ответственность за непредоставление отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Ответственность за непредоставление отпуска. Ответственность за

Очень часто на предприятиях складывается такая ситуация, когда официально в отпуск никто не идёт. Когда надо работнику решить свои дела или немного отдохнуть, он просто в личном порядке отпрашивается у директора, при этом в табеле это не учитывается. А в официальный отпуск работник не стремится. Какими могут быть последствия такой ситуации? Кроме того, нередко так случается, что продолжительность ежегодного отпуска составляет не 24 календарных дня, как это предусмотрено законодательством, а меньше.


Кроме этого, при урегулировании трудового спора не следует забывать, что в некоторых случаях могли быть нарушены конституционные права работника, которые закреплены в Конституции Украины, а следовательно, такие споры могут разрешаться по принципам, установленным в статье 55 Конституции Украины:


"Права и свободы человека и гражданина защищаются судом.


Каждому гарантируется право на обжалование в суде решений, действий или бездействия органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных и служебных лиц.


Каждый имеет право обратиться за защитой своих прав к уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека.


Каждый имеет право любыми, не запрещенными законом средствами, защищать свои права от нарушений и противоправных посягательств".


За непредоставление отпусков полной продолжительности в течение более двух лет подряд предусмотрена ответственность


Какая ответственность может применяться к должностным лицам предприятия в случае непредоставления работникам отпусков полной продолжительности в течение многих лет?


Предоставление отпуска наемным работникам — обязанность предприятия. Правовой обычай по написанию заявлений для предоставления отпусков не изменяет и не отменяет эту обязанность.

Поэтому работодатель, не предоставляющий отпуск, не может оправдаться тем, что работники не обращались с заявлениями о предоставлении отпусков.


Согласно ч. 4 ст. 79 КЗоТ очередность предоставления отпусков определяется не заявлениями работников, а графиками, утверждаемыми владельцем или уполномоченным им органом (т. е. руководителем) по согласованию с профкомом (профсоюзным представителем), и доводится до сведения всех работников; при составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.


Согласно последним абзацам ст. 80 КЗоТ, ст. 11 Закона об отпусках непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18-ти лет и работникам, имеющим право на ежегодные ответственность за непредоставление отпуска отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда, запрещается.


Данный Закон устанавливает организационно-правовую гарантию, в соответствии с которой запрещается замена отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 этого Закона.


Такая компенсация может выплачиваться:


1) в случае увольнения работника — за все дни неиспользованного отпуска (кстати, поскольку работник вместо компенсации может воспользоваться правом на отпуск при увольнении, предусмотренным ст. 3 упомянутого Закона, в заявлении об увольнении или в отдельном заявлении целесообразно предусмотреть пожелание работника получить именно компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении);


2) по желанию работника — в случае если ежегодный и дополнительный отпуска работника в совокупности составляют больше 24-х календарных дней, при условии, что эти 24 календарных дня отпуска были предоставлены работнику, и если такой работник является совершеннолетним.


Из приведенного вытекает, что в остальных случаях предоставление компенсации вместо отпуска противоречит требованиям закона, как и непредоставление отпуска более двух лет подряд. Такие ситуации, бесспорно, являются нарушением законодательства о труде.


Что касается ответственности, то перспектива применения ее без жалоб работников может оцениваться как довольно низкая. Однако заметим, что риск все-таки существует в зависимости от тяжести нанесенного нарушением законодательства о труде вреда (в основном морального), который является оценочной категорией привлечения руководителя предприятия к административной ответственности по ч. 1 ст. 41 КоАП (как за прочие нарушения требований законодательства о труде), или даже к уголовной ответственности по ст. 172 УК Украины (как за иное грубое нарушение законодательства о труде), — если в конкретной ситуации непредоставление отпусков будет признано правоприменяющим органом как грубое нарушение.


Алексей КРАВЧУК. ю. н. аудитор


Законодательством не запрещено предоставить чернобыльцу 4-й категории дополнительный оплачиваемый отпуск


Имеет ли дополнительный отпуск чернобылец 4-й категории? Если да, то за чей счет он оплачивается и в каком документе это указано?


Статус лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, льготы, компенсации и социальные гарантии, на которые имеют право такие лица, определены Законом Украины от 28.02.91 г. №796-XII «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» (далее — Закон). Для установления льгот и компенсаций определяются четыре категории лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы (ст. 14 Закона). Так, к 4-й категории относятся лица, которые постоянно проживают или постоянно работают либо постоянно учатся на территории зоны усиленного радиоэкологического контроля, при условии, что они по состоянию на 1 января 1993 года прожили или отработали либо постоянно учились в данной зоне не менее четырех лет.


Все компенсации и льготы, предусмотренные для 4-й категории лиц, предоставляются гражданам на время постоянного жительства или постоянной работы либо постоянной учебы в зоне усиленного радиоэкологического контроля. Перечень таких льгот установлен Законом.


В частности, лица, которые постоянно проживают и постоянно работают либо постоянно учатся в зоне усиленного радиоэкологического контроля, освобождаются от уплаты налогов и пошлины всех видов. Лица, постоянно работающие, но не проживающие в зоне усиленного радиоэкологического контроля, освобождаются от уплаты НДФЛ — при условии, что они по состоянию на 1 января 1993 года прожили или отработали в данной зоне не менее четырех лет (ст. 23 Закона).


Что касается отпусков (отличающихся от обычных, предусмотренных для всех других работников), то для лиц, отнесенных к 4-й категории, Законом предусмотрено только ежегодное получение отпуска сроком до 14-ти рабочих дней без сохранения заработной платы одному из родителей, имеющих несовершеннолетних детей и проживающих на территориях зон радиоактивного загрязнения.


Право на получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих дней в год и право использования очередного отпуска в удобное время предоставляется только лицам, отнесенным к 1-й и 2-й категориям.


Однако законодательством не запрещено предоставить работнику, имеющему статус чернобыльца 4-й категории, дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в случае, если порядок предоставления таких отпусков предусмотрен коллективным договором. Оплата дополнительного отпуска в случае, если предоставление таких отпусков предусмотрено коллективным договором, в соответствии с пп. 2.2.12 Инструкции по статистике заработной платы (утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. №5), включается в состав фонда дополнительной заработной платы и соответственно в валовые расходы налогоплательщика (пп. 5.6.1 Закона о прибыли).


Наталия КАТЕРИНЕЦ, «Дебет-Кредит»



Комментарии


Тема: График отпусков
Опубликовано Sydney в 14:35

компенсация за неиспользованный отпуск несовершеннолетним
Отпуск - это возможность для мэра оторваться от этих интриг, идущих из его окружения.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Владимир Чипинога в 13:59

льготный проезд в отпуск
Отпуск измеряется в календарных днях, а не рабочих.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Россия в 21:50

бланк на отпуск
Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника за последние 12 месяцев.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Руслан Мансуров в 23:00

как рассчитывается зарплата после отпуска
Тема велосипедного транспорта не в первый раз обсуждается на уровне первых лиц российского государства.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Игорь Шестаков в 12:05

оплата учебного отпуска
Земляки встретили его цветами и шквалом конфет.
______________________________________________________________

Оставить комментарий