отпуск пенсионерам за свой счет
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск пенсионерам за свой счет. Отпуск за свой счет. | Ваш

Пенсионер и Закон. Труд, Отпуск, Льготы

Сотрудники-пенсионеры ответственны и надёжны. Квалифицированный и опытный работник — настоящий клад для любого работодателя. В статье мы расскажем о некоторых особенностях трудовых отношений с пенсионерами.


В Российском законодательстве выделяются три категории пенсионеров:


- пенсионеры по старости (возрасту);


- военные пенсионеры;


- инвалиды, получающие пенсию.


В статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с пенсионерами по старости.


КТО СЧИТАЕТСЯ ПЕНСИОНЕРОМ ПО ВОЗРАСТУ


Согласно п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П к пенсионерам по старости относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости.

Если пенсия назначена в силу других обстоятельств, такой гражданин пенсионером по старости не считается.


Право на трудовую пенсию по возрасту имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Педерации»).


Однако в некоторых случаях трудовая пенсия по старости назначается до достижения указанного возраста:


- лицам, работающим в особых условиях. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений перечислены в Постановлении Правительства РФ от 18.07.2002 N 537;


- некоторым категориям работников, перечисленным в ст. ст. 27 и 28 Закона N 173-ФЗ (например, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет);


- безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на пенсию по старости, но не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).


Обратите отпуск пенсионерам за свой счет гражданин, достигший пенсионного возраста, но которому по различным причинам пенсия не назначена, пенсионером не считается (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П).


ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ПЕНСИОНЕРОВ


Согласно ст. 3 Трудового кодекса каждый имеет равные возможности для реализации права на труд. Например, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в силу возраста (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Поэтому в общих случаях правила приёма на работу пенсионеров по возрасту аналогичны правилам, применяемым в отношении обычных работников.


Однако законодательством предусмотрены два ограничения, связанные с возрастом соискателя. Для государственных служащих предельный возраст пребывания отпуск пенсионерам за свой счет гражданской службе — 65 лет (пп. 4 п. 2 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). На должности руководителей вузов (ректора, проректоров, руководителей филиалов, деканов факультетов) избираться могут кандидаты в возрасте не старше 65 лет (ч. 12 ст. 332 ТК РФ). По достижении этого возраста работников, занимающих указанные должности, следует перевести с их письменного согласия на иные должности, соответствующие квалификации.


КАКИЕ ДОГОВОРЫ МОЖНО ЗАКЛЮЧИТЬ С ПЕНСИОНЕРОМ


С пожилым гражданином работодатель может заключить:


- трудовой договор на неопределённый срок;


- срочный трудовой договор (в том числе договор сроком до двух месяцев);


- договор гражданско-правового характера (например, подряда или возмездного оказания услуг). Заключая с пенсионером такой договор, работодатель должен предупредить его, что отпуск и больничный лист в этом случае оплачиваться не будут.


Пенсионер может работать в организации и по совместительству.


Рассмотрим, какие права в зависимости от вида трудового договора будет иметь пенсионер.


БЕЗСРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР


Никаких особенностей заключения трудового договора на неопределённый срок с работниками-пенсионерами законодательством не предусмотрено.


Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, приведён в ст. 65 Трудового кодекса:


- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;


- трудовая книжка;


- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;


- документы воинского учёта (для военнообязанных пенсионеров).


Если пенсионер поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, он должен представить также документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. В отдельных случаях с учётом специфики работы может возникнуть необходимость предъявления дополнительных документов, например о состоянии здоровья (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).


Пенсионное удостоверение пожилой кандидат в работники предъявлять не обязан.


СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР


Срочный договор — только по соглашению. Если пенсионер хочет устроиться на работу, работодатель может заключить с ним срочный трудовой договор. В данном случае срочный договор можно заключить только по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).


Обратите внимание: если работающий в организации сотрудник стал пенсионером, его не нужно увольнять и оформлять срочный трудовой договор. В противном случае в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях организацию могут оштрафовать за нарушение законодательства о труде и об охране труда.


К срочным можно отнести трудовой договор, заключаемый для выполнения сезонных работ. При оформлении такого договора работодателю следует предупредить работника, что оплачиваемый отпуск ему предоставляется или компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из расчёта два рабочих дня за месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Если-же работник не использовал отпуск или ему не предоставляется отпуск с последующим увольнением, он получит соответствующую денежную компенсацию (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).


Если работодатель настаивает на срочном трудовом договоре. Принудительное ограничение срока трудового договора с работником-пенсионером недопустимо. То-есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия её выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии суд установит, что работника вынудили заключить срочный договор, такой договор будет признан бессрочным (заключённым на неопределённый срок). Об этом говорится в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.


Однако в той же статье ТК РФ перечислены категории работников, по просьбе которых работодатель все-таки обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. К ним, например, относятся лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением.


4. Работодатель может установить пенсионерам дополнительные гарантии и льготы


Кроме предусмотренных трудовым законодательством гарантий работодатель вправе установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, соглашении, трудовом договоре повышенные гарантии для работающих пенсионеров. Например, можно предусмотреть доплаты к их пенсиям.


