заявление на отпуск авансом
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Заявление на отпуск авансом. Заявление на отпуск авансом

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ АВАНСОМ: ПРОБЛЕМЫ И РЕШЕНИЯ

О.А. Мальцева,


Д.В. Чекрыжов,


— ликвидация организации или сокращение численности или штата (п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ);


— смена собственника организации (в отношении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) (п.

4 ст. 81 ТК РФ);


— призыв в армию (п. 1 ст. 83 ТК РФ);


— восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);


— неспособность к работе по медицинскому заключению (п. 5 ст. 83 ТК РФ);


— смерть работника (п. 6 ст. 83 ТК РФ);


— чрезвычайные обстоятельства — война, катастрофа и т.п. (п. 7 ст. 83 ТК РФ).


Работодатель имеет право взыскать из заработной платы работника не более 20% суммы причитающихся ему выплат (ст. 138 ТК РФ). На этом этапе возникает вопрос: нужно ли для определения максимальной суммы удержания заработную плату уменьшать на НДФЛ, начисленный с причитающихся работнику выплат? На этот счет существуют две позиции.


Сторонники первой позиции считают, что заработная плата должна быть уменьшена на сумму НДФЛ. Такая точка зрения основана на положениях ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В ней сказано, что размер удержаний из заработной платы иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.


Однако в ст. 138 ТК РФ речь идет именно о заработной плате, причитающейся работнику, и ничего не сказано о том, что размер удержания определяется за минусом НДФЛ. А применять нормы Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ в данной ситуации некорректно. Ведь этот закон предназначается для определения условий и порядка принудительного исполнения судебных актов. Так считают сторонники второй позиции.


Нужно ли корректировать налоги и страховые взносы?


В момент выплаты отпускных налоговый агент обязан был удержать НДФЛ из доходов работника. Если сумма отпускных признается излишне выданной, получается, что работодатель удержал из дохода работника и НДФЛ в большей сумме. Поэтому при удержании излишне выплаченных отпускных необходимо вернуть работнику излишне удержанный НДФЛ. Для этого работник должен написать заявление о возврате (п. 1 ст. 231 НК РФ). Аналогичной позиции придерживаются и специалисты Минфина России (письмо от 14.01.2009 № 03-04-05-01/5).


Тем не менее, если отпуск, предоставленный авансом, и увольнение работника приходятся на один налоговый период, бухгалтер может скорректировать НДФЛ в момент расчета с работником. Для этого необходимо исчислить налог после того, как из заработной платы будут удержаны излишне выплаченные отпускные.


С суммы отпускных компания должна была начислить не только НДФЛ, но и страховые взносы во внебюджетные фонды. Нужно ли их пересчитывать, если часть отпускных оказалась излишне выданной. На наш взгляд, в данном случае перерасчет делать не надо. Просто в периоде увольнения страховые взносы будут начисляться на сумму дохода работника с учетом удержанных сумм.


Кроме того, компании не придется подавать и уточненные расчеты во внебюджетные фонды. Дело в том, что такие расчеты нужно представить только в том случае, когда бухгалтер обнаружит в уже сданной отчетности ошибки, приводящие к занижению базы для начисления взносов (п. 1. ст. 17 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Но в нашем случае в периоде начисления взносов на сумму отпускных компания не допустила ошибки. Значит, и уточненные расчеты сдавать не надо.


Заметим, что аналогичным образом рассуждали специалисты Минфина Заявление на отпуск авансом при рассмотрении вопроса о корректировке ЕСН и взносов в Пенсионный фонд при удержании из доходов работника излишне выданных отпускных (письмо Минфина России от 06.03.2007 № 03-04-06-02/38). Такой же позиции придерживались и налоговики (письмо УФНС России по г. Москве от 29.05.2008 № 21-18/461).


Что касается налога на прибыль, сумму удержанных отпускных необходимо включить в состав внереализационных доходов (письмо УФНС Заявление на отпуск авансом по г. Москве от 11.01.2007 № 21-08/001467). При этом никакие уточненные декларации компания не должна представлять в налоговые органы. Ведь, как уже отмечалось, никакой ошибки допущено не было (ст. 54 НК РФ).


