отпуск будущего периода проводки
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск будущего периода проводки. Отпуск будущего периода через Off

Как отражать в бухгалтерском и налоговом учете расходы по отпускам будущих периодов?
Газета "Налоги", №42, ноябрь 2011 г.

Как отражать в бухгалтерском и налоговом учете расходы по отпускам будущих периодов, учитывая, что Приказом Минфина России № 34н исключено понятие расходов будущих периодов? И как при этом не допустить возникновения различий в двух видах учета: бухгалтерском и налоговом?

Отвечает Роман Самилло. старший аудитор АКГ "Градиент Альфа":

- В рамках реформирования бухгалтерского учета в России и его сближения с международными стандартами, приказом Минфина России от 24.12.2010 г. № 186н пункт 65 «Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации» изложен в следующей редакции: «затраты, произведенные организацией в отчетном периоде, но относящиеся к следующим отчетным периодам, отражаются в бухгалтерском балансе в соответствии с условиями признания активов, установленными нормативными правовыми актами по бухгалтерскому учету, и подлежат списанию в порядке, установленном для списания стоимости активов данного вида».


То есть, при решении вопроса о порядке учета затрат относящихся к следующим отчетным периодам, необходимо решить два вопроса.


Первый – соответствуют ли произведенные затраты условиям признания активов установленным нормативными правовыми актами.


Активами, согласно п.7.2. Концепции бухгалтерского учета в рыночной экономике России (Одобрена Методологическим советом по бухгалтерскому учету при Минфине РФ и Президентским советом ИПБ 29.12.1997 г.), считаются хозяйственные средства, контроль над которыми организация получила в результате свершившихся фактов ее хозяйственной деятельности и которые должны принести ей экономические выгоды в будущем.


В случае, если затраты подпадают под условие признания активов, решается второй вопрос - классификация активов и определение способа их списания. Для отдельных активов порядок их отнесения на расходы определен специальными положениями.


Пример. Организация формирует резерв на оплату отпусков путем ежемесячного резервирования 128 300 руб.


На оплату отпусков израсходовано:


- в марте - 95 000 руб.;


- в апреле - 250 000 руб.;


- в мае - 430 000 руб.


В бухгалтерском учете будут сделаны записи:


Январь, февраль:


- 190 руб.

- начислены страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев.


Остаток в резерве на 1 апреля составил:


(3 мес. x 128 300 руб.) - (95 000 руб. + 32 300 руб. + 190 руб.) = 257 410 руб.


Апрель:


Дебет 20 (23, 25, 26, 44 и др.) Кредит 96


- 128 300 руб. - отчисления в резерв на оплату отпусков за апрель;


Дебет 96 Кредит 70


- 250 000 руб. - начислена оплата отпуска, предоставленного в апреле;


Дебет 96 Кредит 69


- 85 000 руб. - начислены страховые взносы во внебюджетные фонды за отпуска, предоставленные в апреле;


Май:


Дебет 20 (23, 25, 26, 44 и др.) Кредит 96


Дебет 96 Кредит 70


- 178 510 руб. - начислена оплата отпуска, предоставленного в мае, за счет резерва.


Поскольку суммы резерва нам не хватило, относим стоимость расходов на расходы будущего периода:


Дебет 97 Кредит 70


- 251 490 руб. - начислена оплата отпуска в мае в части, превышающей резерв;


Дебет 97 Кредит 69


- 146 200 руб. - начислены страховые взносы во внебюджетные фонды за отпуска, предоставленные в мае, с отнесением на расходы будущих периодов;


Дебет 97 Кредит 96


- 860 руб. - начислены страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев, отнесенные на расходы будущих периодов.


Суммы оплаты отпуска подлежат обложению налогом на доходы физических лиц. а также являются базой для исчисления страховых взносов .


Пример. В апреле 2011 г. менеджеру по продажам производственного предприятия предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 4 календарных дня в период с 8 по 11 апреля 2011 г.


Расчетным периодом будет период с 1 апреля 2010 г. по 31 марта 2011 г. который отработан полностью. Сотруднику за этот период начислена зарплата в сумме 295 630 руб.


Средний дневной заработок менеджера составляет:


837,95 руб. (295 630 руб. / 12 мес. / 29,4 = 837,95 руб/дн).


Сотруднику начислена оплата дополнительного отпуска


3334,88 руб. (837,95 руб/дн. x 4 дн. = 3334,88 руб.).


В апреле необходимо сделать следующие проводки:


Дебет 44 Кредит 70


- 3334,88 руб. - начислены отпускные сотруднику;


Дебет 44 Кредит 69, субсчет "Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний"


- 6,68 руб. (3334,88 руб. x 0,2%) - начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с суммы отпускных;


Дебет 44 Кредит 69


- 1133,85 руб. (3334,88 руб. x 34%) - произведены отчисления во внебюджетные фонды с суммы отпускных;


Дебет 70 Кредит 68, субсчет "Расчеты по НДФЛ"


- 433,53 руб. (3334,88 руб. x 13% (предположим, что сотрудник не имеет права на стандартные вычеты)) - удержан НДФЛ;


Дебет 70 Кредит 50


- 2901,35 руб. (3334,88 руб. - 433,53 руб.) - выплачены из кассы отпускные (за минусом НДФЛ).


Нередко сотрудников в силу производственной необходимости отзывают из ежегодных оплачиваемых отпусков. Некоторые категории работников не подлежат отзыву из отпуска ни при каких обстоятельствах. В соответствии с ч. 3 ст. 125 Трудового кодекса это:


- сотрудники в возрасте до 18 лет;


- сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;


- беременные женщины.


Процедура отзыва из отпуска начинается с того, что начальник подразделения, в котором трудится отпускник, подает служебную записку руководителю предприятия. В ней он описывает текущую производственную ситуацию и мотивирует необходимость вызова отпускника на работу. Записка составляется в произвольной форме. Руководитель может прервать отпуск только при согласии работника. В связи с этим сначала следует сообщить сотруднику о возникших трудностях.


Это можно сделать различными способами. Но лучше предложение сотруднику о досрочном выходе на работу оформить в письменном виде. Документ составляется в произвольной форме. В нем можно предусмотреть графу, в которой будет отражено решение работника: дать согласие на отзыв из отпуска или отказаться от досрочного выхода на работу.


Как только сотрудник согласится раньше времени выйти из отпуска на работу, руководитель должен издать соответствующий приказ. Унифицированной формы не существует, приказ составляют произвольно.


В случае отзыва из отпуска сотрудник выходит на работу. Он вправе рассчитывать на заработную плату за фактически отработанное время. Следовательно, отпускные, выданные согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ не позднее чем за три дня до начала отпуска, необходимо пересчитать.


Средний заработок, сохраняемый на период отпуска в соответствии со ст. 114 Трудового кодекса, рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска (если отпуск предоставлен в календарных днях). Для определения реальной величины отпускных начисленную сумму следует разделить на количество оплаченных календарных дней отпуска и умножить на фактическое количество использованных календарных дней отпуска. Чтобы вычислить сумму переплаты, полученный результат следует вычесть из общей суммы начисленных отпускных.


Пример. Электрику организации был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 июня 2011 г. на 28 календарных дней. В связи с аварией на электростанции работнику позвонили и попросили прервать отпуск с 20 июня. Тот согласился выйти на работу. Фактически работник отгулял только 5 дней, оклад работника составляет 30 000 руб.


Средний дневной заработок для расчета отпускных электрика составлял 1125,38 руб. Отпускные сотруднику были начислены в размере 31 510,64 руб. (1125,38 руб. x 28 дн.). Неиспользованную часть отпуска в количестве 23 дней работник решил отгулять с 1 ноября 2011 г.


Рассчитаем сумму переплаты отпускных.


Решение. Работник отгулял только 5 дней отпуска, поэтому сумма отпускных должна составлять 5626,90 руб. (1125,38 руб. x 5 дн.). Излишне начисленная сумма отпускных составила 25 883,74 руб. (31 510,64 руб. - 5626,90 руб.).


