когда отправляют в декретный отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Когда отправляют в декретный отпуск. Когда идут в декретный отпуск

Т. Акимова

«Момент, когда я увидела две полосочки на тесте для беременных, был один из самых счастливых в моей жизни. Это была первая беременность, и откуда я могла тогда знать, что потом на меня обрушаться такие проблемы. Нет, со здоровьем ребенка и моим здоровьем все было, к счастью, хорошо. Я говорю о своей работе, о том, как я пошла в декрет и каких нервов мне это стоило».


Марина, 26 лет, экономист.


Итак, давайте по порядку.

В Вашей жизни произошло счастливейшее событие: Вы скоро станете мамой. Эти девять месяцев, период радостного ожидания чуда, не должны быть омрачены тревожными мыслями о том, как уйти в декрет, как сообщить о своей беременности начальству и сослуживцам, как оформить документы, не потерять любимую работу. Поверьте, беременные женщины в силу своего интересного положения, а также вследствие работы гормонов, становятся порой излишне тревожными. И напрасно тревожными. О том, как правильно подготовить ваш выход в декрет, мы сейчас и поговорим.


Для начала вспомним, что такое декрет? Декрет (декретный отпуск) – это отпуск по беременности и родам, который предоставляется трудящимся гражданам на установленный период времени до, и после рождения ребенка.


Знайте и не забывайте, что закон на Вашей стороне


Как часто бывает? Мы опасаемся того, чего не знаем. Зная свои права, защищенные Конституцией Российской Федерации, женщина начинает чувствовать себя уверенно визави с суровым боссом и с не особо вежливым бухгалтером. Но для начала разберемся с денежным вопросом.


Какие выплаты беременная женщина получает в декрете?


Пособие по беременности и родам выплачивают за следующий период: 70 дней до рождения ребенка (84 дня, если ожидаются близнецы) и 70 дней после его рождения (при осложненных родах - 86 дней, а если родились близнецы - до 110 дней). Размер пособия – 100% среднего заработка, но не более 23 400 рублей за один календарный месяц (данные по состоянию на 2008 год).


Обухов Игорь Владимирович, юрист.


Трудовой кодекс РФ предоставляет женщинам отпуск по беременности на 70 календарных дней до срока наступления родов и на 70 дней после родов. Если Вы ждете двойняшек или тройняшек, то декрет увеличивается на несколько дней, и взять отпуск Вы можете уже за 110 дней до родов. Главное, помнить и знать, что весь этот срок (70 дней до рождения ребенка когда отправляют в декретный отпуск 70 после этого события) Когда отправляют в декретный отпуск будет выплачиваться пособие по государственному социальному страхованию.


Как защищаются права женщины в период отпуска по уходу за ребенком?


- Первое и самое важное – запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.


На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).


Обухов Игорь Владимирович, юрист.


Когда пройдет установленный законом срок, Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехгодовалого возраста. Более того, если Вы по какой-то причине не способны работать еще до срока наступления отпуска по беременности, а также по окончанию отпуска по уходу за ребенком, закон гарантирует Вам ежегодный оплачиваемый отпуск, который будет предоставлен вне зависимости от Вашего стажа работы.


После окончания отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. На сколько дней? Может ли это послужить поводом для ее увольнения с работы?


Вне зависимости от стажа работы и прочих условий, по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска – 28 дней. Кроме того, коллективным договором, заключаемым работниками с работодателем, может быть предусмотрено право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, удобное для них время продолжительностью до 14 дней. Обухов Игорь Владимирович, юрист.


Боитесь потерять работу во время декретного отпуска? Напрасно. Ведь по закону Ваш начальник не имеет права уволить Вас.


Во-первых, при исчислении размера пособия учитываются только доходы за тот период, за который внесены страховые взносы в фонд социального страхования.


Во-вторых, среднедневной заработок предпринимателя рассчитывают путем деления общего количества доходов на количество дней, за которые внесены взносы. После этого среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, который по своей продолжительности является таким же, как и у обычных категорий работников.


В-третьих, независимо от расчетов размер данного пособия не может превышать 12 480 рублей, что установлено ФЗ от 29 декабря 2004 №202-ФЗ.


Другие пособия


Кроме оплаты декретного отпуска действующее законодательство устанавливает несколько видов пособий для будущих мам. Часть пособий зависит от размера заработной платы, часть установлена в фиксированном размере и никак от размера заработной платы будущей или молодой мамы не зависит. В фиксированном размере установлены:


пособие при постановке на учет в срок до 12 недель беременности - 300 рублей;


пособие при рождении ребенка - 6000 рублей;


пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - 500 рублей в месяц вне зависимости от количества детей.


