как рассчитывается отпуск ежегодный
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Как рассчитывается отпуск ежегодный. Как рассчитывается отпуск при

Неуклонно приближается лето, а это значит, что пора насчитывать отпускные

Все готовятся отдохнуть, а как рассчитывается отпуск ежегодный прибавляется работы. В сегодняшней консультации главного специалиста Министерства труда и социальной политики Украины Нели Синько речь пойдет о том, кому и как предоставляются отпуска и как правильно рассчитать среднюю заработную плату для выплаты отпускных. Кроме того, вы найдете тут ответы на несколько сложных вопросов, поступивших в редакцию. Учитывая то, что отпуска только начинаются и еще есть время, посылайте свои вопросы по этой теме к нам в редакцию, и вы обязательно найдете ответ на них на страницах нашего издания.


Желаю вам провести в этом году сказочный отпуск, о котором вы давно мечтали!


Виктория Ахтырская,

редактор рубрики "Официальные страницы"
Виды отпусков

В соответствии со статьей 2 Закона Украины "Об отпусках", граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности и отраслевой принадлежности, имеют право на отпуск. Данное право обеспечивается предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы и заработной платы в случаях, предусмотренных данным Законом.


Необходимо отметить, что те, кто работает по гражданско-трудовым договорам, регулируемым Гражданским кодексом Украинской ССР, правом на отпуска не пользуются.


Работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями, имеют право на следующие виды отпусков:


1) ежегодные отпуска: основной отпуск; дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; дополнительный отпуск за особый характер труда; другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;


2) дополнительные отпуска в связи с обучением;


3) творческий отпуск;


4) социальные отпуска: отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; дополнительные отпуска работникам, имеющим детей;


5) отпуска без сохранения заработной платы.


Продолжительность отпусков определяется соответствующими статьями Закона Украины "Об отпусках".

Продолжительность ежегодного основного отпуска - не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.


В соответствии с частью второй статьи 4 Закона, предприятия могут самостоятельно в пределах своих полномочий и за счет собственных средств устанавливать дополнительные виды отпусков.


Оплата указанных отпусков осуществляется из прибыли, остающейся на предприятии после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет или за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники. В учреждениях и организациях, содержащихся за счет бюджетных средств, оплата данных отпусков осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и других дополнительных источников.


Следовательно, при включении в коллективный договор норм по предоставлению работникам отпусков большей продолжительности следует учитывать наличие источников их оплаты.


Оплата отпусков осуществляется в соответствии с нормами статьи 21 Закона Украины "Об отпусках". Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала.


Порядок исчисления заработной платы работникам за время отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска устанавливается Кабинетом Министров Украины.


В соответствии с пунктом 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 №100 (с последующими изменениями и дополнениями), исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.


Премии включаются

в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату


Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т. е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.


При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения учитываются:


основная заработная плата;


доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей; расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ рабочими-почасовиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство); условия труда; интенсивность труда; руководство бригадой; выслугу лет и др.);


производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и т. п.


Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде.


Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без вычета сумм отчисления на налоги, взыскания алиментов и т. п. за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.


При исчислении средней заработной платы для оплаты за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, кроме указанных выше выплат, в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т. п.), и пособие в связи с временной нетрудоспособностью.


Вместе с тем существует определенный перечень выплат, не учитываемых при исчислении средней заработной платы. Это выплаты, предусмотренные пунктом 4 Порядка исчисления средней заработной платы.


При включении в коллективный договор норм по предоставлению работникам отпусков большей продолжительности следует учитывать наличие источников их оплаты.


Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без вычета сумм отчисления на налоги, взыскания алиментов и т. п. за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.


Примеры начисления средней заработной платы при расчете отпусков

Рассмотрим несколько примеров исчисления средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска:


Пример 1.


Расчет отпускных при наличии отпуска за свой счет

Да, ежегодный отпуск предоставляется за фактически отработанный год (который исчисляется со дня составления трудового договора) без учета праздничных и нерабочих дней.


Включается ли отпуск по беременности и родам в ежегодно предоставляемый отпуск?

Да, к отпуску по беременности и родам собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году. Узнайте, как расчитывается оплата отпуска по беременности и родам (декретного) в Украине.


Через какой промежуток времени можно получить отпуск после начала трудовой деятельности?

Право работника на ежегодный основной и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает через шесть месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Если такой отпуск предоставляется ранее 6 месяцев непрерывной работы, то его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.


Если не использованы два отпуска, в какое время и с каким промежутком можно получить их после основного отпуска?

Этот вопрос решается путем переговоров вас, работодателя и вашего профсоюза (если вы есть член профсоюза).


Полагается ли компенсация работнику, отправленному в отпуск за свой счет?

Нет.


Можно ли поделить отпуск на несколько частей?

Да, ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не меньше 14 календарных дней.


Могут ли отозвать работника из отпуска без его согласия?

Нет, отзыв из ежегодного отпуска допускается по согласию работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия


В каких случаях отпуск может быть перенесен?

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:



    Отпуск оплачивают исходя из среднего заработка работника. Порядок определения среднего заработка для оплаты отпуска определен постановлением Правительства РФ (*). Отпуск оплачивают сотруднику исходя из его среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода на отдых. Чтобы определить средний заработок, бухгалтеру нужно установить расчетный период, выяснить, какие суммы включаются в подсчет заработка, а какие исключаются из него и т.п. Подробнее о том, как определить все эти показатели и рассчитать средний заработок, читайте в разделе "Оплата труда. Оформление, начисление, выплата", подраздел "Выплата среднего заработка". В этом же подразделе вы найдете особенности расчета среднего заработка в различных ситуациях.


    (*) пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Постановление N 922).


    Оплата отпуска при его предоставлении в календарных днях


    По общему правилу отпуск предоставляют в календарных днях. Из этого правила есть исключения. Например, сотрудникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Это предусмотрено статьей 291 Трудового кодекса. Аналогичное положение содержится в статье 295 этого документа, согласно которой сотрудникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за месяц труда.


    Для оплаты отпуска, предоставленного в календарных днях, необходимо определить средний дневной заработок сотрудника. Расчет этого показателя зависит от того, полностью сотрудником отработан расчетный период или. В первом случае его рассчитывают так:


    Заработок сотрудника, включаемый в расчет



    Комментарии


    Тема: График отпусков
    Опубликовано Los Angeles в 21:02

    записка расчет на отпуск образец
    Бюджетного финансирования нет, все безработные, партийных взносов нет, "откуда деньги,Зин".
    ______________________________________________________________
    Тема: График отпусков
    Опубликовано Canberra в 15:26

    дополнительный отпуск поварам
    У меня на работе сложилась следующая ситуация.
    ______________________________________________________________
    Тема: График отпусков
    Опубликовано Анна Беляева в 14:47

    долгожданный отпуск
    Вы также можете оставить комментарий, авторизовавшись.
    ______________________________________________________________
    Тема: График отпусков
    Опубликовано СГУ (бывш. СГУТиКД) '12 в 15:26

    дополнительный отпуск педагогическим работникам
    Исчезнуть на целый месяц из офиса вам вряд ли удастся в современных условиях.
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий