем, что часто у Вас просто нет времени заниматься данным вопросом, поскольку уже работаете на другой работе.
______________________________________________________________

Оставить комментарий