Стоит помнить, что при выплате суммы оплаты отпуска, она также подлежала налогообложению НДФЛ и страховыми взносами во внебюджетные фонды.


Предположим, что детей у электрика. Таким образом, сумма НДФЛ не подлежит уменьшению на стандартные вычеты, поскольку сумма его доходов с начала года превысила 40 000 руб.


Сумма удержанного НДФЛ составила: 31 510,64 руб. x 13% = 4096,38 руб.


Сумма НДФЛ, которая должна быть удержана с работника в связи с вызовом его из отпуска, должна составлять:


5626,90 руб. x 13% = 731,49 руб.


Сумма НДФЛ с переплаты отпускных составляет: 4096,38 руб. - 731,49 руб. = 3364,89 руб.


Пример. Главному бухгалтеру запланирован отпуск с 15 августа по 11 сентября 2011 г. Однако она была вызвана на работу 5 сентября. Период с 1 по 14 августа 2011 г. бухгалтером был отработан полностью.


Средний дневной заработок работницы для определения суммы отпускных - 5358,14 руб. Оклад главного бухгалтера составляет 160 000 руб. Права на стандартные налоговые вычеты главный бухгалтер не имеет.


Пересчитаем сумму налогов и отпускных. Вначале определяем, сколько дней отпуска сотрудницы приходится на август, а сколько - на сентябрь. Затем рассчитаем суммы отпускных и заработка отдельно за каждый месяц.


В августе и сентябре 2011 г. по 22 рабочих дня. В августе бухгалтер отработала 10 рабочих дней (с 1 по 14 июля). Отдыхать она должна была в августе с 15-го по 31-е (17 отпуск будущего периода проводки дней), а в сентябре - с 1-го по 11-е число (11 календарных дней).


За фактически отработанные в августе дни главному бухгалтеру полагается заработная плата в размере 72 727,27 руб. (160 000 руб. / 22 дн. x 10 дн.).


Сумма НДФЛ, начисленная с заработной платы в июле, равна 9454,54 руб. (72 727,27 руб. x 13%).


Посчитаем отдельно сумму отпускных за август и сентябрь:


- за август - 91 088,38 руб. (5358,14 руб. x 17 дн.);


- за сентябрь - 58 939,54 руб. (5358,14 руб. x 11 дн.).


Соответственно рассчитаем отдельно за каждый месяц суммы НДФЛ, удержанные с отпускных:


- за август - 11 841,48 руб. (91 088,38 руб. x 13%);


- за сентябрь - 7662,14 руб. (58 939,54 руб. x 13%).


Общая сумма отпускных составила 150 027,92 руб. (91 088,38 руб. + 58 939,54 руб.).


Сумма НДФЛ, удержанная с отпускных, составила 19 503,62 руб. (150 027,92 руб. x 13%).


- 91 088,38 руб. - начислены отпускные за дни отпуска в августе;


Дебет 97 Кредит 70


- 58 939,54 руб. - начислены отпускные за дни отпуска в сентябре;


Дебет 70 Кредит 68, субсчет "Расчеты по НДФЛ"


9 августа 2011 г.:


Дебет 68, субсчет "Расчеты по НДФЛ", Кредит 51


- 19 503,62 руб. - перечислен НДФЛ с суммы отпускных;


Дебет 70 Кредит 51


- 130 524,30 руб. (150 027,92 руб. - 19 503,62 руб.) - выданы отпускные главному бухгалтеру (перечислены на банковскую карточку).


31 августа 2011 г:


Дебет 26 Кредит 70


- 72 727,276 руб. - начислена зарплата за август;


Дебет 26 Кредит 69


- 55 697,32 руб. [(72 727,27 руб. + 91 088,38 руб.) x 34%] - начислены страховые взносы с суммы заработной платы и отпускных за август;


Дебет 26 Кредит 69, субсчет "Расчеты по взносам на страхование от несчастных случаев"


- 327,63 руб. [(72 727,27 руб. + 91 088,38 руб.) x 0,2%] - начислены взносы на случай травматизма с суммы заработной платы и отпускных за август;


Дебет 70 Кредит 68, субсчет "Расчеты по НДФЛ"


- 9454,54 руб. (72 727,27 руб. x 13%) - удержан НДФЛ с заработной платы сотрудника за август;


Дебет 97 Кредит 69, субсчет "Расчеты по страховым взносам"


Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44. )     Кредит 97


— включены в затраты ранее выплаченные отпускные и начисленные с них налоги и взносы.