При отражении в бухучете возврата излишне полученных сумм за отпуск на указанную сумму сторнируется дебет счетов учета затрат на производство и кредит счета учета расчетов с персоналом по оплате труда. Сумма средств, поступивших в кассу организации от увольняемого сотрудника, отражается по дебету счета учета кассы в корреспонденции с кредитом счета учета расчетов с персоналом по оплате труда (письмо Минфина России от 20.10.2004 № 07-05-13/10)


Бухгалтерский учет


В бухгалтерском учете удержание излишне выплаченных сумм отпускных отражается сторнировочными записями. Такой порядок Минфин России предложил в письме от 20.10.2004 № 07-05-13/10.


Продолжим пример 1. Допустим, сумма излишне выплаченных отпускных составила 4000 руб. Заработная плата за март 2010 г. — 25 000 руб. Излишне полученные отпускные удержаны из заработной платы. В организации принято решение, что максимальный размер удержаний из заработной платы работников определяется без учета НДФЛ. Максимальная сумма удержания составила 5000 руб. (25 000 руб. х 20%). Поэтому вся задолженность работника может быть удержана из его заработной платы.


В бухгалтерском учете будут сделаны проводки:


Дебет 20 (26, 44 и т.д.) Кредит 70


— 25 000 руб. — начислена заработная плата за март 2010 г.;


Дебет 70 Кредит 68


— 2730 руб. [(25 000 руб. – 4000 руб.) х 13%] — удержан НДФЛ;


Если работник не относится ни к одной из вышеуказанных категорий, то оплачиваемый отпуск может быть предоставлен ему до истечения шести месяцев только с согласия работодателя. В этом случае отпуск предоставляется не пропорционально отработанному времени, а по общим правилам, т. е. не менее 28 календарных дней.


Но можно воспользоваться и статьей 125 ТК РФ, в соответствии с которой по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Причем законодательством не оговорено, первая это будет часть или последующая. Если предоставление отпуска до истечения 6 месяцев закрепить в коллективном или трудовом договоре, то работодатель будет обязан выполнять это условие.


Отпускные следует рассчитывать по общим правилам, которые прописаны в ст. 139 ТК РФ. Расчетный период для начисления отпускных равен трем месяцам. Если они были отработаны полностью, расчет будет следующим. Начисленную работнику зарплату за три предшествующих отпуску месяца делим на три (количество месяцев), а затем еще на 29,6 (среднемесячное число) и получаем таким образом среднедневной заработок. Далее умножаем его на количество дней предоставляемого отпуска и получаем сумму отпускных.


После отпуска, предоставленного авансом, сотрудник отрабатывает дни, за которые он получил этот отпуск, и тем самым компенсирует полученные отпускные. Но нередко работник увольняется раньше, не отработав положенное время. В этом случае организация имеет право удержать из его заработной платы сумму для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска.


Для организации лучше, если работник после отпуска и перед увольнением проработает некоторое время. Тогда работодатель вправе удержать из заработной платы сотрудника, начисленной для окончательного расчета, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом.


При этом следует иметь в виду, что согласно ст. 137 ТК РФ удержание за неотработанные дни отпуска не производится, если работник увольняется по следующим основаниям:

  • ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом;

  • сокращение численности или штата работников организации;

  • несоответствие работника занимаемой должности;

  • смена собственника имущества организации;

  • призыв работника на военную службу;

  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

  • признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

  • смерть работника либо работодателя – физического лица;

  • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.


Но зачастую работник увольняется сразу после отпуска, не выходя на работу. Как сказано в «Правилах об очередных и дополнительных отпусках», «если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете), то дальнейшее взыскание (через суд) не производится».


Итак, трудовой отпуск во второй и последующие рабочие годы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. А предоставлять ли отпуск сотруднику, проработавшему в организации менее 6 месяцев, – решать вам.



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано Los Angeles в 15:44

директор уходит в декретный отпуск
Родовой сертификат, содержащий три талона.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Ольга Шарко в 14:19

записка расчет о предоставлении отпуска
Ни в коем случае не поддавайтесь на угрозы работодателя и предложения уволиться по собственному желанию.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Ольга Парапа в 22:52

бланки заявлений на отпуск
Следовательно, Конституция устанавливает приоритет конвенций над внутренним законодательством.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Los Angeles Film School в 21:52

замещение на период отпуска
Директора не было я заверил оба заявления у секретаря.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Vladimir Egorov в 22:55

годовой отпуск педагогам
А уверены ли вы, что в компании соблюдаются основные требования Трудового Кодекса?
______________________________________________________________

Оставить комментарий