предоставление отпуска авансом
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Предоставление отпуска авансом. Предоставление отпуска авансом

Сам себе кадровик
Отпуск авансом

19.03.2011 | Автор: Olga


Вы уже знаете, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск наступает у работника через шесть месяцев с момента начала работы. Но иногда этот срок бывает гораздо короче.


Согласно п.5 ст.37 ТК РФ работнику по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.


Из этого следует, что на работников, работающих по договорам гражданско-правового характера, эти гарантии не распространяются, если предоставление отпуска не закреплено непосредственно в договоре.


Отдельным категориям работников в соответствии с трудовым законодательством предоставляется удлиненный основной отпуск.


Правила предоставления отпуска за первый рабочий год и последующие рабочие года предоставление отпуска авансом. За первый рабочий год право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а за второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. Однако из этого правила имеются два исключения.


Первое исключение - работник за первый рабочий год может получить отпуск авансом - до истечения шести месяцев непрерывной работы, если имеется соглашение сторон.


Второе исключение - ТК РФ иные федеральные законы предусматривают категории работников, которым работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск авансом и за первый год работы.


Согласно ТК РФ по заявлению работника такой отпуск должен быть предоставлен (ст.122 ТК РФ ):

При предоставлении трудового отпуска следует учитывать суммарно все вышеперечисленные дополнительные отпуска, на которые работник имеет право.


Право работника на конкретный вид трудового отпуска и его конкретную продолжительность, предусмотренное Трудовым кодексом, возникает каждый рабочий год, в течение которого, как правило, используется.


Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.


Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан авансом предоставить трудовые отпуска по желанию работника:


1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;


2) лицам моложе 18 лет;


3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;


4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;


5) участникам Великой Отечественной войны;


6) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;


7) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;


8) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.


Допускается, кроме случаев, изложенных в п. 1-9 ч.

2 и 3 ст. 166 ТК, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.


В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.


Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.


Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.


Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года, в т.ч. и авансом, в соответствии с графиком отпусков. При этом отпуск (основной и дополнительный) оплачивается в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.


Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам (ст. 172 ТК).


Разделение трудового отпуска производиться по договоренности между работником и нанимателем на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 174 ТК).


Здесь следует обратить внимание на ст. 2 Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», вступившего в силу 26 января 2008 г. согласно которой трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу названного Закона. предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действующим до вступления в силу этого Закона.


Вместе с тем отпуска работников, не использованные за прошлое время, не пропадают, но продолжительность их будет исчисляться по новому законодательству о труде в соответствии с редакцией Трудового кодекса, действующей с 26 января 2008 г.


Помимо этого, предусмотрено, что с 26 января 2008 г. часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ст. 161 ТК).


Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 4 (40), апрель 2009 либо в «Библиотеке бухгалтера » в рубрике „Журнал «Заработная плата»“.


23 сентября 2013, 14:38
23 сентября 2013, 14:33


Комментарии


Тема: График отпусков
Опубликовано Катя Дорофеева в 16:59

какие лекарства брать в отпуск
К нему нужно приложить справку-вызов из образовательного учреждения (п.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Canberra в 16:14

академический отпуск для учителей
Она уже напевала угасшую песню.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано ДГТУ (бывш. РИСХМ) '10 в 22:25

можно ли дать отпуск авансом
И уже через год мы забудем об очередях,- сказал Виталий Гомилевский.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Лариса Колесникова - Вобленко в 15:44

порядок разделения отпуска на части
Хотела взять отпуск летом,но мне говорят что уже месяца все расписаны,поэтому предлгают зиму.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Вика Борисова в 19:31

больничный лист перед отпуском
У меня вопрос по поводу отпуска.
______________________________________________________________

Оставить комментарий