Единый социальный налог начисляется в месяце, который предшествует месяцу отпуска. Фирмы, которые в налоговом учете применяют метод начисления, сумму налога могут в тот же месяц включить в налоговые расходы (п. 7 ст. 272 НК РФ). В том случае, если они платят налог на прибыль организаций ежемесячно, то в бухгалтерском учете возникнут налогооблагаемые временные разницы и отложенные налоговые обязательства (ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций», утв. приказом Минфина России от 19.11.2002 № 114н). Ведь в бухучете начисленный налог будет признан расходом только в том месяце, в котором у работника начнется отпуск (п. 18 ПБУ 10/99).


Подобная ситуация может сложиться и у фирм, которые платят налог на прибыль организаций ежеквартально, если месяц выплаты отпускных и сам отпуск приходятся на разные отчетные (налоговые) периоды.


Привести бухгалтерский учет в соответствие с налоговым нужно следующими проводками.


В месяце выплаты отпускных и начисления налогов и взносов:


Дебет 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль»     Кредит 77


— отражено отложенное налоговое обязательство.


В том месяце, когда налог будет признан расходом и в бухгалтерском учете нужно сделать запись:


Дебет 77     Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль»


— погашено отложенное налоговое обязательство.


То же несоответствие двух систем учета может сложиться с пенсионными взносами и взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Усложняется эта ситуация еще и спором о том, когда учитывать эти платежи по обязательному страхованию при расчете налога на прибыль организаций (подробнее об этом в «НА» № 11, 2008, см. также письма УФНС России по г. Москве от 30.06.2004 № 26-12/43524, от 27.01.2004 № 26-12/05495).


Обратите внимание: в данной статье мы рассматриваем вариант, который чаще всего применяется на практике. То есть такой, когда пенсионные взносы учитываются в том периоде, в котором они начисляются. А взносы на «травматизм» — по мере уплаты.


Ситуация 3



  • отпуск работника начинается в одном месяце, а заканчивается в другом;

  • отпускные начисляются и выплачиваются в месяце, на который приходится начало отпуска.


В этой ситуации сумму отпускных нужно распределить между двумя периодами отпуска.


Как сделать это математически, мы подробно рассматривали в журнале № 9 за этот год — в комментарии к письму Минфина России от 28.03.2008 № 03-03-06/1/212 на стр. 23. А вот проводки при этом надо будет сделать такие:


Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44. )     Кредит 70


— начислена часть отпускных, приходящихся на начало отпуска (текущий месяц);


Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44. )     Кредит 68 (69)


— начислены ЕСН, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний с части отпускных, приходящихся на начало отпуска (текущий месяц).


Дебет 97     Кредит 70


— отнесена на расходы будущих периодов часть отпускных, приходящаяся на конец отпуска (следующий месяц).


Дебет 97     Кредит 68 (69)


Дебет 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль»     Кредит 77


— отражено отложенное налоговое обязательство, возникшее в связи с несовпадением моментов учета налогов и взносов в бухгалтерском и налоговом учетах.


В месяце, на который приходится конец отпуска работника, остаток отпускных нужно списать проводкой:


Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44. )     Кредит 97


— включены в расходы затраты на выплату отпускных и начисленные с них налоги и сборы.


Дебет 77     Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль»


— погашено отложенное налоговое обязательство, возникшее в связи с несовпадением моментов учета налогов и взносов в бухгалтерском и налоговом учетах.


Ситуация 4



  • отпуск работника начинается в одном месяце, а заканчивается в другом;

  • отпускные начисляются и выплачиваются в месяце, предшествующем месяцу, на который приходится начало отпуска.


В этой ситуации сумму отпускных нужно изначально (в месяце выплаты) в полном объеме учесть на счете 97 «Расходы будущих периодов». Сделать это надо по тому же основанию, что и в предыдущих ситуациях 2, 3 — по правилам пункта 18 ПБУ 10/99.


В следующем месяце — месяце начала отпуска — часть отпускных можно будет списать на счета затрат. Оставшуюся долю среднего заработка можно будет списать в месяце, в котором заканчивается отпуск работника. Подобным же образом нужно учесть и начисленные с отпускных налоги и взносы.


Менеджеру ЗАО «Актив» Иванову И.И. 1955 года рождения был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 12 мая по 8 июня 2008 года. Продолжительность отпуска — 28 календарных дней. Среднедневной заработок Иванова И.И. за расчетный период составил 1000 руб./дн.


Период с 1 по 11 мая 2008 года в ЗАО «Актив» был объявлен весенними каникулами и сотрудники «Актива» не работали. Поэтому отпускные Иванову И.И. были выплачены 30 апреля наличными из кассы.


Детей иждивенцев сотрудник не имеет. Стандартные налоговые вычеты Иванову не предоставляются.


ЗАО «Актив» применяет общую систему налогообложения. Предприятие учитывает доходы и расходы методом начисления. Налог на прибыль организаций платит ежемесячно, исходя из фактически полученной прибыли.


Совокупный доход Иванова к апрелю 2008 года не превысил 280 000 руб. То есть, регрессивная ставка по ЕСН не применяется, страховые взносы в ПФР «Актив» платит по ставке 14%.


Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний «Актив» платит по тарифу 0,2%. Их сумма, начисленная с отпускных была уплачена в бюджет в июне 2008 года.


Бухгалтер ЗАО «Актив» сделал такие записи в бухгалтерском учете:


в апреле 2008 года


Дебет 97     Кредит 70


— 28 000 руб. (28 дн. × 1000 руб./дн.) — начислены отпускные Иванову;


Дебет 70     Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»


— 3640 руб. (28 000 × 13%) — удержан с отпускных НДФЛ;


Дебет 97     Кредит 68 субсчет «Расчеты по ЕСН»


— 5600 руб. (28 000 руб. × 20%) — начислен ЕСН в части, зачисляемой в федеральный бюджет;


Дебет 68 субсчет «Расчеты по ЕСН»     Кредит 69-2


— 3920 руб. (28 000 руб. × 14%) — начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН, зачисляемого в федеральный бюджет;


Дебет 97     Кредит 69-1 — аналитический счет «Расчеты по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»


Дебет 77     Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль»


— 499,2 руб.(1747,2 – 1248) — погашено отложенное налоговое обязательство в части, относящейся к июню 2008 года;


Дебет 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль»     Кредит 09


— 9,6 руб. — уменьшен отложенный налоговый актив в связи с уплатой взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.


Если создается резерв на оплату отпусков

Организации имеют право создавать резерв на предстоящую оплату отпусков работников. Это право им дано пунктом 72 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Такая возможность предусмотрена и в налоговом учете — в статье 324.1 Налогового кодекса РФ. Если фирма создает такой резерв, расходы на формирование резерва предстоящих расходов на оплату отпусков относятся на счета учета расходов на оплату труда соответствующих категорий работников.


В плане счетов резервы предстоящих расходов учитываются на одноименном счете 96. При этом для каждого вида резерва открываются соответствующие субсчета.


Начисление отпускных в бухгалтерском учете отражается проводками:


Дебет 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков»     Кредит 70


Дебет 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков»     Кредит 68, 69


— за счет резерва начислены с отпускных ЕСН, взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;


Дебет 68 субсчет «Расчеты по ЕСН»     Кредит 69-2


— начислены и зачтены в счет уплаты ЕСН, перечисляемого в федеральный бюджет, пенсионные взносы;


Дебет 70     Кредит 68 субсчет «НДФЛ»


— удержан с отпускных налог на доходы физических лиц.


Может случиться, что к моменту начисления отпускных, резерв уже исчерпан или сумма среднего заработка превышает его остаток. В этом случае начисление среднего заработка, ЕСН и взносов «на травматизм» нужно учесть как расходы будущих периодов:


Дебет 97     Кредит 70, 68, 69


— отражена сумма отпускных и начисленных с них налогов и взносов.


Если «сверхрезервная» сумма образовалась в начале года, (когда отпускные уже начислены, а резерв еще не сформирован), списать ее можно будет после образования резерва;


Дебет 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков»     Кредит 97


— списаны отпускные и начисленные с них налоги и взносы за счет образованного резерва.


Если же перерасходован годовой резерв, то после годовой инвентаризации можно списать отпускные на затраты;


Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44)     Кредит 97


— списан остаток отпускных, превышающий сумму ранее начисленного резерва.


Такой вывод можно сделать из пунктов 3.50, 3.51 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. приказом Минфина России от 13.06.95 № 49) и Плана счетов.


Есть мнение

В некоторых случаях финансисты разрешают не применять правила ПБУ 18/02, даже если есть повод сделать корректирующие проводки. Бухгалтеры должны, исходя из принципа рациональности ведения бухгалтерского учета, решить, «стоит ли овчинка выделки» (п. 7 ПБУ 1/98 «Учетная политика организации», письмо Минфина России от 14.11.2006 № 07-05-06/269).


Обратите внимание: такая свобода выбора не означает, что можно не вести налоговый учет. Отпуск будущего периода проводки вы откажетесь от применения ПБУ 18/02, показатели налогообложения и бухучета все равно будут разными и рассчитываться будут обособленно. Не нужно будет делать только проводки, устраняющие разницу между этими двумя системами учета.


Некоторые эксперты высказывают мнение, что распределять затраты на «переходящий» отпуск в бухгалтерском учете нужно не всегда. Такая точка зрения основана на следующем.


С одной стороны, как мы уже сказали выше, расходы нужно учитывать в том отчетном периоде, в котором они имели место (п. 18 ПБУ 10/99).


Но с другой стороны, в пункте 7 ПБУ 1/98 «Учетная политика организации» есть требование о рациональности ведения бухгалтерского учета. Этому принципу явно не будет соответствовать ситуация, когда трудозатраты по распределению отпускных в учете велики, а их удельный вес в общей сумме затрат мал.


Нужно помнить, что применять такой подход можно лишь в том случае, если он закреплен в учетной политике организации. В ней же следует отразить критерии, по которым определяется существенность или несущественность расходов, и величина показателя существенности. Минфин России рекомендует признавать несущественными доходы и расходы, чья доля в общем итоге соответствующих данных составляет не более 5% (п. 1 Указаний о порядке составления и представления бухгалтерской отчетности (утв. приказом Минфина России от 22.07.2003 № 67н).


Обратите внимание: этот совет следует использовать с осторожностью. Во-первых, чтобы не нарушить принцип достоверности бухгалтерских данных. Во-вторых, чтобы кажущееся «упрощение» бухгалтерского учета не обернулось еще большими сложностями. Ведь в налоговом учете распределять отпускные все же придется (п. 1 ст. 272 НК РФ). И может оказаться, что рациональнее распределить затраты в бухгалтерском учете, чтобы сблизить его «упрощенный» вариант с правилами налогообложения.


Аудитор Н.Н. Воронин



Комментарии


Тема: График отпусков
Опубликовано Praia в 16:57

дополнительный отпуск для беременных
Лучшие предложения Лечение в санаториях Отдых на море Новый год и Рождество А правда, что на Кипре красиво и тепло?
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Лия Кузина в 21:34

как рассчитывается учебный отпуск
Наш хостел расположен в самом центре Петербурга, поэтому туристы смогут без малейших проблем осмотреть главные достопримечательности города.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Анна Аминов в 16:32

образец накладной на отпуск материалов
А уверены ли вы, что в компании соблюдаются основные требования Трудового Кодекса?
______________________________________________________________

Оставить комментарий