компенсация за неиспользованные дни отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Компенсация за неиспользованные

Архив по рубрикам

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск


На практике нередки ситуации, когда работодатель выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. В каких случаях допускается замена отпуска денежной компенсацией? Каковы особенности расчета этого вида выплат? Включается ли в состав расходов на оплату труда денежная компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней? Подлежит ли обложению ЕСН денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска? На эти вопросы мы постараемся дать ответы в предлагаемой статье.


Требования Трудового кодекса


Статьей 6 Закона «Об отпусках» определено общую продолжительность ежегодного отпуска для работников за отработанный рабочий год. Ежегодный отпуск не может быть менее 24 календарных дней. Следовательно, если работник отработал весь календарный год, то при увольнении он имеет право получить компенсацию за 24 дня неиспользованного отпуска.


В нашем случае, рабочие работают 24 — 30 календарных дней. Для примера, возьмем среднее значение — 27 дней.

Просто, если мы возьмем 30 дней, то расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет очень простой. Итак, нам надо рассчитать, на сколько дней ежегодного отпуска имеет право работник, отработавший 27 календарных дней.


Составляем пропорцию :


355 — 24;


27 — х.


х = (27 * 24) / 355 = 1,83


Финансовое ведомство разъяснило, что расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, и денежные компенсации за неиспользованный отпуск являются разными видами расходов на оплату труда, поскольку первые из названных затрат предусмотрены п. 7 ст. 255 НК РФ, а вторые - п. 8 этой статьи. Поэтому указанные компенсации за счет резерва не списываются, а учитываются для целей налогообложения прибыли в порядке, предусмотренном для других расходов на оплату труда.


Стоит подчеркнуть также другой момент. Резерв на оплату отпусков 2012 (2013) был рассмотрен в письме от 03.05.12 № 03-03-06/1/222. Минфин России напомнил, что для целей исчисления налога на прибыль налогоплательщик имеет право создать резерв на оплату отпусков работников.


Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Бухгалтеру придется рассчитать и начислить данную выплату, если работник увольняется по одному из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. По какому именно, значения не имеет. Компенсация положена в любом случае. В том числе и при увольнении в порядке перевода в другую компанию.


А вот ситуации, когда выдавать компенсацию не нужно:


— внешнего совместителя перевели на основное место работы в компании (имеется в виду именно случай перевода; если же совместитель сначала написал заявление на увольнение, а потом заявление о приеме на работу, то выплатить компенсацию необходимо);


— работник трудился в компании менее половины месяца (бухгалтеру надо посчитать, сколько календарных дней приходится на отработанное время; и если это составляет менее половины от общего количества календарных дней в данном месяце, то компенсацию выплачивать не нужно).


Нет оснований для выплаты компенсации в случаях, когда работника переводят из одного подразделения в другое.


Ну и конечно, никакой компенсации за отпуск не полагается тем, кто работал по гражданско-правовым договорам. Ведь отпуск предоставляют только работникам, с которыми заключены трудовые соглашения. Исключением являются случаи, когда гражданско-правовой договор содержит положения об отпусках их компенсациях. Но такое на практике встречается нечасто.


Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации). При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск.


Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ). При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно.


Таким образом, законодательством установлены строгие ограничения для работодателей в части предоставления отпусков работникам. Тем не менее, на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В этом случае за работодателем компенсация за неиспользованные дни отпуска обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни.


В каких случаях выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск?


Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).


Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:


• беременным женщинам;


• работникам в возрасте до восемнадцати лет;


• работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (в том числе для организаций, применяющих суммированный учет рабочего времени) рассчитывается следующим образом:



Комментарии


Тема: График отпусков
Опубликовано Анастасия Полонская в 22:47

бланк приказа о предоставлении отпуска
Сумма отпускных, которая должна быть выплачена работнику, составит: 7619,05 руб.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Алексей Эдуардович в 21:35

как оформляется декретный отпуск
Уходя в декретный отпуск позже, женщина теряет компенсацию за просроченные дни.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Taylor Swift в 18:39

завтра отпуск
Я увидел то что мне как профессионалу в данной отрасли не понравилось, вот и решил высказать свое мнение.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Valentin Melnyk в 17:54

высокий отпуск стали
ГалинаЯ сделала фоторамку используя штамп - еловая ветка.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано НФ ОМУРЧ quot;Украинаquot; в 15:11

заявление день в счет отпуска
Поэтому если выходить на работу в понедельник, то для некоторых работников процесс адаптации может затянуться аж до конца недели.
______________________________________________________________

Оставить комментарий