детский отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Детский отпуск. Горящие путевки и туры на Отпуск

Что отвечать на вопросы сотрудниц, у которых «детский» отпуск переходит в декретный

5 мая 2010 5763 просмотра


Во время «детского» отпуска женщина уходит в новый декрет. В такой ситуации визита в бухгалтерию не избежать. А там мамочка обязательно задаст важные вопросы о пособиях. Как объяснить сотруднице правила расчета? Мы подыскали нужные слова.


Для начала несколько слов об общих правилах расчета пособий. Перед тем как начислить вам декретные, бухгалтерия определяет среднедневной заработок.

Затем его умножают на количество календарных дней отпуска по беременности и родам (как правило, это 140 дней — 70 дней до родов и 70 после). В итоге получается сумма ваших декретных. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет считают похожим образом.


Средний заработок бухгалтер определяет за расчетный период. Обычно это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала декрета или «детского» отпуска. Правда, при этом отбрасываются те дни, когда вы на работу не приходили. Например, были в командировке или отпуске. И те суммы, которые вам начислены за эти периоды, бухгалтерия тоже учитывать не будет. Таково общее правило. Но предупредим сразу: из него есть исключения.


Вопрос №1 Положено ли пособие по беременности и родам, если между двумя декретными отпусками на службу не выходишь?


Конечно, положено. Причем детский отпуск если в расчетном периоде (12 месяцев перед декретом) вы не работали и не получали зарплату. Итак, вы были в отпуске по уходу за ребенком. На этот случай законодатели предусмотрели особые правила.


Для расчета декретного пособия бухгалтер возьмет среднедневной заработок, который был рассчитан для предыдущего страхового случая. Предыдущим страховым случаем в такой ситуации является «детский» отпуск. Поэтому пособие по беременности и родам вам будет начислено исходя из того же среднего заработка, что и детское пособие. Но тут есть ограничение: в 2010 году предельный среднедневной заработок при расчете пособия по беременности и родам не должен превышать 1136,99 руб.


Пример 1: Как будет начислено пособие по беременности и родам, если в расчетном периоде у сотрудницы нет отработанных дней


Киселева О.Е. числится в ООО «Факел» на должности секретаря. 20 апреля 2009 года она родила и стала получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. При начислении этого пособия бухгалтер ООО «Факел» рассчитал среднедневной заработок Киселевой — 400 руб.


Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України)."


То есть право на 10 дней данного отпуска вы имеете в случае, если отработали весь предыдущий год, а если вы отработали несколько месяцев, - нужно чтобы бухгалтер высчитывал время вашей работы и возможность взять несколько дней данного отпуска.


А по поводу нерабочих дней, - всё верно. Выходные входят в эти 10 дней.


Стаття 73 Кодекса законов о труде.


Святкові і неробочі дні:


Итак. Трудовым законодательством, в частности главой 41 Трудового кодекса РФ, труд женщин регулируется отдельными нормами с учетом особенностей.


Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.


Условно сроки декретного отпуска можно разделить на: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в течение которого женщина получает пособие по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет. Однако это деление имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков.


Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать она это имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени.


Женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. ТК РФ не устанавливает порядок прерывания отпуска по уходу за ребенком или досрочного выхода из. Представляется, что во избежание лишних конфликтов с работодателем лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем или, по крайней мере, заранее (в разумный срок) предупредить работодателя письменно об этом. Если Вы решите опять воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю.


Актуальным является вопрос о возможности нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет при одновременно нахождении ребенка в детском саду.


Трудовым законодательством не предусмотрена взаимосвязь между устройством ребенка в дошкольное образовательное учреждение и обязательным выходом женщины на работу. Кроме того, стандартной является такая ситуация, когда женщина сразу же после устройства ребенка в детский сад выходит на работу, и тут же идет на «больничный». Один за другим. Не секрет, что вероятность заболевания у ребенка, посещающего дошкольное учреждение, возрастает в разы. Именно поэтому рекомендую молодым родителям не спешить с выходом на работу. Несколько недель не сыграют определенной роли, а отношения с работодателем всё же могут испортиться из-за частого отсутствия работника, детский отпуск даже по уважительным причинам.


Однако, в настоящее время еще более актуальной становится прямо противоположная проблема. Ребенку исполняется 3 года, а путевки в детский сад на руках. Помните, при подаче заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, вы условно либо конкретно оговариваете дату вашего выхода на работу («Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет» либо «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с…. по….»). То есть, на следующий день после исполнения вашему ребенку 3-х лет, либо наступления даты, указанной в заявлении, вы обязаны выйти на работу. В противном случае, невыход будет расцениваться, как прогул и вам грозит увольнение.


В случае, если нет возможности либо желания выйти на работу, по согласованию с работодателем вы можете уйти в административный отпуск, срок которого может быть любым. Данная норма закреплена в статье 128 Трудового кодекса РФ: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».


Кроме того, согласно статье 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.


Таким образом, вы можете продлить своё пребывание дома по двум законным основаниям: административный отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск.


При решении трудовых вопросов всегда помните, что любые заявления и договоренности с работодателем должны быть оформлены в письменном виде, копии которых находятся у вас на руках. Это позволит вам достоверно располагать информацией о сроках выхода на работу, а также защитить ваши в права в случае их нарушения.



Комментарии


Тема: График отпусков
Опубликовано Los Angeles в 22:29

высказывания про отпуск
Предположим, что Яковлев отработал расчетный период полностью.
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Larisa Dobroskok в 15:57

где провести отпуск
И если младшая дочь ребенок-инвалид, могу я просить отпуск каждое лето или нет?
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано James Maslow в 09:43

декретный отпуск в чернобыльской зоне
Скажите пожалуйста, когда я должен подать заявление на востановление?
______________________________________________________________
Тема: График отпусков
Опубликовано Los Angeles Music Academy в 20:52

график отпусков образец заполненный
Если же человек пришел в организацию недавно, т.
______________________________________________________________

Оставить комментарий