отпуск авансом
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск авансом. Отпуск авансом?

Отпуск «авансом»: «подводные» камни

В соответствии со ст. 122 ТК РФ работник приобретает право на ежегодный оплачиваемый отпуск только после того, как отработает в организации шесть месяцев.


Обратите внимание, что Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках», ратифицированная нашей страной в 2010 году, и вступившая в силу в сентябре 2011 года, устанавливает право работника на оплачиваемый отпуск с первого дня работы в организации, при этом размер такого отпуска должен быть пропорционален отработанному времени. Но на сегодняшний день далеко не все работодатели применяют у себя правила названной Конвенции, по этому в этой статье мы будем опираться на ТК РФ.


Также ст. 122 ТК РФ дает работникам право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода с момента начала трудовой деятельности у работодателя, в случае согласия на это работодателя. То есть такой отпуск будет получен «авансом» и должен быть отработан работником.


Обратите внимание, что отпуск «авансом» может быть предоставлен не пропорционально отработанному времени, как, например, предписывает Конвенция МОТ № 132, а полностью, то есть все 28 календарных дней (или то количество дней, которые установлены федеральным законодательством для конкретных случаев).


Удержания при увольнении


Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск «авансом», работодатель имеет право удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска (ст.

137 ТК РФ), за исключением случаев, когда работник увольняется по одному из следующих оснований:



  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, отпуск авансом федеральными законами иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

  • ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

  • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

  • смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

  • призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

  • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами иными нормативными правовыми актами РФ;

  • смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

  • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.


Обратите внимание, что все эти случаи объединены одним принципом: отсутствие вины работника в увольнении. То есть возможность не возвращать «авансовые» отпускные – это своего рода «бонус» или вид компенсации (не в значении, применяемом ТК РФ) за потерю работы.


3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;


5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;


7) участникам ВОВ;


8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;


9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, средне-специального, высшего или послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;


10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.


Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).


Если работник не относится ни к одной из вышеуказанных категорий, то оплачиваемый отпуск может быть предоставлен ему до истечения шести месяцев только с согласия работодателя. В этом случае отпуск предоставляется не пропорционально отработанному времени, а по общим правилам, т. е. не менее 28 календарных дней.


Но можно воспользоваться и статьей 125 ТК РФ, в соответствии с которой по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Причем законодательством не оговорено, первая это будет часть или последующая. Если предоставление отпуска до истечения 6 месяцев закрепить в коллективном или трудовом договоре, то работодатель будет обязан выполнять это условие.


Отпускные следует рассчитывать по общим правилам, которые прописаны в ст. 139 ТК РФ. Расчетный период для начисления отпускных равен трем месяцам. Если они были отработаны полностью, расчет будет следующим. Начисленную работнику зарплату за три предшествующих отпуску месяца делим на три (количество месяцев), а затем еще на 29,6 (среднемесячное число) и получаем таким образом среднедневной заработок. Далее умножаем его на количество дней предоставляемого отпуска и получаем сумму отпускных.


После отпуска, предоставленного авансом, сотрудник отрабатывает дни, за которые он получил этот отпуск, и тем самым компенсирует полученные отпускные. Но нередко работник увольняется раньше, не отработав положенное время. В этом случае организация имеет право удержать из его заработной платы сумму для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска.


Для организации лучше, если работник после отпуска и перед увольнением проработает некоторое время. Тогда работодатель вправе удержать из заработной платы сотрудника, начисленной для окончательного расчета, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом.


При этом следует иметь в виду, что согласно ст. 137 ТК РФ удержание за неотработанные дни отпуска не производится, если работник увольняется по следующим основаниям:

  • ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом;

  • сокращение численности или штата работников организации;

  • несоответствие работника занимаемой должности;

  • смена собственника имущества организации;

  • призыв работника на военную службу;

  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

  • признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

  • смерть работника либо работодателя – физического лица;

  • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.


Но зачастую работник увольняется сразу после отпуска, не выходя на работу. Как сказано в «Правилах об очередных и дополнительных отпусках», «если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете), то дальнейшее взыскание (через суд) не производится».


Итак, трудовой отпуск во второй и последующие рабочие годы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. А предоставлять ли отпуск сотруднику, проработавшему в организации менее 6 месяцев, – решать вам.



Комментарии


Тема: График отпусков
Опубликовано Los Angeles в 19:17

если работник заболел перед отпуском
Всё это вполне естественно, поскольку и взрослым, и детям важно иногда отдыхать от груза повседневных обязанностей на работе, на учёбе и дома, чтобы затем с новыми силами продолжить дела, которыми наполнена их жизнь.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Серёжа Семашкин в 19:56

афоризмы про отпуск
А вместе с ним взяли и начальника департамента муниципальной собственности Дарью Вознесенскую.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Oksana Frolova в 13:58

график отпусков приказ
Ему бы, конечно, особенно хорошо отдохнуть, недельки 2 бы хоть… Но такому достаточно 1 недели обычно, ну, 10 дней максимум, на большее он просто не способен.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Washington, D.C. в 19:24

какие лекарства брать в отпуск
Просьба ко всем, кто...
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Boston в 17:52

заявление на неиспользованный отпуск
Имею ли я основание обратится в суд.
______________________________________________________________

Оставить комментарий