Система выплаты пособий устанавливается ФЗ от 19 мая 1995 г. №81 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".


Кто должен выплачивать деньги? Для разных категорий граждан одно и то же пособие платят из разных источников. Все работающие женщины получают пособие за счет средств Фонда социального страхования; учащиеся - за счет того бюджета, который выделяет деньги на стипендии в их учебном заведении; женщины, служащие или работающие в воинских частях, - за счет соответствующей статьи федерального бюджета. Обращаться за получением пособия необходимо по месту работы, учебы или службы, а за взысканием пособия - в суд; взыскивать пособие надо именно с того органа, который был обязан его выплачивать.


Иногда возникает ситуация, когда право на отпуск по беременности и родам женщина получает, уже находясь в отпуске по уходу за ранее рожденным ребенком младше полутора лет. Какое пособие положено в этом случае? Одно из двух, по желанию женщины: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Естественно выбрать то, которое больше.


Документы для оформления пособий


Для оформления пособия по месту работы (учебы) необходимо представить заявление о назначении пособия, справку из загса о рождении ребенка, а в случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие ему не назначалось.


При оформлении пособия органами социальной защиты населения дополнительно представляются выписки из трудовых книжек, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке.


Кроме того, с самого рождения каждый ребенок имеет право на начисление ежемесячного пособия. Получает это пособие тот, кто ухаживает за малышом (как правило, это родители). Раньше начисление пособия не зависело от уровня дохода. В настоящее время получают такое пособие только те семьи, в которых средний доход на каждого члена семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленного для того региона России, в котором семья проживает.


Практические аспекты декретного отпуска


Отпуск - это то, что всегда радует и к чему стоит подготовиться заранее хотя бы на уровне осмысления, чтобы не было потом мучительно больно за непрактично использованное время.


Общепринятым считается мнение, что в законный отпуск можно делать все, что ваша душенька захочет. Но так как отпуск все же особый, предназначенный для рождения ребенка, то эту особенность стоит принять во внимание.


84+110 календарных дней при рождении двух или более детей.
  • Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

  • Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособия исчисляются исходя
    из среднего заработка застрахованного лица.

  • Минимальный размер пособия не может быть меньше минимального размера оплаты труда ( МРОТ ).

  • Размер пособия не может превышать Максимального размера .

  • Сумма пособия не облагается НДФЛ, страховыми взносами и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев.

  • Право на пособие по беременности и родам имеют:

    все работающие женщины;


    безработные, состоящие на учете в службе занятости;


    студентки;


    женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.

  • С 2010 года пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а так же пособий по уходу до 1.5 лет для сотрудников предприятий, применяющих УСН рассчитываются на общих основаниях.

  • Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается из расчета минимального размера оплаты труда ( МРОТ ).

  • Оплата декретного отпуска не продолжается, если сотрудница заранее, до его окончания, вышла на работу.

  • В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ. N 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 6 февраля 2007 года).

  • В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, выплаты пособий производятся по каждому месту работы.

  • Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 359,70 рублей в месяц (Федеральный закон № 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24 ноября 2008 года).


  • Расчет пособия по беременности и родам

    Правила расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за детьми до полутора лет прописаны в Федеральном законе от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Согласно статье 11 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине, имеющей страховой стаж более шести месяцев, в размере 100 процентов среднего заработка (имеется ограничение максимального размера пособия по беременности и родам). Пособия в связи с материнством — пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет — выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования РФ. Федеральным законом от 25.02.11 № 21-ФЗ утверждено несколько способов расчета декретных и пособий по уходу за ребенком до полутора лет.


    Выбор способа зависит от даты начала декретного отпуска.



    Комментарии


    Тема: График отпусков
    Опубликовано Стьюи Гриффин в 14:42

    заявление на увольнение после отпуска
    Подскажите пожалуйста как противостоять этому и какие санкции могут быть со стороны компании.
    ______________________________________________________________
    Тема: График отпусков
    Опубликовано Dima Mironov в 23:00

    если больничный попал на отпуск
    Восстановление студента производится в течение пяти лет после отчисления независимо от причины отчисления, как правило, с начала очередного семестра.
    ______________________________________________________________
    Тема: График отпусков
    Опубликовано Мария Кодет в 20:08

    как правильно рассчитать декретный отпуск
    Победитель получит приз от редакции!
    ______________________________________________________________
    Тема: График отпусков
    Опубликовано Anastasia Kvartalovskaya в 15:29

    генеральный директор уходит в отпуск
    Разгадайте тайны Мальтийских рыцарей!
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий