если сотрудник не отгулял отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Если сотрудник не отгулял отпуск. отпуск

ежегодный отпуск

Россия ратифицировала конвенцию Международной организации труда (МОТ) об оплачиваемых отпусках, но изменения вступят в силу лишь через год. Теперь россияне будут обязаны уходить в отпуска хотя бы 2 недели, а неотгуленные дни будут сгорать. "Взять отпуск деньгами" можно будет только за 14 дней.


Федеральный закон об этом подписал Президент России Дмитрий Медведев. Фактически тем самым мы унифицируем свое трудовое законодательство с развитыми странами мира. Что же изменится для россиян?


Самое главное - минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска останется прежней.

Отдыхать за счет работодателя россияне смогут 28 дней в году (требования МОТ, для сравнения, мягче - всего 3 недели). При этом немного поменяется порядок предоставления положенного отдыха.


Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Значит, за каждый календарный месяц работы работнику полагается 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. / 12 мес.). Чиновники в своих разъяснениях такой подход поддерживают (письмо Роструда от 26.07.2006 № 1133-6).


Бывает, что работник уже отгулял часть положенного отпуска. В таком случае потребуется сравнить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, заработанных сотрудником, с количеством уже использованных. Иными словами, применяем формулу:


При этом важно не упустить, что в расчете участвуют не календарные, а фактические месяцы, начиная с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ. То есть для каждого работника дни неиспользованного отпуска определяются индивидуально.


Сидоров П.С. принят в ООО «Горизонт» 16 апреля, а уволился 17 июня 2012 г. В таком случае коли­чество календарных дней неиспользованного отпуска составит 4,66 календарных дня (2,33 ка­лендарных дня (с 16.04.2012 по 15.05.2012) + + 2,33 календарных дня (с 16.05.2012 по 16.06.2012).


СЛОВО ПРАКТИКУ


ПО ПОЛНОЙ ЗАПЛАТЯТ НЕ ВСЕМ


Ольга Глагозина ,


финансовый директор ООО «РеалСтройИнвест-М»


Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Но бывают случаи, когда восстановленные работники попросту не выходят на работу. Объяснение этому дать не всегда просто: может, человек уже работает на новом месте, а может просто заболел.


Если сотрудник отработал в компании не менее 11 месяцев, то если сотрудник не отгулял отпуск за неиспользованный отпуск ему полагается в полном объеме. Об этом сказано в п. 28 Правил 1. Там же отмечено, что компенсация полагается тем, кто отработал в компании от 5,5 до 11 месяцев и увольняется по причине, например, ликвидации компании. сокращения штатов, реорганизации или поступления на военную службу.


Некоторым работникам компенсация при увольнении вообще не положена. К ним относятся проработавшие по трудовым договорам менее половины месяца (п. 35 Правил, письмо Роструда от 08.06.2007 № 1920-6). Никогда не выплачивается компенсация исполнителям по гражданско-правовым договорам. Это следует из ч. 9 ст. 11 ТК РФ.


Заметим, что на сегодня в части, не противоречащей ТК РФ, продолжают действовать Правила 1. В них есть важные для расчета пункты:


1. При увольнении работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, пропорциональная отработанному времени. Если же работник отработал 11 месяцев, то компенсация платится за полный рабочий год (п. 28 Правил).


2. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчетов, а излишки более половины месяца округляются до полного месяца (п. 35 Правил). Иными словами, если работник в месяц отработал, к примеру, 13 дней, то данный месяц в расчет вообще не берется, а если более половины - месяц считается как полный.


Работник ООО «Горизонт» Сидоров П.С. уволился с 4 февраля 2012 года. Период, за который у него остался неиспользованный отпуск - с 24.07.2011 по 04.02.2012. Этот период - 6 месяцев 11 дней, то есть меньше 11 месяцев. Значит, компенсация будет рассчитана пропорционально отработанному времени (п. 28 Правил).


Причем 11 дней из расчета следует полностью исключить, поскольку это меньше половины месяца (п. 35 Правил). То есть для расчета принимается 14 дней (6 мес. х 2,33 дн. = 13,98 дн.; округляем в пользу работника до 14).


Количество неиспользованных дней и период, за который эти дни рассчитаны, вписываются на лицевую сторону формы № Т-61, там же проставляется дата, с которой увольняется работник (образец на. 60-61).


Шаг 2. Определим средний дневной заработок


Если работник трудился весь расчетный период, то средний дневной заработок


для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается за последние 12 календарных месяцев до месяца увольнения (абз. 4 ст. 139 ТК РФ, абз.1 п. 10 Положения 2):


Вопрос: Наш сотрудник "накопил" не отгулянного отпуска 70 календарных дней (14 дней за 2009г.; 28 дней за 2010г.; 28 дней за 2011г.). В отпуск идти отказывается, просит выплатить компенсацию. Скажите, как оформить документально (т.е. при выплате компенсации какой период для отпуска ставить), должны ли мы его отправить в отпуск, а за оставшиеся дни выплатить компенсацию? "Сгорают" ли не отгулянные отпуска за прошлые периоды? Читая ст. 126 ТК правильно ли я понимаю, если накоплен отпуск более 28 дней, то может быть выплачена компенсация свыше 28 дней, на след. год также, и т.д. т.е. у сотрудника должно оставаться всегда 28 дней не отгулянного отпуска? При этом должны ли мы его отправить в отпуск и выплатить компенсацию, либо только выплатить компенсацию, то за какое кол-во дней, а 28 дней отпуска переходят на следующий год?


Ответ: На практике часто бывает, что работники по разным причинам не используют ежегодные отпуска. Но для кадровой службы это явное нарушение трудового законодательства, т.к. запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в если сотрудник не отгулял отпуск двух лет подряд (ст.124 ТК РФ). Отказ работника идти в отпуск можно рассматривать как нарушение правил, установленных локальными нормативными актами организации ( правил внутреннего трудового распорядка, графика отпусков), что может повлечь применение мер дисциплинарной ответственности ( ст.192-194 ТК РФ). Неиспользованные за предыдущие периоды отпуска сохраняются и могут предоставляться работнику вместе с очередным отпуском. Для этого удобнее издать приказ ф.Т-6 о предоставлении отпуска за каждый период отдельно.


Согласно ст.126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Например, работник, который имеет ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 35 календарных дней, использует отпуск за два рабочих периода. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней за каждый отпуск, составит 10 к.дней, т.е. за два отпуска – 20 дней, которые по просьбе работника можно заменить денежной компенсацией, остальные 56 к.дней следует предоставить работнику для отдыха.


При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ) или по заявлению работника отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).



Комментарии


Тема: График отпусков
Опубликовано Real-Bella Thorne в 20:50

график отпусков
Работодатели готовы принять Конвенцию А что делать, если у вас уже накопилось, например, 70 или 100 дней отпуска (например, за 2-3 года работы без отдыха)?
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Олешка Деревенский в 18:18

декретный отпуск дней
Имеем ли мы право в связи с родтвенными отношениями уходить в отпуск одновременно?
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Россия в 15:28

бланк на отпуск
Таким образом, оба документа предусматривают право работника на отпуск, которое ограничено правом работодателя определить время его использования (за исключением отдельных категорий работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время).
______________________________________________________________

Оставить комментарий