кому положен дополнительный отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Кому положен дополнительный отпуск. Кому положен дополнительный

Дополнительные отпуска

"Налоговый учет для бухгалтера", 2008, N 7


Дополнительные отпуска


Кому положен допотпуск?


Трудовой кодекс предоставляет каждому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 21 ТК РФ). Однако не все знают, что определенная категория работников, кроме так называемого основного отпуска, может претендовать и на дополнительный отдых. Речь идет о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках (см. таблицу 1).


Закон от 26.06.1992 N 3132-1,


Приказ Судебного департамента


при Верховном Суде РФ от 23.06.2005


Отметим, что работодатели вправе с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих сотрудников.

В этом случае порядок и условия предоставления этих отпусков надо прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. При наличии профсоюза придется по этому вопросу учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ).


Далее рассмотрим подробнее два самых распространенных вида допотпусков - за работу в режиме ненормированного рабочего дня и за работу во вредных условиях труда.


Работа в режиме ненормированного рабочего дня


Работодатель вправе привлекать сотрудника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 97 ТК РФ).


Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). При этом перечень должностей работников с ненормированным графиком должен быть прописан в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте организации.


Сотрудникам с ненормированным рабочим днем должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса продолжительность такого отдыха не может составлять менее трех календарных дней (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 658-6-0).


Судебно-арбитражная практика. Арбитры напомнили, что законодательством установлен только минимальный размер продолжительности дополнительного отпуска (не менее трех календарных дней) за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Поэтому оплата работникам дополнительного отпуска в большем размере подлежит учету при определении налоговой базы по налогу на прибыль (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 17.10.2006 N А56-28496/2005).


Как правило, конкретную длительность отпуска прописывают в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Не забывайте, что предоставление работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска относится к режиму рабочего времени и времени отдыха, являющемуся существенным условием трудового договора (Письма Минфина России от 20.12.2006 N 03-03-04/1/846 и от 06.05.2006 N 03-03-04/2/131). При этом все случаи работы сверх нормальной продолжительности надо оформлять соответствующими локальными нормативными актами (Письмо Минфина России от 06.02.2007 N 03-03-06/2/17).


Порядок и условия предоставления ежегодного допотпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета, устанавливается Правительством либо местными властями.


Допотпуск за "вредность"


Основные правила


Ежегодный дополнительный отпуск положен и сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Речь идет о работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических иных факторов. При этом минимальная продолжительность такого отдыха устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ). Продолжительность дополнительного отпуска определяют по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список). Инструкцию о порядке применения данного Списка можно посмотреть в Постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее - Инструкция).


Имейте в виду, что все наименования профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников и служащих, предусмотренных Списком, должны соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (п. 1 Инструкции).


Дополнительный отпуск положено предоставлять одновременно с обычным ежегодным отпуском (п. 8 Инструкции). Причем работник вправе претендовать на полный допотпуск, если фактически проработал во вредных условиях труда 11 месяцев. В свою очередь, кому положен дополнительный отпуск, проработавшему во вредных условиях менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0). Работнику, постоянно занятому в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, допотпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если он берет ежегодный основной отпуск авансом.


Обратите внимание на то, что замена дополнительного отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника. Также запрещается непредоставление ежегодного отпуска сотрудникам, имеющим право на дополнительный "вредный" отпуск (п. 8 Инструкции).


Рассчитываем продолжительность дополнительного отпуска


Как правило, в счет времени, проработанного во вредных условиях, засчитывают только те дни, в которые сотрудник фактически был занят на данных работах не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции). В свою очередь, при записи в Списке "постоянно занятый" ("постоянно работающий") засчитываются дни, в которые сотрудник был занят в этих условиях полный рабочий день.


При расчете стажа, дающего право на дополнительный отпуск, надо определить количество полных месяцев работы во вредных условиях (п. 10 Инструкции):


-¬ -¬


Этот шаг вызван насущной необходимостью урегулирования условий и порядка предоставления этого вида отпусков. Правительство имело своей целью избавиться от неоднозначности подходов к решению подобных вопросов в процессе практического использования указанных Списков. Подобное стало возможным в связи с происшедшими в последние годы изменениями условий труда, названий производств, работ, профессий и должностей работников.


- Что же представляют собой изменения, внесенные в новую редакцию указанных Списков?


- Я недаром ссылался на скрупулезный характер работы над документом. Внесенных изменений насчитывается почти две с половиной сотни. Многие из них, во-первых, имеют характер уточнений названий производств и выполняемых работ, а также приведение наименований и должностей в соответствие с профессиональными названиями работ, установленными Государственным классификатором Украины ДК 003-95 “Классификатор профессий”, утвержденным и введенным в действие приказом Госстандарта Украины №257 от 27 июля 1995 года (с последующими изменениями и дополнениями). Во-вторых, немало внесенных изменений касается упорядочения структуры Списков в соответствии с Государственным классификатором Украины ДК 009-96 “Классификатор видов экономической деятельности”, утвержденным и введенным в действие приказом Госстандарта Украины №441 от 22 октября 1996 года.


Положено:


до 60 дней - инвалидам I и II групп;


до 30 дней - инвалидам III группы; для ухода за больным родственником;


до 12 дней - на помощь в обустройстве ребенку, если он поступил в вуз в другом городе;


до 10 дней - для вступающих в брак;


до 7 дней - в случае смерти родственников по браку или крови (мужа, жены, родителей, братьев, сестер, детей);


до 3 дней - в случае смерти других родственников.


КАК НАЧИСЛЯЮТ ОТПУСКНЫЕ


Сумма отпускных рассчитывается из средней зарплаты за последний рабочий год. Если вы уходите в отпуск с 1 июля 2010 года, то учитываются ваши заработки с 30 июня 2009 по 30 июня 2010. Допустим, вы не брали отпуск в прошлом году и решили воспользоваться правом отпуска не за текущий год, а за прошлый. В таком случае для расчета отпускных все равно берутся ваши доходы за последние 12 месяцев.


Например, вы получали 3 тыс. грн. в месяц, что составило 36 тыс. грн. в год. Полученную сумму мы делим на 365 календарных дней. Получается, что за каждый день отпуска работодатель платит вам 98 грн. 60 коп. Чтобы узнать размер отпускных выплат, вы умножаете эту сумму на число дней отпуска. 98 грн. 60 коп. х 24 дня = 2366 грн. 40 коп. К этой сумме приплюсовываются оздоровительные выплаты, которые предусмотрены вашим коллективным трудовым договором.


В том случае, если вы отработали меньше года, например, 6 месяцев, берется сумма ваших доходов за этот срок и делится на 181 календарный день. (Число календарных дней с января по июнь 2010 г.) Например, 18 тыс./181 календарный день = 99 грн. 40 коп. Полученную сумму, опять же, умножаем на число календарных дней отпуска.


Отпускные совместителям высчитываются исходя из той части ставки, которую они получают по договору.


КОГДА ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ. Статья 21 ЗУ "Об отпусках" предусматривает, что отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если этого не произошло, то в соответствии со ст. 11 вы имеете право требовать переноса отпуска на другой период.


КАК ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ. Если, согласно трудовому договору, вам начисляется отпуск свыше 24 дней (например, 28), но для того, чтобы отдохнуть и восстановить силы, вам вполне достаточно 24 дней, то в течение года после выхода из отпуска вы можете получить компенсацию за 4 неиспользованных дня. Она будет приплюсована к зарплате. Но компенсацию за неиспользованные дни стандартного отпуска из 24 календарных дней вы можете получить только при расчете, когда будете увольняться. При зарплате в 3 тыс. грн. вы получите за эти 4 дня 394 грн. 40 копеек.


НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ


В середине мая этого года Верховная Рада Украины приняла Закон "О внесении изменений в статью 25 Закона Украины "Об отпусках". Теперь один из родителей ребенка до 7 лет имеет гарантированное право получить дополнительный неоплачиваемый отпуск на время объявления карантина на соответствующей территории. Иначе говоря, если будет закрыт детский сад, а вам не с кем оставить ребенка, предприятие обязано предоставить вам неоплаченный отпуск на весь период карантина.


Другое изменение в отпускном законодательстве касается приемных родителей, которые теперь наравне с родными родителями ребенка и опекунами (попечителями) получили право использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также брать дополнительный отпуск продолжительностью до 10 дней (если ребенок - инвалид или ему еще не исполнилось 15 лет).


ОТПУСКНИК ВСЕГДА ПРАВ


Работодатель не имеет права уволить вас во время отпуска. Другое дело, если вы трудитесь наемным сотрудником в СПД: вся ваша трудовая деятельность на таком предприятии заканчивается вместе с прекращением предпринимательской деятельности "эспедешника".


