отпуск кзот
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск кзот. КЗоТ. Отпуск. Порядок

Статья 71. Порядок предоставления отпусков

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати


месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.


До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника


предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно


после него; работникам моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным


в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении


трех месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.


     Работникам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации


Комментарий к статье 71 КЗоТ РФ


§1. Право на отпуск работнику предоставляется за каждый рабочий год (12


Что же касается 8-часового рабочего дня, то эта норма действенна для тех предприятий, которые соблюдают строгий режим работы. Бизнес же зачастую сам устанавливает нормы рабочего дня - где укорачивает его, а где переносит рабочие дни на субботу или воскресенье.


Профсоюзы предпринимателям сегодня невыгодны, а ведь бизнес идет туда, где есть какой-то интерес. Если в профсоюзе бизнесменов будет выгода, то, я думаю, может появиться даже такое общественное объединение.

Вполне целесообразно его создание, чтобы лоббировать свои интересы как в регионе, так и в парламенте. Но для него нужен лидер.


Новый проект Трудового кодекса уже на 97% согласован с профсоюзами и работодателями.


Первомайские праздники принесли Украине не только возможность отдохнуть на природе или поработать на огородах и дачах, но и всколыхнули новую волну акций протеста. А все благодаря появившейся в интернет-СМИ информации, что уже 13 мая Верховная рада рассмотрит во втором чтении новый Трудовой кодекс. По заявлению независимых профсоюзов, данный законопроект призван закабалить наших сограждан в оковы 12-часового рабочего дня, отменить оплату за сверхурочные и лишить существующих прав при увольнении. "Если принять во внимание хотя бы ст. 143 нового законопроекта, которая делает законным введение 12-часового рабочего дня, то несложно понять, что работодатели получили возможность неограниченно увеличивать продолжительность рабочего времени. Естественно, дополнительные часы работникам никто оплачивать не отпуск кзот, - заявил неделю назад предеседатель Конфедерации свободных профсоюзов в Запорожской области Сергей Чижов. - Между тем ст. 121 лишает профсоюзы возможности защищать права наемных работников в случае увольнения. Статьи 301-303 лишают наемных работников малого предпринимательства значительной части их прав, таких как заключение трудовых договоров с работодателями".


Профпопулизм


По словам профсоюзых лидеров, размер отпуска сокращается практически вполовину. К примеру, если раньше людям, работающим на вредном производстве, полагалась денежная компенсация или дополнительный отпуск до 45 дней, то в новом проекте КЗоТа этого не предусмотрено. Отныне все работники имеют право на отдых сроком в 28 календарных дней. Новый КЗоТ не предусматривает и автоматического перенесения полномочий профсоюзов, которые были прописаны в старом трудовом кодексе.


В свою очередь народный депутат от Партии регионов, председатель комитета по социальной политике и труду, глава Федерации профсоюзов Украины Василий Хара, который был одним из создателей проекта нового Трудового кодекса, назвал заявления независимых профсоюзников популизмом. "Все эти небылицы о введении 48-часовой рабочей недели - миф. Они появляются благодаря карманным оппозиционным профсоюзам, которые даже не выполняют своих функций, - высказал свое мнение "Салону" нардеп. - Этот законопроект разрабатывается нами уже девять лет, впервые за этот период он был дан на разработку и согласование профсоюзами и работодателям. На сегодня 97% всех позиций в нем обоими сторонами согласованы. Нормой останется 40-часовая рабочая неделя. Положение о 48 часах будет применяться в редких случаях. К примеру, когда необходимо убрать урожай или для представителей профессий, работающих в вахтенном режиме".


законодательства о труде Министерства труда и социальной политики Украины (Госнадзортруда) в порядке,


предусмотренном Инструкцией по оформлению органами Госнадзортруда материалов об административных


правонарушениях, утвержденной приказом Минтруда Украины от 21.03.2003 г. № 72.


Если же ситуация, при которой необходим отзыв работника из отпуска, предусмотрена законом, то оформить такой


отзыв нужно следующим образом.


Предположим, в целях предотвращения простоя оборудования необходимо срочно отозвать из отпуска механика


Иванова И.Н. Начальник цеха № 1 – непосредственный руководитель Иванова И.Н. находящегося в ежегодном отпуске


(отпуск предоставлен с 01.06.2004 г. его продолжительность – 24 календарных дня), подает докладную записку


руководителю предприятия об отзыве данного работника из отпуска с 10.06.2004 г. для проведения срочного ремонта


оборудования. В докладной записке необходимо указать основания для отзыва (в частности, следует отметить, что


создавшаяся ситуация может повлечь простой производственного участка цеха № 1), а также период, в котором будет


предоставлена неиспользованная работником часть ежегодного отпуска (например, в июле 2004 г. на 15 календарных дней).


Поскольку абзацем третьим ст.12 Закона об отпусках предусмотрено, что отзыв работника из отпуска возможен при


его согласии, то в этом случае согласие работника, механика Иванова И.Н. необходимо отразить или в докладной записке


начальника цеха, с которой работник должен быть ознакомлен под роспись, или путем его письменного ознакомления с


приказом руководителя предприятия о его отзыве из отпуска.


Кроме того, согласно ст.12 Закона об отпусках отзыв работника из отпуска должен быть произведен с соблюдением


требований абзаца первого данной статьи (то есть ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части


любой продолжительности при условии, что основная непрерывная ее часть будет составлять не менее 14 календарных


дней). В данном примере указанная норма соблюдается, поскольку оставшаяся часть отпуска составляет 15 календарных


дней, и она будет предоставлена механику Иванову И.Н. в июле.


При рассмотрении вопроса об отзыве работника из отпуска следует также обратить внимание на то, что согласно


абзацу четвертому ст.80 КЗоТ и абзацу четвертому ст.11 Закона об отпусках при переносе ежегодного отпуска новый


срок его предоставления устанавливается по согласованию между работником и собственником (уполномоченным им


органом). Если основания для прерывания и переноса отпуска на другой период наступили во время отпуска, то


неиспользованная его часть предоставляется по окончании действия оснований, которые его прервали, или по соглашению


сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст.12 Закона об отпусках. Следовательно, в случае


отзыва работника из ежегодного отпуска его неиспользованная часть должна быть предоставлена по окончании действия


оснований, которые его прервали


(в нашем примере – дата окончания срочного ремонта оборудования). Или же по соглашению сторон такая


неиспользованная часть отпуска может быть перенесена на другой период. В ситуации, описанной в примере, стороны


пришли к соглашению, что неиспользованная часть отпуска (15 календарных дней) будет перенесена на июль месяц 2004


года.


В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивается с учетом той суммы, которая была начислена на оплату


неиспользованной части отпуска. Поэтому с работника не следует удерживать часть оплаты неиспользованного


ежегодного отпуска, в данном случае – за 15 календарных дней. Эта сумма будет учтена при оплате труда за


отработанный период согласно табелю учета рабочего времени. А при предоставлении неиспользованной части ежегодного


отпуска ее оплата должна быть произведена в обычном порядке, то есть в соответствии с требованиями ст.21 Закона об


отпусках и Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.


Отзыв работника из отпуска требует также правильного документального оформления.


1) Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. №


8073-Х, с изменениями и дополнениями (прим. ред.).


В зависимости от принятого на предприятии порядка оформления приказов по кадровому делопроизводству такие


приказы могут быть оформлены одним из следующих способов, а именно:


- заполнение типовой формы № П-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска», утвержденной приказом


Министерства статистики Украины от 09.10.95 г. № 253. Эта форма применяется для оформления ежегодного и других


видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с действующими законодательными актами и положениями,


коллективными договорами, контрактами и графиками отпусков;


- внесение записей в книгу приказов по кадрам предприятия;


- оформление приказа на отдельном листе формата А4.


Если на предприятии принято оформлять приказы на отдельных листах, то при наличии докладной записки начальника


цеха и согласия работника на отзыв из отпуска руководителем предприятия может быть издан приказ следующего


содержания.


(наименование предприятия)


ПРИКАЗ № 137


Иванова Игоря Николаевича, механика цеха № 1, отозвать из ежегодного отпуска с его согласия в связи с производственной



Комментарии


Тема: График отпусков
Опубликовано New York City в 21:19

закон о труде отпуск
Забудьте о войнах и вражде.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Эйлин Принс в 16:52

как скопить деньги на отпуск
Подтверждения этому в кодексе я не нашла, но знаю что факт получения отпуска имеет быть и значт он законен.
______________________________________________________________

Оставить комментарий