начало отпуска с выходного дня
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Начало отпуска с выходного дня. приказ о переносе начала

Когда выгодно брать отпуск?

Первый отпуск на работе можно получить после шести месяцев непрерывного труда. Правда, если вы договоритесь с работодателем, вполне можно уехать и раньше этого срока. Согласно Трудовому кодексу есть категории сотрудников, которые вправе получить отпуск раньше шести месяцев работы. Например, женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, несовершеннолетние сотрудники и др.


Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время года в соответствии с графиком отпусков.


Из наших примеров получается, что в июле выгоднее брать отпуск на 24 дня, причем с первого числа. В этом случае можно выиграть более 136 гривен по сравнению со случаем, когда вы решите накинуть себе один день отпуска, уйдя на отдых с 5-го числа.

Если же брать отпуск на 2 недели, то ваша итоговая зарплата за месяц будет на полтинник выше, чем в тот месяц, когда вы не отдыхали.


Источник: Комсомольская правда в Украине


Лето на носу, и уже пора строить планы, как, куда и на какие деньги отправиться в отпуск


Последний вопрос, как правило, менее приятный. В основном все рассчитывают на отпускные. А вот размер этой выплаты зависит от того, когда и сколько вы собираетесь отдыхать.


Желаешь больше отдохнуть - используй праздник


Как правило, отпуск у украинцев 24 дня, правда, некоторые категории трудящихся отдыхают дольше. Но при желании и умении можно погулять больше. Для этого нужно рационально использовать праздники и выходные. Например, если вы собираетесь в отпуск на две недели, лучше всего уходить с понедельника. Получится, что уже с вечера пятницы вы совершенно свободны. Итого: отпуск увеличивается на 2 дня, до 16 дней.


Но и это не предел. Ближайшие праздники по календарю начинаются в конце апреля, и хотя правительство решило не переносить рабочие дни, тут тоже можно хорошо отдохнуть.


Если у вас накопились хотя бы три дня отпуска, которые вы можете попросить у начальства, то, взяв отгулы с 5 по 7 мая, можно спокойно отдыхать целых десять дней.


Так же можно урвать дополнительные дни в конце мая и в июне, когда будут праздноваться Троица (23 мая) и День Конституции (28 июня). В связи с тем, что получается сразу два выходных понедельника, то отпуск имеет смысл брать со вторников 25 мая и 29 июня.


В августе на День Независимости выходными будут понедельник 23 августа и вторник 24 августа. Соответственно заявление лучше писать с 26-го числа. Тогда вы отгуляете на 3 дня больше.


По закону отпуск можно взять полный, а можно разбить на части. Только вот одна часть не может быть менее 14 дней. Остатки вы вольны гулять, как вам заблагорассудится. Хоть по одному дню. Что, кстати, выгодно. Если вы берете 14 дней, то 10 из них будут рабочими, а 4 - выходными. По одному дню можно отгулять все рабочие 10 дней. Правда, такой инициативе не обрадуются ваш работодатель и бухгалтерия. Во-первых, вы будете дольше отсутствовать. А во-вторых, у бухгалтерии прибавится работы: оформлять приказы и начислять деньги придется каждый раз, когда вы соберетесь брать отпуск.


Для тех, кто хочет подзаработать


Но государство не обманешь. Больше своего отпуска отгулять можно, но только денег вы получите меньше. Дело в том, что, пока мы работаем, оплачиваются только рабочие дни, а вот когда отдыхаем, в расчет отпускных входят и выходные. То есть если вы берете отпуск с понедельника, выходные вам не оплатят. А если с начало отпуска с выходного дня, то за уик-энд вам начислят деньги.


Как же оплачиваются наши отпускные дни? Бухгалтерия - наука сложная и простому человеку почти не подвластная. Единую формулу можно вывести для идеального случая: человек проработал год без отпуска и больничного, и получает он чистый оклад. Если вы попадаете под этот трафарет, то выплату можно вычислить легко (смотрите считалку «КП»).


Мнение психолога


Выходите на работу в пятницу


- Входить после отпуска в рабочий ритм довольно сложно, - говорит психолог Светлана Любченко. - Поэтому большинство специалистов советуют подбирать даты отпуска так, чтобы выходить на работу в четверг или пятницу. Все равно ваша работоспособность в первые дни после отпуска минимальна. Организму нужно физиологически и психологически перестроиться, привыкнуть к новому ритму. По моим оценкам, восстановление сил здорового человека занимает от трех до семи дней. Поэтому если выходить на работу в понедельник, то для некоторых работников процесс адаптации может затянуться аж до конца недели.


Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с выходного дня является правомерным, указанный порядок предоставления отпуска не нарушает ст. 111 ТК РФ.


Обоснование: Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.


Следовательно, из числа дней ежегодного оплачиваемого отпуска исключению подлежат только нерабочие праздничные. Все остальные дни, приходящиеся на время ежегодного оплачиваемого отпуска, являются календарными днями отпуска и оплачиваются исходя из среднего дневного заработка. Данное правило распространяется и на те дни отпуска, которые для работника в соответствии с установленным ему режимом рабочего времени должны были бы быть выходными.


А вот при расчете зарплаты за рабочий день месяца, в котором человек идет в отпуск, работодатель не учитывает также и выходные дни - субботу и воскресенье (то есть, зарплата работника за один день составляет его оклад, деленный на количество рабочих дней в конкретном месяце).


Например, при зарплате 3 тыс. грн. в месяц средняя зарплата за день будет равна 3000 х 12. (365 – 10) приблизительно 101 грн. (здесь мы берем идельный случай, когда месячный доход работника не менялся в связи с повышениями зарплаты, отпусками за свой счет и проч. обстоятельствами).


А вот зарплата за рабочий день в месяц отпуска «плавающая» и зависит от количества рабочих дней. Причем, чем меньше в месяце рабочих дней, тем больше выходит зарплата за один рабочий день. Например, в 2013 году в мае с учетом всех выходных, в том числе перенесенных, из 31 календарного дня всего 18 рабочих. Зарплата за рабочий день в мае 2013 года будет 3000. 18 и составит приблизительно 167 грн. Получается, оформляя отпуск в мае, за каждый его день вы теряете 66 грн.


А вот в июле, где 23 рабочих дня, зарплата за день будет 3000. 23 равно 130 грн. Здесь ежедневные потери будут меньше – всего 29 грн.


Поэтому, первое правило такое: если для вас важны деньги, отпуск следует брать в том месяце, где больше рабочих дней .


Вторая важная особенность денежных расчетов бухгалтерии заключается в том, что отпускные начисляются не только за рабочие дни. но также и за выходные (субботы и воскресенья), выпадающие на время отпуска. Поэтому свой месячных доход можно повысить за счет написания заявления на отпуск, включая выходные дни.


Поясним на примерах. При той же месячной зарплате 3000 грн. вы хотите летом взять отпуск.


Вариант №1. Больше отдыхаем. Если написать заявление с понедельника 8 июля по пятницу 26 июля 2013 года, то вы используете 19 дней отпуска, получая при этом бонусом дополнительно 4 дня выходных - два до отпуска и два после (кстати, неиспользованную часть отпуска - 5 дней при стандартном отпуске в 24 дня - можно будет взять позже, оформив его опять с понедельника по пятницу, и добавив таким же образом еще 4 выходных дня).


В этом случае ваш июльский доход (согласно формуле) составит 2959 грн. в том числе, отпускные: 101 х 19 = 1919 грн. и зарплата за 8 рабочих дней: 130 х 8 = 1040 грн.


Вариант №2. Получаем больше денег. Если вы откажетесь от календарного бонуса и напишете заявление с субботы 6 июля по воскресенье 28 июля 2013 года, то при фактически той же длительности отпуска летом получаете больше отпускных, растрачивая почти весь свой годичный отпуск, ведь неиспользованным остается всего один день.


Однако в этом случае июльский начало отпуска с выходного дня составит уже 3363 грн.. в том числе отпускные: 101 х 23 = 2323 грн. и зарплата за 8 рабочих дней: 130 х 8 = 1040 грн.


Разница между первым и вторым вариантами оформления отпуска – 400 грн. Естественно, что при большей зарплате эта разница будет более ощутимой.


Таким образом, второе правило оформления отпуска следующее: если вы хотите больше отдохнуть, берите отпуск с понедельника или по пятницу. Если для вас важны деньги, отпуск стоит начинать и заканчивать в выходные дни .


В расчет нужно принимать также те выходные дни, которые получились на предприятии из-за переноса выходных и рабочих дней в году согласно распоряжениям Кабмина. С графиком переноса на 2013 год можно ознакомиться здесь .


Расчет отпускных и заработной платы (кликните, чтобы увеличить инфографику)



Комментарии


Тема: График отпусков
Опубликовано Мика Даудова в 21:45

административный отпуск по инициативе работника
Хотите знать, сколько дней отпуска полагается именно вам?
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Ваня Оранж в 14:40

калькулятор расчета неиспользованных дней отпуска
Иванову предоставлен очередной ежегодный отпуск с 21 августа.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Chicago в 12:45

заявление на учебный отпуск образец
Вспомним об общем правиле, которое запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.
______________________________________________________________

Оставить комментарий