заявление на отпуск по свадьбе
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Заявление на отпуск по свадьбе. Образец заявления на выходные по

#2 15.05.2007 12:20:59

Vladmag Профи Откуда: планета земля Зарегистрирован: 05.04.2006 Сообщений: 1042


Re: отпуск на свадьбу

Статья 116 ТК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска


Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Заявление на отпуск по свадьбе Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами.


Если говорить в целом, то время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).


После получения письменного заявления об отпуске в связи со свадьбой или рождением ребёнка, кадровик должен подготовить приказ об отпуске. Он готовится по форме Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Помимо этого сведения об отпуске нужно отразить в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).


Как учесть предоставленные работнику выходные на свадьбу в табеле учёта рабочего времени? Такой отпуск следует отметить буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17» (Постановление N 1 – название Постановления см. выше).


Кстати, статья 128 Трудового кодекса РФ указывает, что работнику по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.

При этом такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени следует обозначать буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16» (Постановление N 1).


Как уже отмечалось в начале статьи, помимо обязанностей, налагаемых на работодателя законодательством в связи со свадьбой работника (или в связи с рождением ребёнка), организация-работодатель может проявить и собственную инициативу в этом вопросе. Т.е. работодатель может предоставить работнику дополнительные гарантии. Они могут быть прописаны в коллективном договоре .


Гарантии в соответствии с коллективным договором


Исходя из своих производственных и финансовых возможностей, работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников. Порядок и условия предоставления таких отпусков прописываются в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это право организации зафиксировано в статье 116 Трудового Кодекса РФ.


Так, например, в коллективном договоре может быть прописан не только отпуск, полагающийся в связи со свадьбой самого работника, но и отдых, предоставляемый в заявление на отпуск по свадьбе бракосочетания его детей. (Напомним, что ТК не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск). Важно, что такой отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы. Это тоже зависит от позиции организации-работодателя.


Например, в коллективном договоре может быть зафиксировано, что работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков :


а). в случае собственной свадьбы работника — 2 рабочих дня;


б). отцу в случае рождения ребенка — 1 рабочий день (в день выписки ребенка из роддома);


в). в случае свадьбы детей работника — 1 рабочий день.


Это лишь пример, количество дней, естественно, зависит от позиции компании.


Под словосочетанием «дополнительный оплачиваемый отпуск » имеется ввиду, что такие отпуска предоставляются сверх тех отпусков, которые положены работнику в этом случае по закону.


Какие документы нужны для оформления отпуска?

Статья 128 Трудового кодекса РФ говорит о том, что для оформления отпуска в случае регистрации брака работник должен написать заявление. Предоставлять какие-либо другие документы не нужно. Вот пример написания заявления.


Генеральному директору


ООО «Кристалл»


И.И. Королеву


от главного экономиста


И.Б. Ивановой


Заявление


Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 06.08.2012г. по 10.08.2012г. (пять календарных дней) в связи с регистрацией моего брака.


01.08.2012 г. Подпись И.Б. Иванова


В ежегодный отпуск вне графика


Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано John Cena в 19:51

алименты отпуск без содержания
Подобный подход, когда общая длительность отпуска по уходу за ребенком превышает длительность периода выплаты соответствующего пособия по государственному социальному страхованию, является в значительной степени традиционным для отечественного трудового законодательства.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Australian Institute of Management '18 в 23:03

дорога в отпуск
Он - функциональный …" Даниил Александров, социолог 13.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Sydney в 11:25

заявление на административный отпуск
Или, что еще страшнее, не обратили в свою веру.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Александр Павлов в 12:20

бланк заявления на административный отпуск
Образование: Московский государственный областной университет.
______________________________________________________________

Оставить комментарий