график предоставления отпусков
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

График предоставления отпусков. График отпусков - ВЕДОМОСТИ - Что

Оформление отпусков

Как известно, порядок предоставления ежегодного отпуска зависит от того, за какой рабочий год он предоставляется - за первый год работы на предприятии или за последующие. Но это еще далеко не все, что нужно знать об особенностях предоставления и оформления отпусков.


Когда работник может взять отпуск полной продолжительности


В первый год работы право на ежегодный отпуск (как основной, так и дополнительный) полной продолжительности у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы на этом предприятии. В случае предоставления работникам ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени (ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках).


Отдельным категориям работников по их просьбе ежегодные отпуска полной продолжительности должны предоставляться и до истечения шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии.

Кто относится к этим категориям, см. на фоне на. 27. По договоренности между работником и работодателем могут предусматриваться и другие случаи предоставления полного отпуска до истечения шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии, но они должны обусловливаться коллективным или трудовым договором.


— лица в возрасте до 18 лет;


— мужчины, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам.


— лица, уволенные со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени проезда к месту постоянного проживания;


— совместители;


— работники, успешно обучающиеся в заведениях образования и желающие присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;


— работники, не использовавшие по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получившие за него денежную компенсацию;


— работники, имеющие путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;


— родители-воспитатели детских домов семейного типа;


— в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором. Например, Закон «О статусе ветеранов военной службы их социальной защите» (ст. 6) предоставляет такое право лицам, на которых распространяется действие настоящего Закона.


3. Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в соответствии с графиком отпусков в любое время рабочего года.


4. С учетом необходимости обеспечения нормальной работы предприятия, учреждения, организации отпуска работникам предоставляются равномерно на протяжении всего года. Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом или иным уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.


В связи с тем, что ни Кодексом законов о труде, ни Законом «Об отпусках» не установлен срок утверждения графиков предоставления отпусков, в Украине продолжают действовать Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятии, учреждений, организаций, утвержденные Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС 20 июля 1984 года. Пункт 20 этого нормативно-правового акта предусматривает, что график отпусков составляется на каждый рабочий год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников.


При составлении графика учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.


Утвержденные графики отпусков являются обязательными как для собственника или уполномоченного им органа так и для работника. Какие-либо изменения возможны как правило, лишь по взаимной договоренности между определенным работником и собственником или уполномоченным им органом.


5 Если графиками отпусков определяется лишь месяц начала использования отпуска, то дата начала отпуска может согласовываться между работником и собственником.


Собственник или уполномоченный им орган по результатам такого согласования определяет окончательную дату начала отпуска, в связи с чем на него и возлагается обязанность сообщить работнику о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.


Право на ежегодный основной отпуск определяется стажем работы.


Отметим, что в стаж работы, дающий право на этот отпуск, не засчитывается:


    время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) — до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста.

Составление и утверждение графика отпусков


На практике график предоставления отпусков составляется кадровой службой (отдел кадров, отдел для работы с персоналом, должностное лицо, на которое возложена обязанность вести кадровую работу) обычно до 1 января следующего года. Основанием для его составления являются предложения руководителей структурных подразделений (они должны быть оформлены в порядке, установленном на предприятии) с возможными коррективами. В частности, при составлении графика следует прежде всего учитывать интересы производства. Однако нельзя пренебрегать и личными интересами работников, возможностями для их отдыха, работникам определенных категорий по их желанию ежегодные отпуска предоставляются в удобное для них время. Такими категориями работников, в частности, являются:


    лица в возрасте до восемнадцати лет; инвалиды; женщины перед отпуском по беременности и родам или после него; женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до пятнадцати лет или ребенка-инвалида (считается лицо в возрасте до восемнадцати лет включительно); одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка без отца (матери) (одинокой матерью считается женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой нет записи об отце ребенка либо запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, воспитывающая ребенка без отца, в том числе разведенная женщина, которая воспитывает ребенка без отца, хотя и получает алименты, а также женщина, вступившая в брак, если новый муж не усыновил ее ребенка).

Чтобы реализовать свое право на отпуск в удобное время, одинокая мать должна представить следующие документы: свидетельство о рождении ребенка, справку органов регистрации актов гражданского состояния об основаниях внесения в книгу регистрации рождений сведений об отце ребенка; вдова — свидетельство о браке и свидетельство о смерти мужа; разведенная женщина — свидетельство о расторжении брака;

жены (мужья) военнослужащих;

    ветераны труда и лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной.

Обратить внимание


Следует также учитывать, что руководителям, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул.


С учетом специфики производства возможно предоставление ежегодных основных отпусков одновременно группе работников, например в период уменьшения объемов производства, что должно быть отражено в графике.


Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.


Обратить внимание


Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодных отпусков в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.


Одновременно или отдельно от ежегодного основного отпуска работникам по их заявлению можно предоставлять ежегодные дополнительные отпуска.


График предоставления отпусков составляется в произвольной форме. Обычно он содержит следующие сведения:


    графа 1 — порядковый номер структурного подразделения (если необходимо) или фамилии работника (на небольших предприятиях); графа 2 — название структурного подразделения; графа 3 — фамилия, график предоставления отпусков, отчество работника; графа 4 — должность (профессия) работника; графа 5 — месяц предоставления отпуска (в графике не указывается дата начала отпуска); графа 6 — месяц предоставления отпуска в случае его переноса; графа 7 — основания переноса отпуска (номер и дата приказа); графа 8 (не обязательная) — период, за который предоставляется отпуск (рабочий год)

График утверждается руководителем предприятия.


Внесение изменений в график отпусков


После утверждения графика в течение года допускается вносить в него изменения, касающиеся установления нового срока предоставления отпуска в связи с его переносом (оформляется приказом руководителя предприятия)


Инициатором переноса отпуска может быть как руководитель предприятия, так и работник .


Перенести отпуск по инициативе руководителя возможно только в том случае, когда предоставление отпуска по утвержденному графику может неблагоприятно сказаться на нормальной работе предприятия.


Приказ о переносе отпуска издается, если:


    имеется письменное согласие работника на перенос отпуска; вопрос о переносе отпуска согласован в установленном порядке с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом; перенос не является системным; часть отпуска продолжительностью 24 календарных дня работник использует в текущем рабочем году.

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период, если:


руководитель предприятия нарушил срок письменного уведомления о времени предоставления
    отпуска; работнику своевременно не выплачена заработная плата за время ежегодного отпуска (выплачивается не позднее чем за три дня до его начала); работник временно нетрудоспособен на день начала отпуска, что удостоверено в установленном порядке; наступает срок отпуска по беременности и родам; ежегодный отпуск совпадает с отпуском в связи с учебой, выполнением работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит на это время освобождению от основной работы с сохранением заработной платы.

Обратить внимание


Приведенные основания переноса отпусков являются исчерпывающими и расширению не подлежат.


Перенос отпуска по инициативе работника также оформляется приказом


Применение графика отпусков


Конкретный период предоставления ежегодного основного отпуска (определенный в графике или измененный впоследствии одной из сторон трудовых отношений) согласовывается между руководителем предприятия (обычно это происходит на уровне руководителя работника или кадровой службы) и работником. Кадровая служба обязана письменно предупредить работника о дате начала отпуска не менее чем за две недели.


При этом первый экземпляр письменного уведомления   должен быть вручен работнику, а второй с его подписью, удостоверяющей получение уведомления, хранится в кадровой службе до окончания отпуска.


Предоставление ежегодных отпусков оформляется приказом руководителя предприятия. Воспользоваться при этом можно бланком, изготовленным на предприятии, или типовой формой. На практике издаются как индивидуальные, так и сводные (групповые) приказы, объединяющие всех работников, которым данным приказом предоставляются отпуска


Основания для издания приказа:


    график отпусков (предоставление ежегодного основного отпуска или его части, составляющей не менее 14 календарных дней); заявление работника и график отпусков (одновременное предоставление ежегодных основного и дополнительных отпусков); заявление работника (предоставление ежегодного дополнительного отпуска).

На основании приказа (списка) о предоставлении ежегодного основного (дополнительного) отпуска вносятся соответствующие записи в раздел IV «Отпуска» личной карточки.


Обновлено 21.01.2012 19:13



Комментарии


Тема: График отпусков
Опубликовано Россия в 13:31

дополнительный отпуск за вредность
Я привела примеры противоречия автора себе же...
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Макс Шапик в 22:03

декретный отпуск для отца
Метки: законодательство Санкт-Петербург Ленобласть дети Соболенко предупредили выстрелом 11 октября, 20:22 В результате нападения на автомобиль главы администрации Всеволожского района Александра Соболенко ранен его водитель.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Денис Милани в 18:09

дни расчетного периода для отпуска
Форум Формы для камня Регистрация Вход Вы не подключены.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Praia в 12:10

в отпуск на автомобиле
Ему не сложно было уснуть на полу, открытой раной остались его заключительные к определенному моменту мысли.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Россия в 16:26

в каком размере оплачивается отпуск
Современная молодая семья из Санкт-Петербурга (глава семьи Олег Попов, его жена Елена и их сын Олег Попов-младший) путешествует по России в маленьком автомобиле.
______________________________________________________________

Оставить комментарий