ПРОДЛЕВАЕМ ОТПУСК ПО БОЛЬНИЧНОМУ. Если вы заболели во время отдыха, то ст. 80 КзоТа предусматривает, что ежегодный отпуск может быть продолжен в случае временной нетрудоспособности, заверенной в установленном порядке (больничным листом). Другими словами, если вы заболели, немедленно оформляйте больничный лист, и работодатель будет обязан продлить вам как ежегодный, так и дополнительный отпуск на то количество дней, которые вы провели на больничном. Отпуск не продлевается только в том случае, если больничный был выдан по уходу за ребенком или другим членом семьи.


МОГУТ ЛИ ВАС ОТОЗВАТЬ ИЗ ОТПУСКА? К сожалению. Но только с вашего согласия. Согласно ст. 12 ЗУ "Об отпусках", работодатель может вам предложить прервать отпуск для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемии или аварии на производстве; несчастного случая, который может поставить под угрозу жизненные условия людей, привести к утрате или порче имущества. Также это может быть выполнение срочных работ - в том случае, если их невыполнение приведет к простою в работе предприятия. Как мы видим, причины должны быть достаточно серьезные.


Если вы согласитесь прервать свой отпуск, ваша работа будет оплачена с учетом отпускных. Правда, законодательство никак не регламентирует вопрос компенсации за проезд в том случае, если вы отдыхаете за пределами города, в котором вы работаете, или страны. Этот вопрос нужно решать индивидуально с работодателем.


ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ


Ваши права регламентирует трудовой договор. Например, по КЗоТу работодатель не имеет права отказывать вам в ежегодном оплачиваемом отпуске более двух лет подряд.


Но если вы работаете без официального оформления и получаете "серую" зарплату (то есть минимальную зарплату - официально, а остальное - в конверте), возможны различные варианты. Самый распространенный - когда вам начисляются отпускные только с официальной "минималки". Вполне естественно, что работодатели, которые платят по "серой" схеме, стараются сэкономить на отпускных на период летнего простоя в делах. Некоторые даже отправляют летом своих сотрудников в неоплачиваемые отпуска на месяц и более. Какой-то гарантией отпускных выплат могут стать ваши личные взаимоотношения с работодателем. Ценные работники и любимчики руководства, естественно, получают "серые" отпускные целиком.


Но даже при официальном оформлении работодатели нередко задерживают отпускные выплаты, мотивируя это тем, что "сейчас денег нет". Случается, что отпускные обещают заплатить в счет ближайшего аванса или зарплаты. Можно, конечно, махнуть рукой и перетерпеть. А можно обратиться с жалобой в Управление труда и социальной защиты населения.


ГДЕ ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА


в профсоюзе вашего предприятия;


в местных органах власти (например, в управлениях труда при райгосадминистрациях);


в центральных органах власти (Министерство труда и социальной политики Украины, территориальные государственные инспекции труда);


в суде, у генерального прокурора Украины и подчиненных ему прокуроров.


Дополнительную консультацию вы можете получить у юристов Федерации профсоюзов Украины по тел. (044) 278-76-39 и 278-01-59.


НАШИ ЭКСПЕРТЫ


Игорь Боровский, адвокат юрфирмы "Экономико-правовой центр";


Наталья Гайдукова, начальник отдела кадров ОАО "ИнтерХим";


Юлия Кошарная, юрисконсульт юрфирмы "Экономико-правовой центр";


Елена Миронец, главный инспектор по кадрам Департамента по работе с персоналом ЗАО "Сегодня Мультимедиа";


Елена Тарасюк, старший инспектор отдела кадров компании Acumen Outsourcing.



Комментарии


Тема: График отпусков
Опубликовано Olya Booooooooooomb в 10:44

дополнительный отпуск участникам боевых действий
Так и до ссоры не далеко!!!
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Evgeniy Krasnoschekov в 17:07

как пишется заявление на отпуск
Ответ вы получите в течение 1-2 дней!
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Кристина Морозюк в 23:00

буду находиться в отпуске
Оформите заявление на рабочие дни, приходящиеся на период с 1 по 9 мая, учтите переносы выходных, и вы получите 10-11 свободных дней.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Павел Заборовский в 17:38

как посчитать зарплату после отпуска
Во-первых, мы обращаем внимание на размер страхового покрытия оператора (работаем только с теми, у кого размер страхового покрытия достаточно большой).
______________________________________________________________

Оставить комментарий