заявление на дополнительный отпуск образец
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Заявление на дополнительный отпуск образец. Образец заявления на

ПРАВА ТРУДЩИХСЯ
ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК

Екатеринбург 2001 г .


Представляем Вашему вниманию первый выпуск из серии «Права трудящихся», посвященный правам работников на дополнительные отпуска. Здесь представлен алгоритм работы профсоюзной организации по защите прав членов профсоюза, приведены решения Комиссии по трудовым спорам, федерального районного суда и определения кассационной инстанции, образцы документов, которые можно использовать в своей работе.


Автор настоящего выпуска Ермилова Н.П. юрист Уралпрофцентра


Введение

Данным выпуском «Права трудящихся» мы открываем серию сборников судебной практики, касающейся прав работников и возможностей профсоюза по их защите.


Лидеры профсоюзных организаций, объединяющих работников транспортных предприятий, защищающие интересы членов профсоюза, профсоюзной организации в суде, и часто сталкивающиеся с нападками судей: «А покажите мне хоть одно судебное решение по данному вопросу. », смогут найти такие судебные решения и получат возможность апеллировать к сложившейся судебной практики.


В этих выпусках собраны решения, определения различных судов, рассматривавших такие немаловажные для профсоюза вопросы как предоставление дополнительных отпусков за вредные условия труда, взыскание незаконно удержанных из заработной платы сумм за перерасход горючего, на страхование транспорта. К решениям судов дан небольшой комментарий.


Судебная практика по предоставлению членам профсоюза дополнительных отпусков

На сегодняшний день мы имеем достаточно большую практику по рассмотрению споров в связи с исковыми заявлениями профсоюзов, их членов к администрациям предприятий о предоставлении дополнительных отпусков либо взыскании компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска.


Нужно сказать, что судебная практика по такой категории дел очень различна.


Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, если он подпадает под категорию работников с вредными условиями труда («Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 298/П - 22 от 25.10.1974 г.

на сегодняшний день действует и применяется).


Такими профессиями, например, являются водители автобусов, трамваев, троллейбусов, скорой помощи, работники жилищно-коммунального хозяйства и ряда других.


Суды безусловно признают право работников на дополнительный отпуск, однако, иногда «находятся причины», по которым они считают иск не подлежащим удовлетворению.


Основной проблемой, с которой мы столкнулись при рассмотрении дел в судах, является применение срока исковой давности, который, в соответствии с трудовым законодательством, составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в данном случае, на дополнительный отпуск). Если в судебном заседании ответчик ссылается на пропуск такого срока, то, суд с большим удовольствием его применяет.


Одним из примеров является дело по иску профсоюза транспортников «Западного трамвайного депо» г. Екатеринбурга.


Лидеры созданной в сентябре 1999 г. профсоюзной организации, в августе 2000 г. узнали о том, что членам профсоюза должен предоставляться дополнительный отпуск. В августе же от членов профсоюза в Комиссию по трудовым спорам предприятия были поданы заявления об обязании администрации предоставить допотпуска за весь период работы на предприятии.


Только в ноябре -2000 г. КТС решила, что этот вопрос не входит в её компетенцию, поэтому заявление рассмотрено не будет.


Не сдавшись, профсоюзная организация работников «Западного трамвайного депо» Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия Трамвайно-троллейбусного управления подала исковое заявление в интересах 19 членов профсоюза в Верх-Исеткий районный суд г. Екатеринбурга.


Суд решил заволокитить дело, и на беседе указал представителям истцов, что иски должны быть поданы от членов профсоюза, а не от профсоюзной организации (требование суда незаконно, поскольку ст. 23 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предоставляет профсоюзам право по собственной инициативе обращаться в суд). Поскольку профлидеры не пошли на поводу у суда, и не подали новых исков, суд, по своей инициативе, раздробил дело и рассмотрел требования по каждому члену профсоюза отдельно.


Первым был рассмотрен иск профсоюза в интересах Власова О.Ф. Власовой О.В. водителей трамвая.


Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга признал за истцами право на дополнительный отпуск и указал на незаконность действий ответчика, не предоставивших отпуск. Однако, поскольку ответчик ссылался на пропуск срока исковой давности, в удовлетворении требований отказал, так как посчитал, что истцы узнали о нарушении своего права когда им не был предоставлен отпуск (в данном случае в мае 1998 г. ноябре 1999, июле 2000 г .), иск же был подан 23 ноября 2000 г .


Решение районного суда было оставлено в силе Свердловским областным судом.


После рассмотрения дела облсудом, районный суд стал выносить типовые решения, не утруждая себя даже менять окончания в словах.


Однако, в результате инициативы профсоюза, на предприятии был издан приказ о предоставлении с 2001 г. всем работникам дополнительных отпусков. Это безусловная победа профсоюза.


По иску Александровой А.П. водителя троллейбуса, о предоставлении дополнительных отпусков, Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга также признал за истцом право на дополнительный отпуск, отвергнув довод ответчика о том, что постановление не действует, так как издано в другой стране (СССР) и работа истицы не является вредной. Опять же по просьбе ответчика, суд применил исковую давность по требованиям за


1995- 1999 г. взыскав в пользу Александровой А.П. компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в 2000 г. с учетом инфляции, в размере 1 140 р. 94 коп.


По иному рассмотрел суд исковые заявления членов профсоюзной организации работников автобусного предприятия № 4 г. Екатеринбурга Ломовцева А.В. водителя автобуса и Ломовцевой Е.Н. кондуктора.


Они обратились в суд с иском к предприятию о предоставлении дополнительных отпусков за 1997-2000 г.г. доводы ответчика сводились к следующему: 1) предприятие может предоставлять дополнительный отпуск путем присоединения к основному только при наличии производственных и финансовых возможностей; 2) истцы не соблюли досудебный порядок спора - не обратились в КТС.


Суд нашел доводы представителя ответчика несостоятельными и необоснованными, поскольку в законодательстве не предусмотрено, что дополнительные отпуска предоставляются только при наличии финансовых и производственных возможностей предприятия, также истцами были представлены в суд решения КТС по их заявлениям об обязании ответчика предоставить отпуск.


Суд вынес решение об удовлетворении требований истцов в полном объеме, обязал ответчика предоставить Ломовцеву А.В. 36 дней дополнительного отпуска, Ломовцевой Е.Н. - компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 20 дней. Также суд вынес дополнительное решение о взыскании с ответчика в пользу Ломовцевой Е.Н. денежную компенсацию в размере 1 671 руб. 96 к.


Суд кассационной инстанции оставил решение в силе, не приняв доводы жалобы ответчика на пропуск срока исковой давности, поскольку он не заявлялся в суде первой инстанции.


Примечательно на фоне вышеуказанных решений решение Тагилстроевского районного суда, вынесенного по иску свободного профсоюза МП «Медавтотранс» в интересах 56 членов о предоставлении дополнительных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск, об индексации невыплаченных отпускных сумм за период с 1993 по 1996 г. компенсации морального вреда. Ответчик не оспаривал ни права истцов на дополнительный отпуск, ни ссылался на пропуск срока исковой давности, признав исковые требования в основной части, не согласился лишь с индексацией сумм и компенсацией морального вреда. Суд вынес решение об удовлетворении исковых требований, за исключением компенсации морального вреда, указав, что истцом не представлено письменных доказательств причинения нравственных страданий.


Несмотря на некоторые решения судов, отказывающих в удовлетворении исковых требований только на том основании, что пропущен срок исковой давности, мы считаем, что применение срока давности в данных делах недопустимо, поскольку требования о предоставлении дополнительных отпусков не являются требованиями материального характера.


заявления на отпуск


Подготовка документа производится лично работником в соответствии с установленной в организации формой. В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в качестве основания - указывается график отпусков (если работнику предоставляется только часть отпуска, об заявление на дополнительный отпуск образец следует указать в заявлении).


Приказ о продлении отпуска


Заявления работников о перенесении ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Примеры текстовой части заявлений


Пример 1. Работник просит перенести отпуск по причине его несвоевременной оплаты (работодатель обязан перенести).


Пример 2. Работник просит перенести отпуск в связи с несвоевременным уведомлением работника о начале отпуска (работодатель обязан перенести) (2 варианта).


Пример 3. Работник соглашается на предложение работодателя о перенесении отпуска на следующий рабочий год, когда у работодателя есть исключительные случаи для такого перенесения, ч.3 ст.124 ТК РФ.


Приказ о перенесении отпуска, когда работник дал согласие на такое перенесение и у работодателя есть исключительные случаи (ч.3 ст.124 ТК РФ)


Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска


Приказ о перенесении отпуска в связи с несвоевременной оплатой отпуска (ч.2 ст.124 ТК РФ)


Заявления работников о разделении отпуска на части. Примеры текстовой части заявлений


Пример 1. Заявление подано до утверждения графика отпусков.


Пример 2. Заявление подано после утверждения графика отпусков.


Соглашение о разделении отпуска на части, заключенного до утверждения графика отпусков


Предложение работнику о разделении отпуска на части (сделано до утверждения графика отпусков)


Предложение работнику об отзыве из отпуска


Заявление работника о согласии на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска. Пример текстовой части заявления


Приказ об отзыве работника из отпуска


Заявления работников о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Примеры текстовой части заявлений


Пример 1. Работник просит о замене части ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.


Пример 2. Работник просит о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией.


Приказ о замене части отпуска денежной компенсацией


Заявления работников о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Примеры текстовой части заявлений


Пример 1. Работник просит о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.


Пример 2. Работник просит о предоставлении части отпуска с последующим увольнением в связи с сокращением численности и штата работников организации.


Заявления работников о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Примеры текстовой части заявлений


Пример 1. Случай, когда работодатель не обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (2 варианта).


Пример 2. Случай, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании ст.128 ТК РФ (в связи с регистрацией брака).


Пример 3. Случай, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании ст.128 ТК РФ (пенсионеру).


Пример 4. Случай, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы совместителю (2 варианта).


Приказ (распоряжение) о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы (унифицированная форма №Т-6)


Табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай – отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством – код «ОЗ» (17)


Табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай – отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя – код «ДО» (16), на который выпадает праздничный день (12 июня), он включается в отпуск


Личная карточка работника (унифицированная форма №Т-2). Образец заполнения раздел VIII «Отпуск». Случай – отпуск без сохранения заработной платы


Заявления работников о предоставлении дополнительного отпуска в связи с обучением (учебного отпуска). Примеры текстовой части заявлений


Пример 1. Работник просит предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка (2 варианта).


Пример 2. Работник просить предоставить учебный отпуск без сохранения заработной платы (2 варианта).


Приказ (распоряжение) о предоставлении учебного отпуска работнику (унифицированная форма №Т-6)


Табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай - дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением – код «У» (11)


Табель учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай - дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы – код «УД» (13)


Личная карточка работника (унифицированная форма №Т-2). Образец заполнения раздела VIII «Отпуск». Случай – учебный отпуск


Заявления работниц о предоставлении отпуска по беременности и родам. Примеры текстовой части заявлений


Пример 1. При одноплодной беременности (3 варианта).


Пример 2. При многоплодной беременности (2 варианта).


Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по беременности и родам (унифицированная форма №Т-6)


Заявления работниц о продлении отпуска по беременности и родам. Примеры текстовой части заявлений


Пример 1. Если ждали одного малыша, а родились два.


Пример 2. Если роды были осложненными.


Табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай – отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка) – код «Р» (14)


Личная карточка работника (унифицированная форма №Т-2). Образец заполнения раздела VIII «Отпуск»). Случай – отпуск по беременности и родам


Заявления работников о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Примеры текстовой части заявлений (6 вариантов)


Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (унифицированная форма №Т-6)


Табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай – отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет – код «ОЖ» (15)


Заявление работника о предоставлении работы на дому во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Пример текстовой части заявления


Заявление работника с просьбой установить ему режим неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Пример текстовой части заявления


Заявление работника с просьбой прекратить работу в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Пример текстовой части заявления


Заявление работника о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Пример текстовой части заявления (2 варианта)


Личная карточка работника (унифицированная форма №Т-2). Образец заполнения раздела VIII «Отпуск». Случай – отпуск по уходу за ребенком


Табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай – выход женщины на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком (3 варианта)


Заявление работника о предоставлении отпуска в связи с заявление на дополнительный отпуск образец. Пример текстовой части заявления


Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска в связи с усыновлением ребенка (унифицированная форма №Т-6)


Личная карточка работника (унифицированная форма №Т-2). Образец заполнения раздела VIII «Отпуск». Случай – отпуск в связи с усыновлением



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано New York City в 12:14

дополнительный отпуск ребенок инвалид
Дисконтная система для постоянных туристов!
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Черкесск в 17:58

3 дня отпуска на свадьбу
Подскажите,ребенку 7 лет,вправе ли мне отказать в отпуске в летний период?
______________________________________________________________

Оставить комментарий