можно ли компенсировать отпуск деньгами
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Можно ли компенсировать отпуск деньгами. можно-ли компенсировать

5 вопросов про отпуск

  1. Почему отпускные меньше зарплаты?

Так как, высчитывая ваши выпускные, бухгалтеры учитывают много нюансов, которые "урезают" сумму. Сначала бухгалтеры определяют ваш средний дневной доход. Для этого они делят сумму за последний год на 12 месяцев, а далее на число 29,4 - среднее число календарных дней. Подобным способом получается, что ваша зарплата начисляется из расчета 30 или 31 день в месяц, а отпускные рассчитывают так, что в месяце - 29,4 дней. Отсюда и уменьшение ваших отпускных.

Отпуска и больничные урезают размер ваших отпускных. При расчете средней заработной платы бухгалтер не учитывает деньги, которые выплачены по болезни и зарплату которую вы бы могли получить, если бы не взяли за свой счет отпуск.
  • Каким по продолжительности должен быть отпуск?
    Ежегодный отпуск не должен составлять меньше 28 календарных дней. Тем не менее, при этом некоторые категории работников отдыхают дольше. Работникам, которые не достигли, 18 летнего возраста положен отпуск в 31 календарный день. Судьям дают 30 календарных дней, педагогическим работникам от 42 - 56 календарных дней. Помимо основных оплаченных отпусков есть и другие виды отпусков:

    1. Ежегодный добавочный отпуск предоставляется за особые условия работы и за работу во вредных и тяжелых условиях.

    2. Замена отпуска деньгами. Статья 126 ТК РФ позволяет выплатить работнику компенсацию взамен части ежегодного отпуска. Положения статьи вызывали много споров относительно того, какой же отпуск можно компенсировать, а какой нет.


      Существовали два мнения. С одной точки зрения выплата денежной компенсации возможна за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые годы) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающее 28 календарных дней (основной отпуск), а с другой - замене подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. В свое время Минтруд России в Письме от 25.04.2002 N966-10 попытался прояснить этот вопрос и оставил его на усмотрение работодателя.


      Законодатели, очевидно, хотели внести ясность и положить конец спорам. В результате чего в ст. 126 ТК РФ и появилась следующая фраза: "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части".


      То есть, допустим, работник не был в отпуске в 2004 г. а в 2005 г. отдыхал только 16 дней. Всего сумма накопленного отпуска - 40 дней (28 дн. + 12 дн.). В отпуск работник идет в конце 2006 г. и оплатить ему должны деньгами накопленные к моменту отдыха дни (40 дней). Однако согласно поправке деньгами работник ничего получить не сможет. Теперь компенсировать можно лишь те дни каждого из неиспользованных ежегодных отпусков, которые превышают 28 календарных дней. Таким образом, дни неиспользованных отпусков теперь не суммируются. Иными словами, если работнику не положен удлиненный основной или дополнительный отпуск, компенсировать ему просто нечего.


      Кроме того, в ст.12 вступившей в силу для России Конвенции N 132 Международной организации труда предусмотрено, что соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный пунктом 3 Статьи 3 настоящей Конвенции, или о неиспользовании такого отпуска с заменой его можно ли компенсировать отпуск деньгами в денежной или иной форме признаются, в соответствии с национальными условиями, недействительными или запрещаются.


      Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.


      Таким образом, в ТК РФ по-прежнему предусмотрена возможность замены денежной компенсацией лишь части отпуска, превышающей 28 календарных дней в течение времени работы, а получения компенсации за все неиспользованные отпуска только при увольнении.


      В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.


      В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.


      Согласно ч. 2 ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.


      Из приведенных норм следует сделать вывод, что работник должен пойти в отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, исключение составляют случаи поименованные в ст.124 ТК РФ и при наступлении которых ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок:



      • временная нетрудоспособность работника;

      • исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

      • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.


      На основании ст.2 ТК РФ каждый может свободно распоряжаться своими способностями к труду, поэтому заставить работника идти в отпуск будет нарушением трудового законодательства.


      С.А. Кузнецова


      ООО «ИК Ю-Софт»


      Региональный информационный центр



      Комментарии


      Тема: График отпусков
      Опубликовано Андрей Железков в 18:53

      как рассчитывается отпуск ежегодный
      Открытые плечи загорают быстрее всего в силу их анатомического расположения и формы, и в купальнике они за 1 следующий день доводятся до нужной кондиции, если случайно получился загар с рукавами.
      ______________________________________________________________

      Оставить комментарий