В соответствии с п. 13 Рекомендации N 162 МОТ «О пожилых трудящихся» 3 работодатели для улучшения условий труда пенсионеров могут:



  • изменить форму организации труда, если она ведет к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности путем ограничения сверхурочной работы;

  • приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося пенсионера, чтобы сохранить здоровье и работоспособность, а также предупредить несчастные случаи;

  • организовать контроль за состоянием здоровья пожилых работников.


Данные положения носят для работодателей лишь рекомендательный характер, соблюдать их они не обязаны.


5. Особенности увольнения пенсионеров


Работодатель может уволить пенсионера по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Особенности установлены лишь для увольнения по сокращению численности или штата работников.


По общему правилу при сокращении численности или штата работников преимущественное право быть оставленными на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.


Однако возможны ситуации, когда производительность труда и квалификация одинаковы. Тогда работодатель встает перед выбором, за кем из сотрудников сохранить рабочее место. В таких случаях предпочтение отдается лицам, перечисленным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ (например, имеющим на иждивении двух и более детей). К этим категориям работников также относятся:



    Впрочем ни для кого не секрет, что в арсенале работодателей есть множество средств (от угрозы увольнения до какого-либо дальнейшего вознаграждения), с помощью которых им удается «уговорить» работников уйти в «вынужденный отпуск» за свой счет якобы добровольно, написав соответствующее заявление. Однако даже при наличии заявления работника его права будут нарушены, поскольку существует факт принуждения. Такая ситуация опасна отсутствием каких-либо гарантий того, что в дальнейшем такой работник не обжалует действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или суд.


    Кроме того, в сложившейся в Украине ситуации, по мнению автора, работодателям не стоит делать опрометчивых шагов в отношении кадровых вопросов, поскольку любой кризис рано или поздно закончится и уже завтра предприятие может столкнуться с определенными трудностями поиска квалифицированных работников.


    В любом случае работодатель должен выбрать тот путь, который приведет к наименьшим потерям, и учесть при этом следующие моменты. Если работники не по своей вине не могут исполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (иными словами, возникает так называемый «вынужденный простой» по вине работодателя), то работодатель обязан в соответствии со ст.113 КЗоТ оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Если время простоя не по вине работников не оплачивается работодателем, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.


    Если работодателю в условиях настоятельной необходимости экономии средств не удается достичь консенсуса с работниками, то ему во избежание различных споров лучше не прибегать к «вынужденным отпускам», а стоит задуматься о переводе работников на неполное рабочее время. Причем такой перевод должен осуществляться в порядке, установленном трудовым законодательством (ст.56 КЗоТ ).


    В то же время ничто не мешает работодателю максимально использовать «отпускной» резерв, то есть предложить всем работникам воспользоваться теми дополнительными отпусками без сохранения заработной платы, которые предусмотрены законодательством. Ведь, как показывает практика, сами работники не всегда знают о возможности получения таких отпусков.


    Исключительно по закону


    Основным нормативным документом, устанавливающим порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, является Закон об отпусках 1. Отпуска без сохранения заработной платы 2 часто еще называют дополнительными, поскольку они предоставляются помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Неофициально их называют «отпусками за свой счет».


    В отношении данного вида отпусков необходимо руководствоваться следующими основными правилами:


    – отпуск предоставляется без сохранения заработной платы;


    – время отпуска не включается в расчет трудового стажа, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск;


    – во время отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что в период отпуска его нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением случаев полной ликвидации организации) или перевести на другую работу, а после выхода из отпуска он должен получать ту же заработную плату, что и до ухода в отпуск;


    – неиспользованный отпуск на следующий год (годы) не переносится, поскольку предоставляется в календарном году.


    Законодатель четко регламентирует сам порядок предоставления отпуска за свой счет. Исходя из содержания ст.84 КЗоТ и ст.25, 26 Закона об отпусках. отпуск без сохранения заработной платы можно разделить на два вида:


    – отпуск, предоставляемый работнику в обязательном порядке (ст.25 Закона об отпусках );


    – отпуск, предоставляемый по соглашению сторон, то есть по соглашению между работодателем и работником (ст.26 Закона об отпусках ).


    Отпуск за свой счет, предоставляемый работнику в обязательном порядке


    Перечень обстоятельств и категорий лиц, по желанию которых отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке, определен в ст.25 Закона об отпусках. Для наглядности требования данной нормы представим в виде таблицы.


    Таблица. Обстоятельства и категории лиц, отпуск которым предоставляется в обязательном порядке



    Комментарии


    Тема: График отпусков
    Опубликовано Ирина Хельская в 12:21

    замена части отпуска денежной компенсацией
    В случае же когда один из родителей усыновленного ребенка умер, то по просьбе родителей умершего родителя (дедушки или бабушки ребенка) могут быть сохранены личные неимущественные и имущественные права и обязанности по отношению к родственникам умершего родителя, если этого требуют интересы ребенка.
    ______________________________________________________________
    Тема: График отпусков
    Опубликовано Los Angeles в 09:42

    как рассчитать компенсацию за отпуск
    Подборка по теме Выплата компенсации за неиспользованный отпуск Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями Как оформить или восстановить гражданский паспорт?
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий