предоставление очередного отпуска работнику
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Предоставление очередного отпуска работнику. Предоставление отпуска работнику

ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА РАБОТНИКУ

Беляев А.Н.


В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) всем работникам организаций предоставляются ежегодные отпуска с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.


Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в сроки, определенные графиком отпуском, или в иные сроки по согласованию с самим работником.


После приема на работу первый отпуск по общим правилам предоставляется по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации (ст. 121 ТК РФ). Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения первых шести месяцев работы.


Только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия самого работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст. 124 ТК РФ).

В этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.


В любом случае запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


Таким образом, если работодателю для организации трудового процесса необходимо удержать работников на рабочих местах, по согласованию с ними отпуска могут быть перенесены на следующий год, но с таким условием, что в следующем году они будут предоставлены в обязательном порядке.


Часть очередного отпуска работников, превышающая 28 календарных дней (а в целом ряде случаев организация обязана предоставлять удлиненные отпуска), согласно ст. 126 ТК РФ может быть заменена предоставление очередного отпуска работнику денежной компенсации в размере среднего заработка.


Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — за работу в соответствующих условиях.


Компенсация выплачивается на основании письменного заявления работника. Указанное заявление в установленном порядке рассматривается руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом, которое и принимает решение, выплачивать компенсацию или предоставить работнику часть отпуска, о которой ведется речь в натуре. Во всяком случае следует учитывать, что соответствующее окончательное решение принимается именно администрацией организации, а заменять часть отпуска выплатой компенсации является правом, но не обязанностью работодателя.


С 6 октября 2006 г. (даты внесения изменений в ТК РФ) при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или же любое количество дней из этой части.Если сотрудники отказываются от получения компенсации за дни отпуска сверх 28 дней, и по другому удержать их на рабочем месте не представляется возможным, для обеспечения нормального трудового процесса работодатель вправе заключать с иными работниками трудовые договоры для выполнения временных работ (гл. 45 ТК РФ), или же переводить временно работников на другую работу для замещения отсутствующего работника в порядке ст. 72.2 ТК РФ, но на срок не свыше одного месяца.


Право на оплачиваемые из средств работодателя отпуска имеют сотрудники, с которыми у организации заключены трудовые договоры, включая договоры о выполнении трудовых обязанностей на условиях штатного совместительства, неполного рабочего времени, а также договоры на выполнение сезонных, временных работ.


Если организация применяет труд наемных работников посредством заключения с ними гражданско-правовых договоров, а также авторских договоров, то оплачиваемые отпуска указанной категории работников могут быть предоставлены только за счет средств чистой прибыли.


Виды и продолжительность предоставляемых работникам отпусков

Предоставляемый работнику очередной отпуск складывается из продолжительности ежегодного основного и всех дополнительных оплачиваемых отпусков путем их суммирования без ограничения общей продолжительности. При этом общая продолжительность очередного отпуска выражается в календарных днях и при определении его периода не учитываются только нерабочие праздничные дни (см. ст. 120 ТК РФ).


Ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно ст. 115 ТК РФ предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При этом в целом ряде случаев продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска может и превышать 28 календарных дней, если это определено самим Трудовым кодексом и (или) иными федеральными законами.


Свыше 28 календарных дней продолжительность основного отпуска может быть установлена также и коллективным и (или) непосредственно индивидуальными трудовыми договорами, заключенными с работниками. Однако в этом случае, если их положения не будут основаны на ТК РФ или иных нормативных правовых актах, то соответствующие превышающие разницы должны оплачиваться из средств чистой прибыли организации.


Согласно положениям ТК РФ удлиненный основной отпуск (свыше 28 календарных дней) предоставляется следующим категориям работников:


— работникам в возрасте до 18 лет – продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);


— инвалидам – не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);


— государственным служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы – 35 календарных дней; замещающим должности гражданской службы иных групп – 30 календарных дней (ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);


14. Возможны случаи, когда у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время. В таких случаях оба отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый РКК при установлении общей очереди отпусков. При этом срок работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и по дополнительному отпускам.


Пример. Работник, поступивший на завод 10 марта 1930 г. переводится во вредный цех с 10 мая. Право на очередной отпуск у него наступает 25 августа, а на дополнительный - только 25 октября. В порядке очереди ему предоставляются оба отпуска с 1 октября. В следующем году у него право на новые отпуска опять возникает; на первый отпуск - 25 августа, а на второй - 25 октября.


15. Отпуск по совмещаемой должности предоставляется одновременно с отпуском по основной должности.


16. Наниматель обязан своевременно внести на рассмотрение РКК (а при отсутствии РКК - на рассмотрение профсоюза) проект распределения очереди отпусков.


Наниматель обязан также уведомить каждого работника о времени начала и окончания его отпуска. Уведомление производится не позже чем за пятнадцать дней путем вывешивания соответствующих объявлений в цехах, мастерских, отделениях и других местах работы.


Работники, получающие отпуск в индивидуальном порядке (например, при перенесении срока отпуска), должны быть предупреждены путем письменного извещения.


Если по решению РКК отпуск предоставляется группе работников вне очереди вследствие аварии, стихийного бедствия и т.п. то уведомление работников о времени их отпуска должно быть произведено не позже чем за два дня.


17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:


а) в случае временной нетрудоспособности работника, установленной больничным листком ("листком нетрудоспособности");


б) в случае привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей;


в) в случае ареста работника;


г) в других случаях, предусмотренных специальными постановлениями.


Наниматель имеет право потребовать от работника предоставления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время.


Кроме того, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.


18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.


Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуску, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.


Эти дни оплачиваются нанимателем в случае, если по закону или договору он обязан был выплатить заработную плату работнику за время исполнения государственной или общественной обязанности или за время ареста.


При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.


Пример 1. Работник ушел в отпуск 15 сентября, сроком на месяц. С 1 по 10 октября он болел и получил больничный листок и пособие от страховой кассы. Отпуск ему должен быть продлен до 25 октября, без оплаты нанимателем, так как благодаря выдаче пособия добавочные дни уже оказались оплаченными при предоставлении отпуска. Но если работник не получил больничного листка, отпуск продлению не подлежит.


Пример 2. Работник, будучи в отпуску, был вызван на 3 дня в суд экспертом. Отпуск должен быть продлен на 3 дня с оплатой за эти дни по среднему заработку.


19. Перенесение всего отпуска в других случаях, кроме указанных в ст. 17, допускается по соглашению нанимателя и работника или по решению РКК, а разделение на части очередного отпуска (в том числе и суммированного) - по соглашению нанимателя и работника.


При отсутствии указанных условий перенесение и разделение отпуска не допускается.


IV. Сохранение должности и заработка во время отпуска


20. Увольнение работника, находящегося в очередном или дополнительном отпуску, не допускается, за исключением случаев:


а) полной ликвидации предприятия или учреждения;


б) приостановки работ в предприятии или учреждении в целом на срок более одного месяца по причинам производственного характера;


в) вступления в силу обвинительного судебного приговора по делу, непосредственно связанному с работой в данном предприятии или учреждении;


г) в случае, когда увольнение производится в порядке чистки аппарата по первой или второй категории.


21. За время пребывания работника в очередном или дополнительном отпуску за ним сохраняется его средний заработок.


Выплата заработка производится накануне начала отпуска.


22. Если во время пребывания работника в отпуску заработная плата его изменилась, то перерасчет с работником в связи с этим изменением не производится, за исключением случая повышения твердой ставки или оклада работника, оплачиваемого повременно. Этому работнику предприятие или учреждение обязано доплатить разницу между старой и новой ставкой или окладом за время со дня повышения оплаты.


Перерасчет производится во всех случаях обнаружения неправильностей в подсчете заработной платы.


V. Суммирование отпусков и компенсация за отпуск


23. Непредоставление очередного отпуска в текущем году допускается только в случае, если предоставление отпуска данному работнику может отразиться неблагоприятно на нормальном ходе работы предприятия или учреждения.


Для непредставления отпуска необходимо соглашение нанимателя с работником и утверждение этого соглашения расценочно-конфликтной комиссией. В случае недостижения соглашения нанимателя с работником вопрос разрешается РКК в конфликтном порядке.


24. Воспрещается предоставление очередных отпусков в течение двух лет подряд.


25. Воспрещается непредоставление очередных отпусков несовершеннолетним, а также дополнительных отпусков в особо-вредных и опасных профессиях - за исключением случаев увольнения работника.


26. Сверх случаев прямого непредоставления отпуска (ст. 23) отпуск считается неиспользованным (полностью или частично) по вине нанимателя также в следующих случаях:


а) если отпуск остался неиспользованным вследствие непринятия нанимателем мер к установлению очереди отпусков;


б) если отпуск, который подлежал обязательному перенесению, не был перенесен на новый срок.


27. В случае неиспользования отпуска (полностью или частично) по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок.


Для суммирования отпуска достаточно соглашения нанимателя с заинтересованным работником. Суммирование отпуска при несогласии нанимателя или работника, а также всякая выплата денежной компенсации за отпуск (кроме случаев увольнения) допускается только по решению РКК.


Отказ работника от использования отпуска в установленный для него срок без согласования с нанимателем, а при недостижении соглашения - без решения РКК - не дает работнику права на компенсацию или суммирование отпуска.


Пример 2. Воспользуемся данными примера 1.


Программист Бережной В.В. вправе впервые использовать основной отпуск в октябре 2008 г. (если он непрерывно отработает с апреля по сентябрь 2008 г. включительно).


Работодатель вправе (по собственному усмотрению и по заявлению человека) дать отпуск работнику авансом, то есть до истечения шестимесячного срока. Но в отдельных случаях (они перечислены в ст. 122 ТК РФ) компания это сделать обязана.


Кроме того, по желанию мужа ему могут предоставить отпуск авансом, предоставление очередного отпуска работнику его жена находится в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ).


До истечения шести месяцев непрерывной работы предоставляется основной отпуск и совместителю. При условии, что одновременно он берет отпуск по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).


Основной отпуск за второй и последующие годы работы штатному сотруднику предоставляют в любое время рабочего года в соответствии с очередностью отпусков (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Эту очередность организация устанавливает ежегодно - составляет график отпусков.


Отдыхать по графику


График отпусков утверждает работодатель не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года - в середине декабря. Этот документ должен быть в организации обязательно (ст. 123 ТК РФ). Иначе работодателя и его должностных лиц привлекут к административной ответственности за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ).


Форма документа N Т-7 (унифицированная) утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 (далее - Постановление N 1). В графике указывают фамилии сотрудников, имеющих право на отпуск, их должности, структурные подразделения, в которых они работают, запланированный период и количество дней отпусков.


Проект графика отпусков подписывает руководитель кадровой службы после согласования с руководителями структурных подразделений.


График обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Можно ли от него отступать? Можно, но для этого нужны обоснования.


Если время начала отпуска меняется по просьбе работника, то необходимо его заявление и согласие работодателя - разрешительная резолюция на заявлении. Если очередность предоставления отпусков изменяется по инициативе работодателя, то подтвердить это нужно соответствующими приказами и письменным согласием работника.


О времени начала отпуска нужно известить работника под роспись не позднее чем за две недели до начала его отдыха.


Сколько можно гулять?


По общему правилу продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. ст. 115, 120 ТК РФ).


Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), которые приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включают (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).


Наша справка. Нерабочими праздничными днями в России являются: Новогодние каникулы (1, 2, 3, 4, 5 января); Рождество Христово (7 января); День защитника Отечества (23 февраля); Международный женский день (8 марта); Праздник Весны и Труда (1 мая); День Победы (9 мая); День России (12 июня); День народного единства (4 ноября) (ст. 112 ТК РФ).


Пример 3. С 1 июня текущего года компания предоставляет работнику очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней. В период отпуска не нужно включать 1 праздничный день (12 июня). Значит, человек будет находиться в отпуске с 1 по 29 июня. Выйти на работу он должен 30 июня.


Однако есть категории работников, которым положен удлиненный (не путать с дополнительным!) основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ).


К ним относятся:


- несовершеннолетние (31 календарный день, ст. 267 ТК РФ);


- работники детских садов (42 календарных дня, ст. 334 ТК РФ);


- педагоги в школах, преподаватели в училищах, техникумах и вузах (56 календарных дней, ст. 334 ТК РФ);


- инвалиды (30 календарных дней, ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ).


Людям, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев или занятым на сезонных работах, отпуск предоставляют из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. ст. 291, 295 ТК РФ). Работа на условиях неполного рабочего времени на продолжительность основного отпуска не влияет (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).


Отпуск по частям


По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Количество таких частей законодательство не ограничивает. Однако хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). В большинстве компаний отпуск делят пополам (две недели - одна часть, две недели - другая).


Какие нужны документы


Чтобы уйти в отпуск, человек пишет заявление. Этот документ составляют в произвольной форме. Образец такого заявления приведен на. 86.


Генеральному директору ООО "Волна"


Матросовой Е.П.


от ведущего специалиста отдела


информационных технологий


Волгиной В.В.


Заявление


Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 апреля 2008 г.



Комментарии


Тема: График отпусков
Опубликовано Gwen Watson в 17:13

льготный отпуск в декрете
Мы летом тоже летали с сыном.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Melbourne в 22:06

отпуск 42 календарных дня
Лицам, оформившим отпуск по уходу за ребенком и работающим в сельской местности, а также некоторым категориям работников, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы и в результате других аварий, в случаях, предусмотренных законодательством, государственное пособие за счет средств социального страхования выплачивается до достижения ребенком возраста 3 лет.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано РЭУ им. Г. В. Плеханова '09 в 13:16

официальный отпуск сколько дней
Зато строители при деле, а чиновники - при откатах.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Дана Карашева в 15:46

предоставление отгулов в счет отпуска
Студентам, которые учатся на стационаре и работают одновременно, на период подготовки и защиты выпускной квалификационной письменной работы и для сдачи экзаменов предоставляется дополнительный отпуск сроком на четыре месяца.
______________________________________________________________

Оставить комментарий