зарплата после декретного отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Зарплата после декретного отпуска. Срок декретного увеличился

Декретный отпуск: отпуск до родов и после

Продолжим изучение такого важного вопроса, как предоставление работникам социальных отпусков и пособий (начало см. в «ДК» №46/2009 ). Сегодня зарплата после декретного отпуска особенности предоставления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до трех лет.


Отпуск по беременности и родам


Продолжительность


Законом об отпусках предусмотрено, что одним из видов социальных отпусков является оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Он предоставляется на основании листка нетрудоспособности согласно ст. 51 Закона №2240, в котором фиксируется продолжительность отпуска в зависимости от определенных обстоятельств, в порядке, установленном п.

6 Инструкции №455.


Так, в общем случае листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается по месту наблюдения за беременной с 30-ти недель беременности на 126 календарных дней (70. д. до предполагаемого дня родов и 56. д. — после). Дополнительно к указанной продолжительности выдается листок нетрудоспособности на 14. д. с общей продолжительностью 140. д. (70. д. — до родов; 70. д. — после родов) в случае преждевременных или многоплодных родов, возникновения осложнений во время родов или в послеродовом периоде на основании записи в истории родов и обменной карте беременной, заверенной подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического учреждения, где происходили роды, по месту наблюдения за беременной. Исключение в этом случае составляют женщины, отнесенные к 1 — 4 категории лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы. Им листок нетрудоспособности по беременности и родам предоставляется с 27 недель беременности продолжительностью 180. д. (90 дней на период дородового отпуска и 90 — на период послеродового отпуска).


В то же время, если беременная не наблюдалась по поводу беременности до дня родов, ей листок нетрудоспособности выдается со дня родов. В этом случае продолжительность послеродового отпуска составляет 56. д. в общем случае, 70. д. — при осложненных родах и Зарплата после декретного отпуска. д. — для женщин-чернобыльцев.


При преждевременных родах до 30 недель беременности и если женщина выписывается с живым ребенком, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 140. д. а в случае смерти ребенка при таких родах — на 70. д.


Что же касается лиц, усыновивших ребенка на протяжении двух месяцев со дня его рождения, то врач женской консультации выдает листок нетрудоспособности на срок со дня усыновления и до окончания послеродового отпуска со дня рождения ребенка, указанного в свидетельстве о рождении, на основании свидетельства о рождении ребенка и решения суда о его усыновлении.


Обращаем внимание: если женщина, ожидающая ребенка, хочет ранее определенного законодательством срока прекратить работу, то она может к отпуску по беременности и родам присоединить свой не использованный ранее ежегодный отпуск.


А если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и предоставляет листок нетрудоспособности по беременности и родам, то право на декретный отпуск у нее наступает со дня выдачи больничного независимо от получения пособия по уходу за ребенком (п. 6.12 Инструкции №455). Так же как и в случаях, если отпуск по беременности и родам предоставляется женщине в период:


1) простоя предприятия, учреждения, организации не по вине застрахованного лица;


В связи с тем, что с 15 декабря 2009 года вступило в силу Постановление КМУ от 08.12.2009 №1332. касающееся, в частности, порядка расчета средней заработной платы для страховых выплат, мы детально рассмотрели вопрос, что же все-таки изменилось в расчете пособия по беременности и родам. Надеемся, эта информация будет полезна как бухгалтерам, у которых работают беременные женщины, так и будущим мамочкам.


Как рассчитать декретные в Украине: изменения в расчете

В силу ст. 348.1 ТК РФ особенности оплаты труда спортсменов в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут определяться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.


Как правило, спортсмену устанавливаются должностной оклад и стимулирующие выплаты.


Оплата труда профессионального спортсмена, исходя из ст. 2 Закона о физической культуре и спорте, носит регулярный характер и состоит из двух частей - заработной платы иного денежного вознаграждения. Заработная плата спортсмену выплачивается за труд в виде подготовки к спортивным соревнованиям и участия в них, а иное денежное вознаграждение - в случае достижения конкретного спортивного результата в официальном спортивном соревновании определенного уровня.


Таким образом, по своей природе иное денежное вознаграждение носит гражданско-правовой характер, является гражданско-правовым обязательством работодателя в лице физкультурно-спортивной организации.


В силу ст.348.10 ТК РФ Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.


Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе:


о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;


о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;


о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;


о предоставлении питания за счет работодателя;


о социально-бытовом обслуживании;


об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;


о компенсации транспортных расходов;


о дополнительном медицинском обслуживании;


о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;


об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;


С уважением, адвокат Русакова И.Б.


запись на платную консультацию по тел. 8-911-793-02-22



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано New York Medical College '17 в 09:28

декретный отпуск в казахстане
Если уж вы совсем на меня легли, то хотя бы не спите!
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Melbourne в 14:26

больничный лист в отпуске
А как быть с письмами, актами и др.?
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Veronichka Mihailova в 17:07

годовой отпуск учителя
Возвращаясь к правилам, в соответствии с которыми назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, укажем также следующее.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Melbourne в 20:53

виды отпусков
Скажу сразу, что воспользовались столь выгодным местоположением и съездили в Антверпен и Брюгге, а также на вокзале есть автобусная станция, откуда мы ездили в Париж (до Парижа 3 часа езды).
______________________________________________________________

Оставить комментарий