дополнительный отпуск главному бухгалтеру
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Дополнительный отпуск главному бухгалтеру. Вопрос: Положен ли

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам лишь в случаях, предусмотренных федеральными законами (в том числе – ТК РФ), или когда в организации установлен порядок и условия (не противоречащие законодательству о труде) предоставления таких отпусков для собственных сотрудников.


Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска присоединяются к основному отпуску (статья 120 ТК РФ). При этом продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Продолжительность дополнительного отпуска зависит от оснований и причин, по которым отпуск предоставляется.


Дополнительные отпуска предоставляются в целях компенсации воздействия неблагоприятных факторов в процессе труда на здоровье работника либо носят стимулирующий характер. Дополнительные отпуска предоставляются категориям работников, перечисленным в статьях 116-119 ТК РФ, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.


Как уже сказано, в случаях, не предусмотренных законодательством, организация может самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для своих работников. Оплата таких дополнительных отпусков осуществляется за счет средств организации и не учитывается в составе расходов, учитываемых при расчете налоговой базы по налогу на прибыль (пункт 24 статьи 270 НК РФ).


Законодатель предусматривает предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска следующим категориям граждан:


- пострадавшим в результате катастрофы на ЧАЭС (Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 года №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);


- подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (Федеральный закон от 10 января 2002 года №2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»);


- медицинским, ветеринарным иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи (Федеральный закон от 18 июня 2001 года №77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»);


- спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций (Федеральный закон от 22 августа 1995 года №151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»);


- работникам прокуратуры (Федеральный закон от 17 января 1992 года №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);


- работникам здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работающим с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (Федеральный закон от 30 марта 1995 года №38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)») и другое.


Ниже мы рассмотрим некоторые виды дополнительных отпусков.


Согласно статье 321 ТК РФ, гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет:


- для лиц, работающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;


- для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.


Такой порядок распространяется не только на работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и на работников других организаций, работающих вахтовым методом (статья 302 ТК РФ).


А вот на лиц, работающих по совместительству, указанный порядок не распространяется, на это указано в статье 287 ТК РФ:


«гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы».


Кроме того, в статье 321 ТК РФ указано, что общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим по совместительству, устанавливается на общих основаниях.


Статьей 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрены дополнительные отпуска для лиц, работающих и проживающих в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительностью 8 календарных дней.


Можно совмещать ежегодные оплачиваемые отпуска, но не более чем за два года, это разрешено статьей 322 ТК РФ. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно. Часть, которая превышает полгода, можно присоединить к отпуску на следующий год.


Кроме того, статьей 325 ТК РФ предусмотрено право граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях один раз в два года за счет работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) съездить в отпуск любым видом транспорта, в том числе и личным (кроме такси). Оплачивается дорога к месту проведения отпуска туда и обратно по Российской Федерации. Причем в расчет берется кратчайший путь и только к одному пункту назначения. Также организация компенсирует расходы на провоз багажа весом до 30 килограммов. Если работник едет в отпуск вместе с неработающими членами семьи (жена, муж, несовершеннолетние дети), то организация должна оплатить их проезд. Заметим, что такой порядок касается и случаев, когда работник и его семья уезжают в отпуск в разное время.


Расходы на оплату проезда к месту проведения отпуска и на провоз багажа компенсируются только по основному месту работы.


  • передается ли работнику право подписи финансовых документов вместо главного бухгалтера.


  • Работник и компания имеют право досрочно отказаться от договоренности по временному замещению отсутствующего сотрудника. Для этого нужно предупредить другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).


    Стоит отметить, что передаются не только права главного бухгалтера, но соответствующая ответственность. За ошибки в учете, совершенные во время нахождения главного бухгалтера в отпуске, несет ответственность работник, на которого были временно возложены функции главного бухгалтера, а при отсутствии такого работника – руководитель (п. 1 ст. 6, ст. 18 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»).


    Если главный бухгалтер планирует отсутствовать долго, то на должность главного бухгалтера можно временно перевести другого работника. В этом случае замещающий сотрудник полностью освобождается от своей основной работы и выполняет только работу главного бухгалтера, с соответствующей доплатой (до уровня главбуха). В этом случае руководитель также составляет дополнительное соглашение к трудовому договору издает приказ. Целесообразно уведомить ИФНС письмом в произвольной форме о временной смене главного бухгалтера, с дополнительный отпуск главному бухгалтеру копии приказа и копии паспорта нового главного бухгалтера (см. образец на. 154).


    В бухгалтерском учете начисление доплаты за временное замещение отражается так:


    Дебет счета 20 (26, 44…) Кредит счета 70 – начислена доплата за временное замещение отсутствующего работника. Доплата за временное замещение отсутствующего работника является частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Значит, она облагается НДФЛ и страховыми взносами (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, ч. 1 ст. 1, ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ, ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ). Кроме того, доплата включается в состав расходов по налогу на прибыль (п. 3 ст. 255 НК РФ).


