увольнение в период ежегодного отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Увольнение в период ежегодного отпуска. Увольнение в период отпуска

увольнение в период отпуска или больничного

Мне кажется вот сейчас его будет проблемно уволить по статье об окончании договора.


Вы ведь его не предупредили в августе за три дня.


Свиток: Срочный ТД


Работник, принятый на работу на условиях срочного трудового договора, заболел. Можно ли уволить его в связи с окончанием срока трудового договора, не дожидаясь выхода с больничного листа?


Не только заявление работника


Просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник, имеющий на это право, должен оформить в письменном виде (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Причем он не обязан придерживаться сроков, установленных графиком отпусков, утвержденным на текущий календарный год <2>.

В случае увольнения по собственному желанию работник пишет два заявления: одно - на увольнение, где указывает причину и дату прекращения трудовых отношений (образец см. на. 95), второе - на предоставление отпуска. В последнем, как обычно, указываются дата начала и продолжительность отпуска, также рекомендуем увольнение в период ежегодного отпуска, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением. Образец такого документа смотрите на. 95. В случае увольнения по соглашению сторон составляется соглашение о расторжении трудового договора и работник пишет заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Если увольнение происходит по иным причинам (сокращение штата, смена собственника имущества организации, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и т.д.), вместо заявления об увольнении работник подписывает уведомление, в котором выражает свое согласие на увольнение, и пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.


<2> О том, как составить график отпусков, читайте на. 61. - Примеч. ред.


Образец заявления об увольнении


Образец заявления о предоставлении отпуска


Заметим, что днем увольнения в перечисленных случаях будет считаться последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).


Два приказа работодателя


Работодатель оформляет два приказа:



  • о предоставлении отпуска (формы N N Т-6 и (или) Т-6а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);

  • об увольнении (формы N N Т-8 и (или) Т-8а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).


Издать единый приказ (даже с указанием всех установленных обеими формами реквизитов) в данном случае не получится в связи с определенными требованиями трудового законодательства к оформлению документов для предоставления отпуска и увольнения.


Что учесть при издании приказа о предоставлении отпуска


Сколько дней отпуска предоставить? Прежде чем писать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, работнику необходимо обратиться к специалисту отдела кадров, который рассчитает количество неиспользованных дней отпуска к моменту его начала. После подписания руководством приказа о предоставлении отпуска кадровый работник должен заполнить первую страницу формы N Т-61 (записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)) и передать ее в бухгалтерию для последующего расчета отпускных. Какие сложности могут возникнуть на этом этапе?


Сотрудник желает взять только часть неиспользованного отпуска, а за остальной период получить денежную компенсацию. Можно ли пойти ему навстречу? Конечно, ведь это не ухудшает положение работника.


Допустим, сотрудник отработал менее года и при увольнении хочет отгулять полный ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней. В данном случае работодатель должен удовлетворить его просьбу, и вот почему. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Речь идет о полном отпуске установленной продолжительности, а не о количестве дней отпуска, рассчитанном пропорционально отработанному времени. А вот оплатить нужно будет только то время, которое сотрудник отработал, остальные дни оплате не подлежат.


Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (4)

Ответ от 15.08.2011 08:11


Уважаемая Анна! Для въедливого работодателя предоставьте это письмо:


Ответ:


ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ


ПИСЬМО


от 5 сентября 2006 г. N 1551-6


Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.


Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.


Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.


Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется увольнение в период ежегодного отпуска для случаев увольнения по инициативе работодателя.


Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано Евгения Сидорова в 21:31

табель учета рабочего времени отпуск
Вытащить Лугу из жилищно-коммунального кризиса губернатор согласился при условии объединения администрации города с Лужским районом.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Катрина Кольт в 11:36

последний отпуск актеры
Там же находится уникальный памятник тысячелетия России.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Los Angeles в 22:26

льготный отпуск на личном транспорте
Особенности предоставления отпуска и возможности прекращения трудового договора с истечением его срока в этих случаях будут рассмотрены далее.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано СГМУ им. В. И. Разумовского '07 в 18:05

отпуск 42 календарных дня
С ноября 2010 года ушла в декретный отпуск, затем сразу оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, который заканчивается в июле 2012.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Николай Горелый в 20:30

как рассчитать отпуск при увольнении
Вновь открыт приём персонажей расы "Оборотни".
______________________________________________________________

Оставить комментарий