как правильно рассчитать дни отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Как правильно рассчитать дни отпуска. Как правильно посчитать

Как правильно рассчитать отпускные по новым правилам?

Консультации Евгения Ситникова. начальника отдела


консультационного сопровождения бизнеса


аудиторско-консалтинговой компании АРНИ


Как правильно рассчитать отпускные по новым правилам?


В связи изменениями, внесенными в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, действует новый порядок расчета работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.


Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации.


Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.


В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:


время фактической работы;


время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.


Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, в том числе:


женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;


работникам в возрасте до 18 лет;


работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;


в других случаях.


Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.


Те, кто занят на вредных работах или проживает в условиях Крайнего Севера, также знают, что период ежегодного отпуска у них более длинный, чем принято в других регионах. По требованиям Федерального закона таким лицам отпуск продлевается не менее, чем на 3 дня. Как правильно рассчитать дни отпуска - можно, а меньше – нельзя. Тут широкие права предусмотрены для работодателей, которые по своему усмотрению могут не только продлевать, но и оплачивать дополнительные дни отпуска для поощрения лучших работников.


Отдельно исчисляется период отпуска для тех, у кого рабочий день считается ненормированным. Дополнительный отпуск таким категориям лиц может быть присовокуплен к основному отпуску, а может быть использован работником во время для него удобное. Именно такую льготу используют многие туристы, выезжая в путешествие тогда, когда считают это нужным.


В расчет периода отпуска не включаются праздничные и выходные. Считаются только рабочие дни, которые и называются календарными. Ежегодный оплачиваемый отпуск зависит от фактического времени занятости работника на том или ином производстве. Все дни, когда человек находился в состоянии вынужденного прогула, в расчет не берутся. Также не включаются в отпускные дни те периоды, когда то или иное лицо находится в отпуске по уходу за ребенком определенного возраста.


По договору работодатель составляет график не позднее, чем за 2 недели до срока, когда начинается календарный год ежегодных отпусков извещает о времени, когда работник может отправиться на отдых, также за 14 календарных дней.


В связи с тем, что с 15 декабря 2009 года вступило в силу Постановление КМУ от 08.12.2009 №1332. касающееся, в частности, порядка расчета средней заработной платы для страховых выплат, мы детально рассмотрели вопрос, что же все-таки изменилось в расчете пособия по беременности и родам. Надеемся, эта информация будет полезна как бухгалтерам, у которых работают беременные женщины, так и будущим мамочкам.


Как рассчитать декретные в Украине: изменения в расчете

Самым существенным изменением является то, что после вышеуказанной даты пособие по беременности и родам рассчитывается не за рабочие, а за календарные. Другими словами, если сотруднице выдали больничный лист на 126 календарных дней, то как правильно рассчитать дни отпуска оплатить ей должны все 126 дней.


Исходя из этого, расчет средней заработной платы производится тоже за календарные дни, за минусом календарных дней, неотработанных по уважительным причинам. Таких причин только три – временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трёх лет (или до шестилетнего возраста по медицинскому назначению).


Также в расчет пособия по беременности и родам теперь включаются отпускные. Напомню, что до 15.12.2009 г. в расчет не включались ни больничные, ни отпускные.



Комментарии


Тема: График отпусков
Опубликовано Инна Клюшина в 14:25

зарплата в декретном отпуске
Жить с комфортом и в более приятной, душевной обстановке можно и в мини-отелях.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Бабек Ибрагимов в 14:33

бланки на отпуск
Справочник "Налог на доходы физических лиц"См.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Chicago в 22:46

ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Получается, что следующий отпуск у меня может быть только с...
______________________________________________________________

Оставить комментарий