    А теперь рассмотрим рабочие моменты, возникающие в период отпуска главного бухгалтера. Основной существенный вопрос – это подписание банковских документов. В соответствии с Федеральным законом от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» расчетные документы без подписи главного бухгалтера сотрудники банка не примут к исполнению. В соответствии с пп. 7.5, 7.6 Инструкции ЦБ РФ от 14.09.2006 № 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)» право первой подписи на банковских документах (платежных поручениях, чеках) принадлежит руководителю, а второй – главному бухгалтеру организации. Дополнительно правом первой или второй подписи могут быть наделены одновременно несколько сотрудников организации. Если замещающему главного бухгалтера работнику предоставляется право подписи банковских документов на длительный срок, то следует заново оформить банковские карточки. В них, помимо образцов подписей руководителя и главбуха, должны быть зафиксированы и образцы подписей замещающих лиц. Только в этом случае они смогут подписывать платежные поручения и чеки.


    Помимо этого, право подписи замещающим лицам можно предоставить временно, тогда к имеющейся карточке необходимо оформить в банке временные карточки с образцами подписей (п. 7.16 Инструкции ЦБ РФ от 14.09.2006 № 28-И).


    Если у организации стоит система «Банк-клиент» или система для электронной сдачи отчетности в налоговую инспекцию, ПФР и ФСС через Интернет, то оформлять банковские карточки для оформления платежных поручений не придется, достаточно просто передать ключи ЭЦП главного бухгалтера для подписи электронных документов. Этот момент целесообразно отразить в приказе о передаче полномочий на время отпуска.


    Как и остальные дополнительные отпуска, отпуск за ненормированный рабочий день должен быть присоединен к основному минимальному отпуску и только для работников лесной промышленности и лесного хозяйства – к их основному удлиненному отпуску в 28 календарных дней.


    Пример 7


    Главному бухгалтеру организации в соответствии с перечнем работников с нормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск, продолжительностью 14 дней, за ненормированный рабочий день. Продолжительность основного отпуска, на который он имеет право, составляет 21 день. Следовательно, продолжительность трудового отпуска такого работника составит 35 дней (21 + 14).


    Согласно <<< п. 3 Порядка суммирования отпусков >>> должность, работа в которой не вызывает необходимости выполнения ее сверх установленной нормы рабочего времени, не включается в перечень работников с ненормированным рабочим днем, утверждаемый нанимателем. Другими словами, сама должность, даже если она входит в отраслевой перечень, не дает права на дополнительный отпуск. Если конкретная продолжительность дополнительного отпуска отсутствует в отраслевом перечне (или дана там в виде диапазона), то ее продолжительность в перечне организации устанавливается с учетом степени напряженности и сложности труда, а также частоты привлечения работника к выполнению работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Например, если главный бухгалтер предприятия согласно отраслевому перечню имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью от 10 до 14 дней, то в зависимости от конкретных условий наниматель имеет право установить ему дополнительный отпуск любой продолжительности в указанных пределах. А водителю легкового автомобиля, которому согласно отраслевому перечню положен дополнительный отпуск 9 дней, наниматель предоставит дополнительный отпуск такой продолжительности.


    Негосударственным организациям при составлении перечней работников с ненормированным рабочим днем рекомендовано устанавливать конкретную продолжительность дополнительного отпуска в соответствии с перечнем категорий (групп) работников с ненормированным рабочим днем, приведенным в приложении к Порядку суммирования отпусков. Однако слово «рекомендовано» говорит само за. Утверждение в негосударственной организации другого перечня работников с ненормированным рабочим днем (продолжительность дополнительных отпусков которых может быть как больше, так и меньше, чем в отраслевом перечне) и даже отсутствие такого перечня (то есть все работники организации работают в режиме нормированного рабочего дня) не будет расценено как нарушение трудового законодательства.


    Необходимо только помнить, что дополнительные отпуска, предоставляемые работникам по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством, в себестоимость не включаются, а предоставляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.


    Если должность работника включена в утвержденный на предприятии перечень работников с ненормированным рабочим днем, то согласно <<< п. 5 Порядка суммирования отпусков >>> работа, выполненная им сверх установленной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной и не оплачивается дополнительно.


    В организациях всех форм собственности ненормированный рабочий день не устанавливается и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется следующим категориям работников:


    · лицам моложе 18 лет;


    · инвалидам I и II группы;


    · лицам, работающим в зоне эвакуации;


    · лицам, работающим по совместительству;


    · лицам, работающим неполное рабочее время (менее 40 часов в неделю), за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;


    · работникам со сменным режимом рабочего времени;


    · работникам со сдельной оплатой труда.


    Инженеры-программисты на заводе работают в 2–сменном режиме. Несмотря на то что по производственной необходимости они периодически вынуждены выполнять свои трудовые функции во внеурочное время (из-за сбоев компьютерных программ, выхода из строя оборудования и т.п.), дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день им не предоставляется, но их работа сверх установленной нормы рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная.


    Валентина МАСЛОВСКАЯ, начальник отдела подготовки и экспертизы проектов нормативных актов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Александр ГАНАГО, главный редактор



    Комментарии


    Тема: График отпусков
    Опубликовано Аня Кириллова в 18:56

    академический отпуск причины
    На обложке облака и вензеля я сделала из чипбоарда студии "Елена", они молочного цвета, поэтому их просто покрыла белой краской-кракелюр.
    ______________________________________________________________
    Тема: График отпусков
    Опубликовано Sydney в 15:28

    академический отпуск на заочном отделении
    Работник пишет заявление на 16 календарных дней отпуска: с 29 июня по 14 августа.
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий