когда можно брать отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Когда можно брать отпуск. Когда можно брать отпуск, через

Ежегодный основной отпуск
Ежегодный основной отпуск

Сезон отпусков подходит к концу, оставляя руководителям и работникам без ответа множество нерешенных вопросов. "Законно ли начальник перенес мой отпуск?", "Переносится ли неиспользованный отпуск на следующий год?". Впереди бархатный сезон, да и будущим летом хочется быть юридически подкованным.


Когда можно брать отпуск?

Право на отпуск полной длительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на предприятии. Если шестимесячный срок не истек - длительность отпусков определяется пропорционально отработанному времени.


До истечения шести месяцев некоторые работники могут взять и полноценный отпуск. Это женщины до или после декрета; их мужья; инвалиды; лица до восемнадцати лет; совместители; солдаты после армии; учащиеся, которые хотят присоединить отпуск к сессии; работники, которые на прежней работе не использовали отпуск; работники, которые собираются на лечение в санаторий; воспитатели детских домов семейного типа.

Также такую возможность можно предусмотреть и в трудовом договоре.


В дальнейшем же ежегодные отпуска могут быть предоставлены работнику в любое время рабочего года.


Но опять же есть исключения.


Работникам учебных заведений отпуска полной длительности в первый и следующие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени принятия их на работу.


Работникам, которые учатся без отрыва от производства, отпуска по их желанию присоединяются к времени сессии.


Учащимся отпуска по желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала учебы.


Творческим работникам театров ежегодные отпуска предоставляются в летний период в конце театрального сезона независимо от времени принятия их на работу.


УЧИТЫВАЮТСЯ ЛИ ПРАЗДНИКИ

В соответствии с действующим законодательством, праздничные и нерабочие дни при предоставлении ежегодных отпусков не учитываются и не оплачиваются. Например, человек взял отпуск на 14 дней с 21 июня. Поскольку он исчисляется в календарных днях, то выйти на работу нужно было бы 5 июля. Но на этот период приходится праздник - День Конституции, 28 июня. Поэтому отпуск закончится не 4 июля, а 5-го. И на работу необходимо прийти 6 июля. Однако отпускные за 28 июня не начислят.


Разница между праздничными и нерабочими днями проста: религиозные праздники (Рождество, Пасха и Троица) считаются у нас нерабочими днями, а все светские даты - праздничными. Так, в соответствии с Кодексом законов о труде, праздничными считаются:


♦ 1 января - Новый год;


♦ 8 Марта - Международный женский день;


♦ 1 и 2 Мая - Международный день солидарности трудящихся;


♦ 9 Мая - День Победы;


♦ 28 июня - День Конституции Украины;


♦ 24 августа - День независимости Украины.


КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК

Некоторым нашим согражданам к основному отпуску полагается дополнительный .


♦ За работу во вредных и тяжелых условиях положен ежегодный дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней. Конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест.


♦ Отдельным категориям работников, чей труд связан с повышенной нервно-эмоциональной интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных, географических и геологических условиях, при существовании увеличенного риска для здоровья предоставляется ежегодный дополнительный отпуск сроком до 35 календарных дней.


В этой же статье указано, что отпуск может быть предоставлен и до истечения шестимесячного срока работы. В этом случае его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, кроме определенных законом случаев, когда отпуск по желанию работника предоставляется полной продолжительности.


Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.


Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждает собственник предприятия или уполномоченный им орган. Графики согласовываются с профсоюзным или иным уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом и доводятся до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможность их отдыха.


Конкретный период предоставления ежегодных когда можно брать отпуск в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником. О дате начала отпуска работник должен быть предупрежден не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.


По просьбе работника допускается деление ежегодного отпуска на части любой продолжительности. Но при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее четырнадцати календарных дней.


Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, когда можно брать отпуск правило, до конца рабочего года. Но не позднее двенадцати месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.


А именно о продолжительности отпуска говорится в статье 75 «Продолжительность ежегодного основного отпуска» Кодекса законов о труде Украины. В ней сказано, что ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора.


Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.



Комментарии

Нет комментариев ...

Оставить комментарий