предоставление отпуска с последующим увольнением
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Предоставление отпуска с последующим увольнением. Предоставление отпуска с

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при увольнении.


О том, как работник может реализовать право на отдых при увольнении, говорится в ст. 127 Трудового кодекса. Согласно указанной норме сотрудник волен выбрать один из двух вариантов:



  • получить компенсацию за все неиспользованные отпуска

  • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

  • прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));

  • появление на работе (рабочее место или территория организации, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  • разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

  • кража или умышленное уничтожение (повреждение) чужого имущества (в том числе мелкого) либо растрата по месту работы, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела ­об административных правонарушениях;

  • нарушение требований охраны труда, установленное комиссией или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

  • виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

  • аморальный поступок (несовместимый с продолжением работы) работника, выполняющего воспитательные функции;

  • необоснованное решение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя и главного бухгалтера, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем ­организации (филиала, представительства) или его заместителем;

  • представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора и др.


Оформление документов

Для начала следует получить от работника заявление (см. Пример 1). Некоторые эксперты полагают, что кадровику лучше добиться от увольняющегося работника аж двух заявлений: на отпуск и на увольнение.

Однако мы считаем, что достаточно только одного документа. В частности, в статье 127 ТК РФ указано: «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим ­увольнением (…)». То есть законодатели говорят о заявлении в единственном числе.


– принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или предоставление отпуска с последующим увольнением ущерб имуществу организации;


– повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения;


– совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;


– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;


– спортивная дисквалификация спортсмена на срок шесть и более месяцев;


– использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.


Кроме того, виновные действия сотрудника фактически могут иметь место при его увольнении в связи с нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы 3. Например, договор был заключен в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью 4 .


Во всех перечисленных выше случаях письменное заявление работника о предоставлении ему ранее не использованных отпусков с последующим увольнением не должно удовлетворяться работодателем.


Законодатель не ставит возможность предоставления сотруднику отпуска с последующим увольнением в зависимость от того, кто инициирует прекращение трудового договора (работник, его работодатель или имеют место обстоятельства, не зависящие от воли сторон).


Например, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться сотруднику даже тогда, когда этот отпуск полностью или частично выходит за пределы срока действия договора. В этой ситуации днем увольнения все равно считается последний день отпуска 5 .


Необходимо, однако, учитывать, что предоставление отпуска с последующим увольнением во всех случаях является правом работодателя, но не его обязанностью. Решение принимается им индивидуально (но без дискриминации) с учетом интересов производства иных возможностей.


К сожалению, конкретный механизм предоставления отпуска с последующим увольнением законом не определен. Поэтому его целесообразно закрепить в локальном нормативном акте работодателя (в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка или положении об отпусках).


Рассмотрим предоставление такого отпуска на примере увольнения работника по собственному желанию, поскольку именно эта ситуация чаще всего встречается на практике.


Если работник увольняется по собственному желанию, то о предоставлении неиспользованных отпусков он может написать как непосредственно в заявлении об увольнении, так и в отдельном заявлении (формы прилагаются).


Известно, что заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано не менее чем за 14 дней до предполагаемого прекращения трудового договора 6. Но как сотруднику точно определить эту дату? Ведь в момент подачи заявления об увольнении ему, во-первых, не известно, предоставят ли вообще отпуск, а во-вторых, еще не определена продолжительность этого отпуска. Если же отпуск с последующим увольнением предоставят, то днем прекращения трудовых отношений будет не последний день работы, а последний день отпуска, который и должен быть указан в заявлении работника как день увольнения по собственному желанию.


Поэтому вне зависимости от того, сколько заявлений подает работник (одно или два), ему не следует указывать конкретную дату увольнения. В случае положительного решения вопроса о предоставлении отпуска дата прекращения трудовых отношений на основе норм действующего трудового законодательства будет определена работодателем в приказе об увольнении. Если же просьба о предоставлении отпуска с последующим увольнением не будет удовлетворена, а сотрудник подавал только одно заявление (об увольнении и отпуске), то его целесообразно переоформить, отозвав ранее поданное. Ведь работник может быть вообще не согласен на увольнение по собственному желанию без предоставления отпуска. Новое заявление об увольнении подтвердит намерения сотрудника прекратить трудовые отношения без получения отпуска, но с выплатой денежной компенсации за. Ну а если сотрудник подает отдельное заявление о предоставлении ранее не использованных отпусков с последующим увольнением, то отказ работодателя не потребует от работника переоформления заявления об увольнении по собственному желанию.


Для определения даты увольнения (при положительном решении вопроса об отпуске) работодателю необходимо отсчитать две недели (или иной установленный законом срок) после даты подачи заявления об увольнении, а затем прибавить к ним количество дней предоставленного работнику отпуска. Например, заявление об увольнении по собственному желанию с последующим увольнением подано работником 14 апреля 2008 года. Данный сотрудник не использовал 28 календарных дней отпуска. Следовательно, днем его увольнения надо признать 28 мая 2008 года (две недели для предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию с 15 по 28 апреля плюс 28 календарных дней отпуска, исключая 1 и 9 мая).


Работодатель сразу же издает соответствующий приказ по форме № Т-6 7 (образец на стр. 75), с которым работника следует ознакомить под роспись. Это позволит соблюсти норму ТК РФ о том, что о времени начала отпуска сотрудник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели 8 .


Образец заявления на увольнение и предоставление отпуска


Образец заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением


Кроме того, в данной ситуации важно учесть, что если работодатель согласится предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, то он будет вправе отозвать свое заявление об увольнении лишь до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник 9 .


Отпускные должны быть начислены и выплачены увольняемому сотруднику по общим правилам, то есть не позднее чем за три дня до начала отпуска 10 .


Что касается приказа о расторжении трудового договора, то он издается работодателем до начала отпуска по общим правилам с использованием унифицированной формы № Т-8 (см. стр. 76) 11. Работник должен быть ознакомлен с этим документом под роспись 12. На его основании запись об увольнении вносится в трудовую книжку сотрудника.


Как известно, законодатель обязывает работодателя выдать увольняемому сотруднику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора 13 . Но днем увольнения в данном случае является последний день отпуска. Поэтому, если толковать данную норму буквально, то окажется, что произвести окончательный расчет (без ранее выплаченных отпускных) и выдать трудовую книжку сотруднику необходимо в последний день отпуска, что крайне неудобно ни работодателю, ни сотруднику.


Однако Конституционный Суд РФ предложил иное толкование приведенных выше положений трудового законодательства: «В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска» 14 .


Иными словами, если следовать толкованию Конституционного Предоставление отпуска с последующим увольнением РФ, то обязанность рассчитаться по заработной плате и выдать трудовую книжку возникает у работодателя в последний рабочий день перед началом отпуска.


И последнее. Бывают ситуации, когда работник, находясь в отпуске с последующим увольнением, заболел, что подтверждается листком нетрудоспособности. Тогда бывший работодатель должен его оплатить 15. Однако дата увольнения от этого не изменится, а отпуск не продлится на количество дней нетрудоспособности, поскольку трудовые отношения фактически прекращаются уже в первый день отпуска.



Комментарии

Нет комментариев ...

Оставить комментарий